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勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同到期后沒續(xù)簽的處理方法

時(shí)間:2022-10-05 19:05:18 勞動(dòng)合同 我要投稿
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勞動(dòng)合同到期后沒續(xù)簽的處理方法

  1、原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作的,是否應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同及其責(zé)任?

勞動(dòng)合同到期后沒續(xù)簽的處理方法

  《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。顯然,勞動(dòng)合同法的立意十分明確,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,必須訂立書面勞動(dòng)合同。所以,原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作的,雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  那么未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么責(zé)任呢?《勞動(dòng)合同法》第十條系義務(wù)性法律規(guī)則,違反法定義務(wù)所需要承擔(dān)的責(zé)任需要適用責(zé)任性法律規(guī)則。對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資!

  原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。這樣,既符合勞動(dòng)合同的立法本意,也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。

  2、未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資是否適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效?

  根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定,申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。用人單位因支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計(jì)算基數(shù),其實(shí)質(zhì)不屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。因此,二倍工資的仲裁請(qǐng)求不適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定,應(yīng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。

  2001年,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。

  2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第三條明確“協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

  原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止應(yīng)該按以下辦法執(zhí)行。

  一是:一個(gè)月以內(nèi)的,用人單位未明確表示原勞動(dòng)合同期滿后,愿意繼續(xù)使用勞動(dòng)者的,用人單位可以行使原勞動(dòng)合同到期終止權(quán),并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者不愿意簽訂新的書面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。

  二是:滿一個(gè)月不滿一年的,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。

  三是:滿一年的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。

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