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勞動(dòng)合同法論文參考范文
篇一：
【摘要】：20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，這是我國勞工關(guān)系發(fā)展過程中的一件大事，對調(diào)整勞資之間的關(guān)系、以及定位都會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。通過八周的學(xué)習(xí)對于《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知與了解。
【關(guān)鍵字】：勞動(dòng)合同法、《勞動(dòng)合同法》、規(guī)章制度、勞動(dòng)者
一、 引言 一直以來，相對于用工單位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢地位，在實(shí)際教學(xué)工作中，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人總是存在這樣那樣的問題，最終表現(xiàn)為勞動(dòng)者為了工資，不能不作出讓步。1994年7月5,全國人大常委會通過《勞動(dòng)法》，1995年1月1生效實(shí)施。當(dāng)時(shí)，我國正處在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過度時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系初步出現(xiàn)緊張狀況。但是，經(jīng)過十多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國勞動(dòng)關(guān)系狀況也發(fā)生了很大改變�！秳趧�(dòng)合同法》正是在這樣的形勢下出臺的�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）于2007年6月頒布，20xx年1月1日即將開始實(shí)施，這標(biāo)志著我國勞動(dòng)合同制度已納入規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌道。2007年9月份，省局組織全省各市級局相關(guān)部門人員參加了由省勞動(dòng)和社會保障廳舉辦的《勞動(dòng) 1
合同法》理解與運(yùn)用培訓(xùn)班，此次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)使我對該法有了全新的認(rèn)識，與《中華人民共和國勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，是根據(jù)我國的具體國情確定出臺的，完全符合中國現(xiàn)狀，有利于保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，保持社會勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、發(fā)展，最終推動(dòng)構(gòu)建和諧社會�，F(xiàn)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)收獲具體談?wù)勎业睦斫夂腕w會。
二、正文
經(jīng)過八周的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我們小組三個(gè)人對于《勞動(dòng)合同法》都有了一定的認(rèn)識，以下二方面是我們對于學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的心得體會。
Ⅰ、《勞動(dòng)合同法》對于調(diào)整企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系有著極其重要的地位
鑒于在中國，勞動(dòng)者一直處于弱勢地位的緣故，國家為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，制定了《合同法》《勞動(dòng)合同法》等法條。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中第一條就說：“為了完善勞動(dòng)合同制度，確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。明確了勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系，其中尤為重要的 2
就是該如何簽訂勞動(dòng)合同，簽訂的勞動(dòng)合同要合法的三個(gè)原則就是：1、主體要合法。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。3、訂立勞動(dòng)合同的程序合法�！秳趧�(dòng)合同法》第十條說：建立勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。并且應(yīng)在自用工起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》對企業(yè)和勞動(dòng)者之間關(guān)系的新調(diào)整，主要體現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)合法原則、強(qiáng)調(diào)用人單位建章立制、強(qiáng)調(diào)全面履行勞動(dòng)合同三個(gè)方面。一是《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)合法原則�！秳趧�(dòng)合同法》將合法原則作為訂立勞動(dòng)合同首先要遵循的原則。二是《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)用人單位要建章立制。用人單位有建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù)，制定規(guī)章制度必須達(dá)到：內(nèi)容合法、程序民主和公開、公示三個(gè)要件。三是《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)全面履行勞動(dòng)合同的原則。《勞動(dòng)合同法》自20xx年1月1日起施行。
�、�、《勞動(dòng)合同法》對于大學(xué)生的影響
《勞動(dòng)合同法》對于大學(xué)生的影響有幾個(gè)方面：1、《勞動(dòng)合同法》為大學(xué)生就業(yè)帶來的好處。2、《勞動(dòng)合同法》對大學(xué)生就業(yè)帶來的挑戰(zhàn)。
1、《勞動(dòng)合同法》為大學(xué)生就業(yè)帶來的好處
�、�、試用期不再成為“廉價(jià)期”。試用期的長度與勞動(dòng)合同的期限對應(yīng)，合同期限越短，試用期越短�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年 3
的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過三個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或和勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得規(guī)定試用期”。 勞動(dòng)合同法為試用期工作確立了最低標(biāo)準(zhǔn)�！秳趧�(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不能低于用人單位所在地的最低工資水平。”
�、�、“先就業(yè)，再擇業(yè)”的條件更加有利
對于大學(xué)生“先就業(yè)、再擇業(yè)”的就業(yè)觀盡管還受到一些爭議，但對于作為人的畢業(yè)生個(gè)體的幸福和作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的合理流動(dòng)而言，這樣的觀念顯然是積極而正義的，也得到大多數(shù)人的認(rèn)同。而且《勞動(dòng)合同法》頒布顯然也表達(dá)了立法者對這種就業(yè)觀的肯定和鼓勵(lì)。
2、《勞動(dòng)合同法》對大學(xué)生就業(yè)帶來的挑戰(zhàn)。 《勞動(dòng)合同法》可能進(jìn)一步擠壓大學(xué)生就業(yè)市場
近年來，我國高校畢業(yè)生整體就業(yè)形勢不容樂觀，中國社科院發(fā)布的《20xx年經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》指出，2007年，全國近500萬高校畢業(yè)生中，至今仍然有100萬高校畢業(yè)生沒有找到工作。藍(lán)皮書認(rèn)為，目前，中國勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)量的供給仍然大于供求。值得關(guān)注的是：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后可能會使大學(xué)生就業(yè)形式更加嚴(yán)峻。
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篇二：
一位研究人力資本的并購專家給出了一組觸目驚心的數(shù)字：全世界75%的并購最后都是令人失望甚至徹底失敗的結(jié)局。這其中，由于資產(chǎn)處理失誤而導(dǎo)致的失敗鳳毛麟角，大部分是由于人員及其人員管理的整合失敗而導(dǎo)致的�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》是中國繼1994年制定《中華人民共和國勞動(dòng)法》以來最重要的勞動(dòng)立法，并且其對社會生活尤其是企業(yè)運(yùn)作所帶來的影響都是空前的，也必將對于企業(yè)并購中員工勞動(dòng)關(guān)系的處理帶來重大影響，同時(shí)也會對企業(yè)制定規(guī)章制度帶來新的啟發(fā)。
關(guān)鍵詞：新勞動(dòng)合同法、企業(yè)并購及企業(yè)并購中勞動(dòng)關(guān)系的處理、企業(yè)的運(yùn)作、企業(yè)制定規(guī)章制度。
引言
已于20xx年1月1日起正式施行的新《勞動(dòng)合同法》，是我國繼《中華人民共和國勞動(dòng)法》施行后，勞動(dòng)法領(lǐng)域最重要的一部法律，其對社會生活尤其是企業(yè)運(yùn)作所帶來的影響都是空前的，也必將對于企業(yè)并購中員工勞動(dòng)關(guān)系的處理帶來重大影響。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實(shí)施基礎(chǔ)，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)、流暢、高效運(yùn)行的重要保障，也是企業(yè)文化的重要組成部分。新《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)制定規(guī)章制度提出了更高要求，法律限制更趨嚴(yán)格。企業(yè)如何制定出一套行之有效且符合法律規(guī)定的規(guī)章制度，防范勞動(dòng)用工管理和人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，已成為企業(yè)必須認(rèn)真研究和處理的重要問題。
1目前并購中勞動(dòng)關(guān)系處理的主要問題：
1.1并購的勞動(dòng)法律屬性界定不清：
根據(jù)《大不列顛百科全書》，兼并一詞的解釋是：“指兩家或更多的獨(dú)立的企業(yè)、公司合并組成一家企業(yè)，通常由一家占優(yōu)勢的公司吸收一家或更多的公司。收購是指一家企業(yè)用現(xiàn)金、股票或者債券等支付方式購買另一家企業(yè)的股票或者資產(chǎn)，以獲得該企業(yè)的控制權(quán)的行為。由于勞動(dòng)關(guān)系的處理關(guān)鍵在于并購本身對于勞動(dòng)關(guān)系整體是否造成履行的影響，這與資產(chǎn)的處置既有關(guān)聯(lián)又有區(qū)別。事實(shí)上，這兩者并無法律上必然的因果關(guān)系，眾多員工的這種集體心理預(yù)期，都是由于并購中對勞動(dòng)關(guān)系的長期誤操作所造成的。因此，雖然從資產(chǎn)處置的角度，我們已經(jīng)建立了系統(tǒng)的并購制度，但是從勞動(dòng)關(guān)系處置的角度，也需要建立相應(yīng)的制度體系，其中首要的就是對并購在勞動(dòng)法上的屬性進(jìn)行界定。
1.2并購中勞動(dòng)關(guān)系處理隨意性強(qiáng)：
由于并購在勞動(dòng)法尚缺乏準(zhǔn)確的界定，因此在勞動(dòng)關(guān)系處理中并購常被雙方當(dāng)事人所濫用。用人單位一方借并購、重組的機(jī)會與員工集體解除勞動(dòng)合同，以此達(dá)到裁減人員或者重新簽訂勞動(dòng)合同的目的，這是目前造成群體勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的重要因素之一。由于并購與否以及如何并購員工并不能發(fā)表任何有影響力的意見，因此員工在并購中常處于被動(dòng)的局面。
1.3并購中勞動(dòng)關(guān)系處理相關(guān)文件龐雜：
由于我國30年來市場經(jīng)濟(jì)改革的特殊性，在經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，文件和政策都在改革中發(fā)揮了不可替代的重要作用，尤其在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域。但是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)階段，并購所要求的大而統(tǒng)一的市場，透明的政策、法律，都與傳統(tǒng)文件、政策的形式相去甚遠(yuǎn)。勞動(dòng)關(guān)系所特有的地域性和持續(xù)性特點(diǎn)對勞動(dòng)關(guān)系處理方案廣度、深度方面提出了非常高的要求。
1.4并購中勞動(dòng)關(guān)系處理的管理缺失：
我國的集體勞動(dòng)關(guān)系不發(fā)達(dá)，勞動(dòng)關(guān)系處理中缺乏集體談判的機(jī)制和傳統(tǒng)，因此政府相關(guān)行政部門的管理和監(jiān)督就變得尤為重要。但是由于我國勞動(dòng)法律制度也是傾向于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，而疏于集體勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，因此造成勞動(dòng)行政部門在對并購中勞動(dòng)關(guān)系處理的管理中缺乏有針對性的法律規(guī)定，只能借助于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。而在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的解除中，勞動(dòng)行政部門無法在前期介入或者參與，只能在糾紛或者沖突發(fā)生后進(jìn)行管理和監(jiān)督，這造成管理的滯后。
2新《勞動(dòng)合同法》對并購在勞動(dòng)關(guān)系處理上的影響：
2.1穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系將成為重要的處理原則：
《勞動(dòng)合同法》的重要立法目標(biāo)就是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，其中非常重要的就是勞動(dòng)合同履行中的穩(wěn)定，因此《勞動(dòng)合同法》在全國性勞動(dòng)立法中第一次提出了“繼續(xù)履行”的概念。第三十三條規(guī)定，“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行�！� 第三十四條規(guī)定，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2.2.勞動(dòng)關(guān)系處理的成本受到法律規(guī)范：
一方面，《勞動(dòng)合同法》拉平了終止與解除的經(jīng)濟(jì)待遇，客觀上影響了解除待遇的合理性�！秳趧�(dòng)合同法》提高了終止的成本，必然造成解除的成本也水漲船高——雖然法律規(guī)定并未提高。另一方面，《勞動(dòng)合同法》對高收入、高工齡的勞動(dòng)者又做出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗疲洹叭丁焙汀笆䝼�(gè)月”的封頂規(guī)定，使得管理層畸高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金得到公平的限制。
2.3勞動(dòng)關(guān)系處理的程序要求民主化：
《勞動(dòng)合同法》雖然一方面大大增加了并購中員工補(bǔ)償?shù)某杀�，但是更重大的影響在于《勞�?dòng)合同法》對于勞動(dòng)者主體意識、集體意識的增強(qiáng)。隨著勞動(dòng)者主體意識、集體意識的增強(qiáng)，勞動(dòng)者對于主張并購中勞動(dòng)關(guān)系處理方案乃至并購整體方案的知情權(quán)和民主參與權(quán)的積極性都將大大提高�！秳趧�(dòng)合同法》第四條規(guī)定，不僅規(guī)章制度，還有“重大事項(xiàng)”，都需要經(jīng)過法定的民主程序和公示。這對于并購中勞動(dòng)關(guān)系處理的程序公正提出了全新的要求。
3 幾點(diǎn)建議和對策：
3.1加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)查和梳理;
3.2加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系處理的程序民主;
3.3加強(qiáng)與企業(yè)管理文化的融合。
4防范企業(yè)制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)的對策建議：
4.1成立職工代表大會，健全工會組織，發(fā)揮工會橋梁和監(jiān)督作用：
企業(yè)需建立健全職工代表大會和工會組織，在制定規(guī)章制度時(shí)，要與職工代表大會或工會充分協(xié)商，討論確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容;實(shí)施時(shí)，要尊重職工個(gè)人或代表及工會的修改建議，完善規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，充分發(fā)揮工會的橋梁和監(jiān)督作用。
4.2依法制定，確保合法有效：
企業(yè)制定規(guī)章制度必須做到制定主體適格、內(nèi)容合法、合理且程序完善，不得違反公序良俗，不得與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突。實(shí)踐中，仲裁機(jī)構(gòu)和法院在衡量企業(yè)規(guī)章制度的效力時(shí)，往往會認(rèn)為，凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，如果沒有經(jīng)過協(xié)商而由單位單方面在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定時(shí)，一般情況下都不會作為審理案件的依據(jù)。
4.3嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企：
企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”，自覺地依據(jù)完善的規(guī)章制度實(shí)施管理，管理才會是行之有效的。企業(yè)職工對規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公正，就是對違反規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致，管理者在實(shí)施規(guī)章制度時(shí)帶有非常大的人為因素，從而造成職工對規(guī)章制度的反感。
4.4清理現(xiàn)有規(guī)章制度，及時(shí)修改、重建與新《勞動(dòng)合同法》不一致的內(nèi)容，完善法定程序。
4.5提升企業(yè)文化內(nèi)涵，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。完善的規(guī)章制度體現(xiàn)了職、權(quán)、責(zé)的統(tǒng)一，能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)部門、人員的積極性。通過對企業(yè)規(guī)章制度的良性實(shí)施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工發(fā)展的目標(biāo)、行為統(tǒng)一，在勞動(dòng)者身上體現(xiàn)企業(yè)精神，形成完整的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
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