離職證明對員工有何意義？

　　對于換過工作的人來說，“離職證明”應該并不是陌生的詞語。從字面上就可以理解，離職證明就是能夠證明職工已經從原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明對員工有何意義？請看下文詳解：

　　目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料。

　　另外，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。因為《勞動法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責任，對沒有離職證明的員工在錄用時會十分慎重。本案中，李艷就是因為沒有原單位出具的離職證明，被雜志社拒之門外。

　　離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，與原單位沒有糾紛;

　　三是證明離職員工已經是自由人，可以應聘新的崗位;

　　四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等;

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。

　　離職證明 HR應這樣開!

　　既然離職證明對勞動者是十分重要的材料，那離職證明應該怎么開呢?

　　首先，離職證明是需要由職工離職的單位開具的，應寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、在本單位的工作年限等。在勞動合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明的必備信息。

　　其次，因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。

　　需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財務章、人力資源章、合同專用章等。這些公章雖然都有法律效力，但是用途并不一樣。對于離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力更大。

　　如果在離職時，單位并沒有主動開具離職證明書，離職員工最好主動向單位人力資源部門索要。開具離職證明是單位的法定義務，單位是沒有任何理由拒絕的�！秳趧雍贤�法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 王雪

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