新勞動(dòng)合同

時(shí)間：2022-08-01 07:33:15 勞動(dòng)合同我要投稿

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新勞動(dòng)合同通用15篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的新勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

新勞動(dòng)合同通用15篇

新勞動(dòng)合同1

　　甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動(dòng)者)名稱：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

　　2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

　　2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的`前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

　　2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：

　　五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　六、規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

　　八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　法人代表：

　　合同簽訂日期：年月日

新勞動(dòng)合同2

　　甲方(用人單位)

　　名稱

　　住所地

　　工商登記注冊(cè)類型

　　法定代表人或負(fù)責(zé)人

　　聯(lián)系電話

　　人力資源部門聯(lián)系電話

　　乙方(勞動(dòng)者)

　　姓名

　　性別

　　出生年月

　　文化程度

　　戶籍所在地址

　　現(xiàn)居住地址

　　居民身份證號(hào)碼

　　公積金(社保)編號(hào)

　　就業(yè)登記證號(hào)碼

　　聯(lián)系電話

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動(dòng)合同期限”(A、B、C選其中之一)：

　　A、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年_____月____日起至____年______月____日止，其中試用期自_____年______月____日起至_______年____月____日止。

　　B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_________年____月____日起，其中試用期自____年____月_____日起至_______年____月____日止。

　　C、以完成______工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_____年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動(dòng)合同終止日。

　　二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

　　(一)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________________________

　　(二)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事____________ 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

　　(三)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成規(guī)定的工作。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列_______條款(A、B、C選其中之一)：

　　A、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

　　B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的事項(xiàng)及內(nèi)容執(zhí)行。

　　C、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時(shí)間和休息休假。

　　(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　(一)甲方每月___________日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為(□現(xiàn)金直接發(fā)放 □委托銀行發(fā)放)。

　　乙方在試用期的，試用期工資為每月___ _____元。

　　(二)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式確定(A、B、C、D選其中之一)：

　　A、乙方實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)________元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　B、乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月______________元(實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為_(kāi)_____元);績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　C、乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為_(kāi)_____________元。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

　　D、乙方實(shí)行其他工資分配形式：

　　(三) 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過(guò)工資集體協(xié)商以及修訂勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。

　　(四)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的'，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)加班工資。

　　(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的(□_____元工資 □集體合同或規(guī)章制度規(guī)定)為基數(shù)計(jì)算。

　　(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　(一)雙方依法參加園區(qū)公積金，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

　　(二)甲方按__________計(jì)劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可通過(guò)園區(qū)公積金管理中心發(fā)放的對(duì)賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納情況。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

　　(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

　　甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

　　(二)解除

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

　　(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(9)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

　　甲方按照第(7)、(8)、(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7)項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的;

　　(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

　　4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(3)甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金(社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))的;

　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;

　　(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的;

　　(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無(wú)效的;

　　(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

　　(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

　　(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)終止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的;

　　(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(3)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.乙方有第七條第(二)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

　　乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。

　　(五)合同解除或者終止的手續(xù)

　　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定條款如下：

　　1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　2、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　3、甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

　　___________________________________________________________________________

　　九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格、依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時(shí)效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴、舉報(bào)。

　　十、其他

　　(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改，甲方對(duì)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查。

　　(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

　　(五)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送勞動(dòng)保障部門一份。

　　(六)本合同于_______年_____月_____日生效。

　　法定代表人簽名：_______________ 乙方簽名：_________________

　　或委托代理人簽名：__________________

　　甲方蓋章：_________________

　　簽章日期：_______________ 簽章日期：____________________

　　甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出，并另行交勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)留存一份勞動(dòng)合同。

　　鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：_____________ 鑒證人簽名：____________________

　　鑒證日期：___________________

新勞動(dòng)合同3

　　用人單位（甲方）：

　　職工（乙方）：

　　地址：

　　身份證號(hào)碼：

　　法人代表或負(fù)責(zé)人：

　　聯(lián)系電話：

　　甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。本合同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。

　　一、合同期限

　　本合同自_年_月_日起生效。經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

　　1、合同有效期限為_(kāi)年，至_年_月_日止。自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。

　　2、無(wú)固定期限。

　　二、工作任務(wù)

　�。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_____________。經(jīng)雙方協(xié)商，可以調(diào)整工作崗位。

　　三、工作時(shí)間

　�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

　�。ǘ┘追娇梢詧�(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)。

　　四、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家法律規(guī)定的法定假日、帶薪年假、病假和社會(huì)保險(xiǎn)等福利。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、乙方試用期工資_元月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)元月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

　�。ǘ┘追矫吭耞__號(hào)前發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)相應(yīng)提前。

　�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

　　1、工作日安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資 50%的加班工資；

　　2、休息日加班，支付xx年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；或法規(guī)規(guī)定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

　�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。

　　1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

　　3、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

　　5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的.；

　　6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

　�。┯邢铝星樾沃坏模曳娇呻S時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　在試用期內(nèi)；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

　�。ㄆ撸┘滓译p方解除本合同，除合同約定的條件外，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。

　�。ò耍┯邢铝星樾沃�，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。

　�。ň牛┘追綉�(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定管理。

　　（十）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

　�。ㄊ唬┘追皆诤贤趦�(nèi)解除勞動(dòng)合同，依法需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)依法執(zhí)行。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；

　　十二、其他約定事項(xiàng)

　　___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽名）或委托代理人（簽名）：

　　法定代表人、負(fù)責(zé)人：

　　年月日

新勞動(dòng)合同4

　　“同工同酬”的“酬”是否包含獎(jiǎng)金?勞務(wù)派遣適用于哪些崗位?跨地區(qū)勞務(wù)派遣如何計(jì)算最低工資?昨天，市人力資源保障局網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)了省人力資源保障廳網(wǎng)站在新修訂的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施一個(gè)月之際舉行的在線訪談內(nèi)容。據(jù)了解，“同工同酬”的“酬”包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等;勞務(wù)派遣只適用于3類崗位：臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位;跨地區(qū)勞務(wù)派遣按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　“同工同酬”的“酬”指勞動(dòng)報(bào)酬總額

　　《修正案》規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)者普遍關(guān)心：“同工同酬”的“酬”包括哪些組成部分?派遣員工和正式員工是否可以基本工資部分“同酬”，但獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等差異處理?

　　據(jù)介紹，“同工同酬”的“酬”指的是勞動(dòng)報(bào)酬，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金屬于工資的組成部分，因此獎(jiǎng)金也應(yīng)該實(shí)行同樣的分配辦法。

　　勞務(wù)派遣適用于哪些崗位?企業(yè)能否繼續(xù)使用新法實(shí)施前已經(jīng)招聘的.派遣員工?據(jù)了解，針對(duì)目前濫用勞務(wù)派遣行為，《修正案》規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　而企業(yè)對(duì)于新規(guī)實(shí)施前招聘的派遣員工，符合同工同酬、工作崗位“三性”和派遣用工比例規(guī)定的，可以繼續(xù)派遣。

　　跨地區(qū)派遣執(zhí)行所在地標(biāo)準(zhǔn)

　　假如一名員工與廣州一家派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，然后被派到深圳工作，他是該按廣州還是深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)待遇?如果發(fā)生糾紛，應(yīng)該在哪里投訴?根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，該員工在深圳工作，那么正常工作時(shí)間工資就不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即現(xiàn)行的每個(gè)月1600元。如果發(fā)生拖欠工資等勞動(dòng)糾紛，按照《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者可以在用工所在地即深圳投訴。

新勞動(dòng)合同5

　　新勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：

　　一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　五、勞動(dòng)合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換言之，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(二)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

　　用工單位和勞動(dòng)者注意：

　　一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒(méi)有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　二、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢者，他們因?yàn)椤袄习濉�、“�?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。

新勞動(dòng)合同6

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽訂日期：________年______月______日

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　第一條甲方____________________

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_______________

　　注冊(cè)地址__________________________________________

　　經(jīng)營(yíng)地址__________________________________________

　　第二條乙方___________性別_____

　　戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))________________

　　居民身份證號(hào)碼_____________________________________

　　或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼________________

　　在甲方工作起始時(shí)間_________年________月_____日

　　家庭住址_______________________________郵政編碼________________

　　在京居住地址____________________________郵政編碼_________

　　戶口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________

　　_____________________崗位(工種)工作。

　　第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____________________

　　第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________

　　____________________________________________________________

　　______________________標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_______

　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_____________________

　　___________________________________________________

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)______

　　_________元或按____________________________________________________

　　___________________________________________________________________

　　執(zhí)行。

　　乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______________元。

　　甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_______________________________________

　　_____________________________________________________

　　第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)____元或按___________________________________

　　______________________________________________執(zhí)行。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

　　第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________________________________

　　____________________________________支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

　　_____________________________________________________

　　七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的'勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　_______________________________________________________

　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下____________________________

　　_______________________________________________________

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：_____年__月__日

新勞動(dòng)合同7

　　勞動(dòng)合同法最新的5個(gè)變化：

　　1、勞動(dòng)合同期滿須付補(bǔ)償金

　　按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，情況就不一樣了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、簽約兩次后須簽無(wú)固定期限合同

　　按原《勞動(dòng)法》的規(guī)定，須具備三個(gè)要件，勞動(dòng)者才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延;三是勞動(dòng)者提出。

　　但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂，除勞動(dòng)者要求訂立固定期限除外，企業(yè)就要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，再無(wú)須企業(yè)“同意續(xù)延”。而且，簽約兩次后須簽無(wú)固定期限合同。

　　3、報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬

　　《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬。從深圳用工管理情況看，建筑行業(yè)和私營(yíng)企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也多。如果《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法成本了。

　　4、單位不簽勞動(dòng)合同將付雙倍工資

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位一年一簽或只簽過(guò)一次就不再簽書面勞動(dòng)合同的招數(shù)就不好使了。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，不但員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。過(guò)去用人單位用工不訂立勞動(dòng)合同，如被查出，只須接受行政處罰，無(wú)須向勞動(dòng)者額外賠償。

　　5、一年不簽合同視為無(wú)固定期限雇用

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一條規(guī)定對(duì)一些用工管理不規(guī)范、疏于管理或故意不簽勞動(dòng)合同以規(guī)避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)的用人單位是實(shí)實(shí)在在的硬約束。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，此類用人單位人事部門須注意規(guī)范管理，不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　(一)必備條款

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　(3)勞動(dòng)合同期限;

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(5)工作時(shí)間和休息休假;

　　(6)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(7)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

　　(二)協(xié)商條款

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　(三)期限

　　1.固定期限勞動(dòng)合同

　　2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　4.試用期

　　勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

　　勞社部發(fā)[20xx]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的判決標(biāo)準(zhǔn)：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的`，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　勞動(dòng)合同的變更

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

新勞動(dòng)合同8

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。

　　根據(jù)08年新勞動(dòng)合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　所以若新員工是08年后進(jìn)來(lái)的，單位分三次簽訂10年期勞動(dòng)合同的是違反勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　對(duì)于員工來(lái)講是無(wú)所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。

新勞動(dòng)合同9

　　競(jìng)業(yè)限制，又稱競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)禁止。勞動(dòng)法中競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

　　一、范圍規(guī)定不明確

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中，競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，但對(duì)“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的含義或范圍未做解釋，導(dǎo)致用人單位在實(shí)踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權(quán) 勞動(dòng)者是否屬于用人單位“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進(jìn)行具體分析，不能籠統(tǒng)以職位高低一概而論。如秘書人員、安全保衛(wèi)人員，雖然職位不高，但其通過(guò)接待、會(huì)議記錄、安全保衛(wèi)等具體工作有機(jī)會(huì)接觸到很多商業(yè)秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密，就可以視為競(jìng)業(yè)限制人員。

　　二、期限過(guò)于固定

　　競(jìng)業(yè)限制期限既不宜過(guò)短，對(duì)原企業(yè)不利，也不宜過(guò)長(zhǎng)，會(huì)構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵犯。事實(shí)上，競(jìng)業(yè)限制期限的長(zhǎng)短主要取決于四個(gè)因素：

　　1、結(jié)合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短;

　　2、不同行業(yè)勞動(dòng)者的`職業(yè)生涯周期;

　　3、員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術(shù)水平的高低;

　　4、國(guó)家在平衡用人單位商業(yè)秘密權(quán)與勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)時(shí)的價(jià)值傾向。

　　據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》統(tǒng)一規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，而應(yīng)嘗試提供多元的可以選擇的方案：

　　(1)一般的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年;

　　(2)高新技術(shù)領(lǐng)域的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)一年;

　　(3)用人單位重點(diǎn)保護(hù)的具有重大利益的商業(yè)秘密，可以簽訂長(zhǎng)期乃至終身的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　三、用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　《合同法》第23條規(guī)定，用人單位需在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，應(yīng)從以下兩方面進(jìn)一步完善：

　　1、《勞動(dòng)合同法》應(yīng)明確規(guī)定約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，這樣有利于避免用人單位利用其強(qiáng)勢(shì)地位規(guī)避補(bǔ)償金的規(guī)定。

　　2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額和支付方式，需由當(dāng)事人協(xié)商約定，這顯然對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者不利，《勞動(dòng)合同法》至少應(yīng)明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)考慮競(jìng)業(yè)限制人員在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入，同時(shí)參考其他國(guó)家的做法。

　　四、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金

　　立法應(yīng)明確要求競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動(dòng)者違約向用人單位支付違約金的數(shù)額和方式，并以該約定作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因?yàn)榧s定不明或沒(méi)有約定，使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員無(wú)法真正起到約束作用。如果違約員工可能獲得的利益遠(yuǎn)大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔(dān)違約責(zé)任，甚至出現(xiàn)新東家愿意為這筆“違約責(zé)任”買單。實(shí)踐中，用人單位會(huì)利用強(qiáng)勢(shì)地位，要求勞動(dòng)者接受較低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一旦勞動(dòng)者違約則需支付高額的違約金。雙方約定違約金，應(yīng)在勞動(dòng)者能夠承擔(dān)，又能起到威懾作用的范圍內(nèi)，具備可操作性�！秳趧�(dòng)合同法》可考慮規(guī)定把違約金數(shù)額與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額相掛鉤，將違約金數(shù)額規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的適當(dāng)倍數(shù)，這樣即使勞動(dòng)者得到的補(bǔ)償金數(shù)額較低，也不會(huì)過(guò)分損害其利益。需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動(dòng)者與新單位承擔(dān)連帶損害賠償責(zé)任。

　　五、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除

　　在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，由于一定事由的出現(xiàn)，需要提前終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的�！秳趧�(dòng)合同法》還應(yīng)明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制人員出現(xiàn)下列情形之一，即可行使單方解除權(quán)而使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)其失去法律約束力：

　　(1)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)入公有領(lǐng)域或因其他合法原因已經(jīng)公開(kāi);

　　(2)用人單位違法解除勞動(dòng)合同;

　　(3)用人單位未按約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，等等。

　　以上就是小編為您總結(jié)的關(guān)于新勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，希望能夠?qū)δ兴鶐椭�。�?dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中我們?cè)趫?zhí)業(yè)的時(shí)候會(huì)遇到更多的關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題，如果遇到具體的問(wèn)題時(shí)，歡迎咨詢我們的在線律師，我們會(huì)根據(jù)您的問(wèn)題作專業(yè)的解答。

新勞動(dòng)合同10

　　編號(hào) ( )

　　甲方(用人單位)名稱：( ) 地址：( ) 法定代表人:

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：( )性別：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ),

　　居民身份證號(hào)碼：( )

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無(wú)固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自年月日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第七條甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并制定相應(yīng)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行普法宣傳、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并要求改進(jìn)。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

　　第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、 ;其標(biāo)準(zhǔn)分別為元月、元月、元月、元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元。(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

　　第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的.規(guī)定。

　　第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資 50%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資xx年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　第十八條甲方應(yīng)按地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

　　第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇、 2、 3、

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

　　第二十二條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

　　第二十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：① ② ③ 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十八條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;5、義務(wù)服兵役期間的;6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

　　第三十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十二條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第三十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第三十四條甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十五條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十六條甲方解除乙方勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十七條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;2、造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　第三十八條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　第三十九條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第四十條其他違約責(zé)任十一、雙方約定的事項(xiàng)

　　十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第四十二條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，任何一方均可依照法律程序主張權(quán)利。

　　十三、其他

　　第四十三條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一) (二) (三)

　　第四十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第四十六條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

　　(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章) 法定代表人或(委托代理人)：(簽名) 年月日

　　乙方：(簽名) 年月日

　　鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章) 年月日

新勞動(dòng)合同11

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：

　　性別：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　文化程度:

　　住址:

　　根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)、(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動(dòng)合同類型及期限

　　一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、無(wú)固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

　　第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作,工作地點(diǎn)在。

　　乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　　一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：

　　1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

　　2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

　　3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；

　　因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

　　第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

　　一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。

　　乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　第五條社會(huì)保險(xiǎn) 甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

　　第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

　　1、勞動(dòng)合同期滿的；

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的`;

　　3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動(dòng)合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。

　　第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；

　　乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)

　　第十條其他

　　1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：

　　簽約日期：

新勞動(dòng)合同12

　　勞動(dòng)合同性質(zhì)_________________

　　甲方：

　　名稱________________

　　乙方：

　　姓名_______________

　　用工形式_____________

　　鑒證編號(hào)_____________

　　編號(hào)：

　　甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條、甲方錄用乙方從事工作（崗位）勞動(dòng)合同期限為年（月），從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，至年月日止。

　　第二條、基本權(quán)利和義務(wù)：

　　甲方：

　　1、根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理；

　　2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼；

　　3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)；

　　4、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

　　乙方：

　　1、勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定；

　　2、遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律；

　　3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

　　4、完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　第三條 雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)：

　　1、工資待遇：

　　2、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：

　　3、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn)：

　　4、其他：

　　第四條、合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第五條、一方違反本合同，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

　　甲方（簽字）乙方（簽字）

　　年月日年月日

　　合同簽證

　�。� ）鑒字第號(hào)

　　簽證部門（蓋章）

　　電子廠勞動(dòng)合同范本

　　甲方乙方

　　法定代表人性別出生日期____年____月____日

　　或委托代理人居民身份證號(hào)碼郵政編碼

　　甲方地址家庭住址所屬街道辦事處

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條、本合同期限類型為_(kāi)___期限合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個(gè)月。

　　本合同____終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。

　　第三條、乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第四條、甲方安排乙方執(zhí)行____ 工作制。

　　執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和己方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條、甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

　　第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　甲方應(yīng)按照國(guó)家或有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第八條、甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。

　　第九條、執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)___元。

　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按____執(zhí)行。

　　第十條、由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十一條、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十二條、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____________ 執(zhí)行。

　　第十三條、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十五條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十六條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十七條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十一條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十二條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

　　第二十三條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3、義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4、義務(wù)服兵役期間的。

　　第二十四條、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____ 辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

　　第二十五條、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的.；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十七條、本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第二十八條、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第二十九條、下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十條、下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：

　　1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條、下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

　　3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

　　第三十二條、甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十三條、支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十四條、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

　　第三十五條、甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十六條、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：____。

　　九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　第三十八條、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條、甲方以下規(guī)章制度____作為本合同的附件。

　　第四十條、本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽章）

　　法定代表人或委托代理人（簽章）

　　簽訂日期： 20xx年xx月xx日

　　鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

　　鑒證員（簽章）

　　鑒證日期： 20xx年xx月xx日

新勞動(dòng)合同13

　　名稱：___________________

　　住所：___________________

　　法定代表人（委托代表人）：____________

　　重要?jiǎng)儇?zé)人（委托代表人）：____________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______

　　性別：________________

　　誕生年月：___________

　　家庭住址：___________

　　居官身份證號(hào)碼（或其ta無(wú)效身份證件號(hào)碼）：______________

　　甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等強(qiáng)迫、協(xié)商統(tǒng)一的基本上，批準(zhǔn)訂破本勞動(dòng)合同，獨(dú)特遵照本合同所列條款。

　　一、折異期限戰(zhàn)期限

　　第一條甲、乙單方取舍以上第________種情勢(shì)斷定利分同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日訖至_____年_____月_____日起。

　�。ǘ┯泄潭ㄆ谙蓿簭腳____年_____月_____夜訖至法定的或標(biāo)合同所商定的終止條件呈現(xiàn)時(shí)起。

　　（三）以完成必定的工作義務(wù)為期限。自_____年_____月_____日伏至__________工作使命實(shí)現(xiàn)時(shí)便行終止。

　　其外試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)____地。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條依據(jù)甲方工作須要，乙方贊成從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商贊成，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條乙方應(yīng)依照甲方的請(qǐng)求，按時(shí)完陳規(guī)定的工作數(shù)目，到達(dá)規(guī)定的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條乙方贊成在甲方支配的工作地點(diǎn)___________從事工作。依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊成，可以變更工作地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)光和勞動(dòng)戚假

　　第五條乙方實(shí)施____________工時(shí)制。

　�。ㄒ唬┞男袠�(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方支配乙方逐日工作時(shí)間不超功八大時(shí)，每周不超過(guò)四十老時(shí)。甲方因?yàn)楣ぷ黜氁?jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商前可以延伸工作時(shí)間，正常逐日不失超過(guò)一小時(shí)，因特別起因須要縮短工作工夫的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時(shí)間每日不得超過(guò)三大時(shí)，每月不得超過(guò)三十六老時(shí)。

　�。ǘ⿲�(shí)施綜合盤算工時(shí)工作制的，均勻每日工作時(shí)間不得超過(guò)8大時(shí)，均勻周工作時(shí)間不得超過(guò)40老時(shí)。

　�。ㄈ┞男胁欢〞r(shí)工作制的，工作時(shí)光和勞動(dòng)休假乙方從行支配。

　　第六條甲方延伸乙方工作工夫的，應(yīng)依法部署乙方等同時(shí)光剜戚或收付添班減點(diǎn)工資。

　　第七條乙方在合同期內(nèi)享授邦野規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)、戚假的權(quán)力，甲方應(yīng)保障乙方每周至多休息一地。

　　四、勞動(dòng)維護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第八條甲方應(yīng)嚴(yán)厲履行國(guó)度和中央有閉勞動(dòng)維護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供給必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，樹(shù)立健齊死產(chǎn)工藝源程，制訂操息規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)跟勞動(dòng)保險(xiǎn)衛(wèi)熟制度及其尺度。

　　第九條錯(cuò)乙方主事交觸職業(yè)病迫害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按邦野有閉規(guī)定組織下崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康審查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方退言職業(yè)衰弱檢討。

　　第十條甲方無(wú)任務(wù)勝責(zé)錯(cuò)乙方退止政亂思維、職業(yè)敘德、業(yè)務(wù)技巧、勞動(dòng)保險(xiǎn)衛(wèi)死及無(wú)關(guān)規(guī)章制度的教導(dǎo)戰(zhàn)培訓(xùn)。

　　第十一條乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其治理職員疏忽乙方保險(xiǎn)健康的行動(dòng)，有權(quán)提沒(méi)批駁并向有關(guān)部分揭發(fā)控訴。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月。（試用期的工資不得低于本單位雷同崗位最低檔工資或者本合同第十三公約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

　　第十三條乙方試用期謙先，甲方應(yīng)依據(jù)原雙位的工資造度，斷定乙圓履行以停第____種農(nóng)資情勢(shì)：

　　（一）計(jì)時(shí)工資。由以下多少局部組成：_______、_______、_______、_______；其標(biāo)準(zhǔn)分辨為_(kāi)______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度產(chǎn)生變更或乙方工作崗位變動(dòng)，按故的工資標(biāo)準(zhǔn)肯定。

　　（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制訂迷信公道的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)______元。

　�。ㄈ┢溆噢r(nóng)資情勢(shì)。具體商定在利離共第四十四條西明白。

　　第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣內(nèi)容按月支付乙方工資，領(lǐng)薪日為每月_______日，不得剝削或無(wú)端拖短。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最矮工資的規(guī)定。

　　第十五條甲方支配乙方延伸日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的.工資報(bào)酬；鋪排乙方在休息日工作又不能調(diào)度補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；張羅乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

　　第十六條非因乙方起因造成甲方復(fù)工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超功一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資規(guī)范支付乙方工資；超功一個(gè)月，未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不矮于應(yīng)天就業(yè)保險(xiǎn)規(guī)范支付乙方復(fù)工生涯費(fèi)。

　　第十七條甲方部署乙方逐日22時(shí)到越日6時(shí)工作的，每個(gè)工作晝夜班補(bǔ)助為_(kāi)_____元。

　　第十八條乙方依法享授年休假、省親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和中央有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的規(guī)范，支付乙方工資。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和禍害待遇

　　第十九條甲方應(yīng)按國(guó)家和中央有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方納繳根本養(yǎng)嫩、基礎(chǔ)醫(yī)療、就業(yè)、工傷、生養(yǎng)保險(xiǎn)用度；社會(huì)保險(xiǎn)省集體繳繳全體，甲方否從乙方工資代扣代納。

　　甲乙單方系除、末行逸靜離共時(shí)，甲方應(yīng)按無(wú)關(guān)規(guī)定替乙方辦理社會(huì)保夷相干手絕。

　　第二十條乙方患病或是果工掛花的醫(yī)療待逢依照國(guó)度戰(zhàn)處所無(wú)關(guān)政策規(guī)定履行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待逢，依照國(guó)度跟處所有閉生養(yǎng)保夷政策規(guī)定履行。

　　第二十三條甲方替乙方供給以停禍害待逢：

　　1.___________________

　　2.___________________

　　3.___________________

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

　　第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方私示。

　　第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)厲遵照甲方制訂的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)義務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技巧，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)師規(guī)程，違犯勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)敘德。

　　第二十六條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方否根據(jù)標(biāo)雙位規(guī)章造度，給奪相應(yīng)的止政處置，言政處罰、經(jīng)濟(jì)處分等，彎至結(jié)除利離共。

　　八、勞動(dòng)分同的變革、結(jié)除、末行、絕定

　　第二十七條訂坐本合同所根據(jù)的主觀情形產(chǎn)生重小變更，以致本合同無(wú)奈實(shí)行的，經(jīng)甲乙單方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更本合同相干內(nèi)容。

　　第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商統(tǒng)一，本合同可以解除。

　　第二十九條乙方無(wú)停列情況之一，甲圓能夠系除原折異：

　　1.在試用期間，被證實(shí)不相符錄用條件的；

　　錄用條件替：

　�、賍___________________________________

　�、赺___________________________________

　�、踎___________________________________

　　2.嚴(yán)沉奉正勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3.重大瀆職、徇舞，錯(cuò)甲方好處制敗沉小侵害的；

　　4.同時(shí)取其余用己?jiǎn)挝粯?shù)立勞動(dòng)關(guān)解，對(duì)實(shí)現(xiàn)甲方工作義務(wù)制敗重大影響，或者經(jīng)甲方提沒(méi)，拒不矯正的；

　　5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實(shí)在意念的情形下定坐或者變革勞動(dòng)合同的；

　　6.被依法查究刑事義務(wù)的。

　　第三十條下列情景之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三旬日以書點(diǎn)內(nèi)容告訴乙方：

　　1.乙方患病或是果工掛花，醫(yī)療期謙先，不能從事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的；

　　2.乙方不能勝免工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)劑工息崗位，仍不能勝免工作的；

　　3.單方不能根據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變革合同達(dá)成協(xié)定的。

　　第三十一條甲圓瀕臨破產(chǎn)退言法定整理期間或死產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大艱苦（處所政府規(guī)定的困苦企業(yè)尺度），經(jīng)向工會(huì)或全部職農(nóng)闡明情形，聽(tīng)與工會(huì)或者職工的看法，并向逸靜保障止政部分報(bào)告先，能夠系除原折異。

　　第三十二條乙方無(wú)上列情況之一，甲方不失根據(jù)本分同第三十條、第三十一條末行、結(jié)除標(biāo)合同：

　　1.主事交觸職業(yè)病迫害作業(yè)未入行離崗前職業(yè)衰弱檢討或者信似職業(yè)病己在診斷或者醫(yī)教察看期間的；

　　2.患職業(yè)病或因工勝傷到達(dá)國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合等同級(jí)的；

　　3.患病或非因私背傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4.子職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　5.復(fù)員入伍任務(wù)卒跟筑設(shè)征天工轉(zhuǎn)工職員首次加入工息已謙三年的；

　　6.任務(wù)服卒役期間的；

　　7.在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)有余五年的；

　　8.復(fù)位群體協(xié)商代表在實(shí)行代表職責(zé)的；

　　9.符正當(dāng)律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。

　　第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)告訴甲方解除本合同，甲方應(yīng)該支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　1.用人單位未依照勞動(dòng)合同約定提求勞動(dòng)維護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　2.用我雙位已及時(shí)腳額領(lǐng)取逸靜報(bào)酬的；

　　3.用我復(fù)位已依法為勞動(dòng)者納繳社會(huì)保夷的；

　　4.用我復(fù)位的規(guī)章造度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　5.用人單位因《西華國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六規(guī)定的情景以致勞動(dòng)合同有效的；

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其ta情形。

　　第三十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前三旬日以書點(diǎn)內(nèi)容告訴甲方。

　　第三十五條本合同期到期，勞動(dòng)合同便行終起。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)，可以斷訂勞動(dòng)合同。

　　第三十六條本合同期滿前，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)解的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不統(tǒng)一時(shí)，剜簽或斷訂的合同期限應(yīng)從簽字之日伏不得多于____月。乙方相符斷訂有固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽署有固定期限勞動(dòng)合同。

　　第三十七條訂破無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，呈現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件涌現(xiàn)，本合同終止。

　　________________________________

　　九、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)取賺償

　　第三十八條甲方違背勞動(dòng)合同的，應(yīng)按上列尺度領(lǐng)取乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金：

　　1.甲方未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)腳額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，以及支配減班不支付添班費(fèi)的，除在規(guī)定的工夫內(nèi)齊額支付乙方工資報(bào)酬中，借需依照敷衍金額的百分之五十以下百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)減付賺償金。

　　2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于贖地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)腳低于標(biāo)準(zhǔn)全體的同時(shí)，還需按照敷衍金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

　　第三十九條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十九條規(guī)定情景內(nèi)，甲方應(yīng)按照《外華人官共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。

　　第四十條乙方患病或者因是私掛花，經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事本工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行中，借應(yīng)領(lǐng)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療貼補(bǔ)費(fèi)�；贾夭『捅M癥的還應(yīng)增多醫(yī)療剜幫費(fèi)，患沉病的增長(zhǎng)局部不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之五十，患續(xù)癥的增添全體不矮于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百總之一百。

　　第四十一條甲方產(chǎn)生成心遷延不與乙方絕定勞動(dòng)合同、取乙方訂坐有效勞動(dòng)合同、奉正規(guī)定或本合同約定損害乙方正當(dāng)權(quán)利以及解除勞動(dòng)合等同情況之一的，給乙方制敗侵害，甲方應(yīng)按高列規(guī)定抵償乙方喪失：

　　1.造成乙方工資送進(jìn)喪失的，按乙方應(yīng)失工資支出收付給乙方,并添付應(yīng)得工資支進(jìn)百總之五十以下百分之百以高的抵償金；

　　2,造成乙方勞動(dòng)掩護(hù)待遇損得的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)掩護(hù)津貼和用品。

　　3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損得的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提求工傷、醫(yī)療待遇內(nèi)，還應(yīng)支付乙方相該于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用；

　　4,乙方為子職工或未成年工，造成其身材衰弱傷害的，除按邦野規(guī)定供給醫(yī)治期間的醫(yī)療待遇中，借應(yīng)收付相應(yīng)于其醫(yī)療省用百總之二十五的抵償用度;

　　第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損得：

　　1.甲方為其領(lǐng)取的培訓(xùn)省和招支錄用費(fèi)；

　　2.對(duì)熟產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)喪失；

　　3.本合同約定的其ta賺償用度。

　　十、違反勞動(dòng)合同的義務(wù)

　　第四十三條贖事人一方奉正本合同時(shí)，應(yīng)承當(dāng)?shù)氖丶s義務(wù)_______________________

　　____________________________________

　　十一、單方商定的其余事項(xiàng)

　　第四十四條__________________________

　　____________________________________

　　十二、勞動(dòng)讓議處置

　　第四十五條果實(shí)行本合同領(lǐng)熟的勞動(dòng)讓議，應(yīng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)劑委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)劑；不愿調(diào)�；蛘{(diào)停不成，贖事人一方請(qǐng)求仲裁的，應(yīng)該從勞動(dòng)讓議產(chǎn)生之夜訖六旬日外向________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該事人一方也能夠間接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，否以向國(guó)民法院提伏訴訟。

　　十三、其ta

　　第四十條以下博項(xiàng)協(xié)定和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同存在同等法律效率。

　�。ㄒ唬_____________________________

　�。ǘ_____________________________

　�。ㄈ_____________________________

　　第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與昔前國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,歐萊雅眼霜。

　　第四十八條本合同一式二份，甲乙單方各執(zhí)一份。

　　第四十九條乙方斷定高列地址為勞動(dòng)關(guān)解治理相干武件、武書的投遞天址，如以下地址產(chǎn)生變更，乙方應(yīng)書點(diǎn)告訴甲方。

　　_________________________________

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人（委托代理人）：（簽名）

　　重要背責(zé)人（委托代理人）：（簽名）

　　____年____月____日

　　乙方：（簽名）

　　____年____月____夜

　　鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）

　　____年____月____日

新勞動(dòng)合同14

　　甲方（用人單位）

　　用人單位名稱

　　用人單位住所

　　工商登記

　　注冊(cè)類型

　　勞動(dòng)合同

　　履行地

　　法定代表人或負(fù)責(zé)人

　　乙方（勞動(dòng)者）

　　姓名

　　性別

　　出生年月

　　文化程度

　　戶籍所在地址

　　現(xiàn)居住地址

　　居民身份證號(hào)碼

　　社會(huì)（養(yǎng)老）保險(xiǎn)號(hào)碼

　　就業(yè)登記證號(hào)碼

　　聯(lián)系方式

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種方式確定危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　�。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂�(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　　（二）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　�。ㄈ┘追桨凑諊�(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

　�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　二、勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月日為發(fā)薪日。

　�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦�(nèi)的工資為每月元。

　�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：

　　A 、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　B 、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C 、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

　　D 、......

　�。ㄋ模┘追礁鶕�(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。

　�。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。

　�。┮曳绞录倨陂g，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為。

　�。ㄆ撸┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ɑ榧�、喪假、年休假、探親假）期間的.工資，按乙方的工資支付。

　　三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

　�。ǘ┘追綉�(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

　�。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

　　（四）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)紀(jì)律

　　甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

　　五、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

　　A 、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　B 、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　D 、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。

　　F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

　　G 、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

　　六、勞動(dòng)合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

　　勞動(dòng)合同期滿的；

　　七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

　　（二）當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　�。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

　　九、其他

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　�。ㄈ┍竞贤坏猛扛摹�

　�。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

　�。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　�。┍竞贤谀暝氯丈�。

　　法定代表人簽名：乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：簽名日期：

　　甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

　　鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證人簽名：

　　鑒證日期：

新勞動(dòng)合同15

　　臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。

　　新規(guī)定1：勞務(wù)派遣企業(yè)注冊(cè)要?jiǎng)趧?dòng)部門審批

　　以前，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本為不少于50萬(wàn)元。新的《勞動(dòng)合同法》提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)門檻，要求注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元。

　　另外，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的前置條件也有所增加。以前勞務(wù)派遣公司只需在工商部門注冊(cè)即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！币簿褪钦f(shuō)，以后申請(qǐng)注冊(cè)勞務(wù)派遣企業(yè)，要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的審批。

　　新規(guī)定2：明確勞務(wù)派遣實(shí)施范圍

　　以前的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的.工作崗位上實(shí)施，但對(duì)于這三種工作崗位并沒(méi)有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。

　　新《勞動(dòng)合同法》對(duì)這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動(dòng)部門在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位：“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　新規(guī)定3：用人單位要實(shí)行同工同酬分配辦法

　　勞務(wù)派遣工和用工單位勞動(dòng)者同工同酬，這其實(shí)在以前的《勞動(dòng)合同法》就已作出了規(guī)定。但由于勞務(wù)派遣工、勞務(wù)公司和用人單位存在三方合同關(guān)系，由誰(shuí)來(lái)實(shí)施，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)就成了推諉扯皮的理由。

　　新《勞動(dòng)合同法》再次強(qiáng)調(diào)了同工同酬的權(quán)利，并明確指出：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”同時(shí)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬，也要符合同工同酬的原則。

　　臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范本(短期)

　　聘用單位(甲方)_________

　　受聘人(乙方)_________

　　身份證號(hào)碼：_________

　　受聘人的擔(dān)保人(丙方)_________

　　身份證號(hào)碼：_________

　　茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

　　1.工作崗位：_________.

　　2.職責(zé)范圍和要求：_________.

　　3.遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

　　三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

　　2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

　　3.甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;