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【推薦】勞動合同模板集合10篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的勞動合同10篇，歡迎大家分享。
勞動合同 篇1
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：
乙方（勞動者）
姓名： 性別：
現(xiàn)居住地地址：
戶籍所在地地址：
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇一下第 一 種形式確定本合同期限
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤杂霉ぶ� 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘo固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自用工之日 年 月 日
至 工作任務(wù)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，
期限為 天。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事
崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、 工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 一 種工時制度：
（一） 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。
�。ǘ� 實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度。
（三） 實(shí)行不定時工作制度。
四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)
第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的.職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)士及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉報(bào)告。
五、 勞動報(bào)酬
第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。
第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)分局本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
�。ㄒ唬┯�(jì)時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 底薪 、 加班費(fèi) ，其底薪標(biāo)準(zhǔn)為 元/月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 30 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時，綜合計(jì)算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報(bào)酬，按《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、 社會保險(xiǎn)
第十三條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
七、 雙方約定的事項(xiàng)
第十四條 甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬� 甲方出資，為乙方提供法定外培訓(xùn)的約定：
�。ǘ� 保守商業(yè)秘密的約定：
�。ㄈ� 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：
�。ㄋ模┢渌马�(xiàng)約定：
八、其他
第十五條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
九、附則
第十八條 甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十九條 本合同未盡事宜，按國家及本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
勞動合同 篇2
第一、勞動合同期限。每一份勞動合同里面都應(yīng)該包括勞動合同所簽訂的期限，也就是勞動者需要在用人單位工作的年限。在勞動合同所規(guī)定的期限期間勞動者和用人單位無論哪一方違約都要接受一定的處罰。
第二、勞動保護(hù)和勞動條件。每一份勞動合同里面都應(yīng)該講明在工作的過程當(dāng)中勞動者受到什么樣的勞動保護(hù)和需要接受什么樣的勞動條件。這一條規(guī)定主要就是為了保護(hù)勞動者在勞動的過程當(dāng)中的安全問題。
第三、勞動報(bào)酬。勞動者與工作單位簽訂的勞動合同里面要明文規(guī)定勞動報(bào)酬是多少和什么時候付勞動報(bào)酬等等各方面與勞動報(bào)酬相關(guān)的東西。這一條主要就是為了保護(hù)勞動者不被拖欠工資。
第四、合同勞動紀(jì)律。勞動者與工作單位簽訂的勞動合同里面必須要明文規(guī)定勞動紀(jì)律。在有了勞動紀(jì)律之后勞動者在工作的.過程當(dāng)中就不可違背勞動紀(jì)律，比如說如果勞動者從事的工作是一些保密性質(zhì)較嚴(yán)格的工作的話，那么勞動者在工作的過程當(dāng)中就不能夠不遵守勞動紀(jì)律，勞動者在工作的過程當(dāng)中一旦違背了勞動紀(jì)律就要受到應(yīng)有的懲罰。
第五、合同終止。勞動合同里面還需要包含了非常重要的一條就是勞動合同終止條件。每一份勞動合同里面都要規(guī)定勞動者與用人單位所簽訂的合同在什么樣的條件下必須要終止。這種條件不僅僅是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益同樣也是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。比如說合同里面可以寫用人單位不能給員工發(fā)工資的時候員工可以要求合作終止，同時企業(yè)也可以規(guī)定企業(yè)可以在勞動者不能夠在為公司創(chuàng)造價(jià)值的時候要求合同終止。當(dāng)然除了這些之外還有很多終止條件，這些都是需要根據(jù)不同情況制定。
第六、違反合同責(zé)任。因?yàn)閯趧雍贤旧砭褪蔷哂蟹尚ЯΦ�，所以說在勞動合同里面必須要明確規(guī)定違反合同之后要承擔(dān)什么樣的責(zé)任。這樣的話無論是勞動者還是用人單位都不敢輕易違反合同。崗位變更需重簽勞動合同。
勞動合同 篇3
甲方（聘用單位）全稱：___________________
法定地址：_______________________________
XX編碼：_______________________________ 法人代表姓名：___________________________
職務(wù)：___________________________________ 委托代理人姓名：_________________________
職務(wù)：___________________________________ 乙方（受聘者）姓名：_____________________
甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。
一、甲方承諾
（一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。
（二）依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)基金，并接受乙方查詢和敦促。
（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
�。ㄋ模橐曳教峁┓蠂野踩l(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護(hù)措施。
�。ㄎ澹橐曳教峁┍韭毠ぷ餍枰穆殬I(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會。
�。┰诓挥绊懻Ｉa(chǎn)（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴(yán)的工作。
二、乙方承諾
（一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護(hù)國家利益和甲方的合法利益。
�。ǘ┳袷丶追讲贿`反法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排。
�。ㄈ┱J(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（要求）。
�。ㄋ模┤鐚�(shí)提供個人有關(guān)資料，不得有欺騙訛詐行為。
三、雙方約定
�。ㄒ唬┕ぷ鞣秶� 甲方安排乙方在_________崗位（工種）負(fù)責(zé)_________工作（兼做_________工作）。
（二）合同期限及試用期 本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個月（最長不超過6個月），月工資額_________元。
�。ㄈ┕ぷ鲿r間和超過工作限制 乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實(shí)行5天工作制之后從新規(guī)定）。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方如需乙方加班加點(diǎn)，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休，且每月累計(jì)加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天。
�。ㄋ模┕べY的給付
1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月____日至____日。
2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方停工工資。停工工資費(fèi)不得低于乙方平均工資的70％。
四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
�。ㄒ唬﹦趧雍贤慕獬� 合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定；經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。 除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應(yīng)支付一筆相當(dāng)于通知期乙方正常工作可實(shí)得收入款數(shù)的費(fèi)用予對方，作為代替通知金。
（二）勞動合同的終止 勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。
�。ㄈ﹦趧雍贤睦m(xù)訂 續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。
五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的`有關(guān)補(bǔ)償 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)享受的有關(guān)待遇和終止、解除合同后可獲得的有關(guān)補(bǔ)償（生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助金），按國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、違約責(zé)任 甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔(dān)違約責(zé)任。
�。ㄒ唬┻`約經(jīng)濟(jì)責(zé)任
1．甲方未征得乙方同意強(qiáng)制乙方加班加點(diǎn)的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。
2．乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預(yù)定加班時數(shù)付給相當(dāng)于兩倍加班工資的違約金予甲方。
3．甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當(dāng)于所欠款額1％的違約金。
4．在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限（不足________年的按________年計(jì)）。
5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足________年的按________年計(jì)）。
�。ǘ┻`約法律責(zé)任 甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、其他
�。ㄒ唬┙�(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，但須辦理變更手續(xù)。
�。ǘ┘住⒁译p方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權(quán)申請調(diào)解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
�。ㄈ┍竞贤皇蕉�，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
�。ㄋ模┢渌s定：___________________________________________________
甲方（蓋章）：____________________
乙方（簽章）：_________________ 法定代表人（簽字）：______________
托代理人（簽字）：_____________ ________年____月____日
________年____月____日 簽訂地點(diǎn)：________________________
簽訂地點(diǎn)：_____________________
合同鑒證鑒證字（ ）第 號經(jīng)審閱，該合同符合國家規(guī)定，現(xiàn)予鑒證。
鑒證員（簽名） 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）年____月____日年____月____日
勞動合同 篇4
存根20 第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號碼 ，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。
特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
（注：本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
勞動合同 篇5
甲方（公司）：
乙方（員工）：
現(xiàn)因原因，甲乙雙方一致同意于XX年9月30日解除《勞動合同》，勞動關(guān)系隨之終止，雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。
乙方應(yīng)配合甲方在XX年9月30日前辦理完畢離職交接手續(xù)。
本書于XX年9月30日簽署并生效。
甲方（公章）：乙方（簽字）：
---------
甲方：____________公司
乙方：____________（員工工號：_）
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）______元；
三、____________________________________________；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方（簽字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
勞動合同 篇6
課程目標(biāo)：
1、幫助學(xué)員理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)
2、幫助學(xué)員全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力；
3、幫助學(xué)員掌握應(yīng)對最新《勞動合同法》實(shí)施條例施行后企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)與處理辦法；
4、幫助企業(yè)在新法環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，維持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
課程大綱：
一、勞動合同規(guī)章制度規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧
1、新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析；
2、規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施；
3、規(guī)章制度在勞動爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響；
4、規(guī)章制度的公示技巧與方法；
5、規(guī)章制度制定、修改是“共議”還是“共決”？
二、員工招聘及錄用規(guī)章相關(guān)操作實(shí)務(wù)
1.確定錄用條件
2.避免就業(yè)歧視
3.勞動者及用人單位的知情權(quán)
4.錄用通知
5.不得扣押勞動者的證件或要求其提供擔(dān)保
三、員工入職相關(guān)法規(guī)及操作實(shí)務(wù)
1、入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及入職審查的導(dǎo)入；
2、雙重勞動關(guān)系給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對；
3、勞動者虛假身份證、學(xué)歷證明，虛假從業(yè)經(jīng)歷、傳染疾病等問題的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對；
4、入職前用人單位與勞動者告知義務(wù)的新規(guī)定及對用人單位帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)；
5、用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘呦騽趧诱呤杖∝�(cái)物，不得扣押勞動者的證件的新規(guī)定對用人單位用工管理帶來的影響，用人單位如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)？
6、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；
四、訂立勞動合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及適用技巧
1、訂立勞動合同的形式和期限的強(qiáng)制性要求對企業(yè)用工管理的影響；
2、勞動合同法規(guī)定超過一個月不訂立勞動合同的，需支付雙倍工資，超過一年不訂立合同的，視為存在無固定期限勞動合同，如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？如果避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、由于勞動者的原因?qū)е鲁^一個月或一年以上未訂立勞動合同的，用人單位是否需支付雙倍工資？是否視為已經(jīng)存在無固定期限勞動合同？
4、針對歷史遺留下來的事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位如何處理？
五、無固定期限勞動合同相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對
1、無固定期限勞動合同訂立條件的顯著變化對用人單位用工管理的深遠(yuǎn)影響；
2、無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗？是不是終身制？會不會導(dǎo)致隱性成本的增加？
3、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同有何風(fēng)險(xiǎn)？員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的`勞動合同，勞動者要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同能否獲得支持？
4、用人單位滿一年不訂立書面勞動合同視為訂立了無固定期限勞動合同，用人單位是否還需簽訂書面的無固定期限勞動合同？不簽訂的，用人單位是否需每月支付兩倍工資？
5、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？第二次固定期限勞動合同到期，用人單位是否還有權(quán)終止合同？用人單位到底有幾次選擇權(quán)？
6、無固定期限勞動合同對用人單位存在的一個陷阱及應(yīng)對方法；
7、合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同？
8、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同超過一年的，是否也視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同？
9、連續(xù)工作連續(xù)與連續(xù)兩次固定期限中的“連續(xù)”如何理解？中途斷開一段時間是否可以不再“連續(xù)”？
六、違約及補(bǔ)償
1、哪些勞動合同無效？勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者的勞動報(bào)酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？在無效勞動合同的前提下辭退勞動者是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定？
2、勞動合同解除條件有何變化？員工辭職條件有何變化？勞動者提前30天通知解除勞動合同，是否需承擔(dān)違約責(zé)任？勞動者在適用期辭退是否需要提前通知？用人單位應(yīng)如何應(yīng)對？
3、勞動法規(guī)定除22條、23條的情況以外，勞動者不承擔(dān)違約金責(zé)任，但勞動者如果給用人單位造成損失，應(yīng)否賠償？如何設(shè)置？
4、延長勞動合同期限是否屬于提高勞動合同約定的條件，應(yīng)否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、當(dāng)企業(yè)和勞動者都有違約行為時，違約責(zé)任如何分配？
6、26條中的排除勞動者權(quán)利應(yīng)當(dāng)如何理解？如有單位約定先給付工資的80%，年終再給付20%，是否違法？
七、勞動爭議解決
1、勞動爭議的主要風(fēng)險(xiǎn)
2、勞動爭議的基本技巧和規(guī)則
3、舉證責(zé)任和運(yùn)用
4、勞動關(guān)系成立于勞動合同法生效之前，在勞動合同法生效之后發(fā)生爭議，如何適用法律？
5、勞動合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對？
勞動合同 篇7
存根20xx第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號
碼 ， ，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。
特此證明。
�。ū咀C明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
單位（蓋章）：
年 月 日
�。T縫章）
勞動合同 篇8
我的上一家公司是加拿大投資的公司，但是人事是中國人。我去工作了4天后，人事負(fù)責(zé)人來找我簽合同（人事學(xué)法律的）。我只仔細(xì)看了條款，心想反正是試用期，什么合同名字不重要吧，于是我就簽了。
當(dāng)問題出現(xiàn)的時候，我才發(fā)現(xiàn)自己糊涂了。2個月到期后，我決定不在那個公司干了，到期前我提前一天通知公司的。因?yàn)椴皇情L期合同，我沒提前一個月通知。結(jié)束那天，我把工作認(rèn)認(rèn)真真地交接了，得到的回復(fù)是：我沒給公司充足的時間找新人，當(dāng)月的工資不能給我。
我跟他們理論，我的實(shí)習(xí)協(xié)議里并沒有規(guī)定要提前多少天通知公司。我撥打了仲裁的電話12333，他們說你為什么要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議呢？實(shí)習(xí)協(xié)議是針對在校學(xué)生的.，你已經(jīng)畢業(yè)很多年了，只能簽訂勞動合同。
雖然仲裁單位說，只要存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，而你有沒有違背法律和規(guī)定，用人單位必須結(jié)清你的勞動工資，但是，我知道了實(shí)習(xí)協(xié)議是沒辦法受中國勞動法保護(hù)的，走的那一天老板回國外了。我無處理論。按照這個公司的規(guī)定，下個月的第一個星期發(fā)上個月的工資，我想等到那一天，如果他們還是不給我的話，我就再咨詢12333.
其實(shí)很大程度上，我的那一點(diǎn)點(diǎn)錢（20xx塊左右吧）是拿不到了。那個學(xué)法律的人事跟我搞了文字游戲。
這里寫出來，是要告訴各位求職人，如果你不是在校學(xué)生，跟用人單位必須簽訂試用期合同或者勞動合同。
還有，一定要簽合同，如果時間長了不簽，除了事情，老板是可以不認(rèn)帳的，打官司，我們都是弱勢群體，訴訟費(fèi)不知道多少倍。
切忌，求職人一定要保護(hù)自己。
勞動合同 篇9
甲方：廣東XX公司 乙方： 甲方聘請乙方為集團(tuán)總經(jīng)理助理，合同有效期自年____月____日到________年____月____日，為更加有效的工作，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本補(bǔ)充協(xié)議，具體如下：
一、工作職責(zé)：
1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；掌握、了解市場的發(fā)展動向，及時向總經(jīng)理反映情況，提供信息；
2、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全統(tǒng)
一、高效的`組織體系和工作體系；
3、起草集團(tuán)公司各類管理制度、規(guī)章制度、合同書，總體運(yùn)行配合；
4、起草集團(tuán)公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會議記錄；
5、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報(bào)；
7、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
8、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作；
9、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排好商務(wù)旅行；
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、工作目標(biāo)：`
1、每天日常工作及時完成，不得有延誤現(xiàn)象；
2、總經(jīng)理簽發(fā)的文件及重要會議記錄要完整保管好；
3、向總經(jīng)理匯報(bào)的資料和信息要及時，不得拖誤；
4、為集團(tuán)公司建立現(xiàn)代化企業(yè)、良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)好參謀。
三、薪酬與福利：
1、此職位稅后基本工資為： 元，基準(zhǔn)月度獎金為 元，具體方法，見年度考核方案。
2、乙方必須保守甲方商業(yè)機(jī)密，離職后________年后不得在競爭對手公司擔(dān)任同類職務(wù)，如乙方違反，甲方有權(quán)通過法律手段，追究乙方的法律責(zé)任。
3、如乙方在工作中泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，甲方有權(quán)與乙解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、本協(xié)議書作為勞動合同的補(bǔ)充合同，雙方各執(zhí)一份，與勞動合同一起，均具法律效力。
5、未盡事宜，如有必要，經(jīng)雙方同意，可再次簽訂補(bǔ)充協(xié)議書。
6、本協(xié)議書，自雙方簽字之日起生效。
甲方：廣東XX公司
乙方：
法人代表：
簽字：
簽訂日期：________年____月____日
簽訂日期：________年____月____日
勞動合同 篇10
用人單位名稱： 地址：
聯(lián)系電話： 勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時間 年 月 解除原因（打√）
□勞動者單方解除 □勞動者試用期內(nèi)解除
□用人單位按勞動合同法39條解除 □用人單位按勞動合同法40條解除
□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 □個人原因
□勞動者按勞動合同法38條解除 協(xié)商一致解除：□單位原因
單位名稱（蓋章）
年 月 日
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