公司離職證明

時(shí)間：2024-08-16 07:43:27 離職證明我要投稿

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公司離職證明【精】

　　在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。那么相關(guān)的證明到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的公司離職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司離職證明【精】

公司離職證明1

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

　　XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　X年X月X日

公司離職證明2

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：

　　乙方原為甲方xxxx（部門）的xxxx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxx

　　乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

公司離職證明3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明4

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門)的xxx職務(wù)，由于x個(gè)人xx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　日期：xx年xx月xx日

公司離職證明5

　　離職證明(居中對(duì)齊)

　　茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因*****原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

　　特此證明

　　****公司單位(蓋章)

　　****年**月**日

公司離職證明6

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)：XXXX

　　XXXX年X月X日

公司離職證明7

　　xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù);

　　由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

公司離職證明8

　　茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：xx，勞動(dòng)合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。

　　特此證明

廣州xx有限公司

　　20xx年八月二十四日

離職員工簽名：xx

公司離職證明9

　　茲證明xxxx先生/女士/小褲原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

　　xxxx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　xxxx年xxxx月xxxx日

公司離職證明10

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明11

________監(jiān)督管理局：

　　我單位(______藥店)員工(______)擔(dān)任(______)崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號(hào)：__________)，并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：________(單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

公司離職證明12

　　同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于X公司，于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　xxxxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明13

　　公司是否必須開具離職證明

　　是的。

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　離職證明的作用

　　對(duì)于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛;

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;

　　四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　用人單位不出具離職證明的責(zé)任

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的'離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

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