- 相關(guān)推薦
技術(shù)合同解釋第20條參考
篇一：合同法答案
名詞解釋：
勞動(dòng)就業(yè) ：指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)職業(yè)。 勞動(dòng)合同 ：也稱為“勞動(dòng)契約”，是“用人單位與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�！� 最低工資 ：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由用人單位支付的保障勞動(dòng)者人個(gè)及
其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)爭(zhēng)議 ：指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、履行勞動(dòng)合同法以及其他勞動(dòng)問題所發(fā)生的勞動(dòng)
權(quán)利和義務(wù)方面的糾紛。
養(yǎng)老保險(xiǎn) ：指在勞動(dòng)者達(dá)到法定老年年齡并從事某種勞動(dòng)達(dá)到法定年限后，由國家和社會(huì)依法給予一定物質(zhì)幫助，
以維持其老年生活的一種社會(huì)保障制度。
工資總額 ：指在一定時(shí)期和一定范圍內(nèi)，用人單位支付給全體職工的各種形式勞動(dòng)報(bào)酬的總額。
勞動(dòng)監(jiān)督 ：指法律規(guī)定的監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的
情況所進(jìn)行的監(jiān)督檢查。
失業(yè)保險(xiǎn) ：是國家通過建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，使因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者，在法定期間獲得
失業(yè)保險(xiǎn)金，以維持其基本生活水平的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
二、填空：
1、服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方協(xié)商約定的勞動(dòng)者（為
用人單位必須服務(wù)）的期限。
2. 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完畢前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同（一方或者雙方提前消
滅勞動(dòng)關(guān)系）的一種法律行為。
3. 我國法律對(duì)未成年工的特殊保護(hù)是指對(duì)年滿（16周歲）不滿（18周歲）周歲的少年工人的特殊保護(hù)。
4、試用期是指勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞資雙方為（互相了解和考察）所約定的一段時(shí)間。
試用期法律規(guī)定最長(zhǎng)不得超過（一個(gè)月）。
5. 勞動(dòng)合同的解除一般是雙方協(xié)商解除，但在符合法定條件下，用人單位或勞動(dòng)者（也可以單方解除）。
6. 國家根據(jù)女職工的生理機(jī)能和身體特點(diǎn)進(jìn)行的特殊的勞動(dòng)“四期”保護(hù)是1。（月經(jīng)期）保護(hù) 2。（妊娠期）保護(hù) 3。（分娩期）保護(hù) 4。（哺乳期）保護(hù)。
三、判斷題（判斷對(duì)或錯(cuò)，請(qǐng)將答案填在題前的括號(hào)內(nèi)）
�。� ）1. 法治社會(huì)里，對(duì)單位（組織）而言，凡是法律沒有授權(quán)的，都是禁止的。
�。� ）2. 《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定，用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
（ ）3. 我國的工傷保險(xiǎn)中，在上下班途中或工作時(shí)候發(fā)生工傷事故，只要不是職工的故意行為所致，無論受傷害的職工工作上是否有過失，都應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇。
�。� ）4. 工傷保險(xiǎn)不是由雇主方單獨(dú)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者作為雇員也要分擔(dān)一些。
�。� ）5. 法治社會(huì)里，對(duì)人而言，凡是法律沒有禁止的，都是允許可以做的；對(duì)單位（組織）而言，凡是法律沒有授權(quán)的，都是禁止的。
�。� ）6. 如果勞動(dòng)合同中約定：用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須向勞動(dòng)者支付違約金的，用人單位真的半途解雇勞動(dòng)者就必須按照約定向勞動(dòng)者支付違約金。
�。� ）7. 國家規(guī)定女職工生育產(chǎn)假為90天。多胞胎生育的每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，休產(chǎn)假期間，由用人單位照發(fā)工資；同時(shí)規(guī)定用人單位在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同。
（ ）8. 勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
四、問答題
1. 《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2. 《勞動(dòng)合同法》第50條第2款對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間是怎樣規(guī)定的？
3. 我國目前實(shí)行的是每周工作多少天，每周工作多少小時(shí)制度
4. 我國法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議伸裁申請(qǐng)時(shí)效的規(guī)定是怎樣的？
5. 《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定的試用期的期限是怎么樣的？
6. 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
7. 《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定在加班、休息日、法定休假日支付工資的規(guī)定是怎樣規(guī)定的？
8. 城市生活無著的流浪乞付人員救助制度規(guī)定的救助對(duì)象是什么？這個(gè)制度規(guī)定只要符合一個(gè)什么條件就有獲取國家和政府救助的權(quán)利？
五、實(shí)踐操作題。
1． 在求職面試時(shí)，如果面試官詢問你：“你了解《勞動(dòng)合同法》嗎？你對(duì)有關(guān)這方面法律規(guī)定的了解程度有多少？”
你打算怎么回答面試官？（可以從課程學(xué)習(xí)總結(jié)角度、或者在介紹課程學(xué)習(xí)體會(huì)角度、也可以從自己熟悉事情或例子來說說對(duì)這方面法律的了解來回答） 勞動(dòng)合同法在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。
2、如果求職面試順利通過，讓你草擬一份“勞動(dòng)合同”，你認(rèn)為應(yīng)該包括什么內(nèi)容？具體怎么寫？（可以從你認(rèn)為的
和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的草稿應(yīng)該主要包括什么內(nèi)容角度來回答）
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：
篇二：FIDIC合同條款解讀-20索賠
第20條 索賠、爭(zhēng)議和仲裁
20.1 索賠
FIDIC合同并不是希望承包商在報(bào)價(jià)時(shí)就將不可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)因素和大筆應(yīng)急費(fèi)用全部包括進(jìn)去，以便補(bǔ)償履約過程中可能發(fā)生的有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，而是主張如果確實(shí)發(fā)生了此類事件，則由業(yè)主賠償或支付這類費(fèi)用，這就構(gòu)成了索賠的理論基礎(chǔ)。
索賠：是指當(dāng)一方當(dāng)事人正確或錯(cuò)誤的認(rèn)為自己對(duì)某項(xiàng)事宜享有
權(quán)益但對(duì)此事宜雙方尚未達(dá)成協(xié)議時(shí)，該當(dāng)事人對(duì)此事宜的請(qǐng)求、要求或通知。
索賠與工程變更：是否達(dá)成一致意見。
索賠與反索賠：索賠是提出主張，反索賠是抗辯。
程序：
1、索賠的內(nèi)容：工期延長(zhǎng)、額外支付（指額外于合同的正常計(jì)量、計(jì)價(jià)與支付。 索賠是一種自主行為；
索賠的依據(jù)：合同的任何條款和合同適用法律法規(guī)。
2、索賠向工程師發(fā)出。
20.2 替代爭(zhēng)議解決方法（ADR）
爭(zhēng)議解決方式類型：
1、協(xié)商：最簡(jiǎn)單最離岸價(jià)——當(dāng)事人的期望值降到所有各方均能接受的水準(zhǔn)。
2、斡旋：邀請(qǐng)中立的第三方，中立方不主動(dòng)提出任何解決爭(zhēng)議的建議，無律師介入。
3、調(diào)解：邀請(qǐng)中立的第三方，中立方分析雙方，提出建議，律師介入。調(diào)解人沒有權(quán)利作出具備拘束力的決定（VS仲裁）
4、小型審理：使用仲裁技巧，包含訴訟程序（審理過程私密，辯論形式非正式）
5、工程師決定
6、爭(zhēng)議評(píng)議團(tuán)（DRB）：世行>=5千萬的項(xiàng)目（DAB的決定具有拘束力，DRB不一定）。
7、裁決（DAB）
8、仲裁：爭(zhēng)議領(lǐng)域內(nèi)的法律或技術(shù)專家意見。
9、訴訟。
20.2、20.3 DAB委員會(huì)的選聘和報(bào)酬：三人或一人（>=2500萬美元時(shí)，3人）
1、委員的聘任
1）投標(biāo)函附錄中規(guī)定的時(shí)間；
2）業(yè)主和承包商各提名一位，再由合同雙方及這兩位委員共同商定第三名作為DAB主席（如果委員由于死亡、傷殘、辭職或聘任到期，可由雙方協(xié)商另外聘任一名委員）
3）若組成DAB有困難，則采用專用條件中制定的機(jī)構(gòu)（如FIDIC）或官方提名任命DAB成員，該任命是最終和具有決定性的，提名的花費(fèi)由雙方各出一半。
4）一般在結(jié)清單生效時(shí)，DAB委員的任期即告期滿。如果要終止對(duì)某一委員的聘任，必須經(jīng)雙方同意。
5）爭(zhēng)端裁決協(xié)議書。
6）除了向DAB尋求決定之外，當(dāng)事人雙方可以聯(lián)合就任何事宜向DAB尋求意見以避免潛在的爭(zhēng)議（不允許任何一方獨(dú)立向DAB咨詢）
7）報(bào)酬支付：各承擔(dān)一半。
2、DAB解決爭(zhēng)議的程序
20.8 2個(gè)情況：
1）DAB任期屆滿：結(jié)清單生效——缺陷通知期結(jié)束且支付完成。
2）爭(zhēng)端發(fā)生后雙方還沒有能任命全部委員會(huì)成員：避免了合同規(guī)定仲裁之前要先過DAB這一關(guān)。
20.5 友好解決
FIDIC合同處理爭(zhēng)端的基本精神是鼓勵(lì)矛盾雙方盡量避免以法律手段解決出現(xiàn)的爭(zhēng)端，主張優(yōu)先遵從友好解決的原則，相互協(xié)商處理問題；除非雙方矛盾相當(dāng)尖銳，是在無法達(dá)成一致意見，通過協(xié)商根本無法解決爭(zhēng)端，才進(jìn)一步付諸證實(shí)的法律行為，但一般并不訴諸當(dāng)?shù)胤ㄔ�，而是提交仲裁，仲裁判決的意見即為最終裁決。
1）FIDIC合同特別強(qiáng)調(diào)友好解決，主張矛盾雙方通過進(jìn)一步直接磋商，留有妥協(xié)的余地，非正式的交換意見，而避免正式仲裁時(shí)的對(duì)抗態(tài)度，力爭(zhēng)談判協(xié)商解決爭(zhēng)議，可以加快解決爭(zhēng)端的速度，防止影響項(xiàng)目的工程進(jìn)展。它不屬于法律行為。
2）不管在56天內(nèi)是否做出爭(zhēng)取友好解決的努力，此后爭(zhēng)端雙方均可提出仲裁。
20.6 仲裁
仲裁是一種常見的解決合同爭(zhēng)議的法律程序，其裁決是最終的，并且具有約束力，簽約雙方必須執(zhí)行。
仲裁是一種解決爭(zhēng)端的非法庭式方式，它不需要復(fù)雜的司法程序，較民事訴訟來簡(jiǎn)單，通知又具有保密性及法律效力。比私下了斷要好，有可以強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)。
1、仲裁員由1人或3人組成（資深律師和專業(yè)工程師），保持奇數(shù)（首席仲裁員不是中財(cái)長(zhǎng)，無否決權(quán)）
2、必須要有仲裁協(xié)議（臨時(shí)的或現(xiàn)有的）
3、仲裁的費(fèi)用比訴訟搞，世家比較短，避免地方保護(hù)等
4、選擇第三國的仲裁庭，公平公正
5、仲裁發(fā)生的費(fèi)用由仲裁庭決定，原則上由敗訴方負(fù)擔(dān)，實(shí)際為2/3,3/4或1/2
6、強(qiáng)制執(zhí)行：申請(qǐng)法院（具有法律約束力）
“或仲或訴”
篇三：若不能確定使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)的歸屬,針對(duì)王某在自己開辦的獨(dú)資企業(yè)生產(chǎn)的自來
一、整體解讀
試卷緊扣教材和考試說明，從考生熟悉的基礎(chǔ)知識(shí)入手，多角度、多層次地考查了學(xué)生的數(shù)學(xué)理性思維能力及對(duì)數(shù)學(xué)本質(zhì)的理解能力，立足基礎(chǔ)，先易后難，難易適中，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用，不偏不怪，達(dá)到了“考基礎(chǔ)、考能力、考素質(zhì)”的目標(biāo)。試卷所涉及的知識(shí)內(nèi)容都在考試大綱的范圍內(nèi)，幾乎覆蓋了高中所學(xué)知識(shí)的全部重要內(nèi)容，體現(xiàn)了“重點(diǎn)知識(shí)重點(diǎn)考查”的原則。
1．回歸教材，注重基礎(chǔ)
試卷遵循了考查基礎(chǔ)知識(shí)為主體的原則，尤其是考試說明中的大部分知識(shí)點(diǎn)均有涉及，其中應(yīng)用題與抗戰(zhàn)勝利70周年為背景，把愛國主義教育滲透到試題當(dāng)中，使學(xué)生感受到了數(shù)學(xué)的育才價(jià)值，所有這些題目的設(shè)計(jì)都回歸教材和中學(xué)教學(xué)實(shí)際，操作性強(qiáng)。
2．適當(dāng)設(shè)置題目難度與區(qū)分度
選擇題第12題和填空題第16題以及解答題的第21題，都是綜合性問題，難度較大，學(xué)生不僅要有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，以及扎實(shí)深厚的數(shù)學(xué)基本功，而且還要掌握必須的數(shù)學(xué)思想與方法，否則在有限的時(shí)間內(nèi)，很難完成。
3．布局合理，考查全面，著重?cái)?shù)學(xué)方法和數(shù)學(xué)思想的考察
在選擇題，填空題，解答題和三選一問題中，試卷均對(duì)高中數(shù)學(xué)中的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了反復(fù)考查。包括函數(shù)，三角函數(shù)，數(shù)列、立體幾何、概率統(tǒng)計(jì)、解析幾何、導(dǎo)數(shù)等幾大版塊問題。這些問題都是以知識(shí)為載體，立意于能力，讓數(shù)學(xué)思想方法和數(shù)學(xué)思維方式貫穿于整個(gè)試題的解答過程之中。
【技術(shù)合同解釋第參考】相關(guān)文章：
涉外技術(shù)合同解釋與分析10-08
技術(shù)類合同參考格式10-08
技術(shù)咨詢合同模板參考10-05
技術(shù)服務(wù)合同書參考10-29
技術(shù)服務(wù)合同書參考10-08
《松鼠》第2課時(shí)教案參考10-05
技術(shù)保密合同范本參考10-06