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護(hù)士節(jié)寫給護(hù)士的作文
護(hù)士節(jié)即將來(lái)臨，對(duì)于護(hù)士節(jié)你有什么想對(duì)護(hù)士們說(shuō)的嗎?下面是關(guān)于護(hù)士節(jié)寫給護(hù)士的作文，歡迎欣賞!更多精彩內(nèi)容盡在作文頻道。
篇一：關(guān)注新護(hù)士
護(hù)理隊(duì)伍需要新鮮血液，新護(hù)士就是新鮮血液，就是新生力量。在護(hù)理隊(duì)伍人才斷層非常嚴(yán)重的情況下，我們需要關(guān)注新護(hù)士的成長(zhǎng)，達(dá)到“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的理想境界。
關(guān)注新護(hù)士，首先就要關(guān)注她們的身心健康。新護(hù)士是剛剛從學(xué)校畢業(yè)或者從其他醫(yī)院考進(jìn)來(lái)的執(zhí)業(yè)護(hù)士，主要指臨時(shí)護(hù)士。她們離開父母的管束，離開學(xué)校老師的教育，離開同學(xué)的幫助，開始獨(dú)立工作和生活了。面對(duì)新單位所有工作人員、病人極其家屬，她們不知從何入手，才能讓自己安心，讓大家滿意。她們對(duì)前途感到陌生和茫然，需要身邊的同事特別是年長(zhǎng)護(hù)士(包括護(hù)士長(zhǎng))，給予恰當(dāng)?shù)年P(guān)愛和扶助。
護(hù)士工作是非常辛苦的，新護(hù)士來(lái)了，一些年長(zhǎng)的護(hù)士就高興了，認(rèn)為可以隨時(shí)呼喚新護(hù)士多做事情了。年長(zhǎng)護(hù)士不愁生活費(fèi)用，不想上晚夜班，或者外出活動(dòng)多，自然想到了“一舉兩得”的辦法：賣班給新護(hù)士上，即可以增加新護(hù)士的收入，又可以鍛煉新護(hù)士的獨(dú)立工作能力。但是，經(jīng)常加班，沒(méi)有休息時(shí)間的新護(hù)士，因?yàn)檫^(guò)度勞累，也容易把身體搞垮，如經(jīng)常感冒甚至得肺炎高燒，頸椎病、腰突癥讓她們過(guò)早地承受了身心痛苦。當(dāng)某個(gè)班次出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)的時(shí)候，她們又要承受批評(píng)或指責(zé)，甚至挨護(hù)理部主任和院長(zhǎng)的訓(xùn)斥!說(shuō)實(shí)話，年長(zhǎng)的也是從新護(hù)士走過(guò)來(lái)的，不應(yīng)忘記自己曾經(jīng)受過(guò)的委屈，更不應(yīng)該把新護(hù)士的小毛病當(dāng)作笑談，給新護(hù)士更多的傷害或壓力。只有新護(hù)士身心健康，才能勝任護(hù)理工作，才能幫助年長(zhǎng)護(hù)士做些吃力的重活。
一個(gè)科室就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就是一個(gè)家庭。同事之間依據(jù)年齡，應(yīng)把新護(hù)士當(dāng)作自己的女兒或妹妹看待，應(yīng)照顧好她們的身體，關(guān)心她們的心理需求，幫助她們及時(shí)解決生活和工作中的困難，使她們感到家庭的溫暖，然后把溫暖傳遞給病人極其家屬，乃至整個(gè)社會(huì)。當(dāng)然，新護(hù)士初來(lái)咋到，什么都不懂，應(yīng)該虛心向年長(zhǎng)護(hù)士請(qǐng)教，主動(dòng)投入護(hù)理工作，不要懶惰，更不要把年長(zhǎng)護(hù)士正當(dāng)?shù)呐u(píng)或指教當(dāng)作耳邊風(fēng)，我行我素，看不到進(jìn)步，甚至差錯(cuò)不斷，引起同事及病人的反感或者投訴，給整個(gè)科室造成不良影響，進(jìn)而加重自己的心靈創(chuàng)傷，這是應(yīng)該避免的。因此，新護(hù)士無(wú)論遇到什么情況，請(qǐng)一定要保重身體，按時(shí)吃飯、睡覺，不要自暴自棄，不要經(jīng)常到網(wǎng)吧或其他娛樂(lè)場(chǎng)所消磨時(shí)間和浪費(fèi)青春。要當(dāng)好一名護(hù)士，首先就要學(xué)會(huì)照顧自己，愛惜自己的身心健康。
其次，要關(guān)注她們對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和工作態(tài)度。新護(hù)士參加工作以后，是必須端正工作作風(fēng)和態(tài)度的。社會(huì)需要是各行業(yè)存在的理由，人類健康的維護(hù)離不開護(hù)士的細(xì)心呵護(hù)，選擇了護(hù)士這個(gè)職業(yè)，就不應(yīng)該這山望著那山高，厭煩護(hù)理工作，貶低護(hù)士的地位和價(jià)值，甚至對(duì)病人極其家屬發(fā)牢騷。新護(hù)士應(yīng)從自己的生存手段、生活意義、生命價(jià)值及社會(huì)道德、倫理、責(zé)任等各方面思考，認(rèn)識(shí)到自己是護(hù)士，就必須履行護(hù)士職責(zé)，“以病人為中心”，完成工作任務(wù)。同時(shí)，開發(fā)腦力勞動(dòng)，配合體力勞動(dòng)，使自己的工作不僅僅是為了謀生，得到工資和獎(jiǎng)金，而且因?yàn)樽约旱母冻龅玫搅瞬∪藰O其家屬的肯定和滿意，才說(shuō)明自己工作做得好，心里感覺踏實(shí)。人類生活的意義，不僅僅是為了個(gè)人，更多的應(yīng)考慮周圍的人和事物，只有把自己置身于社會(huì)這個(gè)大家庭，才會(huì)感到自己的渺小，才會(huì)盡己之力為社會(huì)做一些有利的事情。當(dāng)我們的思想越來(lái)越開闊的時(shí)候，就會(huì)真正認(rèn)識(shí)到護(hù)理工作的重要性，就會(huì)認(rèn)識(shí)到自己在集體中的重要性，從而激發(fā)我們的工作積極性，達(dá)到愛崗敬業(yè)，以院為家，盡職盡責(zé)為病人服務(wù)，贏得全社會(huì)滿意的目的。
第三，要關(guān)注她們的專業(yè)理論知識(shí)和技能發(fā)揮。身體健康，態(tài)度好，還要靠真才實(shí)學(xué)，才能為病人服好務(wù)。如果在學(xué)校沒(méi)有學(xué)好，就要下決心在工作中彌補(bǔ)。由于衛(wèi)校招生門檻低，學(xué)生學(xué)習(xí)不努力，臨到參加工作了，還不知道最基本的四測(cè)、輸液、輸氧、皮試如何實(shí)施，實(shí)施之后又不知道如何詢問(wèn)病人、觀察病情、書寫護(hù)理記錄。問(wèn)題擺在面前，只有低頭看書，虛心求教，一次記不得，兩次三次四次，反反復(fù)復(fù)的記憶和操練，總會(huì)掌握的。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，新護(hù)士要大膽、樹立信心，敢于挑戰(zhàn)自己。比如難打的頭皮針，沒(méi)有看到過(guò)的靜脈留置、吸痰、心電監(jiān)護(hù)、導(dǎo)尿等，當(dāng)你遇到的時(shí)候，就要主動(dòng)去實(shí)踐，不要害怕失敗。每一項(xiàng)護(hù)理操作都是靠多操練而熟練生巧，變成能手的。不管年長(zhǎng)護(hù)士怎么說(shuō)你不行，你一定不要失去信心，要有下決心改變自己，讓他人刮目相看的勇氣和恒心。最大的敵人是自己，別人怎么說(shuō)，關(guān)鍵還靠自己思考領(lǐng)悟。大多數(shù)情況下，那些經(jīng)常受氣挨批評(píng)的“死不能干”的新護(hù)士，到頭來(lái)一個(gè)個(gè)遠(yuǎn)走高飛了，這就是“笨鳥先飛”的佐證。人需要的是志氣，而不是夸獎(jiǎng)和奉承，那些經(jīng)常受表?yè)P(yáng)，沾沾自喜的人，因?yàn)?ldquo;享受”別人的甜言蜜語(yǔ)，最后停滯不前，后悔莫及。
作為年長(zhǎng)護(hù)士，應(yīng)懂得身教重于言教。自己本身不想進(jìn)步，對(duì)工作不滿，想改行改不成，經(jīng)常發(fā)牢騷，就還要無(wú)事找事地指責(zé)這個(gè)、那個(gè)。如果整個(gè)科室都是這樣的人，可想而知，經(jīng)常吵架鬧矛盾的日子是不會(huì)間斷的。因此，團(tuán)隊(duì)中需要幾位穩(wěn)重的年長(zhǎng)者，及時(shí)安慰和鼓勵(lì)那些幾乎崩潰的新護(hù)士，使她們?cè)诟改傅年P(guān)愛支持下，堅(jiān)定當(dāng)護(hù)士的信念，努力改變自己的命運(yùn)，成為合格護(hù)士，受人尊重。
當(dāng)然，要關(guān)注新護(hù)士的內(nèi)容還有很多，如交友、戀愛、婚姻、晉級(jí)及職業(yè)規(guī)劃等等，希望新護(hù)士愛惜自己，珍惜緣分、看重婚姻、認(rèn)真晉級(jí)，在今后的護(hù)理生涯中，盡量少走彎路，沿著正確的航向行駛……
篇二：護(hù)士需要他人密切合作
護(hù)士在醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作，離不開其他人員的通力合作。每一位護(hù)士每天上不同的班次，面對(duì)不同的人物，除了盡職盡責(zé)做好自己份內(nèi)的事情，還需要他人協(xié)作和幫助，任何一名護(hù)士都不能保證自己萬(wàn)事不求人。因此，即使自己特別能干，也不要夸夸其談，說(shuō)自己如何做得好，說(shuō)他人如何笨，給他人留余地就是給自己樹立好形象，團(tuán)隊(duì)講求的就是合作精神。
護(hù)士在工作期間，首先需要護(hù)士同行的密切合作。一個(gè)科室從成立之日起，病床一般在50張左右，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需要，護(hù)士編制可能從8個(gè)陸續(xù)增加到16個(gè)甚至更多。隨著人民健康水平的提高，護(hù)士所從事的護(hù)理工作內(nèi)容也在不斷擴(kuò)展。如果護(hù)士人數(shù)增加了，護(hù)士素質(zhì)沒(méi)有普遍提高甚至下降，那么再多的護(hù)士也提供不了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。給病人提供全程人性化的整體護(hù)理，離不開各班護(hù)士的通力合作。即使每個(gè)責(zé)任護(hù)士實(shí)行了包病人，即分管某床到某床八個(gè)以上病人，還是需要助班、醫(yī)囑班、晚夜班及其他責(zé)任護(hù)士協(xié)助管理好本組病人，使整個(gè)病房的病人既有主管醫(yī)生和責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)，又有各班護(hù)士根據(jù)病人的隨時(shí)變化隨時(shí)給予有效治療和護(hù)理。如果某護(hù)士強(qiáng)調(diào)哪一組病人不要其他護(hù)士幫助，那么說(shuō)明什么呢?說(shuō)明她的合作觀念差，需要改進(jìn)態(tài)度，適應(yīng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理需要。盡管績(jī)效考核還沒(méi)有落實(shí)到每個(gè)班次每個(gè)人，不能完全體現(xiàn)按勞分配的原則，但是從過(guò)去到現(xiàn)在，總的來(lái)說(shuō)，護(hù)士的待遇和地位在不斷提高，只有整體提高了，才能逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)體的價(jià)值和需要，盡可能持續(xù)改進(jìn)護(hù)理工作，讓所有護(hù)士滿意。一旦出現(xiàn)不合作的言論和行為，就會(huì)影響整個(gè)科室護(hù)士的積極性，進(jìn)而影響優(yōu)質(zhì)護(hù)理的正常開展。
其次需要其他醫(yī)務(wù)工作者的密切合作。其他醫(yī)務(wù)人員包括各科醫(yī)師、藥劑員、檢驗(yàn)師、放射醫(yī)師、B超及腦電圖、胃鏡等功能科醫(yī)師、行政后勤人員等，凡是護(hù)士接觸到的醫(yī)務(wù)人員，都必須以病人為中心開展工作，各行其事，盡量減少矛盾和疑慮。如醫(yī)師開出的醫(yī)囑必須正確，護(hù)士執(zhí)行才會(huì)輕松;護(hù)士執(zhí)行醫(yī)囑抽血要按要求抽適量的血，放入合適的試管中及時(shí)送檢，才不會(huì)讓檢驗(yàn)師訓(xùn)斥;藥劑員在發(fā)藥時(shí)不能發(fā)錯(cuò)藥，以免病人把不滿情緒發(fā)泄到護(hù)士頭上;后勤沒(méi)有及時(shí)供電供水，病人有意見最先找護(hù)士發(fā)脾氣等等，只有各個(gè)科室各個(gè)環(huán)節(jié)都正常運(yùn)轉(zhuǎn)了，為病人直接服務(wù)的護(hù)士，才會(huì)安心做好本職工作，全面滿足病人的合理需要。
再就是需要患者極其家屬的密切合作。護(hù)士服務(wù)的對(duì)象是病人，病人住院需要家屬關(guān)心支持，更需要醫(yī)務(wù)人員特別是護(hù)士的精心治療和護(hù)理。護(hù)士在有限的條件下，為病人提供較好的服務(wù)，病人極其家屬應(yīng)給予理解和合作。如病房不允許生火做飯、不準(zhǔn)吸煙，病人家屬知道了，就還當(dāng)作耳邊風(fēng)，在護(hù)士離開病房的時(shí)候，偷偷地在病房吸煙，把家里做飯的家伙都搬到病房來(lái)了，有一個(gè)病人這樣做，其他病人就會(huì)跟著來(lái)，給護(hù)士管理病房增加了難度，同時(shí)帶來(lái)了安全隱患。在病人超支拿不到藥物配藥輸液的時(shí)候，護(hù)士向病人極其家屬解釋了，家屬就說(shuō)醫(yī)院亂收費(fèi)，不愿及時(shí)繳納押金，等其他病人輸液完畢了，家屬又說(shuō)護(hù)士沒(méi)有及時(shí)給病人用藥，如果發(fā)生感染了就要找護(hù)士麻煩，等等。因此，病人要想早日康復(fù)出院，是需要配合醫(yī)護(hù)人員，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，履行健康義務(wù)的。
本來(lái)是一件容易的事情，按規(guī)矩辦事就好，偏偏有人喜歡沒(méi)事找事，把小事鬧成大事。這是為什么?這就是缺乏密切合作的理念和自覺性。護(hù)士是沒(méi)有翅膀的天使，要想展翅高飛，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，就需要醫(yī)務(wù)人員和病人極其家屬的密切合作。
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