用人勞動合同

時(shí)間：2023-02-08 08:19:38 勞動合同我要投稿

用人勞動合同推薦度：
惠州用人勞動合同推薦度：
標(biāo)準(zhǔn)用人勞動合同推薦度：
北京市用人勞動合同簡易版推薦度：
泰安用人勞動合同推薦度：
相關(guān)推薦

用人勞動合同(匯編15篇)

　　隨著法律知識的普及，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的用人勞動合同，希望能夠幫助到大家。

用人勞動合同(匯編15篇)

用人勞動合同1

　　一、勞動者簽訂勞動合同的必要性?

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的最有力的證明，例如在工傷認(rèn)定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認(rèn)定，而不必先確認(rèn)勞動關(guān)系。因此，簽訂勞動合同，是勞動者合法權(quán)益的有效保證。

　　二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者應(yīng)當(dāng)怎么辦?

　　如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：

　　1、用人單位招聘時(shí)要求勞動者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄;

　　2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù);

　　3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件;

　　4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;

　　5、用人單位給勞動者發(fā)放的.“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西;

　　6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

　　三、勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　3、勞動合同期限;

　　4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　5、工作時(shí)間和休息休假;

　　6、勞動報(bào)酬;

　　7、社會保險(xiǎn);

　　8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

用人勞動合同2

　　編號：__________

　　甲方（用人單位）：____________________

　　地址：________________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：_____________

　　性別：______

　　民族：______

　　文化程度：______

　　身份證號碼：____________________

　　籍貫：_______________________________________

　　住址：________________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為_______月。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　�。薄槭挂曳酵瓿缮a(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。

　�。�、甲方執(zhí)行國家的工時(shí)制度，甲方不隨意延長乙方的工作時(shí)間；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)告知乙方。

　　３、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時(shí)，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的.職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　四、勞動報(bào)酬

　�。�、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。

　　２、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資；甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準(zhǔn)，延期支付時(shí)間最長不得超過１５日。

　　五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　�。�、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作時(shí)間與休息、休假

　　七、勞動紀(jì)律

　�。�、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。

　　２、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。

　　八、教育與培訓(xùn)

　　用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動者在訂立本合同時(shí)，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

　　九、勞動合同的解除、變更、終止

　�。�、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。

　�。�、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿３０日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　十、違反勞動合同的責(zé)任

　　１、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金：_______元。

　�。病⒁环竭`反本合同，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓(xùn)協(xié)議，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　３、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　十一、雙方約定的其他事項(xiàng)：

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔(dān)由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時(shí)，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。

　　十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機(jī)關(guān)留存一份。

　　甲方（單位蓋章）：____________________

　　乙方簽字：____________________

　　法定代表人簽字：____________________

　�。ɑ蛭写砣撕炞郑�

　　合同訂立日期：________年___月___日

　　簽證機(jī)關(guān)（蓋章）_______________

　　簽證人員（蓋章）_______________

　　簽證日期：________年___月___日

用人勞動合同3

　　編號：_____________

　　勞動合同

　　甲方：________________________________________________

　　乙方：___________________________

　　簽訂日期：_______年______月______日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　本合同由下列雙方于 ________年________月________日簽訂：

　　(1)________________________________________以下稱甲方：

　　(2)________________________________________ 以下稱乙方：

　　身份證號碼:________________________ ; 雙方茲協(xié)定如下：

　　一、合同期限第一條合同期限

　　根據(jù)雙方協(xié)商，時(shí)間從__________年________月________日起至________年________月________日止，本合同無試用期。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為

　　第三條乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。

　　三、工作時(shí)間

　　第四條工作時(shí)間雙方協(xié)商，由于工作的特殊性，對乙方整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間作如下要求：團(tuán)隊(duì)工作人員可實(shí)行輪休，但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于________人，每日工作時(shí)間不得少于________小時(shí)。

　　第五條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計(jì)劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。

　　四、勞動報(bào)酬

　　第六條乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行。其后，甲方若提升乙方的工作職務(wù)，可進(jìn)行調(diào)整。

　　1、乙方月基本工資為元/月，按月支付。

　　2、乙方月基本工資+提成(其中基本工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資為稅后制，雙方另行協(xié)商，提成為按比例固定提成)。

　　3、考慮到乙方工作的特殊性，出差期間甲方給予乙方一定的差旅補(bǔ)助，每人每天補(bǔ)助為元。

　　第七條甲方每月________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進(jìn)行支付。

　　五、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第八條甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　第九條甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　第十一條合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

　　因乙方原因無法將個(gè)人社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入的，雙方特別約定：

　　________________________________________________________________

　　第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇グ匆攪票O(jiān)占捌淥相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。第十三條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

　　七、勞動紀(jì)律

　　第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示：乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　第十五條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、保密資料

　　第十六條乙方必須遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定，且同意蓋章簽署保密合同，如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

　　九、本合同的變更

　　第十七條任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

　　第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同;

　　1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或各種客觀因素;

　　2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;

　　4、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù);

　　5、當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更，合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動變更。

　　十、本合同的解除

　　第十九條合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　2、嚴(yán)重失職、營私舞弊ザ約追嚼益造成重大損害的;

　　3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　6、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十一條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;

　　3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

　　第二十二條有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條解除本合同后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

　　十一、本合同的終止

　　第二十四條本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)ケ競賢即行終止。

　　如在本合同終止時(shí)乙方與甲方另簽的其他協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議)尚未到期，但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。

　　第二十五條乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。

　　第二十六條本合同期滿前________個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

用人勞動合同4

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因?yàn)開_______事件，嚴(yán)重違反公司章程和勞動紀(jì)律。乙方也承認(rèn)自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。

　　二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應(yīng)支付乙方的.工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

　　三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

　　四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。

　　五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

用人勞動合同5

　　摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)不簽訂合同需要負(fù)法律責(zé)任，下面看具體的案例。

　　李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同。9月10日，該公司以李某在試用期內(nèi)達(dá)不到要求為由與其解除勞動關(guān)系，但未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350 元。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個(gè)月，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同，1年期滿后，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內(nèi)達(dá)到要求，應(yīng)解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的`工資。”該公司認(rèn)為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內(nèi)達(dá)到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工 1個(gè)月內(nèi)與李某訂立勞動合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到要求為由解除勞動關(guān)系，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。

　　最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350元，共計(jì)6750元。

　　附：勞動法第十九條：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

　　(四)勞動報(bào)酬;

　　(五)勞動紀(jì)律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責(zé)任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

用人勞動合同6

　　甲方：__________________（用人單位）乙方：__________________（勞動者）

　　法定代表人：__________________身份證號：__________________

　　二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的'社保、公積金到____年____月____日終止。

　　三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

　　四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。

　　五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　__________________年__________________月__________________日__________________年__________________月__________________日

用人勞動合同7

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

　　甲方為乙方繳納的`基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

　　2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元

　　4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：

　　5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

　　6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

　　7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　____年__月__日

用人勞動合同8

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同是限期完成一定工作任務(wù)的勞動合同，合同生效日期為20xx年9月1日，以雙方約定的三個(gè)月內(nèi)完成臨吉高速公路房建第八合同段主線收費(fèi)站和壺口收費(fèi)站對各方結(jié)算、成本核算及工程量核對工作為聘用終止時(shí)間。如乙方未能在約定期限內(nèi)完成全部工作內(nèi)容，乙方應(yīng)無償繼續(xù)完成剩余工作直至所有工作全部完成，且不再追加任何費(fèi)用。

　　二、工作內(nèi)容和要求

　　1、鑒于本工作的特殊性及乙方的實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商，允許乙方不在施工現(xiàn)場辦公，具體辦公場所由乙方自行解決;但乙方必須在甲方需要其到場時(shí)無條件在甲方限定時(shí)間內(nèi)到達(dá)施工現(xiàn)場，具體到場時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際需要另行通知乙方。

　　2、甲方根據(jù)項(xiàng)目部的結(jié)算工作需要，安排乙方工作任務(wù)。

　　3、乙方同意按甲方工作要求，履行崗位職責(zé)，于20xx年11月30日前完成總體結(jié)算內(nèi)容以及和臨吉高速建設(shè)管理處的對賬對量等事宜，出具結(jié)算書。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，由乙方自行安排。

　　四、勞動報(bào)酬

　　1、甲方實(shí)行月工資制，乙方月工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付，崗位等一切費(fèi)用，乙方不得以任何名目向甲方索要其他費(fèi)用。

　　2、由于本合同屬于固定工作時(shí)間、固定工作量性質(zhì)合同，故甲方在工資發(fā)放時(shí)不再采取按月發(fā)放制度，待乙方于20xx年11月30日出具完各方結(jié)算書后一次支付其兩個(gè)月工資10000元，其余工資待全部結(jié)算工作完成后一次性全額支付。如果乙方未在規(guī)定的時(shí)間(20xx年11月30日前)完成相關(guān)工作任務(wù)，甲方根據(jù)實(shí)際已完成的工作內(nèi)容酌情考慮支付乙方的工資，由于乙方原因給甲方造成的嚴(yán)重?fù)p失由乙方承擔(dān)。

　　3、乙方到達(dá)施工現(xiàn)場往返交通費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)，且甲方在項(xiàng)目部為其安排食宿。

　　五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、甲方為便于管理，經(jīng)與乙方協(xié)商并在征得乙方同意的情況下由乙方自行參加社會保險(xiǎn)。

　　2、由于乙方自行安排辦公場所及工作時(shí)間，故乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷以及生育、死亡等均與甲方無關(guān)。

　　3、其他福利待遇、勞動保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)等所有費(fèi)用已全部包括在崗位工資內(nèi)，甲方不再另行發(fā)放。

　　六、雙方權(quán)利和義務(wù)

　　(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、根據(jù)工作需要，在量才使用的原則下，有權(quán)安排乙方的具體

　　2、如乙方違反了國家法律法規(guī)、行業(yè)管理有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重違反甲方制訂的有關(guān)制度，甲方有權(quán)在聘用合同到期前對乙方進(jìn)行解聘辭退。

　　(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、必須遵守國家的`法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定及甲方制定的規(guī)章制度。

　　2、必須服從甲方的工作安排，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成甲方交辦的各項(xiàng)工作內(nèi)容，并在執(zhí)業(yè)過程中恪守獨(dú)立、客觀、公正的規(guī)則，不得索賄受賄，不得做有損甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為，并由此引起的后果均由乙方承擔(dān)。

　　3、乙方出具的工作成果文件需要簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章的，乙方須簽字并加蓋本人執(zhí)業(yè)印章，并承擔(dān)相應(yīng)的全部責(zé)任。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　�、俨荒軇偃伪韭毠ぷ骰虿荒苈男袓徫宦氊�(zé)的;

　�、趪�(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

　�、塾捎谑毣驙I私舞弊對甲方利益造成損害的;

　�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;

　�、輨趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

　　4、甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲、乙雙方在履行本勞動合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　2、本勞動合同未盡事宜或與國家和省有關(guān)規(guī)定相違背的，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日________年____月____日

用人勞動合同9

　　一簽約人基本情況

　　(一)、用人單位基本情況：

　　甲方(用人單位)名稱：天津百盛鼎益建筑勞務(wù)服務(wù)有限公司

　　法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：李增雄單位地址：天津市東麗經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一經(jīng)路1號401-18房間

　　聯(lián)系電話：

　　(二)、勞動者基本情況：

　　乙方(勞動者)姓名：______________

　　家庭住址(現(xiàn)住址)：

　　居民身份證號碼

　　(其他有效身份證號碼)：

　　聯(lián)系電話：

　　二合同期限

　　(三)、本合同期限執(zhí)行下列款

　　(1)、本合同為固定期限年(月)，自年月日起至年月日止。

　　(2)、本合同為無固定期限，自年月日始。

　　(3)、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：。

　　(四)、本合同試用期為月(日)，自年月日起至年月日止。

　　三工作時(shí)間和工作地點(diǎn)

　　(五)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為。

　　(六)、乙方的工作地點(diǎn)為：。

　　(七)、乙方的工作職責(zé)是：

　　四工作時(shí)間和休息休假

　　(八)、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行工時(shí)制度。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

　　B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;

　　C.不定時(shí)工作制度;

　　乙方具體工作時(shí)間安排如下：

　　(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

　　(十)、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

　　五勞動報(bào)酬

　　(十一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為。

　　(十二)、乙方試用期間的工資為元/月。

　　(十三)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

　　六社會保險(xiǎn)

　　(十四)、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險(xiǎn)的'權(quán)利。

　　(十五)、乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　七勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(十六)、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康。

　　(十七)、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。

　　(十八)、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。 (十九)、乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

　　八勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

　　(二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。

　　(二十一)、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

　　甲方在乙方辦理工作交接時(shí)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除或終止本合同的證明。

　　九違約責(zé)任及違約金

　　(二十二)、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)的雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：

　　(二十三)、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下(或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：

　　十雙方約定事項(xiàng)

　　(二十四)、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：

　　十一勞動爭議處理

　　(二十五)、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　十二其他事項(xiàng)

　　(二十六)、本合同未盡事宜，按國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。吳規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。

　　(二十七)、本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時(shí)，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

　　(二十八)、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

　　(二十九)、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字

　　法定代表人或委托代理人)

　　年月日年月日

用人勞動合同10

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實(shí)施院外對口專業(yè)實(shí)習(xí)教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對口專業(yè)實(shí)習(xí)問題，達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)院外實(shí)習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時(shí)可派指導(dǎo)教師巡視。

　　2、甲方在乙方離校前有責(zé)任進(jìn)行安全教育，并對乙方進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問題。

　　3、甲方負(fù)責(zé)并建立__________網(wǎng)站和專用信箱負(fù)責(zé)技術(shù)答疑。

　　4、乙方自愿選擇院外實(shí)習(xí)單位，并負(fù)責(zé)通知家長關(guān)于實(shí)習(xí)的所有情況，實(shí)習(xí)期間要經(jīng)常與家長聯(lián)系，甲方不負(fù)責(zé)通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。

　　5、乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習(xí)的規(guī)定(詳見《計(jì)算機(jī)系__屆畢業(yè)生院外實(shí)習(xí)實(shí)施方案》)。

　　6、乙方要向甲方提供詳細(xì)的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。

　　7、乙方遵守實(shí)習(xí)單位的'一切規(guī)定，遵紀(jì)守法，對自己的一切安全行為負(fù)法律和安全責(zé)任，若因乙方個(gè)人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　8、乙方在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，要進(jìn)行綜合能力測試和答辯，相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位要對學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行總結(jié)，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。

　　9、乙方必須每月定期向甲方(責(zé)任教師)匯報(bào)實(shí)習(xí)情況，如遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方(責(zé)任教師)，以便甲方(責(zé)任教師)能及時(shí)采取應(yīng)對措施。

　　10、乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負(fù)責(zé)通知，乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：___________)詢問有關(guān)情況。

　　11、乙方必須有單位實(shí)習(xí)協(xié)議，并在__年__月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。

　　12、其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。

　　本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份。

　　本協(xié)議自簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：_________

　　代表人(簽字)：_________

　　______年____月____日

　　乙方(簽字)：_________

　　乙方家長(簽字)：_________

　　______年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________

用人勞動合同11

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________

　　電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________

　　乙方：____________________________________

　　性別：________________

　　年齡：____________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　____ 年____月____日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為________ 期合同。

　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________

　　本合同________ 終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________ 崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第四條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報(bào)酬

　　第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第八條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____ 元。

　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報(bào)酬。

　　第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

　　五、勞動紀(jì)律

　　第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的`培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十二條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)________________

　　乙方(蓋章)________________

　　代表人：________________

　　____ 年____月____日

用人勞動合同12

　　用人單位名稱：_______________

　　聯(lián)系電話：____________________

　　勞動者姓名：____________________

　　身份證號碼：____________________

　　工作崗位：____________________

　　入職日期：_____年_____月_____日

　　解除日期：_____年_____月_____日

　　在本單位工作時(shí)間：_____年_____月

　　依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)

　　解除原因(打√)

　　□勞動者單方解除

　　□用人單位按《勞動合同法》39條解除

　　□勞動者試用期內(nèi)解除

　　□用人單位按《勞動合同法》40條解除

　　□勞動者按《勞動合同法》38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

　　協(xié)商一致解除：

　　□單位原因

　　□個(gè)人原因

　　單位名稱：__________(蓋章)

　　________年_____月_____日

　　簽收人：_______________

　　簽收日期：_____年_____月_____日

用人勞動合同13

　　甲方(單位名稱)：住所：

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名：

　　乙方(姓名)：

　　住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。

　　一、合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。

　　1、本合同期限為有固定期限，期限為　年個(gè)月，自年月日起至年月日止。其中試用期：年月日至年月日。

　　2、本合同期限為無固定期限。

　　3、本合同以完成一定的工作為期限：自　年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、乙方在甲方從事　崗位(工種)工作，工作標(biāo)準(zhǔn)為。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。

　　雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

　　3、乙方工作地點(diǎn)為

　　。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、乙方崗位實(shí)行

　　工時(shí)制度(A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、不定時(shí)制

　　C、綜合計(jì)算工時(shí)制)。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方的規(guī)定要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。如甲方安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

　　2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。

　　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ�、休息方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　- 2 - 身份證號：身份證號：

　　3、乙方按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。

　　四、勞動報(bào)酬

　　1、甲方應(yīng)以貨幣形式每月

　　日支付乙方勞動報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　2、工資支付形式為

　　(1、計(jì)時(shí)工資;2、計(jì)件工資)。實(shí)行計(jì)時(shí)工資的月工資額為元(大寫：元人民幣)。其中，試用期月工資額為元(大寫：元人民幣)。實(shí)行計(jì)件工資的單價(jià)為元。

　　3、工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整按《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方應(yīng)按政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線為乙方增長工資。

　　五、社會保險(xiǎn)

　　甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，分別包括：

　　3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應(yīng)提前如實(shí)履行告知義務(wù)，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。

　　七、合同的解除和終止

　　1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執(zhí)行。

　　2、出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

　　八、違反或解除勞動合同的責(zé)任

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的.，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。

　　2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

　　九、勞動爭議的處理

　　因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁;對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。

　　十、雙方約定的其他事項(xiàng)(可加附頁)

　　1、勞動紀(jì)律;

　　2、培訓(xùn) ;

　　3、商業(yè)秘密;

　　4、競業(yè)限制;

　　5、其它事項(xiàng);

　　十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充條款。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自年月日起生效。

　　甲方(單位)蓋章：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人： (簽名蓋章)：

　　乙方(簽名蓋章)：

　　鑒證機(jī)關(guān)(章) 鑒證人員(簽名蓋章)：

　　鑒證日期：年月日簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

用人勞動合同14

　　甲方：

　　甲方地址：

　　乙方：

　　乙方身份證：

　　遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商自愿達(dá)成以下協(xié)議，望雙方共同遵守。

　　一. 甲方的責(zé)任和權(quán)益

　　1.甲方聘請乙方為公司20xx年-20xx年

　　2.根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。

　　3.甲方根據(jù)盈利情況和乙方的工作能力及行為增加薪酬，如乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量及指標(biāo)不予加薪。

　　4.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，保證按月以現(xiàn)金形式付給乙方基本工資獎金按個(gè)人銷售總金額 %提成，福利按公司規(guī)定同等發(fā)放。

　　5.做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。

　　6.依照國家及公司管理規(guī)定進(jìn)行獎懲，在乙方違法亂紀(jì)不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止與乙方的`聘用合同。

　　7.根據(jù)甲方經(jīng)營需要或乙方的能力表現(xiàn)，可適當(dāng)調(diào)動乙方的工作崗位，乙方須配合安排。

　　二. 乙方的責(zé)任和權(quán)益

　　1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在工作職能范圍內(nèi)服從甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　2.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

　　3.乙方不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動，如乙方從事上述活動的所得收入應(yīng)歸甲方所有。

　　4.乙方不得利用在甲方的職位為自己謀取私利或侵占甲方的財(cái)產(chǎn)，違反甲方規(guī)定造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。

　　5.工作及休息時(shí)間：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填單調(diào)休進(jìn)行。

　　6.請假規(guī)定：請假必須提前寫申請，突發(fā)事件允許電話請假，事后補(bǔ)假，原則上不同意;遲到十分鐘以上處罰元，遲到半個(gè)小時(shí)以上按曠工半天處罰，早退一次處罰元。

　　三.合同的變更和解除，本合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得更變合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素發(fā)生需要變更或解除合同，須提前30個(gè)工作日通知對方，方能解除合同。如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

　　四.如本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，未達(dá)成協(xié)議時(shí)，可提交凱里市勞動仲裁委員會仲裁。

　　五.本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份，本合同自從簽字之日起生效。

　　20xx年x月x日

用人勞動合同15

　　【例如】：

　　第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

　　【合同法解讀】：

　　本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定。

　　根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的效力，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

　　勞動合同訂立后，用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問題，在實(shí)踐中存在這種情況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同。這是法律所不允許的。

　　用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的'稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動，這當(dāng)然不會也不應(yīng)該影響到勞動合同的履行。

　　根據(jù)我國民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。我國民法通則規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)責(zé)任�？梢�，法人是獨(dú)立于自然人的一類法律主體，它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成，法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機(jī)構(gòu)，其雖然由自然人擔(dān)任，但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為，其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變，也就是說，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效。因此，勞動合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的，原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動者訂立勞動合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān)。

　　至于投資人的變更，也不會改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的勞動合同。

　　綜上，本條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

【用人勞動合同】相關(guān)文章：

用人勞動合同05-03

用人勞動合同12-06

標(biāo)準(zhǔn)用人勞動合同11-04