單位不簽書面勞動合同應(yīng)該怎么維權(quán)

　　雖然法律規(guī)定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但是總有一些單位違法法律的規(guī)定不與勞動者簽勞動合同。遇到這樣的情況，勞動者們該怎么維權(quán)呢？小編今天為大家介紹如何在單位不簽書面勞動合同的時候維權(quán)，詳細內(nèi)容請閱讀下文。

　　案情介紹：

　　張先生于2003年4月進入某建材公司任生產(chǎn)管理部經(jīng)理，因該公司銷售的產(chǎn)品系委托某裝潢材料公司加工，建材公司派遣張先生進入裝潢材料公司監(jiān)督產(chǎn)品的質(zhì)量和管理產(chǎn)品，同時根據(jù)建材公司的指令收發(fā)貨物。建材公司與張先生未簽訂勞動合同，也未為張先生繳納外來從業(yè)人員綜合保險費。2006年8月建材公司以公司即將解散為由，逼迫張先生離職。張先生隨即向外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，張先生起訴至一審法院，要求建材公司補繳2003年4月至2006年8月的外來從業(yè)人員綜合保險費，支付3個月經(jīng)濟補償金，及支付相當(dāng)于一個月工資的未提前通知替代金。建材公司辯稱，張先生系裝潢材料公司的生產(chǎn)廠長，建材公司與張先生之間不存在勞動關(guān)系，故不同意其訴請。庭審中，張先生雖拿出眾多證據(jù)來證明雙方存在勞動關(guān)系的事實，但因缺乏相應(yīng)的證明力，難以證明待證事實，一審法院沒有支持張先生的訴請。張先生不服一審判決，又上訴至中級人民法院，現(xiàn)中級人民法院作出判決駁回上訴，維持原判。

　　律師評析：

　　用人單位向勞動者承擔(dān)義務(wù)的前提必須是雙方之間存在著勞動關(guān)系。本案爭議的焦點，是張先生與建材公司之間是否存在事實勞動關(guān)系，這也是決定張先生的訴請能否得到法院支持的關(guān)鍵因素�！秳趧臃ā芬�(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。法律之所以那么規(guī)定，主要是因為實踐中很多用人單位為便于隨時終止勞動關(guān)系，逃避種種應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，而故意不與勞動者簽訂書面勞動合同，僅僅以口頭形式來約定雙方的權(quán)利義務(wù)，一旦發(fā)生爭議，勞動者往往處于弱勢地位，難以舉證證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，及具體的權(quán)利義務(wù)。但是未訂立書面勞動合同并不意味著雙方當(dāng)事人約定的口頭協(xié)議無效，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第27條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立。因此對于沒有簽訂書面勞動合同的勞動關(guān)系，只要存在事實勞動關(guān)系，法律也予以保護。只不過，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，首先應(yīng)舉證證明存在事實勞動關(guān)系。

　　勞動者如何舉證證明存在事實勞動關(guān)系呢？勞動和社會保障部[2005]12號文《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》對此專門作出規(guī)定，

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻�合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　�。ǘ�）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　�。ㄈ�）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　�。ㄈ�）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

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　�。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。爭議當(dāng)事人可以依據(jù)上述規(guī)定舉證證明存在事實勞動關(guān)系。

　　勞動者提起仲裁要求用人單位承擔(dān)義務(wù)的，必須舉證證明與用人單位存在勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國民訴法》規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。張先生稱其與建材公司之間存在勞動關(guān)系，但在庭審中所提供的證據(jù)不足以證明其與建材公司存在勞動關(guān)系，因而承擔(dān)敗訴后果。

　　小編以案例的形式為大家介紹了在遇到用人單位不簽勞動合同的時候，勞動者該如何維護自己的合法權(quán)益。相信通過小編的介紹，各位看官應(yīng)該知道以后要如何處理類似事件。

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