勞動合同

時間：2022-06-18 04:29:05 勞動合同我要投稿

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　　隨著人們法律意識的加強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編精心整理的勞動合同8篇，希望對大家有所幫助。

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勞動合同篇1

　　甲方（用人單位）

　　名稱：

　　住所：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：

　　居民身份證號碼：

　　性別：

　　出生年月：

　　本縣住址：

　　戶籍所在地住址：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自________年____月日起至________年____月日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　�。ǘo固定期限：自________年____月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限。自________年____月日起至工作任務(wù)完成時止，工作任務(wù)約定為。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實行以下第種工作制。

　�。ㄒ唬⿲嵭袠藴使r工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　�。ǘ┙�(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的。

　　第五條乙方在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

　　四、勞動報酬

　　第六條乙方試用期的工資標準為每月人民幣元。

　　第七條乙方試用期滿后，確定乙方實行以下第種工資形式：

　�。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為每月人民幣元。

　　（二）計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。

　�。ㄈ┢渌べY形式。具體約定可在本合同

　　第三十七條中明確。

　　第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日為每月____日，不得克扣或者無故拖欠。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過____日。

　　第九條因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償或經(jīng)濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于安____縣最低工資標準。

　　第十條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付乙方工資200%的39;工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付乙方工資300%的工資報酬。

　　第十一條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于安____縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。

　　第十二條乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十三條甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應(yīng)在雙方解除或者終止勞動合同后____日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第十九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第二十條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　七、勞動紀律

　　第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

　　第二十三條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的.；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十八條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資；

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同

　　第二十五條規(guī)定或變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十九條有下列情形之一的，提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同：

　　1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

　　第二十八條、

　　第二十九條解除本合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、在甲方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　5、在甲方連續(xù)工作滿________年，且距乙方

　　6、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

　　第三十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)乙方應(yīng)提前____日通知甲方。

　　第三十二條甲方有《勞動合同法》

　　第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費。

　　第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十五條甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》

　　第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第三十六條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　①甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

　　②對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　③本合同約定的其他賠償費用。如雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的合同年限，每滿________年向甲方賠償一個月工資：滿六個月不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，賠償半個月工資。

　　十、其他

　　第三十七條雙方約定的其他事項：

　　①保險費用繳納；

　�、谝曳教峁w檢證明，并如實告知甲方曾經(jīng)從事行業(yè)和身體異常情況；

　�、厶厥夤ぷ鲘徫坏囊曳叫枧c甲方另行簽字保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。

　　第三十八條本合同條款與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的以及本合同未盡事實，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不滿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向安____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第四十條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　________年____月____日：________年____月____日乙方

勞動合同篇2

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　大連市勞動和社會保障局制

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同,并承諾共同遵守。

　　一、雙方當事人基本情況

　　第一條甲方(律師事務(wù)所)名稱

　　法定代表人、主要負責人或委托代理人

　　單位類型合伙

　　組織機構(gòu)代碼證號

　　注冊登記地省市區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號實際經(jīng)營地省市區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號聯(lián)系方式及電話

　　第二條乙方(律師)姓名性別

　　居民身份證號碼戶籍所在地省市區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號實際居住地省市區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號通信地址省市區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號郵編：聯(lián)系方式及電話

　　第三條乙方聯(lián)系方式、通信地址及電話發(fā)生變更，應(yīng)在發(fā)生變更之日起三日內(nèi)通知甲方。

　　二、勞動合同期限

　　第四條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第幾種方式：

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

　　(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至時止。

　　試用期：

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第五條甲方根據(jù)工作需要安排乙方在行政人員崗位，從事律所行政管理等工作，工作地點為甲方注冊地因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

　　1、甲方分支機構(gòu)所在地

　　2、仲裁機構(gòu)所在地、人民法院所在地、司法機關(guān)等;

　　3、甲方委托人辦公場所所在地或甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務(wù)的其他地點;

　　4、甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

　　第六條乙方服從甲方安排，積極工作，全面履行甲乙雙方簽定崗位協(xié)議書并遵守甲方勞動紀律管理規(guī)定及規(guī)章制度、自覺維護甲方的社會聲譽、保守甲方的商業(yè)秘密、愛護甲方的財產(chǎn)。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方所在崗位實行下列第 (一) 種工作時間制度：

　　(一)標準工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

　　(二)不定時工作制度。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　(三)以 (月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準后實行。

　　第八條甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定及律師事務(wù)所需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假權(quán)利。

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方結(jié)合本律師事務(wù)所的特點和經(jīng)濟效益，依法確定本律師事務(wù)所的工資分配制度。

　　第十一條甲方按下列第一種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方業(yè)務(wù)能力、完成的工作質(zhì)量等確定。

　　(二)記件工資。乙方的勞動定額為記件單價為。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為

　　第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

　　第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于大連市最低工資標準。

　　第十五條乙方在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定支付，但不得低于最低工資標準的80%。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第一種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　(一)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。

　　(二)參加醫(yī)療保險、工傷保險及

　　第十七條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十九條甲方依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。第二十二條甲方違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

　　第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除和終止

　　第二十七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

　　第二十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第二十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　本條第(三)項的重大損害，包括但不限于：

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第三十二條甲方如需裁員，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定進行，并不得侵害乙方合法權(quán)益。

　　第三十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十四條甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照約定辦理工作交接，乙方不按要求辦理工作交接手續(xù)的.，甲方有權(quán)暫時不為乙方辦理檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。

　　十、經(jīng)濟補償和賠償

　　第三十五條按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、三十一、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。第三十六條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。工資標準為乙方解除或終止勞動合同前12個月平均工資。第三十七條若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資3倍為標準向乙方支付經(jīng)濟補償，支付的年限最高不超過12年。第三十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　十一、其他事項

　　第三十九條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。

　　第四十條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

　　乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第四十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

　　(一)崗位協(xié)議書

　　(二)培訓(xùn)協(xié)議書

　　(三)保密協(xié)議書

　　(四)

　　第四十二條雙方約定的其他事項：

　　以下為本合同附件

　　1、甲方的勞動紀律管理規(guī)定及規(guī)章制度;

　　2、雙方約定的其他內(nèi)容。

　　以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力

　　第四十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟。

　　第四十四條本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，大連市司法局(或區(qū)司法局)備案一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名) 法定代表人、負責人或委托代理人

　　(簽字)

　　年月日年月日

勞動合同篇3

　　送貨工人勞動合同

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，聘用乙方為送貨工人，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，若乙方造成任何損失，應(yīng)照價賠償。

　　三、甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　四、甲方每月向乙方25日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)該按時支付工資。（注：工資內(nèi)包含用于工作聯(lián)絡(luò)的通訊費）

　　五、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。

　　六、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

　　七、乙方送貨過程中造成商品損壞、丟失的.一律按價賠償。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止

　　1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。

　　2.乙方合同期未滿，依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，應(yīng)提前30天向甲方提出

　　書面申請并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金＝前三月平均工資/30未提前的天數(shù)。賠償金從工資中扣除。

　　3.違反公司《員工手冊》中相關(guān)規(guī)定或合同期滿，本合同即告終止。

　　十、甲、乙方應(yīng)嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：(蓋章)__________乙方：__________________

　　甲方代表人：____________身份證號碼：____________

　　______年______月______日______年______月______日

勞動合同篇4

　　甲方名稱（公司）：法定代表人：住所：

　　乙方名稱：身份證號：戶籍所在地：通信地址：聯(lián)系方式：緊急聯(lián)系人：通信地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　簽訂本合同前，甲方已向乙方告知工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護及乙方要了解的其他情況；乙方已向甲方如實說明甲方希望了解的與本合同直接相關(guān)的基本情況。

　　第一條勞動合同類型和期限

　�。ㄒ唬┍竞贤愋图捌谙薨匆韵碌� 種方式執(zhí)行。

　　第壹種有固定期限合同：從年月日至年月日止，共計年。

　　第貳種無固定期限合同：從年月日起至相關(guān)法定的終止或解除條件出現(xiàn)時止。

　　第叁種以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日，至工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標志為，任務(wù)完成本合同自然終止。

　�。ǘ┰囉闷�

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：第壹種無試用期。

　　第貳種試用期從從年月日至年月日止，共計個月。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　�。ㄒ唬╇p方約定，乙方的工作崗位為。

　　（二）雙方約定，乙方的豬獒工作地點為：，員工認可工作地點可能隨工作的性質(zhì)、任務(wù)、職責的變化而變化。

　�。ㄈ┮曳酵猓杭追娇梢愿鶕�(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、健康狀況等情況，臨時安排或合理調(diào)整乙方的工作任務(wù)，乙方拒絕臨時安排或合理調(diào)整相應(yīng)工作任務(wù)的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。

　�。ㄋ模┤魨徫徽{(diào)整，相應(yīng)的薪酬待遇也隨之調(diào)整，法律另有個或雙方另有約定的'除外。

　　（五）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度，以及所在崗位的工作任務(wù)和職責要求，按時、按質(zhì)、按量。全面完成各項工作任務(wù)，并完成甲方臨時交辦的其他任務(wù)。

　　第三條工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意，乙方所在崗位執(zhí)行以下第種工時制度。

　　第壹種標準工時制：乙方平均每周不超過40小時，具體工作時間見公司相關(guān)制度。

　　第貳種不定時工作制：乙方的工作時間由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排。

　　第叁種綜合計算工時工作制：乙方的工作時間在核定的綜合計算工時周期內(nèi)計算。

　�。ǘ┰诒竞贤芷趦�(nèi)，甲方可以在不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定的情形下根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對乙方的工作時間做相應(yīng)的調(diào)整和安排。

　�。ㄈ┐_因工作需要甲方需安排乙方延長工作時間的，乙方同意予以配合。甲方安排乙方加班的依法向乙方支付加班費用。

　　（四）甲方依法安排乙方休息休假，保障乙方的休息權(quán)利。

　　第四條勞動報酬

　�。ㄒ唬┮曳降墓べY標準按以下第種方式執(zhí)行。

　　第壹種見甲方與乙方于年月日簽署的。

　　第貳種見乙方年月工資單。

　　第叁種見甲方于年月日簽發(fā)的《工資調(diào)整函》。

　　第肆種。

　�。ǘ┮陨纤V乙方月度工資，包括所有國家和地方規(guī)定的津貼和補貼，以及乙方應(yīng)當依法承擔的個人所得稅、社會保險等費用，此部分費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（三）甲方每月日前，支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。

　　第五條社會保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┖贤趦�(nèi)，甲方應(yīng)按國家級地方的相關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理社會保險。

　　根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，社會保險中應(yīng)當由乙方個人承擔的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　�。ǘ┘追揭婪ò凑占追降母黜椣嚓P(guān)制度政策向乙方支付各項福利待遇。

　�。ㄈ┮曳揭蚬へ搨⒁虿』蚍且蚬へ搨墓べY及福利待遇，按照國家、地方及甲方相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘追桨磭液偷胤接嘘P(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件，以及符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，依法保障乙方在工作中的安全和健康。

　�。ǘ┘追礁鶕�(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)通過合法的民主渠道制訂，并應(yīng)當利用合理的方式告知乙方。鑒于甲方自身特點，乙方任何甲方公示或告知（通知）的方式包括但不限于：甲方內(nèi)部局域網(wǎng)、辦公自動化系統(tǒng)的公示欄，甲方辦公場所或各網(wǎng)點的公示欄以及開會、培訓(xùn)。文件簽收、錄像錄音、信函、報紙公示、電子郵件等各類方式。

勞動合同篇5

　　甲方（用人單位）：

　　名稱

　　經(jīng)濟類型

　　法定代表人（單位負責人）

　　電話

　　地址

　　乙方（勞動者）：

　　姓名

　　性別

　　年齡

　　文化程度

　　身份證號碼

　　就業(yè)證號碼

　　地址

　　甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，最新的勞動合同范本。

　　一、合同期限

　　1、自年月日起至年月

　　日止或工作（工程）結(jié)束止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方分配乙方在崗位擔任職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行，合同范本《最新的勞動合同范本》。

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行；

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，每日工資元，每月工資元；

　　2、實行計件工資制，具體標準為。

　　3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。

　　五、勞動保險

　　1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　七、違約責任

　　1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（章）：法定代表人（簽章）：

　�。▎挝回撠熑耍�

　　年月日

　　乙方（簽章）：

　　年月日

　　鑒證機關(guān)（章）：鑒證人（簽章）：

　　年月日

勞動合同篇6

　　勞動合同主體變更協(xié)議

　　甲方：（新用人單位）

　　乙方（員工）：

　　丙方：（原用人單位）

　　甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動合同一事，自愿達成如下協(xié)議：

　　一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動合同（以下簡稱“原合同”）中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)（也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù)）變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時，丙方不再作為原合同（原勞動關(guān)系）的當事人。

　　二、甲乙丙三方均承認，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟補償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟補償金時，計算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合并計算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金總的工作時間。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件（《勞動合同》）來重申和變更原合同中的要點內(nèi)容。

　　四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：丙方（蓋章）：

　　委托代理人（簽章）：委托代理人（簽章）：日期：年月日日期：年月日日期：年月日

　　附件：

　　勞動合同

　　甲方：（新用人單位）

　　乙方（員工）：

　　根據(jù)甲乙雙方與公司（以下簡稱“丙方”）共同簽署的《勞動合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同（以下簡稱“原合同”）尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協(xié)議：

　　一、乙方與丙方此前簽署的.，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。

　　二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：20xx年 12 月 31 日。

　　三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進行變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。

　　雙方?jīng)Q定進行變更的內(nèi)容如下：

　　（一）乙方的工作崗位變更為：

　�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c變更為：

　　四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為（計算為）在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內(nèi)。

　　五、甲乙雙方在今后的勞動關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內(nèi)容變更。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　委托代理人（簽章）：

　　日期：年月日日期：年月日

勞動合同篇7

　　勞動合同解除條款

　　勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為，勞動合同解除條款。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

　　在審理勞動合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預(yù)的關(guān)系，導(dǎo)致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實踐，文章圍繞此方面展開探討。

　　審理解除勞動合同爭議案件首先應(yīng)當對勞動合同法律關(guān)系有正確認識。勞動關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系，因此其法律關(guān)系應(yīng)當遵循私法自治原則，出于勞動者和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量，對勞動關(guān)系又更多受公法律調(diào)整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律，調(diào)整勞動關(guān)系的勞動合同作為其中重要的的一部分，不僅體現(xiàn)了私法性的內(nèi)容，也體現(xiàn)了公法的理念。當私法上的原則不能確保實質(zhì)正義的時候，就要用公法的強制手段進行彌補，從而實現(xiàn)真正的公平和正義。也就是說法院在審理勞動合同爭議的案件中應(yīng)當遵循當事人的意思自治和國家公法干預(yù)的統(tǒng)一，這是我們正確審理勞動合同的前提，也是正確理解有關(guān)勞動法律、法規(guī)的基礎(chǔ)。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛。

　　解除勞動合同爭議

　　一、勞動者解除勞動合同的情形�！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規(guī)賦予勞動者單方解除合同的權(quán)利，只要構(gòu)成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此勞動者提前解除合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當承擔違約責任，也談不上違約金的問題。我們應(yīng)當注意到下面情況：

　　第一，勞動者違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求勞動者賠償經(jīng)濟損失的，法院可依法予以支持，因為此規(guī)定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院不應(yīng)當支持。

　　第二、如果用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當承擔違約責任，因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)（勞動法第十七條第二款）。但對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調(diào)整，需注意的是法院一般不應(yīng)主動調(diào)整，應(yīng)當由當事人提出請求或者抗辯。

　　第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與勞動者簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同后因為住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當按照勞動爭議的案件予以受理，具體審理時應(yīng)當充分尊重當事人的勞動合同約定予以處理。

　　二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向勞動者送達或者在送達不能時沒有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對勞動者不發(fā)生約束力，勞動者請求撤銷該決定，法院應(yīng)當予以撤銷。根據(jù)最高人民法院〈關(guān)于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規(guī)定，用人單位不僅應(yīng)當對解除合同的事由負舉證責任，而且應(yīng)當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷后，應(yīng)當按照勞動者的原工資標準賠償勞動者的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當?shù)刈畹凸べY標準判令一次性支付勞動者自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費。

　　勞動合同解除后糾紛

　　一、解除勞動合同證明的出具爭議，合同范本《勞動合同解除條款》。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定用人單位招用職工時應(yīng)當查驗解除勞動證明，也就是說解除勞動合同證明是勞動者被用人單位錄用審核的一個條件。勞動合同解除后，根據(jù)《合同法》的相關(guān)條文，合同關(guān)系終止后，合同當事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。所以用人單位應(yīng)當自解除合同之日，及時向勞動者出具解除合同證明，證明內(nèi)容應(yīng)當包括合同訂立、履行、解除的時間等內(nèi)容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的范圍，人民法院應(yīng)當受理并及時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響勞動者就業(yè)，勞動者提出賠償要求的，應(yīng)當支持。用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價的，應(yīng)當客觀、真實，不得有侮辱當事人人格等內(nèi)容，如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當事人人格權(quán)的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動爭議。

　　二、有關(guān)手續(xù)的辦理。勞動合同解除后，用人單位不及時辦理勞動者檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位不得以雙方?jīng)]有結(jié)清欠款或勞動者未支付有關(guān)賠償金為由扣置勞動者檔案或不辦理有關(guān)手續(xù)，勞動者要求辦理相關(guān)手續(xù)的，人民法院應(yīng)當支持。如因用人單位的.行為直接導(dǎo)致勞動者無法就業(yè)而造成勞動者損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　三、競業(yè)限制條款的適用問題。競業(yè)限制是指公司的職員（尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)限制的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。我國競業(yè)限制的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任�！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》第1條規(guī)定，勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實踐中應(yīng)當充分認識此特點。審理解除勞動合同爭議時，如果當事人之間約定競業(yè)限制條款的，用人單位應(yīng)當在合同解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位沒有給勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位無正當理由解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的，競業(yè)限制條款應(yīng)當不具有約束力，除非當事人另有特殊約定并且給勞動者經(jīng)濟補償?shù)某�。對競業(yè)限制條款的審查也應(yīng)本著意思自治為主，司法適度干預(yù)的原則。當事人對競業(yè)限制適用的地區(qū)、時間和禁止勞動者從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，法院可以認定該條款對勞動者不產(chǎn)生約束力。

　　最后一個問題，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間形成的勞動報酬、欠款、墊資等問題發(fā)生的糾紛；如果雙方已經(jīng)結(jié)清帳目、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，一方根據(jù)欠條、還款協(xié)議、合同解除協(xié)議等起訴的，可以按照一般民事案件受理。但是如果雙方對合同解除協(xié)議的效力等提出抗辯的，如果雙方存在其他勞動關(guān)系糾紛，一般不宜按照一般民事案件裁決。法院如果受理的，法官應(yīng)當行使釋明權(quán)，告知當事人應(yīng)當提起勞動爭議。如果超過仲裁時效，仲裁不受理的，當事人向法院起訴的，應(yīng)認定為有正當理由，法院應(yīng)當受理并依法作出裁決。

勞動合同篇8

　　甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

　　(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自年月日至工作(任務(wù))完成時即行終止。

　　其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實行工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條乙方試用期的工資標準為元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

　　第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、 ;其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標準，提成工資單價為。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

　　第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的.工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。

　　第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

　　第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動紀律和規(guī)章制度

　　第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

　　第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：①

　　②

　�、�

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

　　第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

　　5、義務(wù)服兵役期間的;

　　6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

　　7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

　　第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　第三十六條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

　　第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費元。

　　十、經(jīng)濟補償與賠償

　　第三十九條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　第四十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第四十五條當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

　　第四十六條其他違約責任

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十七條

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、其他

　　第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

　　(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章) 法定代表人或 (委托代理人)： (簽名) 年月日

　　乙方：(簽名) 年月日鑒證機關(guān)：(蓋章) 鑒證人： (簽章) 年月日

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