關于勞動合同范文5篇
隨著法律知識的普及，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的勞動合同5篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動合同 篇1
退休員工返聘后，公司因故與其解除勞動合同，員工申請勞動仲裁，要求經濟賠償，卻被告知不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍，勞動合同主體資格。勞動者該如何維護自己的合法權益？
退休后的“勞動合同”無效
徐先生原是長沙某化工機械廠的高級技工。去年1月達到法定退休年齡后，依法辦理了退休手續(xù)，開始享受養(yǎng)老保險待遇。去年2月，長沙某化工機械廠決定返聘徐先生，并與徐先生簽訂了書面的勞動合同，合同期限自20xx年2月起至20xx年1月止，合同約定徐先生從事機械設計工作。
去年9月，長沙某化工機械廠經營策略調整，取消了徐先生所在的部門，并向徐先生發(fā)出《解除勞動合同通知書》，將徐先生解聘，要求徐先生在20xx年9月15日之前辦理工作交接手續(xù)。
徐先生認為長沙某化工機械廠是非法解除勞動合同，故要求單位支付非法解除勞動合同的賠償金。
長沙某化工機械廠拒絕了徐先生的要求。
徐先生遂向長沙市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
長沙市勞動爭議仲裁委員會審查后認為，因為徐先生已經達到法定退休年齡而沒有勞動合同的簽約主體資格。徐先生與長沙某化工機械廠簽訂的合同雖名為勞動合同，但實際上應當是勞務合同，不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍，應當由民法來調整，故不予受理徐先生的`仲裁申請。
退休返聘不具簽訂勞動合同主體資格
湖南金州律師事務所王英帥律師認為，根據勞動法的基本理論，簽訂勞動合同的勞動者一方應當具備主體資格，即具備完全的勞動權利能力和勞動行為能力。
判斷勞動者一方是否具備主體資格的重要標準是勞動者的年齡須在十六周歲和六十周歲（男）或五十五周歲（女）之間。同時，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止；勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
由此可見，因為徐先生已經達到退休年齡并開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，故已不具備勞動合同的主體資格，其與長沙某化工機械廠簽訂的并非法律意義上的勞動合同，徐先生不能依據《勞動法》及《勞動合同法》等法律主張自己的權利。
此“勞動合同”實為“勞務合同”
王律師說，徐先生與長沙某化工機械廠之間的“勞動合同”實為勞務合同。勞務合同是指平等主體的自然人之間、法人或其他組織之間、自然人與法人或其他組織之間，以提供勞務為內容，明確雙方權利義務關系的合同。
勞務合同的主體雙方之間形成的是民事法律關系，而非勞動法律關系，受民法調整，而非勞動法調整。因此，徐先生只能通過向人民法院提起訴訟等方式，追究長沙某化工機械廠的違約責任，而不能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同 篇2
（二）
甲方（用人單位）名稱： 周口博大人力資源管理有限公司
住所： 周口市七一路中段 法定代表人（或主要負責人）： 蔡衛(wèi)杰
乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：
文化程度： 住所：
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。
二、本合同約定試用期，（）試用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的`派遣期限為 **年 2 月 5 日至 **年 2 月 5 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據用工單位工作需要，從事 針車、手工 工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在 福建石獅市 。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準
1、16到40周歲初中以上文化程度。
2、身體健康無傳染性疾病 。
3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
勞動合同 篇3
在古時候，雇傭人是不會與找工作的老百姓簽訂什么勞動合同的，同時，他們還十分的喜歡雇傭童工，即未成年人，因為這樣他們就可以理所當然的少發(fā)工錢。那么，在現代化的今天，未成年人可以簽勞動合同嗎？詳細內容請在下文中進行了解。
勞動者應符合以下條件：
1.達到法定年齡；
2.身體健康。
根據國家有關規(guī)定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的`不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。
用人單位違法招用不滿16周歲的未成年人是我們通常所說的使用童工行為，這種行為屬于非法用工。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，應當承擔相應的行政責任。
《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照�！庇萌藛挝皇褂猛ぴ斐赏麣�、死亡的，由該單位向童工或者童工的給予一次性賠償，賠償標準不得低于相應的工作保險待遇。
不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關系的，勞動合同無效，但用人單位仍應按合同的約定支付報酬。
勞動合同 篇4
編號：姓名：
勞動合同書
山西交城五七煤業(yè)有限公司
年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等、自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
一、雙方當事人情況
甲方： 乙方：
山西交城五七煤業(yè)有限公司： 姓名：
煤礦主要負責人： 聯(lián)系電話：
注冊地址： 居民身份證號碼：
經營地址： 家庭地址：
聯(lián)系電話： 現居住地址：
二、勞動合同期限
自年日起至年日止。其中試用期自月年 日止。試用期一個月，合格后錄用。
三、工作崗位和內容
乙方同志根據甲方的需要擔任崗位工種工作，工作地點為，甲方根據本礦的實際情況，制定勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務，乙方按照甲方要求完成產量，質量和工作任務。
四、勞動報酬
乙方在試用期工資為/天，計件工資以當月的核定標準額為準，甲方每月月底前算清乙方當月工資，為保證安全持續(xù)生產，乙方同意抵押三個月工資，之后逐月發(fā)放當月工資，到年底放假之前全部結清當年工資。
五、勞動紀律
入礦工人必須接受三天以上的安全技術培訓，必須具備縣級以上醫(yī)院的體檢健康證明，必須認真遵守甲方制定的`各項規(guī)章制度，服從管理聽從指揮，愛崗敬業(yè)，認真工作，對違反礦規(guī)者，依據相關制度處罰，直至解除勞動合同。
六、安全責任
乙方必須無條件的遵守甲方制定的各項安全生產制度和本工種的操作規(guī)程，熟悉和掌握本工種的安全生產技能，對違反安全生產制度，違規(guī)操作，心存僥幸，冒險作業(yè)者，一經發(fā)現，立即開除。
七、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：簽字日期： 乙方：簽字日期：
山西交城五七煤業(yè)有限公司
員工操守
一、 身體健康、
二、 態(tài)度端正、
三、 同從指揮、
四、 善于學習、
五、 遵守規(guī)程、
六、 勤勞樸實、
七、 科技創(chuàng)新、
八、 厲行節(jié)約、
九、 嚴于律己、
十、 與人友善、
十一、保持警惕、
十二、文明禮貌、適應崗位要求 思想品德優(yōu)秀 服從領導安排 熟悉操作技能 嚴禁違章作業(yè) 完成工作任務 提高生產效率 杜絕鋪張浪費 決不賭博酗酒 不準打架斗毆 嚴防偷摸盜竊 搞好環(huán)境衛(wèi)生。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同 篇5
為規(guī)范本公司人員勞動用工行為，進一步明確與員工之間的權利和義務關系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。以《勞動合同法》為依據，結合公司實際，與員工簽訂勞動合同。為規(guī)范簽訂行為，現制定如下勞動合同簽訂方案：
一、基本原則
�。ㄒ唬┮婪ê炗喸瓌t
（二）切合實際原則
�。ㄈ┢降葏f(xié)商原則
二、操作程序
�。ㄒ唬┐_定勞動合同形式。根據《勞動合同法》有關規(guī)定，結合崗位工作特點，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
1、簽訂有固定期限的勞動合同人員范圍：按照《勞動合同法》規(guī)定符合簽訂勞動合同的，應簽訂固定期限勞動合同，期限為3-5年。
2、簽訂無固定期限的勞動合同人員范圍：截止目前，在本公司連續(xù)工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的勞動合同。
3、簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同人員范圍：
對于因其流動性較強，為了便于管理，與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
�。ǘ┐_定勞動合同內容。以《勞動合同法》為依據，以自治區(qū)人力資源和社會保障局制定的`勞動合同為范本，針對員工所從事的工作崗位特點和工作要求等，在與錄用人員平等協(xié)商的前提下確定勞動合同專項條款內容。
�。ㄈ┐_定簽訂時間與錄用單位。凡是此次簽訂的合同，簽訂的起始時間統(tǒng)一為：20xx年5月10日，由錄用人員與公司統(tǒng)一簽訂，察右后旗勞動人事局鑒證。
三、實施步驟
�。ㄒ唬┱{查摸底階段（時間月日——月日）。 對各部（室）、車間所有錄用人員的個人基本情況及現在工作情況、表現等進行全面的調查、摸底，確定好需要簽訂勞動合同對象范圍。并根據《勞動合同法》的規(guī)定和每位錄用人員所在崗位性質、工作難易程度、個人工作水平和本人工作意愿確定與其所簽訂勞動合同形式。
�。ǘ┙M織簽訂階段（時間月 日——月 日）。 鑒于公司錄用人員人數多、崗位分散等實際情況，以按照工作部門分批進行簽訂。第一批：與電石車間錄用人員簽訂；第二批：與電氣、維修、氣燒窯、原料車間、化驗室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸隊、保衛(wèi)室、衛(wèi)生隊錄用人員簽訂；第四批：與各部門錄用管理人員簽訂。勞動人事局統(tǒng)一印制《勞動合同》文
本，根據各部（室）、車間的實際情況組織簽訂。
�。ㄈ﹤浒傅怯涬A段（時間為月日——月日）。 公司在勞動合同簽訂和實施中，要嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定，在做好前期摸底工作的基礎是，與錄用人員進行溝通協(xié)商，確定好雙方間的權利和義務關系，確保合同簽訂率達100%，并做好備案登記手續(xù)。
四、有關要求。
錄用人員在簽訂書面合同時，必須是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規(guī)定的，一律視為無效合同。對自愿在公司工作但不愿簽訂書面合同的員工，公司與其確定事實勞動關系一個月內，向其本人送達簽訂書面勞動合同的通知，并要求其本人在送達回執(zhí)上簽字。
�。ǘ┠� 月 日以前參加工作的員工此次簽訂勞動合同無試用期約定，年 月 日以后參加工作的員工，大學畢業(yè)生試用期為 個月。本科畢業(yè)生試用期為 個月。對于臨時用工，合同期限不滿三個月的，將不約定試用期。
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