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離職結(jié)清證明
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求.下面的是小編分享的與離職結(jié)清證明有關(guān)的文章，歡迎繼續(xù)訪問應(yīng)屆畢業(yè)生公文網(wǎng)!
離 職 證 明
xx先生/女士/小姐(身份證號為：xxx)，自 20xx年 03 月 30 日至 20xx 年 02 月 28 日在我公司擔(dān)任客戶服務(wù)部(部門)的客戶主任職務(wù)，每月薪酬是 xxx 元+績效獎金，由于個人原因提出辭職，與公司已解除勞動關(guān)系，現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。以此證明!
公司名稱：xx廣告?zhèn)鞑ビ邢薰?/p>
2xx 年 02 月 28 日
員工離職申請表
姓名 崗位 離職申請日期 部門 入職日期 離職日期 申請人 辭職原因說明：
申請人簽名：
日期： 年 月 日
部門 意見
部門經(jīng)理意見及簽字：
日期：年 月 日
人力 資源部 意見
人力資源部經(jīng)理意見及簽字：
日期：年 月 日
總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見及簽字：
離職面談表
面談時間：
離職面談表適用于所有離職的職員
面談地點：
員工姓名：
職 務(wù)：
主要人員：
所在部門：
直接上級：
離職日期：
入職日期：
離職類型：
□ 自愿離職 主要原因：
□ 薪水低 □ 不滿意公司的政策和措施 □ 沒有事業(yè)發(fā)展機會 □ 缺少培訓(xùn)機會 □ 工作量少、工作內(nèi)容枯燥 □ 與同事關(guān)系不融洽 □ 與上司關(guān)系不融洽 外部原因：
□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 轉(zhuǎn)換行業(yè) 其他原因： □ 福利不夠 □ 工作量大，無法勝任 □ 繼續(xù)深造 □ 健康原因 2 員工離職交接及清理單 姓名 入職日期 離職原因 用人部門 (1)本部門未完成工作內(nèi)容的交接內(nèi)容; 記錄：
(2)代表公司與外部客戶簽署的任何協(xié)議、合同、合作意向等方面的交接記錄; 記錄：
(3)與工作相關(guān)的信息內(nèi)容(如客戶資料、合作伙伴資料、供應(yīng)商資料等)的交接; 記錄 (4)其他部門管理事項的交接記錄; 記錄：
移交人 行政部 交接人 部門經(jīng)理 工號 職位 申請離職日期 離職日期 聯(lián)系電話 (1)應(yīng)繳物品記錄(請用√記錄已歸還) 門禁卡 工號卡 鑰匙
(4)其他：
(5)是否有損壞賠償或代扣事項;
(6)員工物品領(lǐng)用記錄清單(如有) 經(jīng)辦人：
主管簽字： 財務(wù)部
(1)客戶應(yīng)收帳款是否清理完畢記錄 記錄：
(2)是否有向財務(wù)部借款沒有歸還
(3)是否存在尚未報銷的費用記錄：
(4)其他; 經(jīng)辦人：
記錄：
主管簽字：
記錄：
人力資源部
(1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出離職或解除勞動合同的規(guī)定? 記錄：
(2)是否有保密協(xié)議需要履行? 記錄：
(3)是否有違紀(jì)處理事項及需要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任尚未履行完畢? 記錄：
(4)是否有培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議尚未履行完畢? 記錄：
(5)是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議? 記錄：
經(jīng)辦人：
工資結(jié)算記錄
主管簽字：
天 ，加班 天; (1)本月考勤記錄：月 日-- 月 日，出勤 天，事假 天，病假 (2)月工資 元/月 (其中：基本工資 元/月); (3)出勤工資 元，加班費 元; (4)代扣費(個稅、社會保險、住房公積金) 元; (5)培訓(xùn)服務(wù)期違約責(zé)任賠償： 元; (6)實發(fā)工資： 元;
經(jīng)辦人：
公司員工雙方 確認意見
雙方確認意見記錄：
(1)雙方勞動關(guān)系：
(2)員工簽字確認：
主管簽字：
已辦理完畢離職手續(xù)，離職員工的工資也已清算完畢。
人力資源部經(jīng)辦人簽字：
日 期： 年 月 日
日 期： 年 月 日
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