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最新信息管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告
引導(dǎo)語：在這個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的社會中,信息化產(chǎn)業(yè)代替?zhèn)鹘y(tǒng)化產(chǎn)業(yè)在逐步實(shí)現(xiàn)的過程中。很多商家企業(yè)都需要運(yùn)用到信息關(guān)系系統(tǒng),通過信息管理系統(tǒng)進(jìn)行對企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),下面為大家介紹最新信息管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告,通過本篇報(bào)告分析該系統(tǒng)今后的走勢。
1. 引言
1.1 編寫目的
工資管理是公司企業(yè)內(nèi)部很重要的一個(gè)管理事項(xiàng),但目前大多公司內(nèi)部工資的管理,基本上是手工操作或是基于excel或word下的應(yīng)用,這樣對信息的管理者有諸多不便,因此有必要開發(fā)一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)的工資管理系統(tǒng),以實(shí)現(xiàn)工人工資的高效率管理。對工人工資管理系統(tǒng)進(jìn)行可行性分析,并最終確定本軟件系統(tǒng)開發(fā)的可行性。
1.2 開發(fā)背景
開發(fā)一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)的工資管理系統(tǒng),能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計(jì)、更新、打印等功能。同時(shí),為了信息的保密與安全,系統(tǒng)還要提供一定的安全機(jī)制。
(1).本項(xiàng)目的名稱為工資管理系統(tǒng)
(2) 該項(xiàng)目是由11級網(wǎng)本班馬忠仁等人完成
(3) 本系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫為SQL Server 2005
1.3 定義
(1).CSS(Cascading Style Sheets,層疊樣式表單)
(2).ASP(Active Server Pages)
2. 可行性研究的前提
2.1 要求
1. 功能工資管理系統(tǒng)的主要功能是:月工資發(fā)放和處理、標(biāo)準(zhǔn)工資庫維護(hù)、臨時(shí)工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護(hù)和系統(tǒng)幫助
2. 性能
方便、快捷、有效地完成工資發(fā)放的各項(xiàng)任務(wù),在工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表打印等方面,具有準(zhǔn)確率高、速度快等特點(diǎn)。
3. 數(shù)據(jù)流向
本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流向主要有以下兩個(gè)方面:
a 系統(tǒng)的輸入:輸入所有職工的標(biāo)識,如職工的姓名、工號、所在部門、各項(xiàng)應(yīng)發(fā)的金額和各項(xiàng)應(yīng)扣的金額。
b 系統(tǒng)的輸出:出各種報(bào)表、上報(bào)的文件和上報(bào)的磁盤。
4. 安全和保密
本系統(tǒng)在使用前必須正確輸入密碼,否則系統(tǒng)將不能運(yùn)行。進(jìn)入系統(tǒng)后,要想修改密碼或?qū)ο到y(tǒng)的一些信息進(jìn)行修改,也必須輸入高級用戶密碼,對數(shù)據(jù)庫中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)應(yīng)該要求保密。
5. 完成期限
預(yù)計(jì)本系統(tǒng)的開發(fā)周期為一年,其中測試時(shí)間占60%。
2.2 目標(biāo)
本系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)該考慮到以下幾個(gè)方面的因素:人力與設(shè)備費(fèi)用的相對減少;數(shù)據(jù)處理速度的提高;數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)精度的和準(zhǔn)確率的提高。。
2.3 條件、假定和限制
(1)所建議系統(tǒng)運(yùn)行壽命的最小值。系統(tǒng)運(yùn)行壽命的最小值應(yīng)達(dá)三年。
(2)硬件、軟件、運(yùn)行環(huán)境、開發(fā)環(huán)境等條件。
硬件環(huán)境要求如下:奔騰II或更高檔的計(jì)算機(jī)、筆記本電腦;運(yùn)行時(shí)內(nèi)存的要求是10MB以上;安裝所需硬盤空間是150MB;打印機(jī)可選激光打印機(jī)。軟件環(huán)境要求如下:中文Windows95/Windows98/Windows2000/Me/xp/7;Windows NT 4.0。系統(tǒng)投入的最晚時(shí)間為2014年初。
2.4. 可行性研究采用的方法
我先對市場同類型的系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)查,了解他們的優(yōu)缺點(diǎn);然后去詢問一些與本系統(tǒng)和鮮花銷售有關(guān)的專家,并把我們的初步想法和他們進(jìn)行探討;接著我將實(shí)地進(jìn)行客戶調(diào)查,進(jìn)一步理解他們對這樣一類系統(tǒng)的具體要求;最后我們將把以上所有的意見進(jìn)行匯總,從而明確我們的系統(tǒng)和同類產(chǎn)品的區(qū)別,確立我們準(zhǔn)備開發(fā)的系統(tǒng)所具有的特色功能,從而使其在推出后更有市場前景。
2.5. 評價(jià)尺度
本系統(tǒng)能否按時(shí)順利推向市場,后期能否得到比較完善的擴(kuò)展和維護(hù),我覺得期間關(guān)鍵就是要能做到2.2中所提到的三點(diǎn)目標(biāo),因此能否出色的完成這三個(gè)目標(biāo)自然也就成為評價(jià)我們這個(gè)項(xiàng)目質(zhì)量的關(guān)鍵。
3.系統(tǒng)的分析
工資管理系統(tǒng)有利于工資發(fā)放的統(tǒng)一、有效管理。與傳統(tǒng)的手工記賬方式相比,占據(jù)空間小、易于統(tǒng)計(jì)工資總額、易于更新、易于數(shù)據(jù)備份;與其它工資系統(tǒng)相比,該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對不同類型職工的工資發(fā)放,系統(tǒng)功能比較全面,而且價(jià)格也比較合理。
工資管理系統(tǒng)具有高效率的系統(tǒng)靈活性。當(dāng)修改工資庫中某個(gè)職工的工資情況或者修改某個(gè)工資發(fā)放項(xiàng)目時(shí),只需在工資數(shù)據(jù)編輯狀態(tài)下對該職工的工號進(jìn)行鎖定,或者對某個(gè)工資項(xiàng)目進(jìn)行鎖定,即可對鎖定的項(xiàng)目進(jìn)行修改,而對其它的人員或項(xiàng)目無權(quán)修改,這樣可以提高系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。
4.社會條件方面的可行性分析
4.1 法律方面的可行性
本系統(tǒng)中所用到的技術(shù)和方法;以及可能需要嵌套的其他軟件;當(dāng)然還有電子交易平臺以及數(shù)據(jù)庫保密手段等有可能造成侵犯他人、集體和國家利益、違反國家相應(yīng)的政策和法律的方面;在系統(tǒng)的開發(fā)過程中一定要做到妥善的安排和處理。決不能向四川的托普軟件公司那樣搞的自己官司纏身,結(jié)果公司將近70%的活動資金都掌握在原告手里面,公司的業(yè)績報(bào)告到處都是赤字。尤其是對于我們這種大型的開發(fā)項(xiàng)目,產(chǎn)品推向市場時(shí)需要有一個(gè)較好的運(yùn)作環(huán)境和樹立良好的信譽(yù),因此這一點(diǎn)一定要嚴(yán)格把關(guān)。
4.2操作方面的可行性
4.3 技術(shù)方面的可行性
4.4 經(jīng)濟(jì)方面的可行性
本系統(tǒng)的應(yīng)用進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)辦公自動化,減少了人力投資和辦公費(fèi)用的開銷,極大地提高辦公效率。投入使用將獲得的經(jīng)濟(jì)效益分為直接效益和間接效益兩方面。直接效益主要體現(xiàn)在:原來4人/周工作量將只須1人/周完成;間接效益體現(xiàn)在:減少支付3人工資(1200元/人月),共計(jì)3600元/月。
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