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勞動(dòng)合同必備條款須知
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款的承擔(dān)什么責(zé)任？
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的必備條款以及將文本交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在接到勞動(dòng)合同文本后，才可以通過(guò)文本知道勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容以及自己的權(quán)利義務(wù)，也才可以清楚在訂立勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位達(dá)成的有關(guān)其權(quán)益的相關(guān)條款是否真的寫(xiě)入了勞動(dòng)合同文本。從現(xiàn)實(shí)情況看，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者時(shí)，大多都有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況發(fā)生，而勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此又沒(méi)有明確的規(guī)定，致使勞動(dòng)者在維護(hù)其權(quán)益時(shí)缺乏依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的規(guī)定，彌補(bǔ)了以往法律法規(guī)的不足，為勞動(dòng)者維護(hù)其權(quán)益提供了進(jìn)一步的法律依據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，法律責(zé)任有：
一是由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，即要求用人單位的勞動(dòng)合同文本載明勞動(dòng)合同的必備條款，或者將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；
二是給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)者所受損害的程度，作出相應(yīng)的賠償處罰；或是根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，由人民法院依法進(jìn)行審理后作出相應(yīng)判決。
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