【精品】勞動(dòng)合同模板合集10篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng),合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛,在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同10篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方:
地址:
乙方:
家庭住址:
居民身份證號(hào)碼:
甲方為了保持工廠環(huán)境的清潔衛(wèi)生,決定聘請(qǐng)乙方為鐘點(diǎn)清潔工,負(fù)責(zé)廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的.維護(hù),乙方自愿承擔(dān)此項(xiàng)任務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商同意特訂如下:
一、甲方付給乙方工資元/月,()不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇。
二、乙方來(lái)甲方工作,甲方應(yīng)根據(jù)需要添置必要的勞動(dòng)工具,乙方要妥善保管,不得無(wú)故丟失。
三、乙方按甲方要求的工作對(duì)廠內(nèi)(會(huì)議室、過(guò)道、走廊、樓梯間、飯?zhí)、衛(wèi)生間、洗手臺(tái)、辦公室,)進(jìn)行清掃,確保廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔。
四、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)注意安全,樹(shù)立安全意識(shí),遵守相關(guān)操作規(guī)程。甲方對(duì)乙方因過(guò)失發(fā)生的意外事故、和生病等不承擔(dān)任何安全責(zé)任和醫(yī)療。
五、為保護(hù)乙方的合法權(quán)益,甲方按照規(guī)定定期支付乙方工資。工資每月日前以形式支付給乙方。
六、若甲方因公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整不能續(xù)聘的,此合同自然解除,自解除之日起乙方不得向甲方要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方自解除之日起所發(fā)生的一切行為,均與甲方無(wú)關(guān)。甲乙雙方任一方解除此合同的,需提前天提出。
七、本合同暫訂三個(gè)月,合同期滿后雙方無(wú)異議可順延。
八、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,簽字生效。
九、本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
甲方代表(簽名):
日期:
乙方(簽名):
日期:
勞動(dòng)合同 篇2
第一條 勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù),實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的一項(xiàng)用工制度。為了在本市國(guó)營(yíng)企業(yè)中實(shí)行勞動(dòng)合同制,根據(jù)勞動(dòng)人事部《關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同制的通知》精神,結(jié)合本市的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
第二條 凡本市國(guó)營(yíng)企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位需要從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用新工人(包括工人退休,吸收一名符合招工條件的子女),適用本規(guī)定。
第三條 國(guó)營(yíng)企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位上招用的合同制工人,是列入國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃的正式工人。有關(guān)單位對(duì)他們的入黨、入團(tuán)、提干、加入工會(huì)以及政治學(xué)習(xí)、技術(shù)(業(yè)務(wù))培訓(xùn)等,應(yīng)與固定工一視同仁。
第四條 各單位應(yīng)按國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃,在勞動(dòng)部門指導(dǎo)下公開(kāi)招收合同制工人,經(jīng)過(guò)考試,擇優(yōu)錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員,允許在當(dāng)年內(nèi)隨時(shí)補(bǔ)招。
第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為初期合同、短期合同和長(zhǎng)期合同。初期合同期限一至三年,前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長(zhǎng)期合同期限可訂至合同制工人到達(dá)退休年齡時(shí)止。
第六條 簽訂勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家有關(guān)的法律和政策。勞動(dòng)合同必須具備的主要條款是:生產(chǎn)(工作)任務(wù)或技術(shù)培訓(xùn)要求;合同期限;勞動(dòng)報(bào)酬;保險(xiǎn)和福利待遇;勞動(dòng)保護(hù);解除或變更合同的條件;違反合同的責(zé)任;以及簽訂合同雙方的其它權(quán)利和義務(wù)。
勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)合同制工人所在的街道或鎮(zhèn)勞動(dòng)調(diào)配站鑒證后,送區(qū)或縣勞動(dòng)服務(wù)公司備案。
第七條 招用合同制工人,必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后,用工單位和勞動(dòng)者可根據(jù)雙方自愿的原則,決定續(xù)訂或終止合同。續(xù)訂合同的,可以簽訂長(zhǎng)期合同,也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內(nèi)連續(xù)工作時(shí)間五年以上的,續(xù)訂合同時(shí)一般要簽訂長(zhǎng)期合同。
第八條 用工單位和合同制工人必須嚴(yán)格履行合同,不得隨意變更或解除合同。在合同期內(nèi),有下列情況之一的,可以解除合同:
(一)合同制工人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或不適應(yīng)生產(chǎn)需要的;
(二)合同制工人在試用期內(nèi)不愿繼續(xù)工作,要求解除合同的;
(三)用工單位由于關(guān)、停、并、轉(zhuǎn),人員確有多余的;
(四)合同制工人確有正當(dāng)理由不能履行合同,經(jīng)用工單位同意辭職的;
(五)合同制工人違反廠規(guī)或店規(guī),屢教不改;或因合同制工人本人原因長(zhǎng)期完不成生產(chǎn)定額,以及嚴(yán)重違反操作規(guī)程,造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;
(六)合同制工人違法亂紀(jì),被政法部門依法處理的。
第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負(fù)傷,工作時(shí)間在一年以內(nèi)的,可以有累計(jì)停工醫(yī)療三個(gè)月的期限;以后工作時(shí)間每增加一年,連續(xù)停工醫(yī)療或當(dāng)年累計(jì)停工醫(yī)療的期限可相應(yīng)延長(zhǎng)一個(gè)月。超過(guò)期限的,用工單位可以解除合同。連續(xù)停工醫(yī)療滿十二個(gè)月的,用工單位可以解除合同。已簽訂長(zhǎng)期合同的合同制工人因病或非因工負(fù)傷解除合同以后,在一年內(nèi)經(jīng)鑒定確實(shí)恢復(fù)健康,能從事原來(lái)工作的,可以回原用工單位繼續(xù)工作。
合同制工人因患嚴(yán)重慢性疾病或非因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)療終結(jié),鑒定為確實(shí)不能從事原來(lái)工作的,用工單位可以解除合同。
第十條 合同制工人因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)療終結(jié),鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力,確實(shí)不能從事原來(lái)工作,用工單位又難以另行安排的,也可以解除合同。
第十一條 凡有下列情況之一的,用工單位不能解除合同:
(一)合同制工人因工負(fù)傷,在醫(yī)療期間以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力的;
(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定為患有職業(yè)病的;
(三)實(shí)行計(jì)劃生育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)的。
第十二條 經(jīng)用工單位以一年以上時(shí)間進(jìn)行技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的合同制工人,在合同規(guī)定的必須服務(wù)期限內(nèi),不得提出辭職,否則,應(yīng)負(fù)責(zé)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。
第十三條 需要解除合同時(shí),應(yīng)由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后,由用工單位報(bào)有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司備案。合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議,可提請(qǐng)企業(yè)主管部門調(diào)解;調(diào)解無(wú)效時(shí),由有關(guān)區(qū)、縣勞動(dòng)局裁決。
第十四條 新參加工作的合同制工人,初期工資和培訓(xùn)期間的生活津貼,以及培訓(xùn)期滿后的工資待遇和今后定級(jí)、調(diào)整工資,均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。
第十五條 從已經(jīng)參加過(guò)工作的人員中招收的合同制工人,可根據(jù)他的`工作情況和實(shí)際技術(shù)(業(yè)務(wù))水平,適當(dāng)考慮以前從事工作的年限,合理評(píng)定工資。一時(shí)無(wú)法評(píng)定工資的,在六個(gè)月內(nèi)可先發(fā)四十五元以下的臨時(shí)工資,待正式評(píng)定后,再予結(jié)算。
第十六條 合同制工人從進(jìn)單位工作之日起,每月發(fā)給合同制工作津貼一至四元;連續(xù)工作每滿一年,每月合同制工作津貼可增發(fā)一至四元;五年以后,不再增加,按第五年的合同制工作津貼發(fā)給。解除合同后重新就業(yè)的,合同制工作津貼應(yīng)重新計(jì)算。
第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎(jiǎng)金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼,以及副食品價(jià)格補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼等,由用工單位按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。
合同制工人在單位工作期間,同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨(dú)生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。
第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負(fù)傷,在停工醫(yī)療期限內(nèi)的,醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。超過(guò)停工醫(yī)療期限的,在解除合同時(shí),由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),但醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)最多不超過(guò)六個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。
第十九條 合同制工人因工負(fù)傷,治療期間和醫(yī)療終結(jié)后的待遇,按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。對(duì)醫(yī)療終結(jié)后,鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力,不能從事原來(lái)工作,用工單位又難以另行安排的合同制工人,在解除合同時(shí),由用工單位按其傷殘程度發(fā)給一次性的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另訂。
合同制工人患職業(yè)病時(shí),按國(guó)家關(guān)于職業(yè)病處理的有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十條 凡因合同期滿,不續(xù)訂合同,或按本規(guī)定第八條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)和第九條、第十條解除合同的合同制工人,在各個(gè)單位從事合同制工作的時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。
第二十一條 凡因合同期滿,不續(xù)訂合同,或按本規(guī)定第八條的第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)和第九條、第十條解除合同的合同制工人,待業(yè)期間生活發(fā)生困難的,由所在街道或鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所根據(jù)其從事合同制工作時(shí)間的長(zhǎng)短,發(fā)給一定的生活補(bǔ)助費(fèi),補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另訂。
凡按本規(guī)定第八條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)解除合同和工作時(shí)間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業(yè)期間不服從調(diào)配和安排的合同制工人,不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。
第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動(dòng)能力的合同制工人,合同制工齡在十年以上者,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月發(fā)給退休金。合同制工齡不滿十年的,可發(fā)給一次性養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法另訂。
第二十三條 凡因合同期滿,不續(xù)訂合同,或按本規(guī)定第八條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業(yè)期間患病或年老退休,以及非因工喪失勞動(dòng)能力的合同制工人患病時(shí),可在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診,向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)百分之七十。少數(shù)患嚴(yán)重疾病,醫(yī)療費(fèi)用較大,個(gè)人負(fù)擔(dān)百分之三十有困難的,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)酌情給予補(bǔ)助。
第二十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金由用工單位按合同制工人的人數(shù)在稅前提取,標(biāo)準(zhǔn)暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十,另加管理費(fèi)百分之二。在社會(huì)保險(xiǎn)的具體辦法確定之前,由用工單位按月繳給有關(guān)區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司開(kāi)戶的人民銀行。
第二十五條 各區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司和街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所要加強(qiáng)對(duì)合同制工人的管理,確定專人負(fù)責(zé),建立活頁(yè)卡、勞動(dòng)手冊(cè)等,切實(shí)掌握合同制工人的人數(shù)、工作單位、合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納等情況;協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)的投保事宜;做好合同制工人待業(yè)期間的組織管理、思想教育、技藝培訓(xùn)、就業(yè)安排和生活補(bǔ)助等項(xiàng)工作。
第二十六條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從社會(huì)上招用新工人時(shí),參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 本規(guī)定如經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),于一九八四年九月一日起施行。市勞動(dòng)局一九八二年發(fā)布的《關(guān)于在部分國(guó)營(yíng)企業(yè)試行合同工制度的通知》停止執(zhí)行。
勞動(dòng)合同 篇3
甲 方:
乙 方:
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。
2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
4、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
甲方(用人單位)名 稱
住 所
勞 動(dòng) 用 工 登 記 證 編 號(hào)
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)
聯(lián)系電話
乙方(勞動(dòng)者)姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶籍所在地
身份證號(hào)碼
現(xiàn)居住地址
通 信 地 址
聯(lián) 系 電 話
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 合同期限采取下列第 種形式:
1、固定期限。合同期自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中,試用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限。合同期自 年 月 日起。其中,試用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自 年 月 日起,至 工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是 .
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事 崗位(工種)工作,乙方工作地點(diǎn)在 .
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的`要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方所在的崗位實(shí)行下列第 種工時(shí)制。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
3、不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的,須經(jīng)人社部門批準(zhǔn)。
第五條 甲方因工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況,制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況,確定乙方的工資水平。
第八條 乙方在試用期工資為 元/月。
乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度,確定乙方實(shí)行下列第
種工資形式:
1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)為 元。
3、其他形式。
第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,每月 日為發(fā)薪日。
第十條 本合同期限內(nèi),乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十二條 在合同期限內(nèi),甲乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇,按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇,按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇,按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方其他福利待遇,按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故,減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,保障乙方的安全和健康。
第十九條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第二十條 甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、勞動(dòng)合同的履行與變更
第二十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除與終止
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時(shí)支付。
九、爭(zhēng)議處理
第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
十、其他事項(xiàng)
第二十六條 雙方約定的其他事項(xiàng)
第二十七條 本合同期內(nèi),乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化,應(yīng)及時(shí)告知甲方。
第二十八條 本合同未盡事宜,按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同內(nèi)容與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十條 本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù),甲乙雙方應(yīng)妥善保管。
甲方(公 章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽章)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方:委會(huì) 乙方:__________ 乙方經(jīng)甲方研究同意雇用為衛(wèi)生保潔員,為明確保潔員工作范圍的責(zé)任,履行甲乙雙方的職責(zé),特制定如下合約:
一、乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的區(qū)域內(nèi)清理衛(wèi)生(包括小弄),每日進(jìn)行兩次衛(wèi)生清潔工作(上午6點(diǎn)左右,下午12點(diǎn)左右),并做到隨傳隨到。
二、乙方應(yīng)做到搖鈴跟車,通知各住戶清倒衛(wèi)生,住戶無(wú)人的,應(yīng)主動(dòng)將其屋外垃圾桶清倒。
三、乙方需按指定的地點(diǎn)倒垃圾(地點(diǎn)按環(huán)衛(wèi)處指定)。
四、乙方必須負(fù)責(zé)保潔區(qū)內(nèi)各種張貼廣告宣傳的清理。
五、甲方不負(fù)責(zé)其它意外事件發(fā)生,包括事故等。
六、甲方聘請(qǐng)乙方為臨時(shí)衛(wèi)生保潔員,月基本工資400元,其它補(bǔ)貼包括工具在內(nèi)每月30元,每滿半年給予獎(jiǎng)金1020元(如有發(fā)現(xiàn)乙方違反衛(wèi)生保潔員合同要求或在清理衛(wèi)生時(shí)馬虎了事,一次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元或扣除全部獎(jiǎng)金),每滿________年給予雨具補(bǔ)貼70元,以上均以人民幣結(jié)算。
七、乙方不得私自找人代替,如要請(qǐng)假,需經(jīng)甲方的'批準(zhǔn)。
八、乙方應(yīng)按受甲方片區(qū)管理員的監(jiān)督、檢查,甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及身體狀況,對(duì)乙方有權(quán)隨時(shí)決定辭退、留用。 本合同壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)。
甲方:委會(huì) 乙方:
簽訂日期:________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇5
(1)非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒(méi)有最高額限制,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病和絕癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%;騽趧(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過(guò)12個(gè)月。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒(méi)有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒(méi)有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位,在用人單位單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,法律給予了勞動(dòng)者更多的保護(hù),比如上文中的賠償。小編在此希望各位勞動(dòng)者都能學(xué)法、懂法,以后遇到類似情況才能捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
勞動(dòng)合同 篇6
產(chǎn)品概述:用友T3-勞動(dòng)合同(企業(yè)版)是由勞動(dòng)部科學(xué)研究所和用友軟件在原開(kāi)發(fā)的“勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)軟件”和“勞動(dòng)關(guān)系管理軟件”等成果積累之上,在勞動(dòng)部工資司指導(dǎo)下合作開(kāi)發(fā)、完善的一套專業(yè)化應(yīng)用軟件產(chǎn)品。
企業(yè)通過(guò)軟件的應(yīng)用提升內(nèi)部管理水平、降低手工處理信息勞動(dòng)強(qiáng)度和復(fù)雜度、有效地預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生、規(guī)范勞動(dòng)合同管理流程。
功能要點(diǎn):
基本信息
n 基本信息包括企業(yè)信息設(shè)置、部門信息設(shè)置和職工信息設(shè)置功能。
n 企業(yè)信息用于設(shè)計(jì)使用本軟件的企業(yè)基本信息,主要用于數(shù)據(jù)申報(bào)。
n 部門信息設(shè)置用于設(shè)計(jì)本企業(yè)的部門機(jī)構(gòu)信息。
n 支持職工照片顯示功能。
n 職工信息完成對(duì)本企業(yè)職工的檔案信息設(shè)置、提供基本信息和輔助信息功能。
n 在職工信息中,可以查看到其勞動(dòng)合同的歷史記錄信息。
系統(tǒng)管理
n 提供用戶和權(quán)限設(shè)置功能。
n 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)功能,確保數(shù)據(jù)的安全。
n 字典可由用戶進(jìn)行自定義,適用性強(qiáng)。
n 強(qiáng)大的與第三方軟件的數(shù)據(jù)導(dǎo)出和數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能。
n 支持打印企業(yè)人員名冊(cè)功能。
n 支持打印職工履歷表功能。
n 支持員工工齡計(jì)算功能。
政策法規(guī)
n 政策法規(guī)庫(kù)專業(yè)、豐富。
n 收集從建國(guó)以來(lái)到現(xiàn)在所有與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)文件。
n 收錄了勞動(dòng)政策專家就企事業(yè)最常遇到的勞動(dòng)方面的近百個(gè)政策問(wèn)題的精確回答。
n 規(guī)章制度提供勞動(dòng)人事管理制度的模板。
n 提供用戶自定義本企業(yè)的規(guī)章制度。
招聘管理
n 支持對(duì)人才的分類和分級(jí)管理。
n 支持導(dǎo)入和導(dǎo)出人才簡(jiǎn)歷功能。
n 實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘人員的招聘考核管理功能,記錄應(yīng)聘人員的面試、復(fù)試考核情況。
勞動(dòng)合同
n 合同到期自動(dòng)提醒,合同模板可根據(jù)企業(yè)實(shí)際隨意定制。
n 合同簽訂自動(dòng)列出未簽訂人員。
n 提供文書模板管理。
n 預(yù)置各地標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同范本。
n 合同簽訂預(yù)置試用期等合法性校驗(yàn),符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
n 勞動(dòng)合同期間管理信息豐富,涉及崗位協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)臺(tái)賬的.眾多功能。
n 提供法律小助手功能,隨時(shí)掌握勞動(dòng)合同法律的相關(guān)內(nèi)容。
n 提供勞動(dòng)合同法的全文,方便企業(yè)隨時(shí)查閱和關(guān)鍵字檢索。
集體合同
n 提供專業(yè)的集體合同管理。
n 集體合同簽訂、集體合同變更、集體合同終止和解除管理。
n 提供勞動(dòng)部門對(duì)集體合同的審核功能。
n 支持集體合同數(shù)據(jù)的上報(bào)業(yè)務(wù);能夠與行政版系統(tǒng)完美對(duì)接。
n 支持集體合同附件功能。
用工備案
n 靈活定義公司的工資計(jì)算公式。
n 提供用工登記數(shù)據(jù)自動(dòng)生成及數(shù)據(jù)上報(bào)功能。
n 提供退工登記數(shù)據(jù)自動(dòng)生成及數(shù)據(jù)上報(bào)功能。
n 提供靈活的自定義申報(bào)項(xiàng)目, 靈活滿足各地勞動(dòng)保障部門的不同管理需求。
統(tǒng)計(jì)分析
n 歷史變動(dòng)統(tǒng)計(jì)提供按月、按周、按日等多種統(tǒng)計(jì)范圍選擇;支持自定義時(shí)間段分析統(tǒng)計(jì)。
n 結(jié)構(gòu)性統(tǒng)計(jì)提供單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和雙項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析,可以自定義統(tǒng)計(jì)期間范圍信息。
n 支持直方圖、餅圖等多種統(tǒng)計(jì)圖樣式。
綜合查詢
n 歷史變動(dòng)統(tǒng)計(jì)提供按月、按周、按日等多種統(tǒng)計(jì)范圍選擇。
n 支持自定義時(shí)間段分析統(tǒng)計(jì)。
n 保存查詢條件,便于以后查詢。
n 結(jié)構(gòu)性統(tǒng)計(jì)提供單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和雙項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析,可以自定義統(tǒng)計(jì)期間范圍信息。
n 支持直方圖、餅圖等多種統(tǒng)計(jì)圖樣式。
報(bào)表管理
n 預(yù)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同報(bào)表和社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表。
n 類似于EXCEL的報(bào)表設(shè)計(jì)器,操作簡(jiǎn)單,上手快。
n 提供報(bào)表數(shù)據(jù)上報(bào)功能。
管理價(jià)值:
n 員工勞動(dòng)合同全生命周期管理;
n 嚴(yán)謹(jǐn)、方便的勞動(dòng)合同簽訂和期間管理,預(yù)置各種業(yè)務(wù)規(guī)則,強(qiáng)大預(yù)警功能,預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn);
n 合同解除,自動(dòng)計(jì)算補(bǔ)償金;
n 提供豐富的各地標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本,同時(shí)支持自定義方式;
n 提供專業(yè)、豐富的政策法規(guī)文庫(kù)、權(quán)威專家咨詢和規(guī)范勞動(dòng)人事管理制度范例,支持獨(dú)創(chuàng)搜索器查詢;
n 集體合同管理,依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益;
n 建立勞動(dòng)用工備案制度,規(guī)范勞動(dòng)用工秩序;
n 靈活實(shí)用報(bào)表,支持穿透式查詢和單項(xiàng)、雙項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析多種圖表方式,全面滿足企業(yè)管理需求;
n 提供外部數(shù)據(jù)接口,實(shí)現(xiàn)與外部數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出功能;
勞動(dòng)合同 篇7
甲方全稱 法定代表人
注冊(cè)地址
乙方姓名 性別 出生日期
居民身份證號(hào) 聯(lián)系電話
戶口所在地址 郵政編碼
在甲方工作起始時(shí)間
簽訂本合同前工作單位
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同。本合同于
年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。
本合同于 年 月 日終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò) 40小時(shí)。定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條 甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于小時(shí)工資150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于日工資200%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于日工資300%的工資報(bào)酬。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為 元。甲乙雙方對(duì)工資的其它約定 。
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提
供勞動(dòng)的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十條 甲乙雙方按國(guó)家和吉林省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和吉林省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和吉林省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第十五條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的'約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除合同:
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條規(guī)定解除本合同:
(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;
(二)患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 乙方解除本合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予以辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等相關(guān)手續(xù),并出具經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案的《終止或解除勞動(dòng)合同證明書》,但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的,乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第二十五條 本合同期限屆滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù)而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂
第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:
(一) 合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散、被撤銷的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限屆滿前30日內(nèi),甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。
第二十八條 有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):
(一)合同期限屆滿,甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿后,用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的,甲方按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(一)甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
第三十條 有下列情形之一的,甲方根據(jù)乙方在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作不滿一年的按一年計(jì)算。
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條 有下列情形之一的,甲方解除本合同,應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿一年的按一年計(jì)算,如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均的工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計(jì)發(fā):
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十三條 甲方根據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭〉倪應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十四條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十五條 甲方出資培訓(xùn)和出資招用的人員,違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為: 第三十六條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定賠償標(biāo)準(zhǔn)為:
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第三十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第三十九條 本合同依法訂閱后應(yīng)在30日內(nèi),到勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、吉林省有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。 十一、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容
第四十一條 甲乙雙方協(xié)商約定增加以下內(nèi)容:
第四十二條 本合同的附件如下:
用人單位(蓋章) 法人代表(簽字蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)者:(簽字蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
一、單方解除勞動(dòng)合同若干程序法難題的探討
勞動(dòng)爭(zhēng)議,又稱勞動(dòng)糾紛,許多國(guó)家和地區(qū)則稱勞資爭(zhēng)議或勞資糾紛,論勞動(dòng)合同的單方解除(下)。其廣義是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議;其狹義僅指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。[27]單方解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者預(yù)告辭職、即時(shí)辭職、自動(dòng)離職而單方解除勞動(dòng)合同所形成的勞動(dòng)關(guān)系,因涉及勞動(dòng)者的切身權(quán)益和用人單位的正常工作秩序而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。目前,我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)行立法,主要包括《勞動(dòng)法》中的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專章規(guī)定,國(guó)務(wù)院1993年7月6日制定的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,勞動(dòng)部1993年11月5日制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》,勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委員1993年11月5日制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員組織規(guī)則》,勞動(dòng)部1993年10月18日制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》,以及最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的批復(fù)、通知和答復(fù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法的規(guī)定,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則:(1)著重調(diào)解原則,(2)合法、公正、及時(shí)處理原則。(3)適用法律一律平等原則。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的目標(biāo)模式,目前尚未確定,現(xiàn)行處理體制可概括為“一調(diào)一裁兩審”體制。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括“協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟”。
(一)仲裁前置程序引發(fā)的難題探討
目前,單方解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議與其它勞動(dòng)爭(zhēng)議都一樣都是通過(guò)雙方協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁和人民法院訴訟程序的有機(jī)結(jié)合來(lái)處理。實(shí)踐中仲裁前置程序存在問(wèn)題較多。我國(guó)法律規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理實(shí)行“一裁兩審”制,即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人為了使自己的勞動(dòng)權(quán)益得到保護(hù),除協(xié)商和調(diào)解以外,其有效途徑是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),即可向人民法院提起訴訟。未經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,當(dāng)事人向法院提起訴訟的,法院不予受理。由此可見(jiàn),仲裁是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)前置程序。將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為訴訟前置程序,可以充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì),而且勞動(dòng)仲裁費(fèi)用低、結(jié)案快、手續(xù)簡(jiǎn)便、方法靈活,既有利于緩和勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的對(duì)立情緒,又減輕人民法院的工作量,保證勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判質(zhì)量。但在仲裁和審判實(shí)踐中存在如下問(wèn)題:
1、仲裁和訴訟在受案銜接上的難題探討
仲裁前置程序?qū)е轮俨煤驮V訟在受案問(wèn)題上難以銜接,勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到真正有效的法律保護(hù)。其一,對(duì)勞動(dòng)者向法院起訴,人民法院是否受理?對(duì)此有兩種4不同的認(rèn)識(shí)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決只是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件前必須經(jīng)過(guò)的一種程序,只要仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出了裁決,即使是不予受理的'裁決,也表明是一種仲裁結(jié)果。當(dāng)事人只要先經(jīng)過(guò)了仲裁程序,無(wú)論結(jié)果如何,向人民法院起訴的,凡符合民事訴訟法規(guī)規(guī)定的起訴條件的,人民法院可以受理。
否則,如果當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議被仲裁委員會(huì)因某種原因而不當(dāng)裁決,或不予受理,其發(fā)生爭(zhēng)議的實(shí)體權(quán)利義務(wù)不能得到審判機(jī)關(guān)的司法最終保護(hù)。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,仲裁委員會(huì)是按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的受理?xiàng)l件予以審查,符合該受理?xiàng)l件才能作為仲裁案件予以受理并仲裁,如裁決不能受理,當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議則未能進(jìn)行仲裁審理,那么,當(dāng)事人再向人民法院起訴的,人民法院不應(yīng)予受理。法律規(guī)定的仲裁包括程序和實(shí)體兩個(gè)方面,并非只是法院受理前的程序。仲裁除審查當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后是否在法律規(guī)定的仲裁有效期間內(nèi)提出并符合仲裁受理的條件外,其實(shí)質(zhì)在于對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的權(quán)利、義務(wù)以及各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行審查,并作出裁決處理。只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁實(shí)質(zhì)性的裁決處理后,當(dāng)事人仍然不服這種處理結(jié)果的,才能進(jìn)入司法審判的訴訟程序,以使勞動(dòng)的合法權(quán)益得到法律上的最有效確認(rèn)。把仲裁委員會(huì)裁決不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議認(rèn)定為仲裁前置而直接納入司法審判,從根本上違背了“一裁二審”制的單軌程序,從法理上也講不通,導(dǎo)致仲裁和訴訟在受案問(wèn)題上無(wú)法銜接。其二,人民法院對(duì)仲裁委員會(huì)作出的實(shí)質(zhì)性裁決是不否部屬于其受案范圍?如仲裁裁決內(nèi)容,或裁決超過(guò)法定申請(qǐng)仲裁時(shí)間,或仲裁違反管轄規(guī)定的種種情況人民法院都不能受理。其三,某些糾紛存在勞動(dòng)法律關(guān)系和民事法律關(guān)系的競(jìng)合問(wèn)題,仲裁委員會(huì)和人民法院在受案問(wèn)題上相互推諉,當(dāng)事人告狀無(wú)門。其四,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理中,若提出反訴的法律關(guān)系性
勞動(dòng)合同 篇9
單位名稱:
住所:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
勞動(dòng)者姓名:
聯(lián)系電話:
身份證號(hào):
家庭住址:
緊急聯(lián)系人:
聯(lián)系電話:
根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
一、合同有效期:合同期限為_(kāi)____年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中試用期為自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為_(kāi)_________元/月。另外享受崗位津貼,聘用期間第一年崗位津貼為_(kāi)_________元/月,以后隨年度增加崗位津貼?(jī)效工資按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。
二、合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
三、甲方聘用乙方在崗位從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙方的工作崗位。
四、甲方負(fù)責(zé)安排乙方的工作,并且為其提供必要的、安全的工作條件及個(gè)人工作用品。
五、乙方接受聘用后,不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn),輕者處罰,重者單位有權(quán)將其辭退,其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負(fù)責(zé)。
六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利,按雙方約定的薪酬待遇,甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)、薪酬等項(xiàng)工作的保密制度,如有違反,甲方有權(quán)解除此合同。
七、乙方在聘用期間,必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》,應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)合作,盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反規(guī)定的,甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退,為此乙方應(yīng)表示無(wú)異議。
八、聘用期第_____月,甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金,聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職,要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。
九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不愿意從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
1、乙方不履行聘用合同,或違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的。
2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成損失的。
3、違法亂紀(jì),被依法追究刑事責(zé)任的。
十一、乙方在接到解聘通知后,及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),結(jié)清有關(guān)賬務(wù),并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲方,不得扣留、損毀、滅失、轉(zhuǎn)移、否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
十二、乙方如辭聘應(yīng)提前30天書面告知甲方,即辭職走者,當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金不予支付。
十三、甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的,乙方有權(quán)要求解除聘用合同。但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。
十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報(bào)酬,而通知甲方解除聘用合同的.,甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算,在解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工資報(bào)酬。
十五、聘用合同簽訂后,雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得隨意變更合同。確需變更時(shí),雙方協(xié)商同意一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未能達(dá)成協(xié)議的,原合同繼續(xù)有效。
十六、因不可抗力因素,致使本合同無(wú)法履行時(shí),本合同自行終止,雙方互不追究責(zé)任。
十七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
1、乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、商業(yè)秘密的保護(hù):
3、競(jìng)業(yè)限制:
4、服務(wù)期:
十八、附則。本合同一式_____份,甲乙雙方各持_____份,經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
乙方(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
勞動(dòng)合同 篇10
甲方:
住所:
聯(lián)系電話:
乙方:
住所:
聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。
1、有固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無(wú)固定期限:從_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從_______年_______月_______日起至_______工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是____________。
(二)試用期為_(kāi)_______個(gè)月(試用期包括在合同期限內(nèi),如無(wú)試用期,則填寫“無(wú)”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀(nèi)容(崗位或工種)_________________。
。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)__________海口市_____________。
三、工作時(shí)間和休息休假
。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí)),每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí))。
2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第_______條執(zhí)行。
。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
。ǘ┮曳矫吭鹿べY_______元(其中試用期每月工資_______元)或按________________執(zhí)行。
。ㄈ┘追矫吭耞______日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
。ㄎ澹┘滓译p方對(duì)工資的其它約定____________。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
。ㄒ唬┘追桨磭(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家________________安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
。ǘ┘追桨磭(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
。ㄈ┮曳綇氖伦鳂I(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查_(kāi)______次。
。ㄋ模┮曳接袡(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。
。ǘ┮曳綉(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的.有關(guān)規(guī)定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)_______份。
九、合同解除和終止
。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致,可以解除合同。
。ǘ┮曳教崆癬______日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方試用期內(nèi)提前_______日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的。
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
。ㄋ模┘追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。
。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的。
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
。┯邢铝星樾沃坏,甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員_______人以上或者裁減不足_______人但占甲方職工總數(shù)百分之_______以上的,甲方應(yīng)提前_______日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員:
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
。ò耍┯邢铝星樾沃坏模瑒趧(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿的。
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,并在_______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
十、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十一、其它
。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。
。ㄈ┍竞贤皇絖______份,甲乙雙方各執(zhí)_______份。
甲方(簽字):
簽訂地點(diǎn):
_________年________月______日
乙方(簽字):
簽訂地點(diǎn):
_________年________月______日
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