實(shí)用的勞動(dòng)合同模板7篇
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同 篇1
編號(hào)：
甲方：
乙方：
簽訂日期 年 月 日
北京市勞動(dòng)局制
甲方
乙方姓名 性別
法定代表人文化程度
出生日期 年 月 日
居民身份證號(hào)碼
單位地址家庭住址
郵政編碼
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，寶安區(qū)勞動(dòng)合同范本。
第一條本合同期限類型為_(kāi)_____期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個(gè)月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作，合同范本《寶安區(qū)勞動(dòng)合同范本》。乙方應(yīng)按照營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營(yíng)運(yùn)任務(wù)。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的`營(yíng)運(yùn)車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同.
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：XXXX集團(tuán)股份有限公司
乙方：，身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月日。
二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。
三、乙方確認(rèn)，甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無(wú)權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請(qǐng)求或者其它要求。
五、乙方應(yīng)于年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財(cái)物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
六、乙方承諾，離開(kāi)甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的.商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（簽字）：
簽訂時(shí)間： 年月 日
勞動(dòng)合同 篇3
甲方（用人單位）：
住 所：
性 質(zhì) ：
聯(lián)系電話：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
乙方（勞動(dòng)者）：
現(xiàn) 住 所：
戶籍所在地：
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)絡(luò)人及連絡(luò)電話：
為保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標(biāo)志是。
�。ǘ�、試用期為 個(gè)月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點(diǎn) :。
根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü�(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭禄竟べY為 元（試用期基本工資為 元），是計(jì)算加班工資等非基本工資勞動(dòng)報(bào)酬的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放；但正常工作時(shí)間工資即基本工資不包括下列各項(xiàng)（下列各項(xiàng)不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)）：（一）績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)以及業(yè)務(wù)提成等；（二）無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。（三）各類補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金、工資工齡等除正常工作時(shí)間外的各種工資及福利待遇。
（三）加班費(fèi)：在經(jīng)過(guò)無(wú)加班工資36小時(shí)加班后，員工如還有通過(guò)正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時(shí)間計(jì)算平時(shí)、公休、法定節(jié)日加班費(fèi)，按每月發(fā)放。
�。ㄋ模┘追矫吭� 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（六）甲方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時(shí)間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面形式告知乙方，并明確支付的日期。
因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。
下列情況之一的，不屬于無(wú)故克扣行為：
1、 甲方依法代釦代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅的；
2、 甲方依法代釦代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；
3、 法院判決、規(guī)定中要求甲方代釦的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的；
4、 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用的。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
�。ㄒ唬┘追桨磭�(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
�。ㄈ┮曳接袡�(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
七、規(guī)章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
�。ǘ┮曳綉�(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
�。ㄋ模┮曳竭`反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動(dòng)合同。
（五）乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評(píng)教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰：
1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)或銷售任務(wù)的；
2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
4、有貪污盜竊、職務(wù)侵占、受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的。
乙方有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會(huì)行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對(duì)乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動(dòng)合同。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴�(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
�。┯邢铝星樾沃坏模瑒趧�(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):
�。ㄒ唬┍竞贤瑮l款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜可由雙方協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人：
（主要負(fù)責(zé)人）
年 月
�。ê灻┠� 月 乙方： 日日
勞動(dòng)合同 篇4
一、勞動(dòng)合同期限
合同內(nèi)容：開(kāi)頭要列明用人單位及勞動(dòng)者的基本信息。且雙方應(yīng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立合同。
常見(jiàn)花招：目前一些用人單位片面強(qiáng)調(diào)用工的靈活性，千方百計(jì)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且期限很短。
解決方案：用人單位和職工應(yīng)相互協(xié)商，合理確定勞動(dòng)合同期限。從國(guó)際通行情況及今后趨勢(shì)看，長(zhǎng)期合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成為主流。律師提醒，有三種情形除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
二、不簽合同視為無(wú)固定期限合同
合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
常見(jiàn)花招：目前一些用人單位只拿空白合同給勞動(dòng)者簽名，或干脆不簽勞動(dòng)合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。
解決方案：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。
三、同一單位只能約定一次試用期
合同內(nèi)容：雙方可以約定試用期。
常見(jiàn)花招：試用期滿才簽勞動(dòng)合同、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。
解決方案：首先要明確，試用期是包含在合同期內(nèi)的。企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。律師說(shuō)，這意味著如果已有試用期，則勞動(dòng)者今后調(diào)整崗位，或者離開(kāi)單位后又重新回來(lái)等，都不能再有試用期。
四、休息休假首列合同必備條款
合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。
常見(jiàn)花招：很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班，有的還規(guī)定單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。
解決方案：企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與工會(huì)和乙方協(xié)商，且一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的.條款，也是霸王條款，無(wú)效�！秳趧�(dòng)合同法》有一個(gè)亮點(diǎn)，就是首次把休息休假列為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位應(yīng)按規(guī)定給予勞動(dòng)者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按約定支付工資。
五、不能隨意調(diào)整崗位和工作地點(diǎn)
合同內(nèi)容：雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
常見(jiàn)花招：一些企業(yè)為用工方便，在工作崗位、工作地點(diǎn)約定上“大而泛之”。有的還規(guī)定，單位可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位和地點(diǎn)。
解決方案：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)糾紛多發(fā)的問(wèn)題，雙方明確約定很重要。首先，企業(yè)在約定工作崗位和地點(diǎn)上要比較明確。其次，雙方要特別約定崗位是屬于“管理技術(shù)崗位”還是“生產(chǎn)操作崗位”。因?yàn)檫@兩類崗位對(duì)女職工的退休年齡有直接的影響。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。
六、用人單位“生死合同”無(wú)效
合同內(nèi)容：雙方應(yīng)約定勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
常見(jiàn)花招：一些單位沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，有些合同還規(guī)定，如果因?yàn)閯趧?dòng)者“操作不當(dāng)或違章操作”，發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。
解決方案：用人單位如工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益。至于用人單位免除自己的法定責(zé)任的所謂“生死合同”條款，也是無(wú)效。只要被認(rèn)定為工傷的，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人單位還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作崗位，按規(guī)定發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
七、隨意約定高額違約金無(wú)效
合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同可以有服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制條款。
常見(jiàn)花招：一些用人單位規(guī)定，如果勞動(dòng)者提前解除合同，就按服務(wù)年限的比例支付數(shù)萬(wàn)元的違約金。
解決方案：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金。一是，如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方可以約定服務(wù)期。如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是，如勞動(dòng)者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方可約定勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，用人單位可與其約定競(jìng)業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。解除或終止本合同后的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。
勞動(dòng)合同 篇5
用 人 單 位： ______
勞動(dòng)者姓名： ______
簽 訂 日 期： ___年 ___月 __日
青海省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制
使用說(shuō) 明
一、本合同適用于全日制勞動(dòng)者，即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與勞動(dòng)者使用本合同書(shū)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的.空格內(nèi)，填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
三、本合同應(yīng)用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。
四、本合同一式三份，用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門（鑒證機(jī)關(guān)）各持一份。應(yīng)由勞動(dòng)者持有的一份不得由用人單位代為保管。
二○○七年十二月
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞動(dòng)者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 用人單位名稱
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
委托代理人
住所
聯(lián)系電話
第二條 勞動(dòng)者姓名 性別 民族
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼
戶口所在地省(市)區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
現(xiàn)居住地址 郵政編碼
聯(lián)系電話
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年月日起至年月日止。其中，試用期自 年月日至 年月日。
�。ǘo(wú)固定期限：自 年月日起。其中，試用期自 年月日至 年月日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自 年月日起至 時(shí)止。
勞動(dòng)合同 篇6
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么關(guān)于在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特別注意的事項(xiàng)呢?關(guān)于勞動(dòng)合同的條款?勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)?現(xiàn)在將在下面的文章中為您介紹在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特別注意的事項(xiàng)。
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：
簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
5、一份正式的'合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。
7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。
8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。
勞動(dòng)合同 篇7
各有關(guān)部門：
為了加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理，更好地維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益，減少和消除勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)企業(yè)規(guī)范發(fā)展的需要，決定在全公司范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行清理并重新簽訂�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、原有勞動(dòng)合同的清理
集團(tuán)及子公司原已與職工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)進(jìn)行全面清理。所有存放于各子公司或部門的勞動(dòng)合同原件應(yīng)于九月十五日前遞交人力資源部，并辦理移交手續(xù)。
九月十五日以后，公司全部勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一集中管理。
二、勞動(dòng)合同的簽訂
本公司勞動(dòng)合同共分三種方式：
1、經(jīng)理級(jí)及其以上干部、特聘人員和短期工作人員使用《聘用合同》，由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理代表公司與受聘人員簽署。
2、副經(jīng)理及其以下職員一律采用《勞動(dòng)合同》，由總經(jīng)理授權(quán)委托各一級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人與所在單位職員共同簽訂。合同文本使用公司統(tǒng)一提供的格式。
3、各事業(yè)部使用的季節(jié)性普通工人由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)代表公司與勞動(dòng)者簽訂《用工協(xié)議》。協(xié)議文本使用公司統(tǒng)一提供的格式。
4、所有合同條款由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
三、合同期限
1、各單位主任及其以上職員勞動(dòng)合同期限為三年。
2、主任級(jí)以下職員合同期為兩年。
3、特聘人員合同期限由雙方另行約定。
4、季節(jié)性普工合同期限一律為陸個(gè)月。
5、合同期滿后雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽。
四、簽訂時(shí)間
1、新進(jìn)公司的員工應(yīng)在報(bào)到后十五日內(nèi)簽訂合同。
2、原已在公司工作但尚未簽訂勞動(dòng)合同者，本次合同期限一律自九月一日起。
3、原有勞動(dòng)合同到期30日前，由人力資源部代表公司與勞動(dòng)者協(xié)商，仍按上述方式續(xù)簽。
五、編號(hào)方法
職員合同編號(hào)為八位數(shù)，前四位為年份，例如20xx，后四位是職員工號(hào)的阿拉伯?dāng)?shù)字。普工合同由各事業(yè)部參照工號(hào)編號(hào)原則辦理。
六、組織工作
各事業(yè)部由行政科負(fù)責(zé)組織合同清理和簽訂。其他單位由主管領(lǐng)導(dǎo)安排專人負(fù)責(zé)，辦理過(guò)程中的事項(xiàng)及有關(guān)問(wèn)題由人力資源部協(xié)調(diào)并及時(shí)處理。
勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議，篇幅有限，不可能約定全部的事項(xiàng)，更多具體的`內(nèi)容只能由法律法規(guī)及公司制度來(lái)明確，各單位在與員工簽訂合同時(shí)應(yīng)予解釋，不必過(guò)多涉及細(xì)節(jié)問(wèn)題。目前在職員工的合同簽訂工作應(yīng)于九月二十日前全部完成。
簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系到每一位員工的切身利益，也是公司認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家政策勞動(dòng)法規(guī)的一項(xiàng)重要措施，各單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好此項(xiàng)工作。
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