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下屬犯錯領(lǐng)導(dǎo)的檢討書（精選10篇）
在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了過錯后，為了避免再犯，常常要求寫檢討書，以對出現(xiàn)的問題和過錯進行檢討，寫檢討書盡量要寫得深刻誠懇一些�？靵韰⒖紮z討書是怎么寫的吧，下面是小編整理的下屬犯錯領(lǐng)導(dǎo)的檢討書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
下屬犯錯領(lǐng)導(dǎo)的檢討書 1
各位領(lǐng)導(dǎo)：
我公司是一家紀律嚴明，注重細節(jié)管理的公司，我身為一名職務(wù)人員，因為加班沒有帶考勤卡，所以，嚴重影響了工作，同時對表現(xiàn)出我對公司管理的理解不夠深刻。這樣的行為，不但是對公司制度的不尊重，也是對我們這個集體的不負責(zé)，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。這不但使各位領(lǐng)導(dǎo)對我產(chǎn)生了極為不良的印象，同時也令我們整個部門留下了極壞的印象，使我們的部門在公司內(nèi)丟了臉，掉了隊。
我首先在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)說聲對不起，完全是由于我個人的原因，沒有把工作做好，把一項即有利于我個人又有利于公司的工作程序忘在了腦后，成為大家的反而教材。
在這里我向全體公司人員道歉，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的'工作，回來還要和我共同分擔(dān)我的錯誤，希望在以后的工作中能為大家做些什么，多少彌補一下我內(nèi)疚的心靈。
以后的工作我要加備努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。這也讓我想起領(lǐng)f導(dǎo)經(jīng)常對我們說的：做事一定要做足，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸。所以，我也感謝這份檢討，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，是領(lǐng)導(dǎo)讓我認識到自己的錯誤，給了我又一次改掉壞習(xí)慣的機會，使我離成功更近了一步。
在以后的工作中，我要努力做足。
檢討人：
20xx年xx月xx日
下屬犯錯領(lǐng)導(dǎo)的檢討書 2
尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)/相關(guān)人員：
您好！
經(jīng)過深思熟慮，我寫下這篇員工犯錯檢討書，對于本部門下屬員工最近的錯誤行為，我深感責(zé)任重大。作為部門負責(zé)人，我在管理和監(jiān)督下屬員工方面存在一定的疏漏，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)問題和及時糾正，對此我深感愧疚，并深刻認識到這是我管理不善的結(jié)果。
首先，我對手下員工不夠耐心且缺乏指導(dǎo)。作為部門負責(zé)人，我應(yīng)該主動承擔(dān)起指導(dǎo)員工的責(zé)任，并確保他們理解工作要求、掌握專業(yè)技能和遵守公司制度。然而，由于工作壓力和時間限制，我經(jīng)常顯得急躁和不耐煩，在員工犯錯時沒有耐心地與他們溝通和解釋。這種方式無助于他們理解錯誤的嚴重性和對工作的影響，導(dǎo)致在處理問題時缺乏教育效果。
其次，我沒有建立起良好的監(jiān)督機制。部門下屬員工的錯誤大多發(fā)生在未經(jīng)我的審查、監(jiān)督和確認的情況下，這反映出我的管理漏洞。我應(yīng)加強對員工工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保每個工作過程經(jīng)過我的.確認，并對工作成果進行審核。只有通過密切關(guān)注、監(jiān)督和指導(dǎo)，才能及時發(fā)現(xiàn)問題并采取適當(dāng)?shù)拇胧�。但是由于管理疏忽，我未能充分履行這一責(zé)任。
最后，我對于錯誤的態(tài)度和處理方式不夠成熟和恰當(dāng)。有時候我過于尖銳地批評員工，讓他們產(chǎn)生負面情緒。我應(yīng)該學(xué)會運用正確的溝通方式，與員工進行建設(shè)性的對話，幫助他們了解錯誤的本質(zhì)，從而避免類似錯誤再次發(fā)生。此外，我也沒有及時采取補救措施，追究責(zé)任，對錯誤進行合理的糾正和懲戒，并給予員工適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，以幫助他們更好地成長和改進。
以此次事件為教訓(xùn)，我深切認識到作為部門負責(zé)人，我在管理和指導(dǎo)員工方面有待加強。今后，我將：
1.提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，力爭成為一個更好地團隊領(lǐng)導(dǎo)者，能夠更好地指導(dǎo)與監(jiān)督手下員工；
2.加強對員工的耐心和關(guān)懷，認真傾聽他們的意見和建議，為他們提供更好的培訓(xùn)和指導(dǎo)；
3.建立起高效的工作機制和相應(yīng)的審核流程，確保每一個環(huán)節(jié)都經(jīng)過我的確認，并監(jiān)督員工們的工作成果；
4.調(diào)整自己的處理方式，用更成熟和恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度對待員工犯錯，以及時糾正錯誤并進行適當(dāng)?shù)奶幚恚?/p>
5.堅持不斷學(xué)習(xí)和改進自己的管理經(jīng)驗，定期反思并改進工作中的不足之處。
再次對于本次事件的發(fā)生，請接受我最誠摯的歉意。相信通過我的努力和改進，類似的錯誤不會再次發(fā)生。我會本著對公司和部門負責(zé)的態(tài)度，與員工一道，共同努力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
謝謝！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
下屬犯錯領(lǐng)導(dǎo)的檢討書 3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx，在這段時間的工作當(dāng)中我覺得自己做的不是很好，今天被您約談，我也仔細想了想自己身上的問題，確實讓我感覺非常的有壓力，在這段時間的工作當(dāng)中我覺得我應(yīng)該要做出一個好的評價，我確實是疏忽了工作，今天我們部門的員工出現(xiàn)了一些不應(yīng)該犯的錯誤，我作為負責(zé)人我有很大一部分的原因，這讓您失望了，我應(yīng)該好好的檢討自己，在工作方面我出現(xiàn)的情況確實是非常不好的。
今天這樣的情況已經(jīng)不是第一次發(fā)生了，員工是我負責(zé)的，出了問題首先我肯定是有責(zé)任，對此我深感自責(zé)，真的是讓您失望了，在這一點上面我確實是做的不夠好，我知道這對我工作方面是有一定的影響的，我的工作沒負責(zé)到位，還存在著很多的問題，確實這不是我想要看到的結(jié)果，現(xiàn)在回想起來我也應(yīng)該要做出好的評價，我不希望自己在這一點上面維持不好的平衡，我知道自己應(yīng)該要調(diào)整好心態(tài)，接下來一定好好的檢查，有問題第一時間解決，并且督促好下面的員工，公司讓我身處這個職位上面這就是對我的信任，我不應(yīng)該辜負了公司的信任，一定要做出好的回應(yīng)來，以后會好好的管理好下面的'員工，像今天這樣的情況杜絕再發(fā)生了。這樣真的非常的影響工作，是很不好的現(xiàn)象，公司有公司制度在，作為xx的一員就是堅決遵守這些相關(guān)規(guī)定，落實好自己的本職工作。
我為今天的事情再次感到自責(zé)，這是我的問題，是我沒有做好自己的本職工作，在很多時候這都是會有一些問題存在的，不是我想要看到的結(jié)果，以后在工作當(dāng)中我應(yīng)該要主動一點去做好，現(xiàn)階段的工作當(dāng)中我應(yīng)該要做出感動表率來在工作當(dāng)中做出好的成績，這次的工作確實是我做的不夠好，存在著一定的問題，我也為此感到自責(zé)，我沒有交代好工作，導(dǎo)致了部分員工在工作當(dāng)中出錯了，這有我的一份原因在，我應(yīng)該要好好的反省一下自己，真的這次事情我感到很是自責(zé)，以后不再希望這樣的事情發(fā)生，我應(yīng)該要好好的反省好自己，工作室嚴格的應(yīng)該要按照公司的制度來，但是今天出現(xiàn)的這些情況違反了公司的規(guī)章制度，我感到非常的慚愧，以后真的不在出現(xiàn)這樣的事情了，一定安排好工作，避免這些錯誤的發(fā)生。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
下屬犯錯領(lǐng)導(dǎo)的檢討書 4
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我懷著無比愧疚和和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在電信機房管理工作中中，因我個人的疏忽，工作作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將0df機架的位置安裝裝錯誤。
首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該該深深意識自己所處崗位的的作用，一名電信機房管理理員是應(yīng)該對電信機房所有有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴重重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)現(xiàn)問題就會給公司、給集體體帶來嚴重的損失。
在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒沒有監(jiān)督好工人0df機架架安裝工作。但電纜線已安安裝好了，0df機架安裝裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成成22浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和和自責(zé)，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠夠從中解脫出來。出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項項過錯，我要用全部的精力力投入到我下一步的工作當(dāng)中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一一次改過的機會，對于這項項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電電信機房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該用于面對錯誤。
通過此次深深刻的檢討，我深深地反思思，我的犯錯根本原因在于于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作作是容不得一點馬虎的，我我想我如何不很好的克服我我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上上有長遠的發(fā)展。
針對我我目前的錯誤，我決定用如如下措施加以改正，也希望望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我我，你們的一份監(jiān)督就是對對我的一份關(guān)心和重視。
1、針對我的`工作責(zé)任感感、工作失職，今后我要全全身心投入工作，對于自己己所轄職務(wù)做精心了解，對對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做做好監(jiān)督和管理。
2、今后我要像公司的優(yōu)秀工作作的同事學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)好好的工作作風(fēng)，從精神層面面上提升我的工作理念，從從根本上為我把今后的工作作做好打基礎(chǔ)。
通過此次次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠夠信任我。我今后一定認真真努力地位公司做工作，為為公司的發(fā)展獻上自己微薄薄的一份力量。
檢討人：
20XX年XX月XX日
下屬犯錯領(lǐng)導(dǎo)的檢討書 5
尊敬的：
您好！
沒有想到我是因為這樣的一件事情而把自己拉入了漩渦之中，這件事情總體來說讓我很羞恥，我也很清楚的認識到，如果沒有一個好的工作態(tài)度，任何一位都不可能欣賞我。我能夠在公司中占據(jù)著一個位置，我就應(yīng)該要珍惜這個機會，而不是去浪費和損耗。這對我來說不是一件好的事情，對公司來說也有不利的影響。這件事情給我的打擊很大，也讓我更加明白了作為一名員工到底需要怎樣的原則，需要怎樣的工作態(tài)度。在此我想為這件事情鄭重的道個歉，真的很對不起和大家，�？梢栽徫乙淮危院蠼^不會再犯。
今天的事情發(fā)生的很突然，其實一大部分的原因是因為我，是我沒有控制好自己的態(tài)度和情緒，才讓這件事情在公司出現(xiàn)了這樣消極的影響。今天xx部門的一位同事突然過來找我，當(dāng)場就質(zhì)問我一個工程中的'一個材料為什么選錯了，我當(dāng)時很納悶，我記得自己從來都不會犯此類的錯誤，更不會選錯材料這樣的情況，所以我當(dāng)時就極力的為自己辯解，結(jié)果我們兩個直接爭了起來。吵著吵著就把整個辦公室都影響到了，大家也都往我們這邊看，更是沒有心情工作下去了，因為我們吵得非常兇狠，所以把總經(jīng)理也引過來了，總經(jīng)理把我們叫過去之后，問我們怎么回事。我交代了情況之后，忽然想到自己選材料的時候是拍了照片的，所以我就翻出照片，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是真的由于我粗心把材料給弄錯了。我當(dāng)時又羞又不知道該怎么辦，好在總經(jīng)理也為我們兩個之間提出了解決，互相承諾今后不再吵架，任何情況下都應(yīng)該理性應(yīng)對，這樣有利于工作的正常進展。
這件事情給我的觸動很大，其實我是一個很少發(fā)脾氣的人，也許是因為同事過來的時候就比較勢氣凌人了，導(dǎo)致我也沒有辦法忍下來。當(dāng)場就爭吵起來，大家都知道同事的脾氣是比較暴躁的，如果我當(dāng)時能夠冷靜一點和他說清楚，就不會發(fā)生這樣的問題，更不會給整個辦公室、整個公共空間帶來這樣的煩擾了。在此我感到很抱歉。部門之間、同事之間我們都應(yīng)該互幫互助，彼此幫助，不應(yīng)該這樣爭鋒相對，這樣不利于我們彼此工作的合作。這一點我已經(jīng)認識到了，這次因為我粗心而出錯，甚至和同事吵起來，是我的不對，我希望可以理解我一次，我下次不會再有了。請原諒！
此致
敬禮!
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
下屬犯錯領(lǐng)導(dǎo)的檢討書 6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
在此，我作為國企的一名領(lǐng)導(dǎo)，深深地反思自己在工作中的不足之處，愿意與大家分享我的心得體會。
首先，作為一名國企的領(lǐng)導(dǎo)，我認為我們應(yīng)該要有一顆對企業(yè)和員工真心關(guān)愛的心。然而，在我個人的工作中，我可能曾經(jīng)過于關(guān)注自己個人的利益，而忽略了企業(yè)和員工的`實際需求。這一點，我深感自責(zé)和愧疚，我認為我應(yīng)該更多地去了解員工，掌握員工的真實情況，及時的提供幫助和支持，為他們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，激勵大家更好的發(fā)揮自己的能力，推動企業(yè)的發(fā)展。
其次，我認為作為一名國企領(lǐng)導(dǎo)，我們應(yīng)該要有更加嚴格的職業(yè)道德與素質(zhì)要求，要遵守規(guī)章制度，廉潔自律，更重要的是要將這些要求貫徹到日常的實際工作中。在這一點上，我曾經(jīng)不夠自律，有段時間我曾經(jīng)對工作中的某些問題心存疑慮，曾想通過不正當(dāng)手段解決，這一做法不僅違反了企業(yè)的規(guī)章制度，而且傷害了企業(yè)的利益和員工的信任。因此，我深刻認識到自己的錯誤，將更加堅定地遵守職業(yè)道德和工作紀律，并堅信只要我們自律，才能更好的為企業(yè)服務(wù)。
最后，在工作中，我也曾有過思慮不周的情況。當(dāng)時遇到的問題比較重要，所以我曾多方詢問和咨詢企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)和員工，但是因為我的問題不太清晰，沒有給對方提供足夠的細節(jié)，導(dǎo)致最后并沒有得到一份讓人滿意的答案。因此，我認為在工作中要有“三思而后行”的做法。我們在工作中遇到的問題，要在充分思考后，再采取措施解決，這樣可以大大減少精力和財力的浪費，也能取得更好的工作成效。
總之，在我工作中的不足之處，我將作為一個領(lǐng)導(dǎo)來認真思考、仔細反省，并且在今后的工作中不斷努力改正，為企業(yè)和員工做更好的服務(wù)和貢獻。同時，我也呼吁所有的國企領(lǐng)導(dǎo)和同事，要時刻牢記我們的職責(zé)和要求，堅守職業(yè)道德和工作紀律，努力推動企業(yè)的發(fā)展和進步。
謝謝大家！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
下屬犯錯領(lǐng)導(dǎo)的檢討書 7
尊敬的xx：
xxxx期間，由于我管理失職，造成xxxx違紀情況的發(fā)生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設(shè)的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：
一、違紀情況說明
xxxxx。
二、問題的原因
�。ㄒ唬┳约核枷胝J識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復(fù)提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學(xué)習(xí)，訓(xùn)練預(yù)備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設(shè)形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應(yīng)有的分析判斷。
�。ǘ┱莆展俦枷氩粔蛏钊�。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓教育切不中要害、抓不住關(guān)鍵。xx同事因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導(dǎo)致其xxxxxxxx。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導(dǎo)官兵對當(dāng)前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。
�。ㄈ┌踩芾聿粐栏瘛Ｒ皇恰皟蓚�以外管控”不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是xxxx，二是xxxx。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責(zé)管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預(yù)見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關(guān)注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認為xx平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實，又是副班長，應(yīng)該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調(diào)查核實，這是導(dǎo)致該同事xxx的重要原因。三是安全隱患排解不力。xx違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的`最佳時機，導(dǎo)致了違紀事件的發(fā)生。
正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調(diào)離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同事的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔(dān)。作為連隊管理的第一責(zé)任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關(guān)懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚。經(jīng)過認真反思，我充分認識到了自己失職的`嚴重后果，也對自己的工作進行反省，端正了認識。
三、幾點反思和下一步打算
（一）部隊管理是一項全局性、基礎(chǔ)性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。
�。ǘ┕芎貌筷�、帶好兵，是考驗干部骨干責(zé)任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設(shè)的最基本組成部分，地位特殊，責(zé)任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。作為管理者，“他人安全我有責(zé)”并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關(guān)心，反而是禍害。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設(shè)。
（三）管理工作無時不有、無處不在，沒有“淡季”、“旺季”之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平。基層有一種說法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干�？梢姡坏┏鰡栴}必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。
�。ㄋ模┞鋵嵵贫�，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關(guān)愛。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。通過xx違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責(zé)任就是嚴格管理，嚴格要求。xx同事違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責(zé)任的交代。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情。
感謝營黨委對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果，也進一步認清了自己擔(dān)負責(zé)任的重大。在這里，也向全營官兵道個歉，希望大家原諒。同時也向營黨委保證，在今后的工作中，進一步加強責(zé)任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領(lǐng)連隊以更高的標準，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同事們的關(guān)心。
xxx
20xx年xx月xx日
下屬犯錯領(lǐng)導(dǎo)的檢討書 8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在那里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心境。首先我作為一名XX，我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當(dāng)?shù)氐?一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續(xù)的情景下私自圈地建房，給當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了必須程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導(dǎo)以及整個當(dāng)?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：十分抱歉，我錯了！我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種。種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
檢討人：XXX
20XX年X月X日
下屬犯錯領(lǐng)導(dǎo)的檢討書 9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
做為企業(yè)的管理層，管理好部門員是我的義務(wù)，做好管理才能夠讓我們的企業(yè)發(fā)展的更好更加的充滿活了。
由于我工作的疏忽沒有注意到一些問題，導(dǎo)致這次管理失職，我非常內(nèi)疚，公司領(lǐng)導(dǎo)相信我才讓我擔(dān)任重要的崗位，擔(dān)負管理得到職責(zé)，我卻失職了，一個公司想要好的發(fā)展，管理好員工，管理好自己的下屬是必須的，公司管理出現(xiàn)問題，就會出現(xiàn)很多的漏洞，這些漏洞會讓一些別有用心的人趁機破壞對公司來說是額非常嚴重多的。還好我的管理的問題得到了及時的發(fā)現(xiàn)，避免了大的事故發(fā)生。
我身為公司的管理層，就要做到以身作則，起到帶頭作用，帶好自己的手下，做好自己的分內(nèi)工作，只有這樣才能夠讓大家服從我，管理失職會讓我的聲譽受到損傷，讓我不能夠很好的和手下相處。
管理是非常重要的，不能因為一時的疏忽大意失職，因為我已經(jīng)是管理層的一員，我犯的一個小錯也會變成一個非常大的錯誤，針對自己的工作，必須要履行好自己的這職責(zé)。
做為領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的'樣子，要承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，由于我對自己的管理工作有些怠慢造成的失職我也要做好改過的措施。我分析我為什么管理出問題。
第一是因為我過于放心自己得到下屬，過于放權(quán)，沒有做好監(jiān)督管理的工作，讓他們產(chǎn)生了怠慢，沒有及時敦促他們，沒有做好領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，讓他們產(chǎn)生了懶惰的情緒，從而導(dǎo)致自己的失職。從今以后我會做好自己的責(zé)任，做為領(lǐng)導(dǎo)要有擔(dān)當(dāng)，要學(xué)會反思，要去解決問題，不應(yīng)該總是自以為沒有問題就不去考慮，不去監(jiān)督，不去做自己該做的事情，放松了自己，怠慢工作，消極工作，這樣都是非常的不好的。
既然領(lǐng)導(dǎo)給我管理的權(quán)利，我就要把工作做出色，仔細。不能因為其他原因就此造成失職，還不知悔改，加大工作力度，把應(yīng)該做的都做好，不因為自己是管理階層就感到自滿，就如那驕傲的孔雀一樣，不認真工作，這樣根本呢個就沒有任何意義。
盡自己的能力把自己的工作做好，我錯了，不該自以為自己已經(jīng)進入高層就自大，就放松了工作，可以任性的做一切，我的位置不容我在犯這樣的錯，公司也不希望這樣的錯誤發(fā)生。
對待工作我將始終用一顆認真的心，去對待他把它做好，作細。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
下屬犯錯領(lǐng)導(dǎo)的檢討書 10
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：
大家好！本人20xx年xx月xx日擔(dān)任xx有限公司總經(jīng)理一職。幾月來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)同事做出深刻檢討，并將我?guī)自乱詠淼乃枷敕此冀Y(jié)果向各級領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報如下：
自工作以來一直對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過最近的反思，我對自己這些月的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。
但近幾月來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是各位同事對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。但公司總體業(yè)績不斷下滑！同事之間感情不斷在分支，在我本公司發(fā)生這些事。
使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起XX對我的信任，愧對xx的關(guān)心
同時，在這段時間里自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知，這充分說明，我從思想上沒有把自己的工作重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力，在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想�，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，在此應(yīng)該深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。
因此，通過這幾個月的工作，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的.轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向各位同事做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外，公司發(fā)生這種狀況，我想大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此后果是嚴重的，影響是惡劣的。
通過近期總結(jié)，彌補自己的過錯還為時不晚。因此，我請求XX給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻，請各位同事相信我�？傊业男袨榻o公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧。
“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學(xué)到智慧，不再單純地懊悔。“經(jīng)師易得，人師難求”，我會在今后的成長過程中，與你們一起學(xué)得到更多的“智慧”，我們一起共同得到教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激！為XX創(chuàng)造更輝煌的明天！謝謝！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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