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勞動(dòng)合同

三種沒有簽訂勞動(dòng)合同要不到賠償?shù)那樾?/h1>
時(shí)間:2022-10-05 22:58:03 勞動(dòng)合同 我要投稿
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三種沒有簽訂勞動(dòng)合同要不到賠償?shù)那樾?/p>

  現(xiàn)在社會(huì)存在這樣一種現(xiàn)象,企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致很多勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生!秳趧(dòng)法》規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)要給予勞動(dòng)者雙倍工資,不過并不是所有勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同都能得到賠償。下面是華律網(wǎng)小編整理的三種沒有簽訂勞動(dòng)合同要不到賠償?shù)那樾,希望?duì)大家有所幫助。

三種沒有簽訂勞動(dòng)合同要不到賠償?shù)那樾?/></p><p>  <strong>1.簽署過空白或者單方勞動(dòng)合同的情形</strong></p><p>  在實(shí)踐中,許多勞動(dòng)者過來咨詢說,自己簽署過勞動(dòng)合同,但是自己手里沒有,公司有,或者簽署的時(shí)候,合同中沒有對(duì)工資,崗位,合同周期作出約定,都是空白的,甚至有的勞動(dòng)者只是簽字,也沒有寫簽字時(shí)間,這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動(dòng)仲裁審理中,單位一方可以拿出該合同,有的時(shí)候甚至篡改該合同日期,來主張簽訂過勞動(dòng)合同,拒絕支付雙倍工資,因此這種情形,勞動(dòng)者一般是得不到賠償?shù)摹?/p><p>  <strong>2.勞動(dòng)者沒有證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系的情形</strong></p><p>  一般在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形下,公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn),不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系,是很難得到雙倍工資賠償?shù)。我們每天接待的咨詢的?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證,有名片,工服等就可以證明自己是公司員工,其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),因?yàn)橐话阒挥羞@一類的證據(jù),勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定,理由這些不具有足夠性,證人可能有說謊可能,名片工服都可以在市場(chǎng)上隨意得到。</p><p>  <strong>3.超過時(shí)效的情形</strong></p><p>  在北京,最近一段時(shí)間以來,各個(gè)區(qū)仲裁委或者法院開始實(shí)行雙倍工資時(shí)效制度,也就是說如果未簽訂勞動(dòng)合同的情形超過了1年,那么就認(rèn)為過了仲裁時(shí)效,不能得到雙倍工資,筆者不同意這種觀點(diǎn),認(rèn)為應(yīng)該以離職的時(shí)間作為仲裁時(shí)效的起算點(diǎn),否則就出現(xiàn)了某個(gè)公司一年不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資,而兩年或者三年不簽訂勞動(dòng)合同反而就不需要支付雙倍工資,約違法越獲利的情形,明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實(shí)際操作中,也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法。在這個(gè)情形下,一般很難拿到經(jīng)濟(jì)賠償。</p>
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