勞動合同

時間：2024-05-29 08:34:03 勞動合同我要投稿

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勞動合同模板11篇[精華]

　　隨著時間的推移，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的勞動合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同模板11篇[精華]

　　勞動合同模板篇1

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

　　2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

　　4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動

　　合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。

　　（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止。

　�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙蕖Ｗ� 年月日起至工作任務完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。

　　甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。

　�。ㄒ唬藴使r工作制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。

　�。ǘ┚C合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）不定時工作制。

　　實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報人力資源和社會保障部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。

　　第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。

　　第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第八條乙方所在崗位可能產生的職業(yè)病危害為

　　第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：

　　第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的'教育和培訓。

　　第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。

　　第十四條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　�。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為元/月，由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　�。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為

　�。ㄈ┠晷�。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。

　�。ㄋ模┢渌べY形式。具體約定可在本合同第條中明確。

　　第十五條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。

　　第十六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

　　乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。

　　第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險

　　第二十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

　　（一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數20 ％的比例、乙方按個人繳費基數 8％的比例繳納；

　�。ǘ┗踞t(yī)療保險由甲方按單位繳費基數％的比例、乙方按個人繳費基數％的比例繳納；

　　（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數2 ％的比例、乙方按個人繳費基數1 ％的比例繳納；

　�。ㄋ模┕ｋU由甲方按單位繳費基數％的比例繳納，乙方不繳納；

　�。ㄎ澹┥ｋU由甲方按單位繳費基數％的比例繳納，乙方不繳納。

　　勞動合同模板篇2

　　用人單位：

　　勞動者：

　�。ḿ追剑� （乙方）

　　用人單位：（以下簡稱甲方）勞動者：（以下簡稱乙方）

　　甲方招聘員工，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同類型及期限

　　合同類型為固定期限合同，期限為年（或個月），自年月日至年月日止。試用期限為個月

　　第二條工作內容及職務（或工種）

　　甲方聘請乙方做市場營銷工作擔任職務，乙方的工作地點為

　　第三條工作時間及休假

　　乙方實行不定時工作制

　　第四條：勞動報酬

　　甲方以提成形式支付乙方工資

　　1、乙方收入按公司年度營銷大綱中相關規(guī)定執(zhí)行，省總、地總、終端經理均實行底價承包政策，省總底價與地總底價的差額歸省總；地總地價與終端底價差額歸地總；終端經理賺取終端經理底價與供貨價的差額。

　　底價承包：是指一切市場開發(fā)費用由承包者承擔，包括房屋水電費、交通費、大店進門費、沖貨補償費及罰款、交通費、上車費等，不得挪用貨款開發(fā)市場。

　　2、省總實行省總底價承包政策，省總享受省總底價與地總底價的差額，一切經營費用由省總承擔。

　　省總對地級經理、終端經理等下面的欠款由省總承擔，對在公司辦理了相關入司手續(xù)的，公司協助清繳欠款，對沒有辦理有效相關手續(xù)的，證據鏈不齊的欠款，省總自行清理，

　　3、地總實行地總底價自主經營承包責任制，對其下面終端經理的欠款由地總承擔，手續(xù)齊全的公司可以協助清理，清不回來的由地總承擔。

　　4、貨物退貨按責權發(fā)生制界定責任，終端經理、地級經理離任無法交清的由省總交清。終端經理離任無法交清的責任由地總交清；市場交接應分清過期、臨近效期等需承擔退貨費用的藥品品種、數量，當時能分清應承擔退貨費用的由離任者承擔退貨費用，破損不能銷售的由離任者承擔。

　　5.接收后的責任由接任者承擔。對逃離市場，不做市場交接產生的近期、過期貨物按離職者欠款處理，能做退貨處理的'，退貨費用由離任者承擔。因手續(xù)不全無法追繳的終端經理欠款由地級經理承擔，地級經理欠款由省總承擔。

　　6、對大店、連鎖店“進店費”的交接，按著受益情況，考慮時限由交接雙方協商解決，無法協商等問題按公司相關政策執(zhí)行。

　　7、沖貨責任按責權發(fā)生制由經營者本人承擔，終端經理、地級經理離任補償不了的由上一級經理承擔。

　　第五條保險及福利待遇

　　1、甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方提成中代扣代繳。

　　2、乙方在合同期內的休息休假，按國家和吉林省的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條勞動保護

　　乙方要遵守甲方的各項規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行甲方制定的勞動安全衛(wèi)生標準，愛護公司財物；乙方對甲方管理人員違章指揮、冒險指令作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對甲方違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第七條勞動合同的履行、變更與解除

　　1、甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　2、乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　3 甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。并采用書面形式確定。

　　4、甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第３６、３７、３８、３９、４０、４１、４２、４３、４４、４５條和《吉林省勞動合同條例》第２５、２６、２７、２８條規(guī)定執(zhí)行。

　　5、本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續(xù)訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方

　　6、甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。

　　7、乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第八條其它事項

　　1、甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，乙方如違反約定，應當承擔賠償責任。

　　2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　3、雙方約定本合同履行地為甲方所在地。第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　本合同雙方簽字之日起生效，本合同生效前后，甲方依法制定并執(zhí)行的各項規(guī)章制度，崗位聘任協議等作為本合同的附件，雙方應遵照執(zhí)行。

　　經甲乙方雙方協商一致同意增加以下條款：

　　如履行合同發(fā)生糾紛由雙方協商解決，解決不成任何一方可以向由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，應當向用人單位所在地人民法院訴訟解決。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同付本一式份。

　　甲方（簽章）：乙方（簽字）：

　　委托代理人（簽字）：

　　年月日年月日

　　勞動合同模板篇3

　　甲方：

　　乙方：公司

　　甲方______年_______月_______日到乙方處工作，乙方已通知甲方，乙方將統(tǒng)一為其在社保中心購買社會保險，并按照規(guī)定由雙方分別繳納參保費用，甲方應負擔的費用由乙方按照規(guī)定從其工資中代扣代繳。

　　甲方在充分了解到社保的相關規(guī)定，清楚其在社保上的權利義務以及不購買社�？赡艽嬖诘姆娠L險，因本人在本地區(qū)已購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，暫時未遷入公司。決定在社保遷入公司之前，暫不由乙方統(tǒng)一購買社會保險。

　　在此情況下，根據甲方書面申請，雙方達成如下條款，以資共同遵守：

　　一、經甲方申請，乙方同意不強制為乙方在社保機構統(tǒng)一辦理社會保險。而由甲方自行決定或以個人名義在戶籍所在地參加社保，或在戶籍所在地參加農村新型養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療保險或其他保險。乙方將以社保補貼的形式，每月補貼100元，按月與工資一并發(fā)放給甲方。

　　二、在工作期間，如有需要，甲方可以書面申請乙方為其辦理社保參保手續(xù)。

　　甲方接到申請后，按照當地社保機構的規(guī)定，從社保機構同意受理甲方的參保的當月起統(tǒng)一為甲方購買社保，并從社保機構受理甲方的參保當月起停止向甲方發(fā)放社保補貼，按規(guī)定從甲方工資中代扣代繳應當由甲方負擔的參保費用。

　　三、甲方無論是在工作期間還是離職后，如要求乙方為其補辦在乙方工作期間未辦理社保的期間的.社保，甲方需退還已從乙方處領取的全部社保補貼，并按照其工作期間的工資標準支付應當由其繳納的社保費用，對在補辦社保保險中社保機構按照規(guī)定要求繳納的滯納金全部由甲方負擔。

　　對按照規(guī)定能夠補辦的社保項目，乙方在收到甲方按照前款支付的費用后，按照規(guī)定為甲方補辦社保。甲方不按前款支付和退還費用的，乙方有權拒絕補辦直至其完全履行止。對因不能補辦社保項目所導致的利益損失由甲方自行承擔。

　　四、雙方均認識到，由于養(yǎng)老保險是社保項目中的基礎險，如未購買養(yǎng)老保險則無法購買其他險種。在因甲方拒絕統(tǒng)一辦理社保期間，對因發(fā)生工傷或非工傷而造成的如在購買社保后應當由社保機構負擔的利益損失部分，由甲方自行全部負擔。

　　五、本協議經雙方簽字后生效。本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：簽訂日期：

　　勞動合同模板篇4

　　編號：________

　　勞動合同書

　�。ㄞr電用工）

　　用人單位（甲方）：_________________________

　　勞動者（乙方）：___________________________

　　簽約須知

　　1.用人單位和勞動者應依據誠實信用原則，保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

　　2.除用人單位與勞動者約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　3.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　4.勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。戶籍所在地和現住址需填寫到門牌號。

　　5.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

　　6.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　甲方（用人單位）全稱：__________________________________

　　住所：______________________________

　　法定代表人（主要負責人）：_______________

　　聯系電話：___________________________

　　乙方（勞動者）姓名：______________________________

　　居民身份證或其他有效身份證件名稱及號碼：

　　___________________________________

　　戶籍類別：___________（非農業(yè)、農業(yè)）。

　　戶籍所在地：__________________________

　　現住址：______________________________

　　聯系電話：____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第___種形式。

　　（一）固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。其中，試用期自____年___月___日至____年___月___日。

　　（二）無固定期限：自____年___月___日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中，試用期自____年___月___日至____年___月___日。

　�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽___年___月___日起至___________________________________工作任務完成止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事__________崗位（工種）工作。工作地點為__________________________。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　第四條甲方按依法制定的工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行第____種工作制。

　�。ㄒ唬藴使r工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　�。ǘ┚C合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　�。ㄈ┎欢〞r工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的`基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障部門批準后實行。

　　第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

　　第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第九條甲方按下列第____種形式支付乙方工資。

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為_____元/月（周），績效工

　　資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

　�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為______，計件單價為_____。

　　勞動合同模板篇5

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　單位住所：戶籍所在地地址：

　　現居住地地址：

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

　　一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

　　二、本合同期限采取下列第（）種形式：

　　1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）

　　2、無固定期限。合同期限自年月日起開始計算，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）本合同在法定終止情形出現時終止。

　　3、以完成（生產工作）為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

　　三、工作時間和休息休假。

　�。ㄒ唬┘追綄σ曳剿趰徫粚嵭幸韵碌� 種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。）

　　1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。

　　（二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

　�。ㄈ┮曳揭蚬蚧悸殬I(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

　　（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

　�。ǘ┕べY標準采取下列第（）種形式：

　　1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。）

　　2、實行計件工資制。計件定額為；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。

　　3、雙方另行約定工資按形式支付。

　　4、雙方約定加班加點工資的計算基數為（加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

　　（三）甲方于每月日支付乙方（上個月/當月）日至（上個月/當月）日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

　　五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程。

　　對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

　　八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

　　九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

　�。ㄋ模┘追降囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

　　（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

　�。ㄈ﹪乐厥�，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

　�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

　�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期內的；

　�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；

　�。ǘ┮曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　�。ㄈ┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a的；

　�。ㄎ澹┘追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

　　十八、雙方認為需要約定的其它事項：

　　十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）乙方執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）

　　法定代表人、負責人或委托代理人（簽章）

　　年月日年月日

　　勞動合同模板篇6

　　1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

　　2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

　　3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的`勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

　　4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。

　　勞動合同模板篇7

　　編號____________

　　甲方_________________________

　　法定代表人_______________________

　　注冊地址_________________________

　　乙方_____________性別________

　　居民身份證號_____________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間____年____月____日

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為______________期限勞動合同。

　　空格填寫"固定期限、無固定期限"。無固定期限合同可以說是長期合同。建議一般不要簽訂無固定期限合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。本合同于_______________________終止。如果是無固定期限合同，本款應當刪去。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到________________________標準。本條視企業(yè)具體情況決定是否需要約定。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條乙方工作時間安排為以下第_____項：

　　1.執(zhí)行標準工時制。乙方每日工作時間8小時，每周工作44小時。

　　2.執(zhí)行綜合計算工時工作制。乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。

　　3.執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。根據情況選擇一項。關于每日工作時間和每周工作時間是法律明確規(guī)定的，不可作更改，改了也無效。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。該比例是法律明確規(guī)定的，不可更改，改了無效。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。折算后不得低于本地最低工資標準。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：__________________________________

　　_________________________________。填寫計件標準，如填寫不下的，可以在合同后附頁，或填"見公司計件工資標準"。

　　在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元。不得低于本地最低工資標準。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和----------盛市、自治區(qū)的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、________盛市、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。不應低于最低工資標準的80%，各地政府有具體標準。

　　第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和----------盛市、自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違*紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。有些企業(yè)簽訂合同時，將企業(yè)規(guī)章制度匯編成《員工手冊》并發(fā)放給職工的，應在合同中注明"簽訂本合同時，乙方已領榷員工手冊》"。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　�。ㄒ唬┘滓译p方協商一致的；

　�。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的`；

　�。ǘ﹪乐剡`反甲方的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。法律明確規(guī)定，不可修改。因此解除合同，不支付經濟補償金。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方，并額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨谝�(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。法律明確規(guī)定，不可修改需支付經濟補償金。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

　　（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

　�。ㄈ┢髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。法律明確規(guī)定，不可修改。需支付經濟補償金。

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律有明確規(guī)定，不得修改。

　　第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：關于第（四）項，法律沒有明確規(guī)定，在使用時，可以根據具體情況決定是否進行約定。

　　第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)而形成事實勞動關系，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除.

　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　�。ǘ┮曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　�。ㄈ┮曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟�；

　�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a的；

　�。ㄎ澹┘悍奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

　　第二十八條其他約定事項：

　　1.關于競業(yè)禁止。在離開原單位________年內，未經原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務有競爭性的業(yè)務。在此期間，甲方補償乙方每月補償金________元。

　　2.關于保守商業(yè)秘密。乙方在工作期間以及解除合同后，必須嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。一般不超過兩年補償金不低于最低生活費。

　　九、違約責任

　　乙方未滿合同期限解除合同的，須向甲方支付違約金______元，造成甲方損失還須賠償損失。違反競業(yè)禁止或保密約定的，處違約金________元，造成甲方損失還須賠償損失。

　　甲方乙方：

　　法定代表人：

　　年月日

　　勞動合同模板篇8

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　送達地址：

　　電子郵箱/qq/微信號碼：

　　甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同期限采取如下第種形式：

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

　　2、以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為：。

　　3、無固定期限勞動合同。合同期從年月日起。其中試用期從年月日至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意在崗位工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

　　乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

　　2、甲乙雙方確認工作地點為。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排；甲方在當地的分支機構、辦公場地有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。

　　如甲方的辦公場地在當地搬遷時，乙方同意相應搬遷至新的辦公場地工作。

　　3、乙方同意有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

　�。�1）連續(xù) 個月或個周期無法完成月任務業(yè)績指標的；

　　（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的；

　�。�3）員工不論何種原因連續(xù) 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

　　（4）績效考核不合格的；

　�。�5）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的；

　　乙方同意，薪酬標準參照調整后崗位的薪酬標準進行相應調整。

　　三、勞動報酬

　　1、甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：

　　固定工資：每月元。

　�。ㄒ曳皆囉闷诠べY為前款約定工資的80％，并不得低于本市最低工資標準）。

　　其它效益工資、獎金等，由甲方根據經營情況、乙方表現等自主決定發(fā)放。

　　2、甲方于每月日前發(fā)放月工資。乙方同意，甲方可根據企業(yè)的經營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。

　　3、乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

　　4、乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的每月固定工資部分計算，不含津貼、補貼、獎金等項目。

　　四、工作時間、休息休假

　　1、乙方所在崗位的工時制度:所在崗位以勞動部門審批實施的工時制度為準，如未審批，則實行標準工時制。

　　2、在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的'需要，確需加班，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　2、乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：

　�。�1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失20__元以上的；

　　（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；

　　（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯的業(yè)務的；

　　（4）與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯關系，有可能導致利益沖突的；

　�。�5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種手段及金額；

　　（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；

　　（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；

　　（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；

　　（9）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續(xù)曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

　�。�10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

　�。�11）乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等；

　　（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；

　�。�13）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

　�。�14）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任（包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和責任）應由乙方承擔。

　　2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度及相關國家規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　�。�1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；

　�。�3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

　�。�4)乙方以任何形式在其它單位兼職的；

　　（5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

　　如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；

　�。�6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

　　3、雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。

　　九、特別約定

　　1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍應履行。

　　2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。

　　3、如經甲方提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后（無論因何種原因）年內應遵守競業(yè)限制義務，具體按雙方簽訂的競業(yè)限制協議約定執(zhí)行。

　　如無其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30%按月向乙方支付。

　　如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

　　4、乙方在職期間接受專業(yè)技能培訓的，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

　　十、聲明與確認

　　1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料文檔，開發(fā)、總結的代碼、軟件、程式、概念、創(chuàng)意及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)其全部知識產權均屬于甲方享有。

　　2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

　　3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。

　　4、甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

　　5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。

　　甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面?zhèn)鏖啠?b)電子郵件送達；(c)甲方辦公網絡或公司網頁；(d)qq、微信群公示；（f）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

　　6、本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。

　　7、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

　�。�1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入；

　�。�2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；

　�。�3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

　　（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；

　　（5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內；

　�。�6）未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居�。�

　�。�7）按本合同約定時間到崗；

　�。�8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；

　�。�9）試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；

　�。�10）具備本崗位所要求的各項技能的；

　�。�11）試用期考核應合格；

　�。�12）完成試用期內工作任務：；

　　乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

　�。�1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

　�。�2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；

　�。�3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；

　�。�4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用：

　　2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　十二、其它

　　1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。

　　2、因本協議而發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

　　3、補充約定：

　　甲方（蓋章）：

　　合同簽訂日期：年月日

　　乙方（簽字）：

　　合同簽訂日期：年月日

　　勞動合同模板篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　簽約須知

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

　　2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的.，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　�。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　4、除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　甲方（用人單位）名稱

　　住所

　　勞動用工登記證編號

　　法定代表人（或主要負責人）

　　聯系電話

　　乙方（勞動者）姓名

　　性別

　　出生年月

　　文化程度

　　戶籍所在地

　　身份證號碼

　　現居住地址

　　通信地址

　　聯系電話

　　勞動合同模板篇10

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：性別：現住地址：

　　文化程度：身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，鑒定本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　一、合同期限

　　合同期從年月日起至年月日止，共年。

　　二、工作內容

　　甲方根據本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承擔工作任務，從事銷售及銷售管理工作。

　　1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業(yè)務操作流程;

　　2、負責對公司市場部成員進行績效考評、跟蹤及管理;

　　3、負責公司整體業(yè)務的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作;

　　4、推動各項管理規(guī)章制度的建設和完善;

　　5、組織完成公司整體業(yè)務計劃;

　　6、協調各個部門工作。

　　7、乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經公司審核后存檔。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　乙方的薪資結構：年薪+提成

　　1：乙方年薪為人民幣60000元，每月發(fā)放3500元，其余部分按季度業(yè)績考核發(fā)放。

　　2：乙方銷售任務為：從20xx年3月1日至20xx年12月30日本年度銷售任務為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%;超出上述任務部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%;;毛利潤計算方式參照公司速達3000財務軟件系統(tǒng)毛利潤總和。

　　3：乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提成，如毛利潤不低于30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低于30%的乙方提取利潤的.8%。項目利潤的發(fā)放按照實際回款額度進行。

　　4：如乙方本年度銷售任務流水低于500萬元人民幣，或者毛利潤低于100萬元人民幣。乙方年薪按照不高于50000元發(fā)放。

　　5、乙方每周一上午9：30將前一周公司銷售總額，應收款項及所發(fā)生相關費用以電子文檔方式發(fā)送到甲方指定郵箱：SXSRKJ_。

　　五、勞動紀律

　　1. 甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

　　2. 乙方應增強主人翁意識，服從甲方領導管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規(guī) 章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務。

　　3. 乙方違反勞動紀律，甲方應根據情節(jié)輕重，對乙方進行行政、經濟處分。

　　六、社會保險和福利待遇

　　甲方按國家和省規(guī)定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔50%，乙方承擔50%。

　　七、教育和培訓

　　1. 甲方應對乙方進行各種必要的職業(yè)技術教育及上崗前的培訓。

　　2. 甲方對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務年，否則乙方應支付甲方培訓費元。

　　八、合同終止，變更、解除和續(xù)訂

　　1. 本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同都終止執(zhí)行，如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　2. 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　(1)乙方在錄用期內被證明不符合錄用條件的。

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。

　　(3)乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(4)乙方被迫追究刑事責任。

　　(5)甲方認為應當解除合同的其它正當情行。

　　3. 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同

　　(1)在試用期內的。

　　(2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(3)依法服兵役或考入中等以上的學校。乙方解除合同應提前30日出面報告甲方

　　勞動合同模板篇11

　　使用說明

　　一、甲乙雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。合同內容應協商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。

　　三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。

　　四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（或主要負責人）

　　所在地址：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　現居住地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第（ A ）項確定

　　A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，其中試用期為個月，即從__年__月__日起至__年__月__日止；

　　B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從__年__月__日起至符

　　合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從__年__月__日起至__年__月__日止；

　　C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期年月日起至工作任務完成即行終止。

　　若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內容及工作地點

　�。ㄒ唬└鶕追缴a（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。甲方可以變更乙方的工作崗位（工種）,乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。

　　（二）甲方安排乙方的工作地點：。

　　根據工作需要，甲方可以變更乙方的工作崗位（工種），可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位的工時制度按以下（ A ）項確定

　　A.標準工時工作制

　　B.不定時工作制

　　C.綜合計算工時工作制

　　甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　�。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦鹊脑鹿べY為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

　　（二）試用期滿后，乙方的月工資為2600元。（特別說明：_______ 。）

　　（三）乙方工資支付形式為（ 1 ）

　　1.銀行轉賬支付 2. 現金支付

　�。ㄋ模┘追揭苑ǘㄘ泿虐丛伦泐~支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 25 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　�。ㄎ澹┮曳郊影喙べY、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、社會保險

　　甲方依法依規(guī)為乙方繳納社會保險；

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。

　�。ǘ┘追綉獮橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。

　�。ㄋ模┘追奖仨殗栏駡�(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。

　　（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的.職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況。

　　七、合同的變更、解除和終止

　�。ㄒ唬┘滓译p方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。

　　（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

　�。ㄈ┓稀秳趧雍贤ā返谌艞l、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

　�。ㄎ澹┕毠ぁ⒒悸殬I(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　�。┓稀秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。

　�。ㄆ撸┘追綉斣诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。

　　八、約定事項

　　（一）依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：

　　1、