勞動合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的不同區(qū)別

　　就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

　　就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

　　1、內(nèi)容不同

　　在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當中，畢業(yè)生的義務是向用人單位如實地介紹自己的情況，并按時到用人單位進行報到。用人單位的義務是如實向畢業(yè)生介紹自己的情況，負責辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學校的義務則是負責完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動合同是勞動者與用人單位按照法律規(guī)定必須簽訂的明確雙方的權(quán)利和義務的書面協(xié)議。

　　2、主體不同

　　就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場上的平等主體，雙方經(jīng)過供需見面，雙向選擇而達成協(xié)議。勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間也是平等的主體，但勞動者到用人單位就業(yè)后要接受用人單位的管理。

　　3、法律依據(jù)不同

　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定。勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。

　　4、簽訂時間不同

　　就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議在學生離校前簽訂。勞動合同是可以在畢業(yè)生到單位報到前簽訂，也可以到單位報到并正式上班后一個月內(nèi)簽訂。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中標明，附后補充**日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應予以認可。

　　5、適用領(lǐng)域不同

　　勞動合同，凡是中華人民共和國境內(nèi)的合法勞動者只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過與用人單位協(xié)商一致都可以簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。

　　6、糾紛解決辦法不同

　　畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，若因勞動合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟。仲裁是訴訟的前置程序，如果當事人就勞動爭議直接向人民法院起訴，人民法院不予受理。

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