勞動(dòng)合同

時(shí)間：2022-10-07 03:50:07 勞動(dòng)合同我要投稿

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【精選】勞動(dòng)合同匯編七篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的勞動(dòng)合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精選】勞動(dòng)合同匯編七篇

勞動(dòng)合同篇1

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，_________（下稱甲方）因生產(chǎn)工作需要與_________（下稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立以下勞動(dòng)合同，并共同遵守。

　　甲、乙雙方同意執(zhí)行《_________勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》，并確認(rèn)該勞動(dòng)合同為雙方形成勞動(dòng)關(guān)系和解決勞動(dòng)爭議的合法依據(jù)。

　　甲、乙雙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和�。ㄊ校┯嘘P(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)規(guī)定。乙方應(yīng)參與企業(yè)的民主管理、勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)。甲方應(yīng)鼓勵(lì)和保護(hù)乙方的技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰先進(jìn)，提倡乙方參加社會主義勞動(dòng)。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┍竞贤瑥腳________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個(gè)月。合同期滿，即行終止。

　�。ǘ┰囉闷趶腳________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個(gè)月。

　　二、工作任務(wù)

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，乙方被安排在_________車間（部門）工作。

　�。ǘ┮曳奖仨毟鶕�(jù)崗位的要求，按時(shí)完成本職任務(wù)（產(chǎn)量、質(zhì)量）。

　�。ㄈ┮曳皆诠ぷ髌陂g，必須認(rèn)真執(zhí)行操作法，遵守設(shè)備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。

　�。ㄋ模┮曳奖仨毞e極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和技術(shù)操作培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)向乙方提供勞動(dòng)場地、生產(chǎn)設(shè)備和勞動(dòng)工具，提供學(xué)習(xí)條件，進(jìn)行技能培訓(xùn)。

　�。ǘ┘追綉�(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。

　�。ㄈ┘追綉�(yīng)按國家和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并保證乙方的勞動(dòng)保護(hù)待遇。

　�。ㄋ模┘追奖仨殘�(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間和各種休息休假制度。

　　（五）職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期，按勞部發(fā)[1994]479號《關(guān)于發(fā)布的通知》執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　�。ㄒ唬┙�(jīng)雙方協(xié)商，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)_________元（或?qū)W徒期、使用期初期工資月_________元），以后隨工作變動(dòng)和企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定再作調(diào)整。

　　（二）甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的.勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎(jiǎng)金，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　（三）甲方根據(jù)國家和本企業(yè)（單位）有關(guān)規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補(bǔ)貼和加班工資。

　�。ㄋ模┘追礁鶕�(jù)國家的法律和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，保證乙方享受醫(yī)療、工傷、生育等有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律

　�。ㄒ唬┮曳奖仨氉袷貒乙�(guī)定的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等勞動(dòng)政策、法規(guī)。

　�。ǘ┮曳奖仨氉袷乇酒髽I(yè)（單位）勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則等各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)則和制度。

　�。ㄈ┮曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)紀(jì)律和規(guī)章的規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分或除名、辭退等。

　　六、合同終止的條件

　�。ㄒ唬┍竞贤瑘�(zhí)行期滿之日，勞動(dòng)合同即行終止。如因工作需要續(xù)延合同時(shí)，任何一方均可在本合同終止前三十日內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)訂合同。

　�。ǘ┮曳皆诤贤趦�(nèi)，因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除、除名、辭退時(shí)，從決定之日起，本合同自行解除。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

勞動(dòng)合同篇2

　　甲方（用人單位）：昊博國學(xué)幼兒園地址：張家口市張北縣西華西路昊博國學(xué)幼兒園性質(zhì)：民辦教育機(jī)構(gòu) 法定代表（主要負(fù)責(zé)人）：田雨春電話號碼：xx乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性別：家庭住址：身份證號：電話號碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條：固定期限：自日起至月1—3個(gè)月）。

　　二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

　　第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點(diǎn)為昊博國學(xué)幼兒園。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條：乙方每周工作六天，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)

　　第四條：甲方為乙方提供必要的`勞動(dòng)條件和生活條件。

　　第六條：甲方應(yīng)重視乙方在園內(nèi)的安全。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第八條：乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

　　第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。由以下幾部分組成：

　　績效工資：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力元/月，班級管理元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務(wù)考核（包括教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，含備課）元/月。目標(biāo)獎(jiǎng)：安全獎(jiǎng) 元/月，滿勤獎(jiǎng) 元/月，出勤獎(jiǎng)元/月，家長評價(jià)獎(jiǎng)元/月，班級效益、貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 元/月。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十條：

　　乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，全心全意為幼兒服務(wù)。

　　第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報(bào)告，否則作違約處理。

　　第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　七、其他事項(xiàng)

　　第十三條：其他事項(xiàng)：

　　1、乙方須嚴(yán)格遵守園紀(jì)、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行獎(jiǎng)懲。

　　2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。

　　第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。

　　第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)仔細(xì)閱讀，雙方簽字后即行生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

　　簽名：

　　年月日

　　乙方：簽名：年月日

勞動(dòng)合同篇3

　　甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

　　第二條乙方的`職務(wù)或工種為：

　　第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；

　　(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。

　　第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。

　　第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。

　　訂立合同書人

　　甲方：

　　簽約代表人： (簽字)

　　職稱：

　　乙方(姓名)： (簽字)

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯(lián)絡(luò)方式：

勞動(dòng)合同篇4

　　一、勞動(dòng)合同范本的必要性

　　勞動(dòng)行政部門有勞動(dòng)合同范本，但律師建議企業(yè)應(yīng)有自己制作的勞動(dòng)合同范本，因?yàn)榍罢哌m用于所有的企業(yè)而過于原則、概括，后者則可根據(jù)各企業(yè)的'具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎(chǔ)上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的效率，而且便于管理，更主要的是企業(yè)可事先做好勞動(dòng)合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發(fā)生時(shí)也可以依據(jù)充分，勝券在握。

　　二、如何制作勞動(dòng)合同范本

　　目前的勞動(dòng)合同范本有以下幾種：一是勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制作的勞動(dòng)合同范本；二是企業(yè)法律顧問制作的勞動(dòng)合同范本；三是勞動(dòng)法專業(yè)律師制作的勞動(dòng)法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”；第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動(dòng)法（當(dāng)前精通勞動(dòng)法的律師屈指可數(shù)），其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意，但企業(yè)則認(rèn)為這是律師制作便給予了充分的信任；第三種則由于是專攻勞動(dòng)法的律師所作，屬于“專家門診”，質(zhì)量總體上較高。

　　所以，建議勞動(dòng)合同范本應(yīng)由專家制作，且必須由專家與企業(yè)人事部門通力協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與企業(yè)的實(shí)際情況和實(shí)際需要有機(jī)、充分地結(jié)合，以達(dá)到最佳效果。

勞動(dòng)合同篇5

　　甲方(用人單位)

　　住所：

　　法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

　　乙方(勞動(dòng)者)

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

　　第一條、勞動(dòng)合同期限：

　　1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) ：

　　A。有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日。

　　B。無固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。

　　C。以完成工作為期限。

　　2、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日)

　　第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路號。

　　第三條、工作內(nèi)容：

　　1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

　　第四條、工作時(shí)間和休息休假：

　　1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

　　1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元。

　　(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： )

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

　　第六條、社會保險(xiǎn)：

　　1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

　　甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

　　第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的.事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

　　第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn)。

　　2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　簽約代表(簽字)

　　日期：年月日日期：年月日

勞動(dòng)合同篇6

　　《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定“工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”�！秳趧�(dòng)合同法》的出臺和實(shí)施，對工會在進(jìn)一步理順企業(yè)與職工關(guān)系，建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系方面提出了新的更高的要求。因此，工會在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一定要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，以基本職責(zé)為基準(zhǔn)，轉(zhuǎn)變工作方式和工作思路，履行各項(xiàng)職能，使企業(yè)的改革力度、發(fā)展速度與職工的承受程度相統(tǒng)一。

　　一、勞動(dòng)合同法中，工會權(quán)利的性質(zhì)及其特征

　　工會權(quán)利的性質(zhì)：勞動(dòng)合同法是一部由勞動(dòng)者個(gè)人作為自然人與用人單位作為法人來確立和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的法律。勞動(dòng)合同法調(diào)整的對象主要是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同制度最重要的內(nèi)容是要明確在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同法在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重維護(hù)處于弱勢地位一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量和利益的平衡。

　　工會權(quán)利的基本特征：工會的權(quán)利來自勞動(dòng)者一方的授權(quán)；工會的權(quán)利與勞動(dòng)者的利益相關(guān)；工會的權(quán)利屬于以勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部平衡為目的的勞資自治協(xié)調(diào)機(jī)制；工會的權(quán)利覆蓋了勞動(dòng)者與用人單位建立和形成勞動(dòng)合同關(guān)系的全過程。

　　二、工會在勞動(dòng)關(guān)系中的基本作用

　　由于勞動(dòng)合同法明確了工會在勞動(dòng)者與用人單位之間形成和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利，也就為工會在勞動(dòng)合同法中的作用提供了依據(jù)。這些作用表現(xiàn)在勞動(dòng)合同關(guān)系中的五個(gè)方面。

　　1.對于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)益認(rèn)定，工會發(fā)揮的是指導(dǎo)作用。勞動(dòng)合同關(guān)系的產(chǎn)生，以勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位為前提。通過工會的幫助指導(dǎo)，避免勞動(dòng)者個(gè)人在無法明確認(rèn)定自身合法權(quán)益的情況下簽訂勞動(dòng)合同。

　　2.對于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的利益訴求，工會發(fā)揮的.是表達(dá)作用。工會組織就是將勞動(dòng)者個(gè)人的利益訴求集中概括起來，通過合法的組織渠道溝通協(xié)商，反映勞動(dòng)者的意愿和呼聲，尤其是在用人單位采取某些方式處理勞動(dòng)關(guān)系，可能危害到勞動(dòng)者利益之時(shí)。

　　3.對于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的利益實(shí)現(xiàn)，工會發(fā)揮的是維護(hù)作用。依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是工會的基本職責(zé)。

　　4.對于用人單位在勞動(dòng)合同關(guān)系中的強(qiáng)勢地位，工會發(fā)揮的是制約作用。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)益，僅憑勞動(dòng)者個(gè)人的力量無法得到保障。勞動(dòng)合同法據(jù)此強(qiáng)化了工會通過集體合同制度發(fā)揮的制約作用。

　　5.對于政府部門在勞動(dòng)合同關(guān)系中的執(zhí)法監(jiān)督，工會發(fā)揮的是協(xié)助作用。勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作，屬于勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法權(quán)。但是，單靠勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理執(zhí)法，顯然無法有效制止用人單位的違法侵權(quán)行為。因此，充分發(fā)揮工會組織覆蓋面廣，直接接觸勞動(dòng)者多的優(yōu)勢，加強(qiáng)工會的群眾性執(zhí)法監(jiān)督，是勞動(dòng)合同法的明確要求。

　　三、工會在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要職責(zé)

　　1.提高企業(yè)經(jīng)營者和職工的法律意識。要處理好企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，工會一定要加強(qiáng)宣傳和教育，對廣大干部職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《工會法》等法律法規(guī)的培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者自覺執(zhí)行和廣大職工

　　依法維護(hù)自身利益的意識及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和維權(quán)意識。

　　2.加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的制度建設(shè)。1)進(jìn)一步建立健全集體合同制度和職工代表大會制度；2)建立勞動(dòng)合同制度。由工會幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，使簽訂的勞動(dòng)合同更加符合法律法規(guī)的規(guī)定，有利于勞動(dòng)者和用人單位雙方利益的平等，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

　　3.完善健全三大工作體系

　　1)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商調(diào)解體系。工會要依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的訂立、執(zhí)行、變更、解除和終止，同時(shí)進(jìn)一步加大對集體合同執(zhí)行情況的考核力度，切實(shí)保證合同的履約兌現(xiàn)。

　　2)建立完善民主監(jiān)督體系，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利。工會要組織職工進(jìn)行群眾監(jiān)督，定期不定期地對職代會的有關(guān)決議事項(xiàng)、集體合同條款的執(zhí)行情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會還要積極主動(dòng)地爭取行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持，保證以職工代表大會為基本的民主管理民主監(jiān)督機(jī)制的完善和提高。此外工會還應(yīng)積極推行廠務(wù)公開制度，使職工知廠情議廠政，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利。3)建立完善職工利益保障體系，努力為職工群眾排憂解難。企業(yè)要想?yún)f(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，必須逐步建立完善職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、生活福利待遇等職工利益保障體系。對離退休、患病、生活確有困難的職工，公司要予以幫助。

　　綜上所述，工會在勞動(dòng)合同法中權(quán)利和作用的實(shí)現(xiàn)，既要靠工會自身，也要靠工會外部的環(huán)境。工會在勞動(dòng)合同法中的權(quán)利和作用，也是它對所代表的勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任。工會承擔(dān)對勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的維權(quán)職責(zé)，其自身的條件在于：要有廣為覆蓋的完善的組織體系和機(jī)構(gòu)，有敢為勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的工會領(lǐng)導(dǎo)人，有在市場經(jīng)濟(jì)條件下有效的維權(quán)機(jī)制，最關(guān)鍵的是工會的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只有如此，工會才能切實(shí)履行勞動(dòng)合同法賦予的權(quán)利，發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時(shí)，良好的工會外部條件也是必不可少的。這些條件包括，黨和政府正確的執(zhí)政理念和對工會發(fā)揮作用的支持，社會輿論的配合，法律制度的嚴(yán)格執(zhí)行和賦予工會制約平衡勞動(dòng)關(guān)系更為有力的手段。

勞動(dòng)合同篇7

　　甲方：____________________ 乙方：______________

　　住所：____________________ 居民身份證號碼：________

　　住址：____________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條雙方同意本合同有效期內(nèi)前____個(gè)月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。

　　二、工作內(nèi)容

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在__________崗位（工種）工作。

　　三、工作地點(diǎn)

　　第四條乙方工作地點(diǎn)為：公司內(nèi)和由于崗位要求到公司外指定場所

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第五條要作時(shí)間按照下列方式確定執(zhí)行：

　　1、訂單任務(wù)制和小組個(gè)人計(jì)件制

　　2、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

　　3、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方工作時(shí)間；在乙方自愿基礎(chǔ)上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

　　第六條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方休息休假。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第七條（）執(zhí)行定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制乙方為甲方工作，甲方每

　　月以貨幣形式支付乙方工資，工資數(shù)額為________元；試用期工資為__________元；

　�。� ）執(zhí)行按件計(jì)酬工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方合理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　六、社會保險(xiǎn)

　　第八條社會保險(xiǎn)根據(jù)乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：

　　1、甲乙雙方應(yīng)按家有關(guān)部門關(guān)于社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，同意甲方將甲方應(yīng)繳納部分以現(xiàn)金方式支付給乙方。

　　七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件職業(yè)危害防護(hù)

　　第九條甲方為乙方提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)門規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。

　　八、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲組織培訓(xùn)。提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失，乙方賠償實(shí)際損失；

　　九、勞動(dòng)合同解除和終止

　　第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動(dòng)合同《附頁共二頁員工特別守則》執(zhí)行。

　　十、違約責(zé)任

　　第十四條關(guān)于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及違約金規(guī)定：

　　_______________________

　　第十五條關(guān)于競業(yè)禁止及違約規(guī)定：

　　________________________

　　十一、勞動(dòng)爭議處理

　　第十六條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方可以申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十七條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。