公司管理檢討書
在學習、工作或生活中出現(xiàn)了失誤后，常常要求寫檢討書，以對出現(xiàn)的問題和過錯進行檢討，寫檢討書的時候一定要有承認錯誤的意識。怎樣寫檢討書才能做到語言準確呢？下面是小編精心整理的公司管理檢討書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司管理檢討書1
尊敬的領(lǐng)導與各位同事：
作為一名高層管理者，我深刻反思了自己在工作中的失職行為。我承認自己在疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴以及沒有及時出面制止此次事件等方面存在嚴重錯誤。這些錯誤導致了事件的持續(xù)發(fā)酵，如果事故發(fā)生，后果將不堪設(shè)想。經(jīng)過反省，我意識到以下幾點錯誤：
1.我對工作非常認真投入，始終全身心地投入其中。我深信，只有全神貫注，才能做好任何一件事情，無論是為人處事還是處理工作。然而，我必須承認，在過去的工作中，我的重心并沒有完全放在工作上，我在思想上有些松懈，導致了管理和業(yè)務(wù)監(jiān)督上的不力。
2.作為一位管理者，我要認識到自己在工作崗位上所扮演的角色，并且積極履行自己的權(quán)利和責任。過去，我經(jīng)常把生活和工作混為一談，太過情感用事，導致我以錯誤的方式與員工建立起錯誤的人際關(guān)系。因此，我意識到了這個問題，并決定改變。
3.在監(jiān)管力度方面，管理者需要從制度和業(yè)務(wù)兩個方面對員工進行約束和指導。首先，通過建立完善的制度體系，明確員工的職責和行為規(guī)范，從制度層面上加強對員工的管理。其次，在業(yè)務(wù)指導上，管理者應(yīng)該通過持續(xù)的檢查和復查，及時發(fā)現(xiàn)流程中存在的問題和可能發(fā)生的問題。作為管理者，我意識到我沒有充分重視對員工的認真監(jiān)督，努力尋找和發(fā)現(xiàn)錯誤，這也是導致本次事件發(fā)生的原因。因此，我決定改變這種情況，采取以下措施：1. 加強制度建設(shè)：對員工的行為規(guī)范和職責進行明確的'制度規(guī)定，確保每個員工都清楚自己的工作職責和行為準則。2. 定期培訓：定期組織培訓，提升員工的業(yè)務(wù)能力和風險意識，使其能夠更好地面對各種情況并做出正確的決策。3. 嚴格執(zhí)行檢查制度：建立完善的檢查機制，定期對員工的工作進行檢查和復查，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正。4. 加強溝通與反饋：與員工建立良好的溝通機制，鼓勵他們提出問題和改進建議，并及時給予反饋和支持。5. 強化責任意識：明確員工在工作中的責任和義務(wù)，使其深刻認識到自己的行為對組織和客戶的影響，增強責任感和使命感。通過以上措施的實施，我將能夠更好地約束員工，指導員工，并發(fā)現(xiàn)和解決流程中存在的問題，從而避免類似事件再次發(fā)生。我會承擔起自己的管理責任，不斷提升自身管理水平，為組織的穩(wěn)定和發(fā)展貢獻力量。
對于此次管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面的疏忽，沒有很好的履行職責所致，給大家造成不良的影響。
在此，我向所有領(lǐng)導和同事深表歉意，我在工作管理方面出現(xiàn)了失職和錯誤的情況。我承認在思想和意識上存在嚴重的缺陷，導致了工作上的疏忽�？偠灾�，我所面臨的工作管理監(jiān)督失誤是無可辯駁的事實，我不會掩蓋自己的錯誤。歸根結(jié)底，我沒有意識到事情的嚴重性，這對公司可能造成非常嚴重的后果。
將來我們都應(yīng)該重視自己的工作態(tài)度，要認真總結(jié)這次事件發(fā)生的原因和結(jié)果，從中汲取教訓，制定有效措施，改進我們的工作，堅決防止類似事件再次發(fā)生。
公司管理檢討書2
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我是xxx，是公司的經(jīng)理，我有責任要去管理好公司人員，并制定好員工要去遵守的規(guī)章制度，但是這次抱歉的是，我沒有做好自己經(jīng)理的職責，我對員工的管理不嚴，導致他們對工作也吧嚴謹，這是我抱歉的地方，我深深的向領(lǐng)導您致歉，也向您對自己檢討。
由于我的不嚴格管理，讓我管理的員工上班都不積極，甚至工作很亂。我之前一直覺得只要規(guī)定了大家的行為，要他們按照公司規(guī)定執(zhí)行，不需要我的看管，就能去遵守，現(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn)不是這樣的。正是因為我不怎么出面處理，所以員工都以為沒人管，可以隨意在公司干什么。結(jié)果他們上班遲到、早退都是常見的，嚴重的時候更是曠工，直接不來公司上班了，這給公司造成的損失有多大，我知道是不計其數(shù)的。就是因為我作為經(jīng)理，卻沒有把自己的職責進行到底，也不去嚴管他們的行為，導致他們越發(fā)的大膽，甚至擾亂工作的氣氛和風氣，這已經(jīng)是很嚴重的了，同時我管理不嚴就是我工作不稱職，也是我的失職。
這次我突如其來的考察，讓我看到了這樣的一面，也讓我知道自己這個經(jīng)理做的是多么的失敗。我是他們的上司，如果他們不嚴格進行管理，他們就會變得無法無天，工作不在工作，上班也不是上班，整個辦公室彌漫的'都是一種混亂氣息，這怎么能工作得好，這又怎么去為公司做事，根本就不行。我幸好是去進行考察了一番，不然這樣的氛圍長久下去，公司都會被我敗光，那我這個經(jīng)理也是做到頭了。我后面反思過來，才發(fā)現(xiàn)怎么可怕。員工不是員工的樣子，都是因為我對他們管理太松，讓他們以為我很仁慈，導致如今的狀況。我對自己這次在管理方面的漏洞上吸取了一定的教訓，我是不敢有第二次這樣的事情的了。因為如果還有這樣的事情，我就是對不起您的信任，也對不起您當初選擇我坐上經(jīng)理的職位，我沒有做好就算了，還把公司搞的一團亂，已經(jīng)是極大的錯誤了。
萬幸自己及時發(fā)現(xiàn)這樣的錯誤，能夠讓我盡量彌補損失，我真的是對不起自己站在這個位置上，我從這次事情知道，我作為公司經(jīng)理，必須對屬下嚴格嚴厲，才能撐起公司，才能讓大家都努力工作，我一定要去管理好，望您原諒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
公司管理檢討書3
尊敬的領(lǐng)導與各位同事：
首先作為一名高層管理者，我表達對工作上的失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴，對于此次事件的發(fā)生沒有及時的出面制止，導致事件持續(xù)發(fā)酵，如果出現(xiàn)事故后果將不堪設(shè)想。經(jīng)過認真、仔細的反省，以下幾點是我犯下的錯誤：
1、自己對工作的用心及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒辦法去做好，做人、做事也一樣。我沒有把重心放在工作上面，在思想上的松懈，導致了管理松懈跟業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。
2、作為一名管理者與員工之間扮演的角色。作為管理者應(yīng)該分清楚自己在工作崗位上扮演的'角色，認真履行自己的權(quán)利與職責，對于我來講，一直以來把生活與工作沒有分開，過于在乎情感，會錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系。
3、監(jiān)管力度方面。怎樣從制度上約束員工，在從業(yè)務(wù)上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和可預見發(fā)生的問題，這是一個管理者必須要做和思考的問題，但是從這點上面我沒有做到認真監(jiān)督，努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤，造成了此次事件的發(fā)生。
對于此次管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面的疏忽，沒有很好的履行職責所致，給大家造成不良的影響。
在此，我向各位領(lǐng)導及同事表示深深的歉意，工作管理上的失職，錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、意識上存在嚴重的缺失，工作上怠慢�？偠灾�，我工作管理監(jiān)督失職的種種原因，已是不爭的事實，我并不想說出其他緣由來掩蓋我的錯誤。歸根結(jié)底就是沒有意識到事情發(fā)展的嚴重性，會對公司造成非常嚴重的后果。
今后我們都要正視自己的工作態(tài)度，要認真總結(jié)這次事件的前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。
公司管理檢討書4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
xx日，是我們公司發(fā)工資的時間，可是這一天突然在群里發(fā)通知說這個月的工作減半發(fā)，剩下的延遲到下個月發(fā)放，因為這個消息之前公司是從來都沒有說過的，而且也不符合規(guī)定啊，所以我當時紀律不太滿意就去找相關(guān)負責人詢問，結(jié)果他并沒有直接回答我，還將我訓斥了一頓，說讓我去安心工作，聽公司的安排就好，所以我就比較生氣，心里不舒服，因此在您給我分配新工作任務(wù)的時候，我就有抵觸的心理，沒有服從您的安排，還說了“誰愿意做就找誰做”這種不禮貌的話�，F(xiàn)在，冷靜下來的我知道自己做錯了事情，知道自己當時沒有服從領(lǐng)導您的管理還對您有了不禮貌的做法，真的抱歉。這件事情本來也不是您能夠決定的，而且通知也不是您發(fā)的，我卻將自己不好的情緒發(fā)在您身上，還不服從管教，真的不好，我也真的意識到問題的嚴重性了。
其實我生氣的原因也不是什么工資減半，雖然有，但只占很少的一部分，因為我也清楚最近公司的營業(yè)狀況并不好，有些公司都甚至直接倒閉了，我們公司還堅持著也算是不錯了，我當時去找那邊詢問的主要原因是為什么不提前跟我們說，我知道公司的情況說了我也肯定可以理解，畢竟只是延遲發(fā)放而不是直接真的減半，但是公司什么都不說直接發(fā)通知，我過去好好的問的時候，也不是十分的.沖，而是問具體原因是什么，可是他也不回答我還批評了我，這才是我生氣的主要原因。當然，我在生氣也不應(yīng)該將這個待到自己具體的工作上來，畢竟領(lǐng)導給我安排工作是我作為員工的職責，而且領(lǐng)導您也是不知情的，所以真的對不起領(lǐng)導，我不應(yīng)該不聽從您的安排管教的。
我出現(xiàn)這樣的情況，是有很大的錯誤的。首先我作為公司的員工，是應(yīng)該要好好遵守領(lǐng)導的安排的，這是我們的職責，也是公司的規(guī)定，還是自己職業(yè)素養(yǎng)的基本要求，所以我這次將情緒亂發(fā)，就是違反了員工規(guī)定，也是對自己職業(yè)素養(yǎng)的破壞，還是對領(lǐng)導對他人的不尊重。
我必須男鄭重的跟領(lǐng)導您說一身抱歉才行，以后我也會更加認真的對待工作，絕對不會亂發(fā)脾氣了，也絕對不會不服從管教了，請領(lǐng)導在工作中繼續(xù)監(jiān)督我、幫助我！
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
公司管理檢討書5
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
按照值班安排，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導工作，由于我的責任心不強，未能及時接待好各位領(lǐng)導，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責。
事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：
一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求。
二是工作責任心不強，未能較好履行的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。
三是危機意識不強，對站的.工作性質(zhì)認識不夠，對放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導致對進站公司領(lǐng)導的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
公司管理檢討書6
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xxx，我為自己不服從管理的事道歉，同時也要向您檢討，我作為公司的一員，我卻沒有服從領(lǐng)導的管理，而是自作主張做事，導致了一些失誤。
今天領(lǐng)導您看見我在辦公室里打游戲，就走過來了讓我不要再打了，然后我并沒有聽您的意見，還在繼續(xù)放大聲音打游戲，然后您直接下達命令制止我，可是我卻不服管，還跟您頂杠起來了，然后直接就惹怒您了，當時的我被游戲迷了眼，一心只想贏，可是您卻去阻止我，因此我那時就沒有經(jīng)過思考就把您罵了一頓，您也是被我這種架勢忽然驚到了，一時沒有反應(yīng)過來，可是我在罵完您之后，我反而冷靜了，可是我卻是后悔的，我竟然公然跟您面對面罵架，甚至當著所有人的面不服從您的管理，在您好聲好氣的勸我停止工作時，我竟然以那樣的態(tài)度對您，我當時真的特別的想把自己打一頓。
身為員工，服從管理是我的必須要做的`，不然我這員工，也就嗎什么可做的了，再說了我是在工作時打游戲，原本就是違反我們公司制定的規(guī)定，但是我還是依然違反了，沒有做到員工該做的那樣去遵守公司的一切制度。我對自己這次不服從管理的這件事，是真的很悔恨極了，我這樣做事極有可能會被辭退的，這完全就是一種損失，可是我卻為了個游戲跟您頂杠，還在公司里丟您的面子，我都沒有臉見您了，我自己也是害怕的，畢竟我在這已經(jīng)工作很多年了，如果被辭退我不知道自己能做什么，至少短時間我都是失業(yè)的狀態(tài)。但其實我并不想離開這里，因為這工作我是真的喜歡的，不然也不會能做這么久。
而今天我之所以沒有服管，就是因為仗著自己是個老員工了，覺得自己可以不用像新員工那樣嚴格服從上級的管理，所以對自己的行為也是放松的，才會在工作時去玩游戲，被發(fā)現(xiàn)了，第一不是道歉，而是怪罪您讓我輸?shù)粲螒�，這是我這么久以來太過不把制度放在心上，因此在今天就出現(xiàn)了我不服管的事情來。我現(xiàn)在只要一想到之前的事情，我就特難受。我已知自己錯誤了，希望領(lǐng)導您給我重新彌補的機會，讓我繼續(xù)為公司做我的貢獻，望您從輕對我處分，也望原諒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
公司管理檢討書7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
首先由于我工作不認真的原因，沒有把工作做好，出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤，未按時將報表上報，在此我深刻檢討！
當天，由于無線網(wǎng)絡(luò)連接不穩(wěn)定，網(wǎng)絡(luò)連接時斷時續(xù)，我在向市局以郵件形式報電子版報表時未將報表發(fā)送成功，事后沒有再次確定郵件是否發(fā)送成功，造成了嚴重的工作失誤，給局里帶來不良影響，事后經(jīng)市局反饋后才發(fā)現(xiàn)犯了過錯，但為時已晚。在此，我再次誠懇的向局領(lǐng)導深刻檢討。
經(jīng)過局領(lǐng)導的批評和教育后，我發(fā)現(xiàn)造成未按時將報表上報的主要原因，主要是我責任心不強。同時，我也深刻的認識到我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己態(tài)度不夠端正，工作不夠嚴謹，對自己要求不嚴，才造成這件事情的發(fā)生。目前，正值全縣深入開展“四治一樹”干部紀律作風集中整治活動的關(guān)鍵期，我卻馬虎大意、敷衍了事，由于我的失誤給局里帶來不良影響我深表歉意，通過這件事情我真正意識到了自己的`缺點和不足，明白了以后如何改進。所以，我在向局領(lǐng)導做出深刻檢討的同時，也感謝局領(lǐng)導及時糾正我的錯誤，發(fā)現(xiàn)我的不足。
在此，我謹向局領(lǐng)導做出深刻檢討，并保證：
1、通過這件事，我感到自己在工作責任心和態(tài)度上仍就非常欠缺，今后一定增強自己的工作責任心、端正自己的工作態(tài)度，認真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異的工作成績來彌補我的過錯。
2、在以后的工作中認真履行崗位職責，切實增強自己的事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，積極表現(xiàn)，以自己的具體行動來表示自己的覺醒。
3、通過這件事情，我會進一步深刻反省、深入總結(jié)，改正錯誤，在今后的工作中引以為戒，加倍努力把工作干好。我已經(jīng)充分意識到自己的錯誤了，而且認識到了此次錯誤的嚴重性。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在自己身上，請局領(lǐng)導繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！
希望領(lǐng)導和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服缺點，改正錯誤。我會謹記這次教訓，深刻反思和檢討，同時我也再次向你保證此事不會再有第二次發(fā)生，請領(lǐng)導相信我！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
公司管理檢討書8
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是經(jīng)理xxx，我作為公司的經(jīng)理，我竟然沒有管理好我手下的員工，導致公司上班氣氛很差，都不像是一個工作的地方，我為自己工作管理失職檢討。
我自成為公司的經(jīng)理之后，就一直按著公司的章程執(zhí)行，但是由于我事情比較多，所以就沒怎么去管理員工們，這樣的后果就是員工因為沒人看管，大部分的人就沒有自覺遵守公司的制度，導致工作的風氣一點都不好。之前我都在忙自己的工作，所以也沒有時間去關(guān)注他們的情況，這次剛好趁著自己有點時間，就去他們辦公室看看，結(jié)果就發(fā)現(xiàn)大部分的人都沒有在工作，而是在做其他與工作不相關(guān)的事情，比如看電視、吃東西、打游戲等等，他們之所以這樣，就是因為我的管理不嚴格，放任了他們的行為，讓他們對工作懈怠散漫。這是我的失職，也是我的責任最大。我作為他們的上級，卻沒有管好他們的行為。
公司是工作的地方，不是他們玩樂的地方，可是因為我長期沒有管理，讓他們覺得我沒有威嚴，所以才會是這樣一個狀況。作為一個領(lǐng)導者，我必須要有對下的'威嚴，這樣才能管住他們。可是我之前卻一直覺得不用我去每天看住他們，員工就會自覺的做自己的工作，完成上級交代辦的事情，這是我想的太輕松了。我是他們的經(jīng)理，如果沒有讓他們感覺到我的威嚴，他們就不尊敬我，工作也不會認真。因此一直就是我的失職，是我沒有做好經(jīng)理的角色，不管在忙，也應(yīng)該要去時常的巡視一下工作，這樣才能避免員工心大了，不去認真工作。
今后，我必會經(jīng)常露面，加強我的存在感，把這一群員工管理好，禁止他們上班做一些無關(guān)自己工作的事情。這次我發(fā)現(xiàn)了他們的違規(guī)，我已經(jīng)處罰過他們了，當然這是自己的失誤，我也向您請求處分，希望能夠相信我以后可以管理好他們，管理好公司，我會努力做好經(jīng)理的工作，盡力為公司做貢獻。同時我不會再去放任員工們做事了，有必要的話我會親自管理，防止他們工作懈怠，我也會讓下一級的管理人把員工上班情況報給我，一定把身上的職責做好，不讓領(lǐng)導您為這些事憂愁，這次我失職，也是給您添麻煩了，望原諒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
公司管理檢討書9
尊敬的：
您好！
身為一名2年的財務(wù)人員，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。而這一次我的，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的`認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。
如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：
第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正。重新認真學習一遍《公司財務(wù)工作規(guī)則》，牢記規(guī)則，今后勢必妥善保管資金，每次離崗務(wù)必將資金鎖進保險柜。
第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心，反思錯誤細節(jié)，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。
第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一塹長一智，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。
現(xiàn)在，面對造成如此嚴重的后果，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。
此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
公司管理檢討書10
尊敬的領(lǐng)導：
本人，身為公司的中層管理人員，最近情緒上心緒不寧，工作上監(jiān)管不力。特做出如下檢討，希望各位同仁引以為鑒。
1，對工作的責任心還不到位，導致對采購員的監(jiān)管造成失誤。是此次事件的直接原因，平時工作中偶爾有應(yīng)付的想法才鑄成大錯，追悔莫及，我的位置是新安的大入口，事事都涉及到錢，涉及到新安的成本，稍有怠慢，這對企業(yè)來講是一個非常危險的信號，如果任其發(fā)展下去，無法料想會帶來怎樣的失誤，此次我已深刻認識到這樣的工作態(tài)度的危害，積極調(diào)整，用心細致的處理采購部門的每一件事情，絕不馬虎。
2，企業(yè)是一個大家庭，只有我們每一個人把企業(yè)當成自己的事情來做才能真正的'減少失誤與不必要的成本，我也認識到了平時對員工的教育訓練的不足也是此次失誤的重要原因，有的員工為了貪圖省一時之力，不顧企業(yè)的風險，訂單下達的隨意性也體現(xiàn)了部門管理的漏洞，已經(jīng)對內(nèi)部作調(diào)整，有專人對計劃進行核對，我再作二次審核確保每個環(huán)節(jié)都有所監(jiān)管，不出現(xiàn)管理的盲區(qū)。平時也需要多和員工做培訓，溝通交流，讓部門的凝聚力上一個層次，讓員工對企業(yè)有歸屬感了，就不會有這樣的失誤出現(xiàn)了。
3，針對此次事件，對供方的選定上面我們也有必要提高檔次，需要找到品質(zhì)優(yōu)質(zhì)，性價比高的企業(yè)來合作，供方的層次太低會帶來品質(zhì)風險，所以對后期供方的評定方面會加強評審力度，杜絕使用管理缺失的供方。
這次的事件警醒我自己：做事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成99%就開始松懈放棄，而因為最后的1%滿盤皆輸，正所謂：失之毫厘，繆之千里。深刻吸取教訓，杜絕失誤。也懇請領(lǐng)導給予我改正的機會，同時在工作中監(jiān)督與指正。
檢討人：
20xx年xx月xx日
公司管理檢討書11
尊敬的單位領(lǐng)導：
您好!
我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將odf機架的位置安裝錯誤。
首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名某某機房管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用，一名某某機房管理員是應(yīng)該對某某機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。
在此次的`某某機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人odf機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。
出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。
希望領(lǐng)導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個某某機房管理新人，這是因為我不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該用于面對錯誤。
通過此次深刻的檢討，我深深地，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。
針對我目前的錯誤，我用如下加以改正，也希望領(lǐng)導、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我工作的一份關(guān)心和重視。
1、針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。
2、今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。
通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導能夠信任我。我今后一定認真努力的為公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。
此致
敬禮！
檢討人：XXX
XX年XX月XX日
公司管理檢討書12
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我懷著自責而又懊惱的心情寫下這份檢討，并希望它能將我的反思悔過之情傳遞給您。在公司這幾年里，因為領(lǐng)導的賞識，我從基層員工一步步成為如今的管理層，手下負責的任務(wù)也越來越重要。這幾年里，我成長的腳步包含著歡欣的笑聲與悲痛的淚水，我本以為我的經(jīng)驗積累已經(jīng)足夠了，但是最近的這件事卻給了我狠狠地一個耳光。它告訴我，作為一名員工，一名管理人員，我要學的還有很多，我欠缺的`更是數(shù)不勝數(shù)。
身為一個管理層，我要做的就是認真履行上級領(lǐng)導下發(fā)的任務(wù)，并將其逐步細分下放給各個負責部門進行工作。若是以人體來形容的話，我就是我們這個小集體的大腦。我負責接收任務(wù)和要求，進行處理以后下發(fā)到各個手腳，然后統(tǒng)一調(diào)動讓我們這個人體走起來，跑起來，跳起來。
然而因為我這個大腦的失察，導致行走的過程中發(fā)生了疏漏，走的不穩(wěn)險些跌一個大跟頭，這是我不能推卸的責任。因此，經(jīng)過認真而細致的反思總結(jié)，我認為我在以下幾個方面出現(xiàn)了錯誤：
一、在工作上不夠用心和努力
身為管理層，上級領(lǐng)導下發(fā)的任務(wù)我不是分發(fā)給各個工作人員就可以悠閑地偷懶了，任何事情如果不用心去做，最終都會產(chǎn)生你所不愿意看到的疏漏和錯誤。而我卻因為沒有把所有的心思放在工作上，正所謂上行下效，我身為管理卻心不在焉，下級焉能上心？因此才導致工作部門的監(jiān)督不力，最后引起了這次事故。
二、在管理者與自己的心態(tài)上偏差
一個優(yōu)秀管理者，在工作和生活上應(yīng)該能夠分得開，在工作上將工作交給合適的人來做是一種優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，而不應(yīng)該因為感情等方面的因素導致工作交給了不太適合的人來做。但我就出現(xiàn)了這個問題，沒能將工作分給最適合的人，心里盲目的信任其他人的工作能力，最終出現(xiàn)失誤。
三、工作監(jiān)督方面不夠認真
上級領(lǐng)導將一部分工作放心的交給我，一部分是相信我的能力，另一部分是相信我能夠監(jiān)督好工作的進行，能夠為他們分擔工作壓力。怎么在工作上找出潛藏的問題，怎么在問題發(fā)生前就將其掐滅，是我一個管理者應(yīng)該要考慮和做到的。但是這點上我沒有做好，為此給公司帶來損失我非常抱歉。
這次事件給我?guī)砹朔浅姷木拘Ч�，對我的教育和影響不亞于十本�?yōu)秀的書籍，我將在后期的工作上以這次事件為警示，告誡自己不論何時不論何地都不能放松自己，時刻處于優(yōu)秀的工作狀態(tài)，將公司的各項工作條理清晰的處理完畢，希望上級領(lǐng)導能夠再給我一次機會，我必定不會再讓您失望！
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
公司管理檢討書13
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
作為一名財務(wù)人員，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。而這一次我的.錯誤，充分暴露出我在工作上存在的責任心不強與危機意識不足的缺點，也辜負了領(lǐng)導對我的信任。
針對此次的錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：
第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的行為，切實加以糾正。今后勢必妥善保管資金及各類印章以及其他重要票據(jù)，每次離崗務(wù)必將公司保險柜、各類印章及網(wǎng)銀盾鎖好。
第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，強化自身工作崗位責任意識與危機意識。
在今后的工作中，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
公司管理檢討書14
尊敬的領(lǐng)導：
您好！我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。
我于x年5月25日，調(diào)來中專學校，計算機學生11人，早晨8：30由本人帶著A、B三人接到學生，分兩個單位，C帶9人去普丁數(shù)據(jù)留下6人，A帶2人去工商局學生未留，下午帶學生去匯智高科學生未留，學校帶隊老師要求退8人費用，在這件事情中是我個人嚴重失職，自己調(diào)來的人自己沒有安排好，沒有準備好單位，讓學生連續(xù)面試幾家單位。其次，沒有布置好路線，把時間浪費在路上。
x年5月27日，組員A調(diào)來，理工學校，機電一體學生11人，早7：30由D、A接到學生，第一家單位起重機面試上1名學生，第二家單位新利同創(chuàng)面試上5名學生，未留，費用只收取1人。在此事上，身為一校之長真的很愧，首先我應(yīng)該在學生來之前了解這個學校的情況、學生的心態(tài)，我更應(yīng)該親自去接學生，其次，必須要對學生所去的單位有了解。
兩件事情的工作失誤，我檢討個人工作不認真，沒有把工作做好，總結(jié)失誤如下：
1。做事沒有濾清順序
2。責任心欠缺
3。對單位不夠熟悉
4。主導能力不足
我對我個人犯下的`嚴重錯誤感到愧疚，辜負全體師生對我的信任，此時，我只能懷著無比悔恨的心情，寫下這份檢討書想到這里，我只能默默地在心里為我所犯得嚴重錯誤感到后悔莫及。在今后的工作中，希望大家嚴格監(jiān)督我、指正我，我會在領(lǐng)導身上得到更多的智慧。
此致
敬禮！
檢討人：XX
x年x月xx日
公司管理檢討書15
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
對不起，在最近這段時間，因為對下屬管理不夠嚴格，所以出現(xiàn)了很多的錯。歸根結(jié)底，都是我這個領(lǐng)導沒有管理好自己手下的員工，才會出現(xiàn)這樣的錯誤，所以如果您有什么懲罰，也應(yīng)該是由我來承受。在經(jīng)過仔細的思考過后，我已經(jīng)認識到了自己的問題，以后我不會讓自己再出現(xiàn)這樣的問題。
我身為一個部門的領(lǐng)導者，所做的決定、做的工作，都必須要對這個部門負責。我對下屬管理不嚴格，是對公司、下屬的不負責。只有嚴格要求他們，他們才會不斷的進步，才會把工作做得更好。一個公司是由很多個員工組成的，一個公司的發(fā)展，離不開這些員工。只有員工不斷成長，不斷把工作做得更好，公司才會發(fā)展得更好。所以就必須要求我們這些管理者管理的嚴格一些，才能夠促進員工和公司的發(fā)展。公司讓我做我們部門的管理者，也是信任我，相信我能夠把整個部門管理好，我卻辜負了領(lǐng)導對我的信任，我心里感到非常的抱歉。
因為我最近管理的比較松散，所以他們的工作做得就越來越差。沒有想著怎樣提高自己，而是只想著把工作趕快做完早點下班。若是公司里的每個員工都這樣想，那這個公司就不會得到發(fā)展，也沒有前途可言。只有要求嚴格，員工才會提高工作的效率。最近我自己的工作比較的忙，也沒有很多的時間去管理他們，我也沒想到他們會變成現(xiàn)在這個樣子，看來我是時候要整頓一下部門的紀律了。最近他們遲到的次數(shù)也比較的多，上班也沒有在認真的工作，聊天的有，玩手機聽歌的也有。雖然我一直以來提倡的是自由辦公，但也沒有讓他們這么自由。
這次確實是我做的不對，我沒有想到這件事會造成這么大的.影響。作為管理者，我的最重要的工作就是管理好自己部門的員工，若是連這一點都做不到，那我其他的工作又怎么能夠做好。以后我應(yīng)該要對這些員工加強管理，不能再像之前管理得那么松散了。我會多學習其他優(yōu)秀管理者的管理方法，找到最適合自己部門的管理辦法。既然我是他們的領(lǐng)導，就要對他們的發(fā)展負責。我會牢記這次管理不嚴所帶來的后果，以后絕對不會再犯同樣的錯誤。我也會時刻學習，讓自己變得更加的優(yōu)秀，成為一個好的管理者。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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