【精華】勞動合同范文合集七篇
現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的勞動合同7篇，歡迎大家分享。
勞動合同 篇1
用人單位(甲方)
地址(住所)
法定代表人(主要負責人)
員工姓名(乙方)
身份證住址：
身份證號碼：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。
二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容跟工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是：
(三)乙方工作地點是：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要跟乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)
三、勞動合同范本要求注明工作時間跟休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會跟乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日跟法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動合同范本要求注明勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)
2、其他形式：
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況跟乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險跟福利待遇新勞動合同范本
(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源跟地方的規(guī)定給予醫(yī)療期跟醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件跟職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全跟健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全跟健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同范本要求注明勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章跟企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密跟與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。
八、勞動合同范本的履行跟變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
九、勞動合同范本的解除、終止跟續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任(新勞動合同范本要求)
(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的'競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營跟工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。
十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)
雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定(新勞動合同范本要求)
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案跟社保關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20年月日20年月日
勞動合同 篇2
[提要]勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障，勞動合同的主要條款。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同，在。。。...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同應當具備那些必備條款呢?根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，勞動合同應當具備以下八個方面的內(nèi)容：
1.勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了詳細的規(guī)定。符合下列條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同：(一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者;(二)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般適用于特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動合同在日常生活中并不常見，合同范本《勞動合同的主要條款》。
2.工作內(nèi)容。勞動合同中的工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應完成的工作任務、工作地點。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照執(zhí)行。
3.勞動保護和勞動條件。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。
4.勞動報酬。獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計算辦法。勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標準，工資支付的期限和形式不得違反有關規(guī)定等。
5.社會保險。目前北京市執(zhí)行的社會保險包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必須繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。
6.勞動紀律。是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)則。
7.勞動合同的終止條件。是指勞動合同法律關系終結(jié)和撤銷的條件。勞動合同雙方當事人可以在法律規(guī)定的基礎上，就勞動合同的終止進行約定，當事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動合同就會終止。
8.違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的各項義務所應當承擔的法律責任。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關違反勞動合同的責任條款，包括一方當事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應承擔的法律責任。
除了上述8項必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定以下幾個方面的內(nèi)容：試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的事項。
勞動合同 篇3
甲方： 律師事務所
法定代表人：
注冊地：
乙方：（姓名）
住址：
律師證號碼：
甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同，律師事務所勞動合同。各項條款如下：
第一條、合同期限
1．本合同期限自年月日起至年月日止。
2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前＿個月為試用期。
3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。
4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。
第二條、工作條件和職責
1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關系調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關手續(xù)，乙方應積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請或年審時須向司法行政部門或律師協(xié)會繳納的費用均由甲方承擔。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。
2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。
3、甲方應向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權根據(jù)自己的業(yè)務需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。
4、乙方應根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關規(guī)定，按照甲方制訂的工作標準或提出的業(yè)務要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。
5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務情況，結(jié)合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并可根據(jù)考核結(jié)果適當調(diào)整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應服從甲方的最終決定。
6、乙方全年業(yè)務工作量為小時（或創(chuàng)收額）。乙方應按甲方規(guī)定如實填寫、提交和修改業(yè)務工作記錄。但甲方合伙人有權根據(jù)客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務工作記錄（或重新核定乙方業(yè)務工作量）。乙方對甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。
第三條、工作時間
1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應根據(jù)甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。
2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時甲方應酌情安排乙方休息或給予適當調(diào)休。乙方使用休假或調(diào)休時應事先向甲方申請，并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應的調(diào)休手續(xù)。
第四條、薪資及福利
聘用律師可以選擇薪資方式：
年薪制
1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應調(diào)整乙方的薪資標準。
2、乙方年薪將按月分期發(fā)放。甲方在每月＿日前以現(xiàn)金／電匯方式向乙方支付當月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當提前或順延發(fā)放。
3、甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)和行政性規(guī)定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據(jù)其經(jīng)濟效益以及對乙方的考核結(jié)果向乙方發(fā)放各類獎金（注：包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等）。
4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。
5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產(chǎn)假等。乙方休假應向甲方申請并經(jīng)批準。甲方應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。
提成工資制
1、乙方的業(yè)務創(chuàng)收在20（這個數(shù)字由事務所根據(jù)自身情況而定）萬元以內(nèi)的，薪金提成比例為50％；超過20萬元的，超過部分每增加 10萬元，提成比例提高5％，但最高不得超過70％；（關于提成比例不宜過高，事務所應考慮成本、稅務、利潤、行業(yè)中通行做法等因素）
2、甲方依法為乙方辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險和住房公積金，其費用在乙方提成工資中支；
3、乙方應依法繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳。
第五條、工作紀律
1、乙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、司法行政部門的行政性規(guī)定，以及律師協(xié)會制訂的各項規(guī)定；嚴格遵守甲方不時制定、修訂并公布的各項規(guī)章制度；嚴格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。
2、乙方在甲方工作期間及離職以后，均應嚴格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業(yè)秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業(yè)務或財務資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數(shù)據(jù)、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等，均為甲方財產(chǎn)。除非甲方業(yè)務需要，否則未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復制、下載、私自攜帶或發(fā)送至甲方工作場所以外的地方。
3、乙方在甲方工作期間應勤勉盡責，履行對甲方的全部義務。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經(jīng)甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內(nèi)，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現(xiàn)有或曾有的客戶，或為與甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償?shù)姆煞⻊铡?/p>
4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進行了培訓，或甲方為乙方向本市有關政府部門辦理了引進外地人才的必要手續(xù)，乙方應對甲方履行服務期義務。服務期應自乙方培訓結(jié)束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進手續(xù)后的第二天起計算，期限為年。此時，如服務期限長于本合同期限，則本合同期限將相應順延。如果乙方在服務期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關規(guī)定與乙方解除本合同，乙方應承擔違約責任。
勞動合同 篇4
20xx年12月30日，黃某進入上海某投資公司工作，雙方簽訂期限自20xx年1月1日起的無固定期限勞動合同。20xx年10月27日，黃某以家庭原因和自己個人計劃為由，向公司提出書面辭職。20xx年11月3日，公司人力資源部確認已收到黃某的辭呈及公司上級主管的批準，并要求黃某按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，并確認黃某最后工作日為20xx年11月27日。20xx年11月27日下午，黃某至復旦大學附屬腫瘤醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為見淋巴細胞，未見腫瘤細胞，醫(yī)囑建議休息4天。當天中午，黃某向公司發(fā)出電子郵件，郵件內(nèi)容為“今天是我的最后工作日，但公司與我的正式解聘日尚未確定。而我也因為工作太忙一直沒有時間去體檢。
在體檢結(jié)果出來后，我將討論并決定正式解聘日�！�20xx年12月1日，黃某再次發(fā)電子郵件給公司，告知公司其病情，并要求有關勞動合同解除事項此后再談。20xx年12月10日，公司以公證方式送達黃某的退工單原件、勞動手冊原件以及催促歸還公司物品的通知。
20xx年1月15日，黃某申請勞動仲裁，要求恢復雙方勞動關系，并按60000元/月標準支付20xx年11月27日至實際恢復勞動關系之日的工資。黃某未獲仲裁支持后，繼續(xù)向法院提起訴訟。
爭議焦點
本案的爭議焦點在于，勞動者向用人單位提出辭職后，能否再撤銷辭職申請？
黃某認為，其就診確認疾病時，正處于提前一個月辭職的通知期內(nèi)，正式解聘日尚未確定，目前處于醫(yī)療期中，有權要求撤銷辭職申請，繼續(xù)履行原合同。
公司認為，勞動者的辭職行為系形成權，一經(jīng)作出，不能撤銷。黃某辭職行為具有法定的約束力，單位亦因此而被約束，產(chǎn)生勞動合同解除的法律后果，黃某的撤銷行為不產(chǎn)生任何法律效力。勞動者因個人原因提出勞動合同解除（辭職）不受《勞動合同法》第四十條規(guī)定的醫(yī)療期限制解除的規(guī)定。
裁判結(jié)果
法院經(jīng)審理后認為，根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。黃某于20XCX年10月27日以家庭原因和自己個人計劃為由向公司提出辭職。20xx年11月3日，公司同意其辭職，并確定最后工作日為20xx年11月27日，故本案系黃某因個人原因提出辭職，非被告解除雙方的勞動合同。黃某以醫(yī)療期為由，要求恢復雙方勞動關系，并按60000元/月的標準支付其20xx年11月27日至勞動關系恢復之日工資的訴訟請求，法院不予支持。
律師點評
本案是一起勞動者反悔辭職引發(fā)的勞動爭議，法院依法判決確認了勞動者的辭職行為已經(jīng)生效，不受醫(yī)療期的解除限制。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定了勞動者的任意辭職權，一般情況下，試用期內(nèi)勞動者提前三天，試用期滿后提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者的辭職行為是單方行為就能使權利發(fā)生法律效力的形成權，勞動者只要做出辭職的意思表示即可，無需用人單位批準或同意，通知期滿后勞動關系就解除。雖然勞動者享有任意辭職的形成權，但并不享有任意反悔撤銷辭職的權利。
法律為勞動者單方解除權設置三十日的預告期，其立法本意在于約束勞動者的辭職權，給予用人單位一定的時間以尋找替代的人力資源，保障用人單位的正常用工秩序。勞動者單方解除權系形成權，一經(jīng)到達即生效，無法撤銷。勞動者事后的撤銷行為不產(chǎn)生任何法律效力，雙方勞動關系的解除狀態(tài)不被變更。用人單位如果因為勞動者的辭職而開始招聘新員工或?qū)ζ渌麊T工作出了新的工作安排，任意的辭職撤銷對于用人單位﹑其他員工以及應聘的流動人才都會造成損失。
勞動者因個人愿意提出解除勞動合同的情形，不受醫(yī)療期限制，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條無過失性辭退、第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同。本案中，勞動合同的解除既非由用人單位提出，亦非《勞動合同法》第40條、第41條規(guī)定的情形，不符合本條的適用情形。
對于勞動者提出的撤銷請求，如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷辭職的，但如果不能協(xié)商一致，則不能撤銷辭職。因此，勞動者提出書面辭職申請前應認真考慮清楚，用人單位在處理撤銷辭職申請事宜時應謹慎考慮處理方式。
勞動合同 篇5
甲方：____________商場(以下簡稱甲方)
乙方：________________(以下簡稱乙方)
為了便于甲方投資經(jīng)營的_______商場能夠順利運營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的XX商場內(nèi)從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
四、工作時間
按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。
五、勞動報酬
1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為：
基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。
六、如乙方未辦理社�？�，甲方有權代扣代交。
合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。
七、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
八、規(guī)章制度
《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效
九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;
b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的;
4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經(jīng)濟補償?shù)�，公司按該�?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。
雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;
b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，
公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
十、教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
十一、保密義務
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
十二、離職手續(xù)
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
十三、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規(guī)的;
2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
十四、爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
十五、法律效力
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方：____________商場代表人：________(簽章)
乙方：___________(簽章)
乙方身份證號：
甲方地址：
聯(lián)系電話：
乙方地址：
聯(lián)系電話：
合同簽署地：
合同簽署時間：二0___年___月____日訂
勞動合同 篇6
甲方(用人單位)名稱：_______________
法定代表人：_______________________
所有制性質(zhì)：_______________________
地址：_____________________________
乙方：(勞動者)姓名：_______________
性別：_____________________________
出生年月：_________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
居民身份證號碼：___________________
住址：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限
按下列第______款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止；試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止；試用期從_____年______月______日起至_____年_______月 _______日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年
_____月______日止；試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。
三、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為________元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為_______元。
乙方月工資為_________元。
工資發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
勞動合同 篇7
勞動合同是勞資雙方權利義務的重要依據(jù)之一，簽訂之后最重要的就是履行。實踐中，因有一定的人身依附性，勞動合同的履行又具有一定的特殊性，比如，用人單位為了便于管理而設立的管理制度等，這些經(jīng)過法定程序制定的制度，單位和員工也都必須遵守。同時，工作過程中，往往會出現(xiàn)一些在簽訂合同時沒有約定甚至沒有預料到的情況。因此，在勞動合同履行的環(huán)節(jié)，勞資雙方往往會發(fā)生這樣或者那樣的勞動糾紛。對此，該如何解決呢？
近日，就勞動合同履行過程中常見的違約、違規(guī)情況，記者邀請資深勞動維權律師王蘭勝結(jié)合具體案例進行了解讀。
案例一：
項目被轉(zhuǎn)擅辭高管
公司賠百萬違約金
為籌建體育場項目，公司高薪挖來老華擔任總經(jīng)理，并與老華書面約定，在協(xié)議期內(nèi)，除非老華有重大過錯，公司不得以任何理由提前解除協(xié)議，若公司執(zhí)意解除，需向老華賠償120萬元的違約金。第二年，由于公司將股份整體轉(zhuǎn)讓，公司便通知老華另謀高就。老華多次與公司協(xié)商但均被拒絕，后訴之法律，終獲120萬元違約金的賠償。
點評：
單位違約辭員工
應依約支付賠償
王蘭勝律師認為，依據(jù)《勞動合同法》第22、23、25條的規(guī)定，勞動者只有違反以下兩種情形要向用人單位支付違約金，一是經(jīng)專項培訓并與用人單位約定服務期且勞動者違反了服務期約定；二是與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且勞動者違反競業(yè)限制約定。除此之外，不得在勞動合同中約定勞動者承擔違約金。
從《勞動合同法》的立法本意來看，之所以明確規(guī)定僅在上述兩種情形下勞動者有違約行為時需承擔違約金，其目的主要在于約束用人單位，保護勞動者的合法權益不受侵害。但是，對于在勞動合同中約定用人單位承擔違約金的情形，我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)卻并沒有禁止性規(guī)定，且該類約定的目的依然在于約束用人單位本身，與《勞動合同法》傾向保護勞動者的宗旨是一致的。
公司在協(xié)議中與老華約定違約金是雙方真實意思的表示，且不違反我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，應為合法有效。在雙方履行勞動合同過程中，公司始終未對違約金提出過異議，表明公司自愿接受該條款的約束。
同時，公司根據(jù)自身的經(jīng)營需要將股份轉(zhuǎn)讓并獲利，顯然不屬于客觀情況發(fā)生變化并導致原勞動合同無法履行的情形，而老華也不存在嚴重違反公司規(guī)章制度等法定解約的情形，公司擅自解除合同給老華造成損失理應承擔違約責任。
案例二：
合同沒約制度沒定
員工兼職被炒魷魚
小武迫于還貸壓力，入職后充分利用休息時間從事兼職。此前小武經(jīng)認真研究，發(fā)現(xiàn)與公司簽訂的勞動合同和公司的規(guī)章制度中均未對兼職作出禁止性的規(guī)定。上周末，小武在做兼職時被公司經(jīng)理夫人瞅見。第二天，公司負責人找小武談話，對小武的兼職行為予以罰款，并考慮與其解除勞動合同。
點評：
兼職受雙重約束
單位制度與合同
王蘭勝律師認為，我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)并沒有對勞動者做兼職做出禁止性的規(guī)定。所以，勞動者能否兼職完全取決于與用人單位勞動合同或規(guī)章制度中的規(guī)定。有些用人單位與勞動者所簽的勞動合同雖然沒有此方面的規(guī)定，但這并不意味著勞動者就可以做兼職。因為勞動者做兼職還有一道“門檻”，那就是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度是勞動合同的補充及附件，同樣具有約束勞動者行為的效力。
我國法律雖然賦予用人單位一定的權利，可以結(jié)合本單位的實際情況制定一些規(guī)章制度，但這些規(guī)章制度卻必須要以國家的法律、法規(guī)為依據(jù)，不能超越國家法律、法規(guī)規(guī)定的權限，更不能與國家的法律、法規(guī)相違背；用人單位的規(guī)章制度只能是國家法律、法規(guī)的具體化，只能更有利于國家法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，這樣才能使用人單位和職工的合法權益得到有效保護。規(guī)章制度作為用人單位的內(nèi)部“法律”，是用人單位規(guī)范企業(yè)和勞動者權利、義務的基本規(guī)范，主要是針對勞動者行為規(guī)范的具體體現(xiàn)。同時也是貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權、合同解除權等的重要法律依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可行使合同解除權與勞動者解除勞動合同且無需支付任何經(jīng)濟補償或賠償。
本案中，雖然用人單位并沒有明令禁止勞動者做兼職，但在發(fā)現(xiàn)勞動者的這一行為后認為會影響本職工作，以罰款的方式處罰做
兼職的勞動者，這種行為是不妥當?shù)�。如若用人單位強行與小武解除勞動合同，屬于沒有法律依據(jù)，小武可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
案例三：
個人手機兼當公用
受損公司拒絕賠償
年輕、活潑、親和力強的禾禾是公司的業(yè)務骨干，因此，其手機在工作中使用頻率相當高。為此，公司每月發(fā)給禾禾一定數(shù)額的通訊費補貼，但未配發(fā)工作專用手機，禾禾只好在工作中使用自己購買的高檔智能手機。一天下小雨，禾禾在公司大門口一腳踩空不慎滑倒，手機被摔壞。禾禾為此花了2500元維修費用，之后便拿著發(fā)票要求公司予以報銷。
點評：
私物公用很常見
賠償與否依約定
王蘭勝律師認為，“私物公用”情況在現(xiàn)實生活中也很常見，如個人手機、私家汽車、私人電腦等物品會經(jīng)常在辦公中使用。由于這些物品不僅局限于辦公使用，也是與勞動者個人生活使用中密不可分的財物。雖然用人單位在此種情況下不再配發(fā)類似的辦公設備，而是給予勞動者一定數(shù)額的費用補貼，但并不能就此免除用人單位負有為勞動者提供必要辦公設施設備的義務。
故此，在“私物公用”時，視為用人單位長期或臨時租用勞動者的私人物品并用于工作，用人單位應向勞動者支付“一定數(shù)額補貼”等租賃費用作為使用對價。
在本案中，由于禾禾自己不慎摔壞手機，責任在于禾禾本人，因此維修手機的費用應當由禾禾自己承擔。盡管禾禾辯稱，手機損壞是在工作時間內(nèi)，在工作地點并因工造成的，但由于禾禾的手機是“私物公用”，公司已按月支付了“一定數(shù)額補貼”作為租賃費用，故在雙方無任何約定的情形下，公司不應當承擔相應的賠償責任。
王蘭勝律師指出，我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)已賦予用人單位和勞動者就相關事項可以進行約定或達成補充協(xié)議的權利。那么，就“私物公用”的物品損壞賠償責任的承擔或分擔，雙方可明確約定或達成補充協(xié)議。同時，在沒有第三方責任的情況下，雙方或單方還可以就“私物公用”的物品予以投保，參加適合物品的財產(chǎn)或侵權責任保險。
綜上，只有充分利用法律賦予的權利，防患于未然，才能避免產(chǎn)生不必要的糾紛。這樣不僅有利于提高辦公效率，也有利于勞動者開展工作，更是與和諧社會相契合。
【【精華】勞動合同范文合集七篇】相關文章：
09-12
07-12
06-18
10-07
04-29
01-16
10-23
07-30
11-08