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勞動合同書[匯總15篇]
隨著人們法律觀念的日益增強，很多場合都離不了合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編整理的勞動合同書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
![勞動合同書[匯總15篇]](https://p.9136.com/00/l/c0cdb6afbacfcdac2_5efbf68841a08.jpg)
勞動合同書1
甲方(用人單位)：
代表人(負責人)： 聯(lián)系電話:
乙方(勞動者): 身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限：
用工期：甲、乙雙方同意從 年 月 日起至 年 月 日止。
用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
二、用工內(nèi)容和用工地點
1、乙方的崗位(工種)為 。
2、乙方的工作地點為 。
3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經(jīng)乙方同意。
三、工作和休假時間
1、工作時間，每日工作 小時制，每月工作 天，每周休息 天。
2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)乙方認可可以延長工作時間。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。
四、勞動報酬和社會保險
1、乙方正常工作時間的工資按月計酬 元/月(不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標準)。
2、乙方試用期工資為 元/月。
3、工資的發(fā)放以貨幣現(xiàn)金形式支付;甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資給乙方。
4、甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費 元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護
1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
3、甲方按國家、省和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的`勞動保護和保健工作。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、合同的變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，甲方有權(quán)終止本合同。
七、調(diào)解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或申請仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同書2
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定， 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據(jù)。 前言：
甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內(nèi)容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。
乙方簽字確認：_______________
一、合同類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。
�。鹤訽___年____月____日起 ，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認轉(zhuǎn)正的時間。
1. 在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2. 在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。
二 、 工作內(nèi)容與工作地點
第三條 甲方聘用乙方在出任 一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。
第四條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點。
第五條 乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第六條 乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應勞動報酬。根據(jù)甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進行調(diào)整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。
第七條 甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。
第八條 乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。
第九條 乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
第十條 乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價格、促銷計劃、服務方式、經(jīng)營狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。
第十一條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的.規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟補償金：
1、 試用期內(nèi)不符合用人標準或錄用條件的；
2、 就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
3、 違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；
4、 失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
5、 違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；
6、 行為不端損害甲方名譽的；
7、 不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務或崗位變動，并在甲方簽發(fā)調(diào)動通知書后仍不執(zhí)行的；
8、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
9、 乙方被依法追究刑事責任的；
10、 乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的；
11、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；
12、 法律規(guī)定的其他情況。
第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1、 乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；
2、 乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；
3、 本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達成協(xié)議；
4、 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的；
5、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
6、 甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1、 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；
2、 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；
3、 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；
4、 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的；
5、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
6、 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的；
7、 在本合同期內(nèi)（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應提前三十天以書面的形式向甲方提出的；
8、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；
2、 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；
3、 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的；
4、 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
5、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條 無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經(jīng)失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解生計及重新就業(yè)問題。
第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機構(gòu)服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權(quán)解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權(quán)利。
第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責任。
第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結(jié)束時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。
第二十四條競業(yè)限制約定：
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如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機關(guān)依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項的規(guī)定解除勞動合同。
第二十五條若在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
十二 、 其 它
第二十六條 甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、
《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
十三、 當 事 人 約 定 的 其 它 內(nèi) 容
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甲 方 （蓋 章） 乙 方 （簽 章）
勞動合同書3
甲方(用人單位)
單位名稱：
地 址：
法定代表人(主要負責人)： 工商登記類型：
社會保險證號：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)
姓 名：
身份證號碼：
社會保險證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方依據(jù)[ 中華人民共和國勞動法] [ 中華人民共和國勞動合同法] [江蘇省勞動合同條例]及相關(guān)法律法規(guī)，在 合法 公平 平等自愿 商議一致 老實信用的基礎上，簽訂本勞動合同。
一 勞動合同期限
1 甲乙雙方約定按下列第種方式確定“本合同期限”。
�、殴潭ㄆ谙迍趧雍贤鹤� 年 月 日起至 年 月 日止。其 中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行)。
�、茻o固定期限勞動合同：自 年 月 日起。 其 中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行)。
⑶以完成 工作(任務)為期限的勞動合同，自 年 月 日起至完成本項工作任務時終止。
2 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方約定服務期自 年 月 日起至 年 月 日止(雙方可另行簽訂服務協(xié)議)。
二 工作地點和工作內(nèi)容
1 乙方的工作地點為
2 根據(jù)甲方需求，經(jīng)過雙方商議，乙方的工作崗位為款未填寫的，按照乙方簽訂本合同時所在 的實際工作崗位確定)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需調(diào)整乙方工作崗位的，經(jīng)與乙方商議，可依法調(diào)整乙方的工作崗位。
3 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三 工作時間和歇息休假
1 乙方的工作崗位采納以下方框內(nèi)打“√”一種工時制度(未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制)。
□⑴標準工時工作制;□⑵不 定時工作制;□⑶綜合計算工時工作制。
實行不 定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規(guī)定經(jīng)用人單位所在 地人力資源和社會保障行政部門審批后實施，未經(jīng)審批的選擇無效。
2 甲方嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間和歇息休假制度，操縱加班加點，保證乙方的歇息和身心健康，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方商議同意，按國家關(guān)于工時制度的規(guī)定依法賦予乙方補休或支付其加班加點工資。
3 乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國家有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病需要歇息的，應當出具醫(yī)院的病假證明，并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請假手續(xù)，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。
4 甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。
四 勞動酬勞
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資酬勞，不 得克扣或者無故拖欠。乙方在 法定工作時間內(nèi)提供了 正常勞動，甲方向乙方支付的工資不 低于乙方工作所在 地最低工資標準。甲方支付乙方工資酬勞為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資酬勞 中代為扣繳。
1 甲方承諾每月甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，并同時提供乙方的工資清單。乙方有 權(quán)查詢和核對本人的工資。雙方對勞動酬勞約定不 明確的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2 乙方在 試用期內(nèi)的工資為每月元。
3 試用期滿后，經(jīng)甲乙雙方商議一致，對乙方的工資酬勞選擇
(1)乙方的工資酬勞按照甲方制定的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元;
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法;乙方的基本工資為元，以后根據(jù)內(nèi)部分配辦法調(diào)整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績 勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%，以上勞動者在 法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在 法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬勞。
4 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營艱難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響，無法在 約定的工資支付周期內(nèi)支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在 征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后，可以延期支付工資，但最長不 得超過三十日。
5 雙方解除或者終止勞動關(guān)系的，甲方應當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清乙方的工資。
6 乙方加班加點的工資，以
7 甲方支付給一方的高溫津貼不 低于國家規(guī)定的標準。
8 乙方依法享有 帶薪假期。
五 社會保險及福利待遇
1 甲 乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應繳納的部分，由甲方在 乙方工資 中代扣代繳。
2 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有 權(quán)向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。
3 甲方應當創(chuàng)新條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時救治，并在 規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。
4. 甲方在 條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：
六 勞動保護 勞動條件和職業(yè)危害防護
1 甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有 勞動權(quán)利和履行勞動義務。
2 甲方依法制定勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的.勞動防護用品，對乙方進行勞動安全 衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。甲方安排乙方從事有 職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在 乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
3 乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不 斷提高業(yè)務素養(yǎng)和勞動技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮 強令冒險作業(yè)，有 權(quán)拒絕執(zhí)行。
4 甲方按照國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
5 乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
七 勞動紀律
1 甲方應依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，其內(nèi)容不 得與國家法律 法規(guī)和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。
2 甲方制定的規(guī)章制度應符合法定程序，并經(jīng)公示或告知，為乙方知曉。
八 合同的變更 解除和終止
1 勞動合同一經(jīng)訂立，即具有 法律約束力，甲乙雙方應當依法履行。
2 經(jīng)雙方商議一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在 收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不 同意變更本合同。變更本合同應當采納書面形式，注明變更日期。
3 甲 乙雙方解除 終止本合同，按照[ 中華人民共和國勞動法] [ 中華人民共和國勞動合同法]等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4 本合同解除 終止履行，甲方應當在 解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在 十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經(jīng)濟補償金的，在 乙方辦結(jié)工作交接的同時支付。
5 本合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在 用人單位工作的，用人單位應當在 一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。
6 甲方需要調(diào)整乙方工作地點的，雙方應當商議，商議不 成的，視為甲方提出解除本勞動合同。
九 勞動爭議處理
1 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以商議解決。不 愿商議或者商議不 成的，可以申請調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不 服的可依法提起訴訟。
2 提出勞動爭議仲裁的一方，應在 法律規(guī)定的時效內(nèi)向有 管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
3 甲方違反勞動法律 法規(guī)等國家規(guī)定，傷害乙方合法權(quán)益的，乙方有 權(quán)向勞動保障行政部門和其它有 關(guān)部門舉報。
十 雙方共同信守的其他條款
1 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法商議約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議。
2 甲方出資培訓乙方，要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。
3 甲乙雙方在 解除或者終止勞動合同時。因乙方拒不 辦理工作交接 歸還財物 技術(shù)資料等造成用人單位未在 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由乙方承擔不 利后果。
4 雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務。
5 勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍地址 居住地址 聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方，以便聯(lián)系。
6 本合同未及事宜以及本合同約定的內(nèi)容與國家規(guī)定有 抵觸的，均按國家有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7 本合同不 得涂改，不 得代簽。
8 本合同一式兩份，甲 乙雙方各執(zhí)一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內(nèi)交付乙方。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同書4
甲方（單位名稱）:
單位地址：
負責人：
聯(lián)系電話：
乙方姓名：
崗位：
性別：
文化程度：
出生________年____月____日：
________年____月____日
身份證號碼：
詳細住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____省公益性崗位管理暫行辦法》、《____市公益性崗位管理工作指南》等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為一個月。
二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，給乙方安排的生產(chǎn)（工作）崗位是：，生產(chǎn)（工作）任務：。
三、勞動報酬用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元月。
四、勞動紀律
�。ㄒ唬┘追綉斀⒔∪珒�(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷丶追降母黜椧�(guī)章制度，服從甲方管理。
（三）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予處分。
五、合同的終止解除
�。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M應終止執(zhí)行。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時解除本合同。
�。�1）通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；
�。�2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；
�。�3）無正當理由不能堅持正常工作的`；
�。�4）非本人完成工作，另找他人頂替的；
（5）經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；
�。�6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；
�。�7）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。
六、其他本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級以上公共就業(yè)服務機構(gòu)簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。
甲方負責人：（簽字）
乙方：（簽字指紋）
甲方：（單位公章）
合同簽訂時間：________年____月____日
簽證機構(gòu)：（簽章）
簽證時間：________年____月____日
勞動合同書5
甲方(用人單位)______________
乙方(勞動者)______________
身份證號碼:
甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。
1、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用;
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;
5、乙方應在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的'，由乙方負責賠償;
6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同資料)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定;
7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方帶給包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦職責自負;
8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律職責;
9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)
_______年_______月_______日
乙方(簽字)_______
_______年_______月_______日
勞動合同書6
（以下簡稱“甲方”），現(xiàn)聘用同志（以下簡稱“乙方”）為甲方臨時工作人員。甲、乙雙方本著自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致特簽訂本合同。
第一條合同期限
合同期限為個月。時間從__年__月__日起，至__年__月__日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方主要從事工作，具體職責為。
甲方可安排乙方從事其他臨時性的工作。
甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力等調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利。
第三條工作條件
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。
第四條工作時間
甲方對乙方實行每周工作5天，每天8小時的工作制度。乙方的上下班時間按甲方的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。乙方與甲方正式職工一樣，享有按國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息的權(quán)利。
第五條勞動報酬
甲乙雙方商定：乙方的月工資為元。醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險費用按國家規(guī)定執(zhí)行。不再享受甲方正式職工的其他各類津貼、獎金等。
乙方的領(lǐng)薪日期與甲方正式職工相同。
第六條勞動紀律
乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作程序等。
如乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方應予以批評、教育，必要時可予以處罰，直至解除勞動合同。
第七條合同的解除與不得解除的`規(guī)定
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除合同：
�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件；
�。�2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度時；
�。�3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害時；
�。�4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)時。
�。ǘ┏霈F(xiàn)下列情形之一時，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
�。�1）乙方患有嚴重疾病或因其他原因，不能從事甲方安排的工作；
（2）乙方不能勝任工作；
（3）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；
�。�4）甲方因政策規(guī)定原因不能聘用臨時用工人員。
�。ㄈ┮曳揭蚱渌闆r需要辭職，需提前一個月以書面形式報告甲方。
四、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商意見一致時，本勞動合同可以提前解除。
第八條雙方需約定的其他事項
1、乙方如在20個工作日內(nèi)病、事假日累計超過7天，甲方可從乙方工資中扣除相應金額。
2、甲方不承諾為乙方辦理轉(zhuǎn)正、安排工作、提供培訓教育費用等。
第九條其他
本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。三份合同具有同等法律效力。
本合同條款如與國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
__年__月__日__年__月__日
勞動合同書7
甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 單 位 名 稱：_________________ 姓 名：_______________
電 話： _________________ 電 話：_________________
地址： _________________ 地 址：_________________
身份證號碼：_________________ 身份證號碼： _________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_________________婚紗(以下簡稱：甲方)與________________(以下簡稱乙方)，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一：勞動合同期限
本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二：工作內(nèi)容：
乙方同意按照甲方的生產(chǎn)工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內(nèi)容和要求是：負責甲方攝影部技術(shù)及管理工作和日�？推臄z任務。擔任_________________職務。
三：工作時間和休假：
(一)乙方每月應享有月公休假_____天，春節(jié)年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要并與勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
四：勞動報酬
(一)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，提成按后期______ %提取。
(二)甲方因業(yè)務萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調(diào)離時，且甲方不予增發(fā)一個月工資，但甲方必須結(jié)清乙方工資及提成。
(四)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
五：勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度
(二)甲乙雙方必須遵守法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度
(三)甲方遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
六：勞動合同的.變更、解除、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的甲乙可以解除勞動合同。
(二)乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：
1 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
2嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;
3被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前15個工作日書面通知乙方：
1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(四) 乙方解除勞動合同，應當提前20個工作日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1在試用期內(nèi)的;
2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(五)乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同
1患職業(yè)病或者因公負傷的;
2患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。
七：甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容：
(一) 乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)機密，造成甲方業(yè)務影響或者經(jīng)濟損失時，甲方有權(quán)無條件開除乙方，并不負擔任何遣散費。
(二)甲、乙雙方在簽約期內(nèi)，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執(zhí)行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前30日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)對乙方的方式有合法的罰款權(quán)力，執(zhí)行甲方公司管理章程制度總發(fā)的實施事項。
(三) 簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關(guān)業(yè)務、同行同類以及有相關(guān)業(yè)務競爭關(guān)系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。
(四) 甲、乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任書簽訂書以及本合同內(nèi)各項規(guī)范事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。
(五) 如乙方辭職或者被解雇在一年之內(nèi)不允許在本地從事相關(guān)行業(yè)工作。 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關(guān)。
本合同一式兩份甲乙雙方各一份
甲方： (簽章)
簽約法人： (簽字)
乙方(姓名)： (簽字)
勞動合同書8
甲方（雇用單位）______________
法定代表人____________________
地址：________________________
乙方（受雇職工）______________
性別：________________________
居民身份證號碼：______________
郵政編碼：____________________
家庭住址：____________________
文化程度：____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為實習期限合同。乙方在甲方試用期為5-7天。試用期若乙方合格，續(xù)簽實習期勞動合同。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意在甲方從事______________工作。
第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是需達到甲方客戶的滿意。
三、勞動報酬
第四條甲方每月工作三十日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______元，其中實習期間工資為_______元人民幣。前十五日工資作為風險抵押金。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；
在標準工作時間以外延長工作時間的'，按照乙方小時工資標準的_______%支付工資；
第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
五、勞動紀律
第八條乙應遵守的勞動紀律是服從甲方在工作上的各項合理要求，工作認真，不遲到，早退，不曠工。化裝師不應以任何方式自行收取現(xiàn)金，如有發(fā)現(xiàn)解除合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以局面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，仍不能勝任工作。
第十三條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。
第十四條乙解除本合同，應當提前十日以局面形式通知甲方。
第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）____________乙方（簽章）______
法定代表人（蓋章）_______
電話：___________________電話______________
簽訂日期：_______________
勞動合同書9
甲方： 乙方： 丙方：
經(jīng)友好協(xié)商，甲、乙、丙三方共同投資經(jīng)營茶樓，本著自愿互惠、互利的原則，根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)的`規(guī)定，就茶樓合作事項達成如下協(xié)議，以共同遵守。
一、共同投資的總金額為肆拾貳萬元整，投資方式為甲、乙、丙三方各投資壹拾肆萬元整。
二、甲乙丙三方按其出資比例分享共同投資的利潤，分擔共同投資的虧損。三方各自以其出資額為限對共同投資承擔責任。
三、三方的出資形成的股份及其茲生物為共有財產(chǎn)，由三方按其比例共有。
四、三方一起協(xié)商委托 方代表執(zhí)行茶樓的日常事務， 方代表協(xié)助管理。
五、甲乙丙三方在經(jīng)營期間轉(zhuǎn)讓股份時，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先受讓的權(quán)利。
六、本協(xié)議未盡事宜由三方協(xié)商一致后，另行簽訂補充，本協(xié)議一式三份，甲乙丙各執(zhí)一份。
甲方： 乙方： 丙方：
年 月 日
勞動合同書10
甲方：
經(jīng)營地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
在甲方工作起始時間年月日
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_個月。
�。ǘ┢渲性囉闷冢訽年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。
�。ㄈ┮曳綉赺年_月_日前到崗。
第二條、工作內(nèi)容和地點
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第三條、工作時間和休假
�。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌�1種工時制。
1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
�。ǘ┮曳揭婪ㄏ硎車乙�(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
第四條、勞動保護和條件
（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要
安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄈ┘追綉斀�、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防
治水平。
第五條、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘�.基本（固定）工資標準為元／月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：
�。�、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為元／月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
２、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。
�。�、其他工資形式。具體約定如下：
�。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第六條、保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
�。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦�(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
�。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊�(guī)定執(zhí)行。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年月日年月日
勞動合同書11
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為共同完成武吉高速A4標工程施工任務，依據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》和《建筑工程承包合同條例》，本著分工負責、互利協(xié)作的精神，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在平等、互利、誠信、自愿的基礎上簽訂本合同。
一、工程項目、名稱、數(shù)量：
二、分包單價：
挖孔樁按樁位處原地面計算，單價按米計價、土夾石層，1.2米樁元/延米。須甲乙雙方共同確認，以現(xiàn)場簽證為憑。工程承包協(xié)議單價為一次性價，承包綜合單價(不含稅金)內(nèi)容包括：所屬工程人工挖孔護壁設備材料，用水電、運輸?shù)热扛綄俟ぷ鳌?/p>
三、工期要求：
否則由此引起的一切后果和損失由乙方承擔。
四、乙方必須按施工規(guī)范及國家有關(guān)標準施工，挖孔深度尺寸必須符合設計要求，接受甲方質(zhì)量檢查，對于未達到質(zhì)量標準而返工，乙方必須承擔因此而損失的`相關(guān)一切費用。
五、乙方必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保百分百無安全事故發(fā)生。若因操作失誤引起安全事故，由此引起的一切經(jīng)濟損失，乙
六、雙方權(quán)利義務：
1.甲方負責三通一平，測量方樣、技術(shù)交底，施工中全方位監(jiān)督與業(yè)主、監(jiān)理的各種聯(lián)系，及當?shù)卣�、地方群眾關(guān)系的協(xié)調(diào)。
2.乙方負責挖孔樁施工
七、工程款結(jié)算：
挖孔樁成孔符合甲方要求后，在獲得業(yè)主計量簽證后，工程結(jié)束后全部付清。
八、其他條款：
1.乙方在施工中派駐地現(xiàn)場代表
2.乙方不得以甲方下屬單位的名義對外進行違法經(jīng)濟活動，否則應承擔由此引起的法律后果。
3.若今后出現(xiàn)糾紛，在雙方協(xié)調(diào)難以達成一致時，應訴至南京法院裁決。
本合同一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，自雙方簽定之日起生效。至工程全部結(jié)束并結(jié)算后，款項付清時合同自行失效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動合同書12
甲方：____________法定代表人：________注冊地址：____________
乙方：____________性別________身份證號碼____________
家庭住址____________郵編________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
第一條、勞動合同期限
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同有效期限為年，自年月日起有效，至年月x日終止。勞動合同自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在____崗位(工種)工作。
根據(jù)甲方的____________崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域為________。
第三條、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執(zhí)行，執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時
第四條、勞動報酬
月薪制：每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。每月向乙方發(fā)放不低于用人單位所在地最低工資標準。試用期間的工資不低于本單位崗位工資標準的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準。
第五條、社會保險
甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
第六條、勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的'安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品;甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害;甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第七條、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第八條、當事人約定的其他內(nèi)容
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、乙方確認已了解了公司規(guī)章制度、崗位職責及考核的內(nèi)容。
2、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達乙方時，乙方確認合同書中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。
3、若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當?shù)恼{(diào)整。
4、勞動合同期滿后，如果乙方仍在甲方工作的，視為合同期限自動延續(xù)一個月。
5、公司規(guī)章制度、保密、廉潔承諾責任協(xié)議書、崗位職責、績效考核制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第九條、勞動爭議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同未盡事宜或與今后國家、當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同書13
合同編號：
勞動合同
甲 方： 乙方： 法定代表人：身份證號碼： 地 址： 住址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
�。ㄒ唬┖贤冢罕竞贤谙揞愋蜑橛泄潭ㄆ谙迍趧雍贤�
雙方同意合同期為年，即從________年___月___日起至從________年___月___日止；其中，從從________年___月___日起至從________年___月___日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；
2、 乙方在年月日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；
3、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；
4、 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；
5、 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；
6、 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。
二 、工作內(nèi)容和工作地點
�。ㄒ唬� 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門，擔任管理人員/生產(chǎn)人員崗位（工種）工作，工作地點為：位說明書”及臨時指派的輔助性工作。
（二） 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當臨時性調(diào)整是不對本合同相應條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
三、 工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀�(zhí)行第_____種工作制。
1、執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳郊影嗟�，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，甲方應支付加班費。
四、 勞動報酬
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商，確定按下列第 種工資形式執(zhí)行。
1、 計時工資：乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣 __元（計算加班工資基數(shù)），崗位工資隨工作崗位調(diào)整，績效工資按公司薪資制度執(zhí)行；試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，亦不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2、 計件工資：甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
�。ǘ� 加班工資以基礎工資為基數(shù)來計算，但當員工總收入不低于當?shù)刈畹凸べY+以當?shù)刈畹凸べY折算出的加班工資之和時，則不再另外計發(fā)加班工資。
（三） 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金發(fā)放前提是：到約定的發(fā)放時間時員工必須在職，如果員工在年終獎金發(fā)放時已不在職的，則不享有年終獎金。
�。ㄋ模� 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資（該工資為稅前工資），乙方收到工資后如有異議應當在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。
�。ㄎ澹� 對以上薪酬政策及相關(guān)規(guī)定，乙方表示同意并接受。
五、保險福利待遇
（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意并接受。
�。ǘ┮曳交疾』蚍枪へ搨�，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┮曳较砉舅�(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)期等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見《員工手冊》及《考勤管理規(guī)定》。
六、保密條款
�。ㄒ唬┚唧w內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
�。ǘ┘追饺绻梢曳絽⒓訉ｍ椗嘤枺礊閲乙�(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），甲方有權(quán)與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
�。ㄈ┮曳皆谌温毱陂g不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務。
�。ㄋ模┮曳竭`反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
七、勞動合同的`變更、解除、終止、續(xù)訂
�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤罁�(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
（三） 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（五）乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償金：
1、 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定、上司任務安排等一系列公司規(guī)章制度的；
2、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、 被依法追究弄事責任的；
4、 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過
甲方提 出后仍不改正。
5、 在試用期被證明不錄用條件的；
6、 乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；
（六）有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；
2、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能達到的；
3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、 因防止污染搬遷的；
5、 其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
1、 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2、 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（九）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
�。ㄊ唬┯邢铝星樾沃坏�，勞動合同終止：
1、 勞動合同期滿；
2、 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
4、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5、 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的；
6、 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
八、勞動條件及勞動保護
�。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┍匾膭趧雍贤瑮l件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
�。ǘ┘追綉凑諊一虮臼杏嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
（三） 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
（四）乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
九、勞動紀律
（一）甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
�。ǘ┮曳奖ＷC自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
十、勞動爭議處理
（一）因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┫嚓P(guān)文書送達地址確認：甲方的送達地址為
收件人為：； 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 。 任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
十一 、當事人約定的其他內(nèi)容
（一）雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即
__________________________________________________________________________________十二、其他
�。ㄒ唬� 甲方以下的規(guī)章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說明書》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《招聘、錄用及入離職管理規(guī)定》、《MBO管理制度》、《培訓管理規(guī)定》、《職位管理規(guī)定》、《計算機管理規(guī)定》等制度作為本合同的附件。
（二）甲方在本合同簽訂過程中如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關(guān)情況。
�。ㄈ┍竞贤砸曳礁凹追教巿蟮街掌鸩⒔�(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
�。ㄋ模┍竞贤际劫E份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
甲方：___乙方：_____________________________ 授權(quán)代表：______________________
________年____月_____日________年____月_____日
勞動合同書14
第一條目的
為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。
第二條適用范圍
公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務，建立起合法的勞動關(guān)系。
第三條合同簽署權(quán)限
一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。
二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔。
第四條勞動合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)一份。員工在收到勞動合同時應在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認。
第五條簽訂時間
一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內(nèi)與員工訂立勞動合同。
二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后，公司方與之簽訂勞動合同。
第六條簽訂勞動合同的期限
一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。
二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。
三、試用期的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的.，試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。與本公司續(xù)訂勞動合同的，不存在試用期。
第七條員工試用期滿要求提前解除勞動合同的，應提前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失，但最多不應超過員工月基本工資的30%。
第八條員工被提前解除勞動合同，符合應支付經(jīng)濟補償金的，公司將按深圳市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。
第九條本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準。
第十條本辦法由公司人力資源部負責解釋。
薪酬福利制度
第一條為規(guī)范公司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平，有效控制人力成本，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。
第二條公司員工工資由如下幾個部分構(gòu)成：
1、基本工資：員工月出勤天數(shù)達到21.75天，月工作時間達到174個小時，即可全額領(lǐng)取該項工資，本公司承諾，所有員工(含試用期員工)的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低工資標準。詳情參照《___公司崗位基本工資對照表》(由各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定)。
2、加班工資：特殊情況下公司可根據(jù)員工自愿，安排員工加班，加班費用按如下標準計算：
(1)、平時加班工資：按(員工基本工資/174)___1.5___平時加班時數(shù)計算;
(2)、休息日加班工資：按(員工基本工資/174)___2___休息日加班時數(shù)計算;
(3)、法定節(jié)假日加班工資：按(員工基本工資/174)___3___休息日加班時數(shù)計算;
3、職位津貼：略(各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定);
4、其他各類津貼、補助、獎金(各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定)。
第三條公司的工資支付周期為一個月，既從每月的號到次月號，當月號發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個工作日。如遇有特殊情況可暫緩發(fā)放，但最多不得超過5天。
第四條公司人力資源部負責制作員工的工資支付表。工資支付表中應包括員工的姓名、計發(fā)時段、發(fā)放時間、正常工作時間、加班時間，基本工資、加班工資等應發(fā)項目以及代扣代繳項目、金額及工資帳號等。公司員工工資支付表至少應保存兩年。
第六條公司人力資源部在支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應與工資支付表一致。員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應給予答復。
第七條病、事假期間的工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第八條公司按國家、省、市的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，員工不愿辦理養(yǎng)老保險的應向公司提出書面申請。
第九條過年過節(jié)費、年終獎勵、高溫費等其他福利(公司可根據(jù)自己的實際情況自行規(guī)定)。
第十條本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準。
第十一條本制度由人力資源部負責解釋。
員工作息制度
第一條為確保公司正常運轉(zhuǎn)和規(guī)范員工作息行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省、市相關(guān)規(guī)定特制定本制度。
第二條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時，特殊情況需延長工作時間的，在征得員工同意的情況下，每天不超過3個小時，每月不超過36個小時。
第三條其他工作時間制度：
1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
2、計件工作時間。按計件定額工作。
3、不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。
第四條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1、每周公休日2天。
2、法定節(jié)假日：
(1)、元旦，放假1日;
(2)、春節(jié)，放假3日;
(3)、國際勞動節(jié)，放假3日;
(4)、國慶節(jié)，放假3日;
第五條考勤范圍：
1、公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第六條考勤辦法
1、下列人員，采用考勤機打卡制度。
(略)
2、未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第八條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記
錄。
第九條考勤設置種類：
1.、遲到。比預定上班時間晚到。
2.、早退。比預定下班時間早走。
3.、曠工。無故缺勤。
4.、請假。可細分為：病假、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。
5、出差。
6.、外勤。全天在外辦事。
7、調(diào)休。
第十條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第十一條考勤統(tǒng)計及評價
1、由行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。
2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。
3、考勤計分辦法。
(1)、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
(2)、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
(3)、曠工：曠工一次扣20分。
(4)、請假超期。一天扣20分。
以100分爲基數(shù)扣除，考勤成績分爲五級：
優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。
第十二條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第十三條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
勞動合同書15
甲方：______________________________
地址：________________郵碼：________
電話：____________
法定代表人或委托代表人：_____________
乙方：______________________________
性別：________________年齡：________
居民身份證號碼：_____________________
合同簽訂日期：____年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同書期限
第一條本合同為期限合同，生效日期_________年_________月_________日，試用期個月，失效日期_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方應達到標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育
第八條甲方安排乙方加班的，應符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方加班的，應符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%工資報酬。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
執(zhí)行不定時工作制的工資為元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動紀律
第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十七條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排
的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。[page]
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
(1)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
(4)義務服兵役期間的。
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十八條有下列情形之一的，本合同：
(1)合同期限屆滿;
(2)合同約定的終止條件出現(xiàn);
(3)乙方達到離休、退休、退職條件。
第二十九條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(1)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的。
(2)勞動合同終止條件出現(xiàn)后形成事實勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)延勞動合同關(guān)系的;
九、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
(2)支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：
(1)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本
單位上年月平均工資一個月的'經(jīng)濟補償金：[page]
(1)乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
(3)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的，甲方應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加法100%的醫(yī)療補助費。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。
第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動爭議及其他
第三十九條雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議委員會提出書面申請。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十條本合同未盡事宜，或與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同的附件如下
第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)______________乙方(蓋章)______________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
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