勞動(dòng)合同續(xù)簽

　　勞動(dòng)合同到期了如何續(xù)簽?下面是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)續(xù)簽合同的范本，歡迎大家閱讀參考。

　　勞動(dòng)合同續(xù)訂書一

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂：

　　一、本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為

　　期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。

　　二、雙方同意對原勞動(dòng)合同作如下變更：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　5、

　　三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

　　四、其他：

　　注：空白處如不填寫請劃去。

　　甲方代表：(簽章) 乙方：(簽字) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　勞動(dòng)合同續(xù)訂書二

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(編號：__)。

　　續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：

　　1、

　　2、

　　3、

　　原勞動(dòng)合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

　　本續(xù)簽勞動(dòng)合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

　　本勞動(dòng)合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(簽名)

　　乙方(簽名)

　　年 月 日

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　　續(xù)簽勞動(dòng)合同的六大誤區(qū)

　　1、勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)“等于續(xù)簽”?

　　【案例】

　　家居農(nóng)村的王某高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，到某公司做操作手，成為一名農(nóng)民工。

　　去年他已在這個(gè)公司工作近一年，年終合同到期，他結(jié)算了工資就回家過年，年后他又回到這個(gè)公司，所干的活依然，所給的工資照舊。

　　一切都在按原來的合同履行。

　　最近，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來公司搞執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)，他與公司的勞動(dòng)合同沒有“延續(xù)”。

　　公司沒有給他上工傷、養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn)。

　　【說法】

　　勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者被用人單位留用，勞動(dòng)者繼續(xù)原勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng)，領(lǐng)取報(bào)酬，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動(dòng)關(guān)系。

　　《勞動(dòng)法》在第16條中規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。

　　《勞動(dòng)合同法》第10條特別強(qiáng)調(diào)：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。

　　雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，以合同的形式將雙方的勞動(dòng)關(guān)系、雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來。

　　勞動(dòng)者與用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，雖然按原來的勞動(dòng)合同履行，可因原勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，新勞動(dòng)合同沒有訂立，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，處于的是一種“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的狀態(tài)。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不同于勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　勞動(dòng)者的權(quán)益往往得不到書面勞動(dòng)合同的保證。

　　2、續(xù)簽勞動(dòng)合同條款可“單方?jīng)Q定”?

　　【案例】

　　吳某畢業(yè)后在某汽車修理廠找到了一份工作，工廠與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。

　　現(xiàn)勞動(dòng)合同即將到期，廠方拿來了一份打印好了的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知讓他簽字。

　　吳發(fā)現(xiàn)合同上的勞動(dòng)強(qiáng)度比過去加大，可工資沒有提高。

　　吳某對此表示疑義。

　　廠方態(tài)度強(qiáng)硬：“續(xù)簽合同條款與原合同條款變動(dòng)不大，不簽字就走人”，“走人無補(bǔ)償”。

　　【說法】

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則”。

　　勞動(dòng)合同的條款，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定下確定，而不能由一方?jīng)Q定強(qiáng)加給另一方。

　　即使續(xù)簽的合同條款沿用了原合同的條款，也有重新協(xié)商的必要。

　　因?yàn)閺S方的原因不能達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，吳某離廠，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第47條確定的每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、倒簽的勞動(dòng)合同有“溯及力”?

　　【案例】

　　鄒某和韓某等幾名大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)聘到某企業(yè)當(dāng)技術(shù)員，入職后一干兩年合同到期，用人單位繼續(xù)留用他們在原崗位從事原來的工作，卻沒有與他們續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　就這樣，他們又干了將近一年。

　　最近，企業(yè)才與他們補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

　　而合同的起始日期，追訂為一年前的老合同到期之日。

　　【說法】

　　《合同法》第44條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。

　　其合同沒有法律上的“溯及力”，勞動(dòng)合同也是如此。

　　倒簽續(xù)訂勞動(dòng)合同不能免除《勞動(dòng)合同法》第82條等確定的 “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”等期間，應(yīng)續(xù)簽沒續(xù)簽的法律責(zé)任。

　　4、續(xù)簽勞動(dòng)合同可“事先約定”?

　　【案例】

　　錢某和來自家鄉(xiāng)的幾個(gè)姐妹，在某服裝廠打工已經(jīng)二個(gè)年頭。

　　二年前，她們在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，廠方曾在勞動(dòng)合同中附有這樣的條款：“如果雙方在合同期限屆滿的前1個(gè)月未提出異議，本合同在此以后二年繼續(xù)有效”，“雙方未在合同到期前提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動(dòng)續(xù)簽二年”……她們不知這樣的條款是否有效。

　　現(xiàn)在物價(jià)上漲，勞動(dòng)力市場價(jià)格提高，她們想重新簽勞動(dòng)合同確定工資待遇。

　　【說法】

　　《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。

　　建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同，續(xù)簽就是在實(shí)施這一行為。

　　《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。

　　社會(huì)在進(jìn)步，生產(chǎn)在發(fā)展，勞動(dòng)的條件、勞動(dòng)者的待遇在提高，正如錢某等人所說，物價(jià)上漲，勞動(dòng)力市場價(jià)格提高，勞動(dòng)者的報(bào)酬等也有所變化。

　　事先約定勞動(dòng)合同延續(xù)，不合理也不合法。

　　勞動(dòng)合同到期，繼續(xù)留用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　5、續(xù)不續(xù)簽勞動(dòng)合同“無所謂”?

　　【案例】

　　李某畢業(yè)后在某企業(yè)工作了近三年，該企業(yè)一般一年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同。

　　因工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)等沒有變化，企業(yè)認(rèn)為續(xù)簽沒必要，除來該企業(yè)工作的第一年，企業(yè)與他簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同后，第二、第三年就沒辦續(xù)簽手續(xù)。

　　由于房價(jià)貴，企業(yè)解決不了住房問題，他和他的女朋友成了“逃離北上廣”一族。

　　前不久提出辭職，單位準(zhǔn)許，辦理離職手續(xù)時(shí)，李某提出了沒續(xù)簽勞動(dòng)合同工作期間的雙倍工資問題。

　　【說法】

　　雙倍工資是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　因此，李某的要求應(yīng)得到法律的支持。

　　此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，勞動(dòng)者也面臨可能隨時(shí)被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

　　6、續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定“試用期”?

　　【案例】

　　張某是某企業(yè)的操作工，干活實(shí)在，刻苦好學(xué)，廠子實(shí)行技術(shù)革新，是廠里不可多得的生產(chǎn)骨干。

　　實(shí)行合同制之后，廠方和他簽訂了三年的勞動(dòng)合同。

　　合同到期，廠方提出和他續(xù)簽勞動(dòng)合同，可勞資部門認(rèn)為續(xù)簽勞動(dòng)合同是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開始。

　　既然是開始，就應(yīng)當(dāng)履行試用程序，規(guī)定試用期。

　　張某對此表示疑義，請求廠領(lǐng)導(dǎo)否決此意見。

　　【說法】

　　續(xù)簽不但是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開始，更重要的是舊合同的延續(xù)。

　　《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。

　　試用期并不是勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。

　　且《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

　　既然張某過去已在本企業(yè)工作三年，廠方認(rèn)為他是廠里不可多得的生產(chǎn)骨干，說明他早就已經(jīng)結(jié)束了“試用”，用人單位就不應(yīng)再考核再試用了，尤其是續(xù)簽的勞動(dòng)合同。

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