試用期內(nèi)解除勞動合同的限制及程序

　　在試用期內(nèi)根據(jù)我國的法律規(guī)定，我們也將簽訂試用期內(nèi)的勞動合同，那么作為用人單位，對試用期內(nèi)滿意的人員將簽署正式的勞動合同，那么不滿意的人員也將解除勞動合同，今天小編為大家?guī)�來的就是關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的限制和程序有哪些的問題。

　　用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制

　　試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。

　　試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序

　　法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：

　　1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

　　2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　以上就是小編為大家?guī)�來的關(guān)于在試用期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家，關(guān)于勞工合同這一塊我國每年有不同類型的糾紛案例，如果遇到類似的問題，可以咨詢我們的在線律師。

【試用期內(nèi)解除勞動合同的限制及程序】相關(guān)文章：

試用期內(nèi)解除勞動合同最新11-26

醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同10-09

勞動合同試用期內(nèi)容通用02-17

試用期內(nèi)的述職報告02-16

試用期內(nèi)離職申請03-10

勞動者解除勞動合同的條件與程序10-08

解除試用期勞動合同11-30

試用期解除勞動合同05-31

勞動合同試用期解除勞動合同集錦12-12

試用期內(nèi)辭職報告06-27