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蘇州最新版勞動合同今出爐
上午訊（記者邵群）《勞動合同法》實(shí)施在即。今天上午，“蘇州版”《全日制勞動合同書》新鮮出爐，其中，帶薪年休假、職業(yè)病危害防護(hù)等新增內(nèi)容備受廣大市民關(guān)注。本報邀請市勞動和社會保障局副調(diào)研員朱洪清、法規(guī)處處長陸偉明解讀熱點(diǎn)條款，幫助勞動者依法維權(quán)——
帶薪年休 “高壓線”碰不得
條款：用人單位依法為勞動者安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
解讀：工作時間和休息休假，一直是勞動管理的一個難點(diǎn)，參考文本這方面的相關(guān)規(guī)定，確保了廣大勞動者的休假知情權(quán)。
《職工帶薪年休假條例》剛剛公布，符合條件的職工可按規(guī)定享受帶薪年休假，單位沒有安排員工休年假的，須付3倍報酬。帶薪年休假在時間安排上需要一個“平衡點(diǎn)”，既要考慮用人單位經(jīng)營狀況，也要考慮勞動者的實(shí)際需求。用人單位既不安排年休假，也不按規(guī)定支付報酬，勞動者可依法向有關(guān)部門申請?zhí)幚怼?/p>
工資發(fā)放 不再模棱兩可
條款：用人單位應(yīng)每月至少1次以貨幣形式支付職工工資，承諾每月某日為發(fā)薪日，不得克扣或無故拖欠職工工資。
解讀：“每月至少支付一次工資”、“按企業(yè)辦法支付工資”等等模棱兩可的話，參考文本中予以糾正，并對工資的發(fā)放日期、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確認(rèn)，表述更直接、更明確，更有利于勞動者維權(quán)。
同時，實(shí)行計件工資制的用人單位，確定職工的勞動定額，應(yīng)是本單位同崗位90%%以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。職工按質(zhì)完成定額，用人單位按約定的定額和計件單價，根據(jù)職工業(yè)績按時足額支付工資報酬。
非常崗位 離職前須體檢
條款：對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)如實(shí)告知勞動者。安排從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應(yīng)定期和在離職前進(jìn)行健康檢查。
解讀：《勞動法》規(guī)定，用人單位須為勞動者提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。參考文本增加了“離職前也須查健康”一條，確保勞動者“干得安心、走得也安心”。
必須提醒，對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行。同時，用人單位應(yīng)按規(guī)定向女職工、未成年工提供保護(hù)。職工患病或非因工負(fù)傷的，單位應(yīng)按國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
專家視角—— 示范文本拿來即用？
勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)等等，新鮮出爐的“蘇州版”《全日制勞動合同書》示范文本，根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于“勞動合同應(yīng)具備條款”的規(guī)定進(jìn)行設(shè)計。
“示范文本”不能拿來即用！用人單位起草制定的勞動合同書，需在具備參考文本共同屬性的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營、保護(hù)勞動者權(quán)益的實(shí)際，以及勞動合同管理方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成具有個性特點(diǎn)的合同文本。
必須注意的是，勞動合同必須在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立。尤其具有個性特點(diǎn)的約定條款，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)對等和公平合理的原則，不允許有用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款。在依據(jù)示范文本起草本單位文本時，用人單位還應(yīng)注意與本企業(yè)集體合同、規(guī)章制度所確定的勞動權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)相銜接。勞動合同確定的權(quán)益和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同中確定的各類標(biāo)準(zhǔn)。
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