勞動合同

時間：2022-06-28 10:35:32 勞動合同我要投稿

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關(guān)于勞動合同范文合集5篇

　　在不斷進步的社會中，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的勞動合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關(guān)于勞動合同范文合集5篇

勞動合同篇1

　　為了保護勞動者及公司的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)勞動法規(guī)定雙方協(xié)商一致同意，依法簽訂勞動合同、

　　一、勞動者的權(quán)利及要求：

　　1勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。作業(yè)前應(yīng)進行參加安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)教育的權(quán)利。

　　2、勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶身份證，就業(yè)證，身體健康，初中以上文化水平，無任何傳染病，無職業(yè)病，無作業(yè)禁忌病史及精神病，無殘缺、無偷盜、賭博、斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾，年齡在18—65周歲有技術(shù)的勞動者。如隱瞞造成后果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。

　　3、勞動者應(yīng)持有上崗證，保質(zhì)保量完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，履行勞動義務(wù)，遵守公司及有關(guān)方的有關(guān)規(guī)定、違章造成直接經(jīng)濟損失者要賠償損失，由此造成的一切后果違章者負責(zé)。

　　二、勞動合同依法訂立后立即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　三、勞動合同簽訂日期自20xx年三月一日起至二xx年二月三十一日止。

　　四、工作內(nèi)容：

　　從事船廠船舶進出塢、廠內(nèi)安排的力所能及的相適應(yīng)的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設(shè)備、電器等鋼結(jié)構(gòu)的冷作、電焊全過程中的部分工作及廠內(nèi)雜活、

　　五勞動保護和勞動條件：

　　根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況一線電焊工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人員根據(jù)職位安規(guī)定發(fā)放適合工種的防護用品，公司每年發(fā)放勞護服一套，、免費幫助工人買意外保險（注：如未滿工作期費用在工資中扣除）。

　　六、勞動工資：

　　確定為基礎(chǔ)工資八百元+出勤每日元+船頭工作量工資，船頭工作量工資按藍本人工工資的 30 %提取作為績效工資，多勞多得按時完成，不存在加班費用，國家法定節(jié)假日上班人員的績效工資按二倍支付，船舶進出塢按每條六百元作為績效工資分配到參與人員，廠內(nèi)事務(wù)無條件服從不再提取績效工資（已計算為出勤工資），工資按月發(fā)放，績效工資按月結(jié)算發(fā)放，考勤機在進出廠時打卡，不得代打，違者處罰二百元，公司工資在每月十五至二十日前后發(fā)放，中途不得預(yù)支，工資中包括基礎(chǔ)工資+出勤工資，綜合工資中已包含社會、個人的養(yǎng)老保險金在內(nèi)，如職工不需公司代辦保險的全額發(fā)放，需公司代辦保險的扣除保險后，余額全部發(fā)放。在公司效益提升的同時增長職工的工資，公司如因無業(yè)務(wù)工人放假公司必須無條件支付工人每個員工的月基礎(chǔ)工資。月出勤滿30天獎勵150元，月出勤滿29天獎勵100元，公司根據(jù)效益及個人的'表現(xiàn)年終發(fā)放一定的獎金，作為對作出貢獻的員工表彰，

　　七、勞動紀律：

　　1、公司的員工按規(guī)定的時間表上下班不得遲到或早退，遲到或早退超十五分鐘內(nèi)，每次扣十元，二十分鐘以上的罰款20元。超半小時的扣五十元，如有特殊情況可提前請假并以假條的形式，說明要請假的理由，并得到批準后才可有效，無論什么情況每月的遲到或早退請假次數(shù)不得超過二次，每個員工在得到批準后每月可休息四天不扣除基礎(chǔ)工資，超出天數(shù)按曠工處理，每曠工一天扣除貳百元基礎(chǔ)工資。外地員工可把平時的休息天調(diào)到家中有事或節(jié)假日進行休息。

　　2、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從指揮，遵守公司及建設(shè)單位的有關(guān)規(guī)定章程，嚴格做到安全第一、質(zhì)量第一、不得串崗串位，特殊工種要有上崗證，嚴禁違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程進行施工，上班必須配戴安全帽，穿好勞護服勞護鞋，戴好勞保手套，施工工具必須每天檢查，禁止野蠻操作，動火前后必須辦動火證，檢查現(xiàn)場周圍環(huán)境安全壯況，登高必須做好防護措施，電器設(shè)施嚴禁私自亂動、違者按公司處罰條例處理

　　3、同事之間必須團結(jié)友愛，自尊自愛，友好相處，不允許打架斗毆、凡發(fā)生打架斗毆的，同事管理人員有權(quán)制止勸阻，并采取罰款100~~500元等處罰在當(dāng)月工資中支付、情節(jié)嚴重的交公安部門處理。

　　4、必須服從需方、公司、及施工管理人員的生產(chǎn)安排，根據(jù)生產(chǎn)需要安排上班、休息，如不服從安排，管理人員有權(quán)采取罰款直至開除，無理取鬧的送公安機關(guān)處理，員工必須在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成各項生產(chǎn)、加工任務(wù)，對不能完成或造成返工的工資自負、造成損失的按量如數(shù)賠償（指失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的）

　　5、誰用的工具誰負責(zé)收藏保管，因沒及時收藏保管遺失損壞的照價全額賠償，一起工作的同事有義務(wù)幫忙協(xié)助，對沒有協(xié)助收藏者，照價賠償總價的20%

　　八、違約責(zé)任：

　　為維護合同的嚴肅性，本合同簽訂后雙方必須嚴格執(zhí)行合同條款，任何一方不得隨意變更或解除合同，如因正當(dāng)理由，需要解除合同，必須提前一個月通知對方，雙方協(xié)商同意后，方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應(yīng)賠償對方的經(jīng)濟損失1000元。

　　九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。

　　十、合同人簽字

　　公司法人或代表簽字：應(yīng)聘人簽字：

　　日期：日期：

勞動合同篇2

　　甲方：

　　統(tǒng)一社會信用代碼：

　　地址：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　通訊地址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方解除勞動合同一事達成以下條款，以資共同遵守：

　　一、乙方于________年____月____日向甲方提出辭職，按照雙方之前合同約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方于________年____月____日正式離職。

　　二、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方以形式一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金人民幣__________元（大寫）（稅前），同時代為扣除乙方應(yīng)繳納的社會保險個人承擔(dān)部分人民幣現(xiàn)金 ______元（大寫），依法代扣代繳個稅后實際發(fā)給乙方人民幣___________元（大寫）。

　　三、乙方同意，甲方根據(jù)本協(xié)議第二條的約定向乙方發(fā)放的`金額，已包括依法應(yīng)當(dāng)支付給乙方的解除勞動合同經(jīng)濟補償金及其它應(yīng)當(dāng)支付給乙方的款項；乙方不得再要求甲方支付經(jīng)濟補償金及其他任何款項。

　　四、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關(guān)系于________年____月____日正式終止；在勞動合同關(guān)系終止后，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》并嚴格恪守相關(guān)規(guī)定。

　　五、甲乙雙方同意，自勞動關(guān)系終止之日起，乙方不得再對甲方提起任何法律訴訟。

　　六、把協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。

　　（以下無正文）

　　甲方：（企業(yè)公章）

　　____________年__________月__________日

　　乙方簽字：

　　____________年__________月__________日

勞動合同篇3

　　甲方：

　　乙方： (身份證號： )

　　根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同，試用期勞動合同范本。

　　一、試用合同期限：自年月日至年月日上，有效期為個月。

　　二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

　　三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

　　四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù)：

　　1.甲方的權(quán)力。

　　·有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

　　·有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

　　·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

　　2.甲方的義務(wù)。

　　·為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

　　·按本合同支付給乙方薪金。

　　·對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔(dān)賠償。

　　五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù)：

　　1.乙方的權(quán)力。

　　·享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力;

　　·享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的`權(quán)力;

　　·享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力;

　　·對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)力，合同范本《試用期勞動合同范本》。

　　2.乙方的義務(wù)。

　　·遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

　　·遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

　　·維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權(quán)力、義務(wù)：

　　·試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

　　·對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　·試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān) %(90%)，乙方承擔(dān) (10%);

　　·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;

　　·試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

　　甲方：(公章)乙方：(簽字）

　　日期：日期：

勞動合同篇4

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，小企業(yè)勞動合同。

　　甲方（單位名稱）：住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：性別：身份證號碼：

　　住所地：

　　文書送達地址：

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　3、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　第二條工作內(nèi)容及要求

　　乙方安排在________________部門，從事________________工作。

　　甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

　　乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

　　第三條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

　　3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

　　4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

　　第四條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，合同范本《小企業(yè)勞動合同》。

　　第五條勞動紀律

　　甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的'，甲方可以隨時解除本合同

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

　�。�3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　�。�1）在試用期內(nèi)的；

　�。�2）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。�3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。

　　第七條故意或者重大過失責(zé)任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

　　第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　第九條違約責(zé)任

　　本合同如因一方當(dāng)事人嚴重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

　　第十條其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。

　　第十一條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

勞動合同篇5

　　甲方：_有限公司乙方：

　　甲方因工作需要聘用乙方擔(dān)任職務(wù)，為明確雙方利益，權(quán)責(zé)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。

　　本合同執(zhí)行時間從年月日起至年月日止。

　　一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

　　1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。

　　2、按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應(yīng)的報酬。

　　3、甲方應(yīng)按時給予乙方工資、獎金及提成。

　　4、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機會。

　　5、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退(需提前一個月)。

　　6、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

　　7、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。

　　8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。

　　二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：

　　1、如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權(quán)提出終止本聘用合同。

　　2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

　　3、合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。(詳見管理規(guī)章制度)

　　4、乙方生活所需條件，相應(yīng)費用由乙方自行承擔(dān)。

　　5、有義務(wù)維護公司的'聲譽和利益，對公司業(yè)務(wù)信息進行保密。

　　6、按時認真做好每一項工作，服務(wù)好每一位客戶，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。

　　7、團結(jié)每一位員工，認真學(xué)習(xí)本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。

　　8、有特殊情況應(yīng)義務(wù)加班。

　　三、具體薪酬及提成如下：

　　1、工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設(shè)計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元(按每月滿天出勤日為標準，節(jié)假日或休息日除外)，每月保底開工業(yè)務(wù)量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)每月下浮80元的規(guī)定相應(yīng)下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當(dāng)月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)當(dāng)月上漲200元的規(guī)定上漲工資。

　　2、簽單業(yè)績提成：

　　3、設(shè)計提成：

　　4、個人所簽得單提成按本單最終結(jié)算額計算，(不包括管理費、主材費用、)不論單大小。

　　5、年終獎=個人年總業(yè)績×0.5點。

　　6、如果主材客戶自購由設(shè)計師帶去公司指定的材料供應(yīng)商處，主材返利設(shè)計師50%公司50%。

　　7、對于業(yè)主只買設(shè)計的單，設(shè)計提成為收取設(shè)計費的設(shè)計師50%公司50%。

　　8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。

　　四、薪酬發(fā)放、結(jié)算方式及時間：

　　1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。

　　2、個人設(shè)計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個月結(jié)算。

　　3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。

　　4、對于只買設(shè)計的，設(shè)計提成在業(yè)主全部付清設(shè)計費后結(jié)算。

　　5、年終獎發(fā)放形式：年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2，第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費補貼給公司。

　　五、其他約定：

　　1、乙方在任何場合、時間都有義務(wù)維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。

　　2、乙方有義務(wù)做些公司文案工作。

　　3、由于行業(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。

　　4、由于乙方設(shè)計失誤、工作失職造成公司損失的'，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)損失的80%。

　　5、甲方尊重乙方的勞動，未經(jīng)乙方許可，甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做。

　　6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬藚f(xié)議時，雙方必須提前一個月提出。乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作。甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。

　　7、押金收�。簽榱舜_保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20xx元，這在乙方非月薪部分扣，如當(dāng)月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領(lǐng)�。弘p方有效解除此協(xié)議后的兩個月末乙方來公司財務(wù)部領(lǐng)回押金。

　　8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司

　　信息資料、私賣設(shè)計的員工，堅決開除，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴重的可追究其法律責(zé)任。

　　六、爭議處理：

　　雙方發(fā)生勞動爭議后，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

　　七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。

　　甲方代表簽名(公章)：

　　證件號：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方簽名：

　　證件號：

　　聯(lián)系電話：

　　年日月

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