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勞動(dòng)合同

公司提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償

時(shí)間:2022-10-05 22:01:01 勞動(dòng)合同 我要投稿
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公司提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償

  很多時(shí)候即使勞動(dòng)者和公司之間約定了勞動(dòng)合同的期限,公司也會(huì)在某些情況下提前解除勞動(dòng)合同。那么,公司提前解除勞動(dòng)合同該怎么賠償職工呢?今天,小編就為大家介紹提前解除勞動(dòng)合同如何賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)。

公司提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償

  一、提前解除勞動(dòng)合同的通知

  1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

  我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  法律明確規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,需要履行提前三十日書面通知的義務(wù),如果沒(méi)有履行該通知義務(wù),則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

  另外,在一些地方性法規(guī)中,對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如:《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽的,需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

  2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

  我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利,且該解除無(wú)須任何的理由,但須履行提前通知的義務(wù),對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除,只要提前三天通知即可,對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,需要三十日書面通知用人單位。

  需要注意的是,法律雖然規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知的義務(wù),但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者不履行該義務(wù),用人單位可以要求勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償/替代。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同,該行為給用人單位造成損失的,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

  二、提前解除勞動(dòng)合同如何賠償

  勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,就應(yīng)該遵守誠(chéng)實(shí)信用原則,全面、完全的履行勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)合同的主要條款之一:合同期限,則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守,違反此約定的,應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任,必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反此約定的,當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為,法律明確規(guī)定勞動(dòng)者依法定程序解除,但未明確規(guī)定解除的法律后果,但不等于勞動(dòng)者可以隨意解除合同,否則對(duì)用人單位是不公平的,也不利于建立勞動(dòng)者合理流動(dòng)的社會(huì)制度和信用制度。對(duì)此,相關(guān)部門也采取了相應(yīng)的措施并制定了相應(yīng)的政策。

  1、勞動(dòng)部關(guān)于《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

  (1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

  (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  2、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:

  (1)用人單位招接收的大中專畢業(yè)生,按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的,未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行,并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的,在提前三十日以書面形式通知用人單位后,用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后,如原服務(wù)合同(協(xié)議)約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的,職工應(yīng)按服務(wù)合同(協(xié)議)的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任;如無(wú)約定或無(wú)規(guī)定的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (2)用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (3)用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成,任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的,應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

  針對(duì)以上規(guī)定,建議用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是,對(duì)違約金予以約定,對(duì)違約情形予以明確,以便于出現(xiàn)糾紛時(shí)依法、依約定處理。

  公司如果想要提前解除勞動(dòng)合同的話,一定要提前通知職工。如果公司提前解除勞動(dòng)合同給職工造成了損失,則公司還要賠償職工相應(yīng)的損害。

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