勞動合同簽署需要注意的地方

　　1、主體：

　　甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務(wù)派遣公司不重要，重要的是公司的注冊地在哪里。因為這個會影響社保參保地，有良心的公司會委托勞務(wù)派遣公司在你工作城市買社保，但無良心的公司會委托勞務(wù)派遣公司在其他城市買社保，令人力成本下降，亦損害了員工的個人利益，最直接的就是醫(yī)保與生育保。

　　乙方（即員工本人），姓名、身份證號碼、通信地址一定不能填錯，否則維權(quán)的時候，員工有口難辯。

　　2、工作地點：

　　一般會是填寫一個城市。一定要看清楚是否在本地，還是一個大區(qū)域。如在一個大區(qū)域，就需要自己考慮清楚，有機(jī)會單位會調(diào)你去其他地區(qū)工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會被視為你自己終止勞動合同，是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　3、職位、薪金：

　　是否和面試談好的工資一致。一般正規(guī)公司會在入職前出一份OFFER (這個很重要，沒有拿到OFFER，千萬不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與OFFER一致，不要聽信“合同薪金是稅后所以與之前所說的不一致”這種說法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個人所得稅）。

　　4、合同期：

　　大家記住一個試用期的準(zhǔn)則：1年1個月，2年2個月，3年3個月，3年+1天以上不超過6個月。

　　按規(guī)定試用期必須包含在勞動合同期內(nèi)，換句話說，應(yīng)在試用期就簽署勞動合同而非試用期滿才簽署勞動合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長試用期。

　　5、工時制：

　　一般員工的工時制是每周40小時（即標(biāo)準(zhǔn)工時制），但管理層或某些職位的員工會使用其他綜合工時制或不定時制。

　　各種工時制最最重要的分別是加班費的結(jié)算。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制：工作日加點按150％計算加點費，休息日按200％，法定假日按300％

　　綜合工時制：全部按150％計算加班費，法定假日按300％

　　不定時制：公司可以不計算任何加班費

　　6、關(guān)于其他約定：

　　加班費計算基數(shù)：一般合同沒有約定，要按稅前薪金計算，但公司有權(quán)約定一個少于稅前薪金的加班費計算基數(shù)（這個要看看公司的良心了）。

　　規(guī)章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認(rèn)遵守公司規(guī)章制度的約定，屬合法且必須的手續(xù)。員工必須仔細(xì)看看公司內(nèi)部規(guī)章制度，公司會詳細(xì)規(guī)定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過制度約束員工行為，炒人的時候就有依據(jù)，重點就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。

　　保密約定：即使合同中沒有特別約定，員工都有保密的義務(wù)，這點要記得。某些特殊職位，公司會約定員工離職后2年內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)、職位，在此期間，公司需要繼續(xù)支付月薪給員工直到約定期結(jié)束。這種約定稱為“競業(yè)限制”，期限不能超過2年。

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