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勞動(dòng)合同終止的條件詳細(xì)介紹
一、勞動(dòng)合同終止的條件：
一是按照《勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
(四)勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止�！�
二是雙方約定的終止條件出現(xiàn)：如無固定期限的勞動(dòng)合同可以將一方提前若干時(shí)間通知對(duì)方作為勞動(dòng)合同終止的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。老職工，當(dāng)你的勞動(dòng)合同期限屆滿，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說明理由，你也不可以強(qiáng)行要用人單位說明理由，只要符合期限屆滿的條件，用人單位與老職工任何一方都有權(quán)提出終止合同。
二、勞動(dòng)合同不得終止的情形。
一是根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》第38條規(guī)定，“勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止�！边@條規(guī)定與以前的《勞動(dòng)合同規(guī)定》不同，《勞動(dòng)合同規(guī)定》強(qiáng)調(diào)老職工完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的不得終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同條例》強(qiáng)調(diào)用人單位和老職工的契約自由，只要雙方協(xié)商一致就可以終止，但必須支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;
二是《勞動(dòng)合同條例》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形�！币涝摋l規(guī)定老職工要知道不得終止的條件不是無休止的，當(dāng)法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同;三是凡 2002年5月1日前簽訂勞動(dòng)合同的老職工在本單位工作滿10年，離法定退休年齡3年以內(nèi)的不得終止勞動(dòng)合同;
四是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，如老職工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職的行為包括被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)等。
勞動(dòng)合同終止條件都是法律規(guī)定的出現(xiàn)特定情形才能發(fā)生的，勞動(dòng)者和用人單位不能隨意的約定勞動(dòng)合同終止，否則就是違法法律規(guī)定，也會(huì)產(chǎn)生無效的法律后果。勞動(dòng)合同終止的情形下你還需要了解終止后是否存在補(bǔ)償?shù)葐栴}，如果你不了解的話，可以咨詢網(wǎng)站的在線專業(yè)律師。
什么情況下才認(rèn)定為效力待定合同
公司解散后，員工勞動(dòng)合同終止的相關(guān)法律問題
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。
《公司法》第一百八十條 公司因下列原因解散：
(一)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；
(二)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；
(三)因公司合并或者分立需要解散；
(四)依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；
(五)人民法院依照本法第一百八十三條的規(guī)定予以解散。
最近，有些公司因種種原因，決定依據(jù)《公司法》將公司提前解散。這必然涉及到職工勞動(dòng)合同的終止問題。但目前的法規(guī)、規(guī)章并沒對(duì)“當(dāng)公司解散時(shí)應(yīng)當(dāng)如何操作勞動(dòng)合同終止”做明確的規(guī)定，由于大家的理解不同，在操作勞動(dòng)合同終止時(shí)就出現(xiàn)了各種差異。因此，有必要對(duì)以下的問題進(jìn)行研討：
1、當(dāng)股東大會(huì)決議解散公司時(shí)，勞動(dòng)合同從何時(shí)起終止？從做出決議之時(shí)？從到工商申請(qǐng)解散公司之時(shí)？從在工商辦理完工商解散手續(xù)之時(shí)？從成立清算組之時(shí)？從清算結(jié)束之時(shí)？從與勞動(dòng)者辦理完終止手續(xù)之時(shí)？
2、當(dāng)勞動(dòng)者屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的因工致殘、患病正在休醫(yī)療期、女職工在三期等情況時(shí)，職工對(duì)終止提出異議或要求額外補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)如何處理？
3、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。能否承擔(dān)相關(guān)責(zé)任由誰判定？用什么標(biāo)準(zhǔn)判定？追加當(dāng)事人是申請(qǐng)人的權(quán)利還是由仲裁委員會(huì)來決定？例如：A公司設(shè)立的分公司只持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，在分公司工作的員工均與分公司簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)A公司決定“撤消”該分公司時(shí)，分公司簽訂的勞動(dòng)合同可以終止嗎？如員工對(duì)終止合同不服，是應(yīng)當(dāng)將A公司作為被告還是應(yīng)當(dāng)將簽合同的分公司作為被告？還是將上下兩級(jí)作為共同被告？未簽合同的員工能否將分公司作為被告？
4、《公司法》規(guī)定：因公司合并或者分立需要解散公司時(shí)，公司解散�！秳趧�(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。但《勞動(dòng)合同法》第三十四條又規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如某公司決定分立為兩個(gè)公司，某公司可以依法終止勞動(dòng)合同嗎？還是必須由分立后的公司繼續(xù)履行原合同？
5、當(dāng)公司解散時(shí)，終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行哪些程序、手續(xù)？本期焦點(diǎn)論壇邀請(qǐng)了北京市高級(jí)人民法院民一庭法官陳特，東城法院民一庭庭長(zhǎng)全玉海，北京金杜律師事務(wù)所合伙人姜俊祿，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任王向前，北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平和北京市第一中級(jí)人民法院法官汪俊對(duì)如下問題發(fā)表了各自的見解，通過深入研討，力求達(dá)到共識(shí)，促進(jìn)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的正確理解和執(zhí)行。
相關(guān)解答：
第一個(gè)問題：我認(rèn)為：應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司法與勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，來理解勞動(dòng)合同的終止問題。在實(shí)務(wù)中處理這類問題，應(yīng)該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)《公司法》第十章“公司解散與清算”部分的規(guī)定，公司決定解散的，要開展清算工作，清算結(jié)束后，才可以申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。在清算期間，公司尚未注銷登記，其主體資格仍然存續(xù)。公司決議解散是公司終止也是勞動(dòng)合同終止的一個(gè)原因，但是公司解散是一個(gè)過程，在公司注銷登記前，公司還要開展一系列的活動(dòng)，仍然需要留用一部分勞動(dòng)者。因此，公司決議解散的，如果在公司注銷登記之前，公司與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自辦理完終止手續(xù)之時(shí)終止；未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自公司注銷登記時(shí)終止。
第二個(gè)問題：我認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、45條規(guī)定的精神，勞動(dòng)者出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況時(shí)，勞動(dòng)合同的期限可以續(xù)延，以充分保護(hù)特殊時(shí)期勞動(dòng)者的權(quán)益，因此，在公司決議解散時(shí)，應(yīng)對(duì)處于特殊時(shí)期的勞動(dòng)者予以特殊照顧。一般來說，上述勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。在這些情形消失時(shí)，公司才可以申請(qǐng)注銷登記。當(dāng)然，公司也可以與勞動(dòng)者協(xié)商，在公司向勞動(dòng)者支付額外的補(bǔ)償后提前終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
第三個(gè)問題：我認(rèn)為，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)的，均應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定組織清算。組織清算是此階段的用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的前提。未組織進(jìn)行清算的，將損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由于用人單位未組織清算，下落不明，或者未依法申請(qǐng)注銷登記，等等。此時(shí)，雖然用人單位的法人資格仍然存在，但是已經(jīng)不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如果用人單位的出資人、開辦單位或者主管部門存在投資不足、抽逃資金、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃避債務(wù)或者未依法承擔(dān)清算責(zé)任的等過錯(cuò)情形的，其出資人、開辦單位或主管部門應(yīng)當(dāng)作為共同當(dāng)事人參加仲裁與訴訟，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。追加當(dāng)事人主要是申請(qǐng)人的權(quán)利，一般情況下，仲裁委員會(huì)不應(yīng)主動(dòng)追加當(dāng)事人。當(dāng)事人認(rèn)為用人單位不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，可以申請(qǐng)追加當(dāng)事人。至于用人單位能否承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，則由仲裁委員會(huì)在案件審理時(shí)依據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)加以認(rèn)定。筆者認(rèn)為，根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
第四個(gè)問題：我認(rèn)為，上述法律規(guī)定并不沖突，公司合并或者分立的，原公司不再存續(xù)，其法人資格消滅。因此，作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人不存在，勞動(dòng)者與原有的公司的勞動(dòng)關(guān)系不可能再存在，勞動(dòng)關(guān)系自然要終止，這是毫無疑問的。但是，公司法規(guī)定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的權(quán)利和義務(wù)，因此，合并或分立后的公司應(yīng)當(dāng)與原來的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，亦符合公司法的規(guī)定。從這個(gè)意義上說，勞動(dòng)者的原勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定實(shí)現(xiàn)了與公司法的良性銜接。也避免公司通過合并、分立來實(shí)現(xiàn)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的目的，有利的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第五個(gè)問題：我認(rèn)為，在一般情況下，當(dāng)公司解散時(shí)，終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行以下程序手續(xù)：成立清算組織，與勞動(dòng)者簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系合同書，向勞動(dòng)者支付欠付的工資、加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。在出現(xiàn)公司資不抵債等破產(chǎn)事由時(shí)，情況更為復(fù)雜，需要依據(jù)公司法、破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
勞動(dòng)合同終止的一些特別規(guī)定
勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，一般來說勞動(dòng)合同就終止了。但是在某些特殊情況下，勞動(dòng)期限屆滿了也不能終止勞動(dòng)合同。本文整理了關(guān)于勞動(dòng)合同終止的一些特別規(guī)定的案例，為您提供一定的參考。
案情：
2011年6月4日，劉某到某運(yùn)輸公司從事駕駛員工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。今年5月29日，劉某因肺部感染請(qǐng)假住院治療。6月4日，該公司人力資源部向正在住院治療的劉某送達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》。6月22日，劉某出院后要求該公司支付住院期間的工資，該公司以雙方勞動(dòng)合同已于2013年6月4日到期終止為由予以拒絕。隨后，劉某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，并支付其醫(yī)療期工資待遇。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后，依法裁決支持了劉某的仲裁請(qǐng)求。
案情點(diǎn)評(píng)：
本案的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)者患病，用人單位能否終止勞動(dòng)合同的問題。劉某于今年5月29日請(qǐng)假看病，至6月22日一直住院治療。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條“勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”，以及原勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條：“勞動(dòng)者在該企業(yè)實(shí)際工作5年以下的，應(yīng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期”的規(guī)定，劉某因病住院治療，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其勞動(dòng)合同應(yīng)順延至醫(yī)療終結(jié)時(shí)(2013年6月22日)才能終止。而該公司在今年6月4日終止劉某勞動(dòng)合同的行為違法，故勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了劉某的仲裁請(qǐng)求。
需要注意：一是明確勞動(dòng)合同終止的法定情形�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止�！钡]有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出列舉式的規(guī)定，即勞動(dòng)合同期滿等5種行為的勞動(dòng)合同終止。具體到實(shí)踐應(yīng)用中對(duì)于終止的法定事由包括3類：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者主體資格消失和用人單位主體資格消失。用人單位主體資格消失主要包括用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。
二是了解勞動(dòng)合同終止的法定程序。其一，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定用人單位終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知，即用人單位在勞動(dòng)合同到期時(shí)不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，無需提前通知。由于用人單位沒有提前通知的法定義務(wù)，因此可以在勞動(dòng)合同到期的當(dāng)天，用人單位不愿再續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)合同即終止。其二，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”顯然，勞動(dòng)合同解除或終止通知必須是書面的，而且勞動(dòng)合同解除或終止通知必須要送達(dá)勞動(dòng)者。另外，要注意勞動(dòng)合同終止的兩個(gè)附隨義務(wù)：一是用人單位出具終止勞動(dòng)合同證明;二是辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位未按照以上規(guī)定辦理終止手續(xù)的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》“失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記”的規(guī)定，及時(shí)辦理、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，并自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
三是預(yù)見勞動(dòng)合同終止的法律后果。勞動(dòng)合同終止的法律后果主要是指用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因期限屆滿終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！边@樣就出現(xiàn)以下兩種情形：一是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)違法終止勞動(dòng)合同期間的工資，補(bǔ)繳違法終止期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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無固定期限勞動(dòng)合同的終止方式是什么
無固定期限勞動(dòng)合同的終止方式是什么？相信很多人對(duì)此都不是很了解，或者說只是知道勞動(dòng)合同的終止方式，但卻不知道無固定期限勞動(dòng)合同的終止方式。接下來，就讓我們一起看看無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
終止無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的終止方式：
1、協(xié)商終止
只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，無固定期限勞動(dòng)合同也可依法提前終止：
�、儆萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致;
�、趹�(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2、法定終止
有下列情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同即終止：
①勞動(dòng)合同期滿的;
�、趧趧�(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
�、蹌趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
�、苡萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;
⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
�、薹伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
無固定期限勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同的一種，所以無固定期限勞動(dòng)合同的終止方式很多都跟勞動(dòng)合同的終止方式一樣。本篇文章由小編為大家整理編輯，希望能對(duì)大家有所幫助。
工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦
工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦？此時(shí)，用人單位是否可以直接解除與工傷職工的勞動(dòng)合同？工傷期撞上勞動(dòng)合同到期不是不會(huì)發(fā)生，現(xiàn)在勞動(dòng)者們要知道的是遇到這種情況，該如何處理。就下了，就讓我們一起看看工傷期間勞動(dòng)合同到期的相關(guān)內(nèi)容。
在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級(jí)的，如果第一個(gè)固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。
我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)因工受傷喪失勞動(dòng)能力的多少，才能確定在工傷期間勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位能不能終止勞動(dòng)合同。如果是被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，則用人單位就不能終止勞動(dòng)合同。
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