企業(yè)員工未請假曠工檢討書

時間：2024-10-20 10:56:37 檢討書我要投稿

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企業(yè)員工未請假曠工檢討書

　　在學習、工作、生活中出現(xiàn)了失誤后，為了避免再犯，常常要求寫檢討書，以對出現(xiàn)的過錯進行悔過，請注意寫檢討書要注意正確的格式。其實很多朋友都不知道怎么寫檢討書吧！下面是小編整理的企業(yè)員工未請假曠工檢討書，希望對大家有所幫助。

企業(yè)員工未請假曠工檢討書

企業(yè)員工未請假曠工檢討書1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　由于對待工作不夠認真的緣由導(dǎo)致前不久消逝了未請假曠工的狀況，至少通過領(lǐng)導(dǎo)的告誡讓我明白曠工的做法對于自己在職場的進展有著很壞的影響，無論是考慮到職業(yè)的規(guī)劃還是公司的規(guī)定都不應(yīng)當做出曠工這種違反職業(yè)道德的事情，所以我在進行自我反省的同時也希望能夠彌補未請假曠工造成的過失。

　　其實通過以往在工作中的表現(xiàn)便可得知領(lǐng)導(dǎo)對于自己還是特別照看的，然而即便如此也不能夠做出曠工這種令領(lǐng)導(dǎo)感到無望的事情，畢竟這種有損集體利益且破壞工作氛圍的做法著實不該發(fā)生在自己的身上，更何況領(lǐng)導(dǎo)的教育也提示著自己應(yīng)當以工作為重才能夠?qū)崿F(xiàn)職場的抱負，可是現(xiàn)如今由于自身的緣由做出曠工這種舍本逐末的事情明顯不利于工作中的進展，更何況曠工的做法若是放在其他公司估量早已成為被開除的反面典型，因此我得感謝領(lǐng)導(dǎo)賜予的改錯機會并認真反思曠工做法的錯誤性，當曠工的錯誤產(chǎn)生以后的確需要端詳自身思想方面的弊端才能夠找出問題所在。

　　實際上我在曠工的同時沒能準時聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)請假才是令人感到無望的，畢竟無論曠工的緣由是什么都不應(yīng)當無動于衷以至于讓領(lǐng)導(dǎo)感到擔憂，縱使有著難言之隱也應(yīng)當信任領(lǐng)導(dǎo)并在請假的同時說明緣由才行，現(xiàn)如今由于自己的愚蠢導(dǎo)致尷尬的局面產(chǎn)生無疑會在以后的工作中被同事們唾棄，而且當曠工的事情成為自己職場生涯中的污點以后自然會令自身受損的形象難以被挽回，當我明白孰輕孰重以后便由于這次未請假曠工的.事情陷入到后悔的心情之中。

　　這次教訓(xùn)讓我明白以后做事應(yīng)當考慮相應(yīng)的后果才不會令曠工的狀況再次發(fā)生，更何況未經(jīng)請假便做出這種事很簡潔令其他同事的工作效率受到影響，入職這么長時間尚且不明白如此淺顯的道理自然需要進行深刻的反思，畢竟站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考又怎能不由于底下員工曠工的問題感到無望？而且我也的確應(yīng)當反思這次曠工的不妥之處并思考如何才能彌補之前造成的損失，在工作中未能履行自身的職責還做出曠工的行為的確不利于工作中的進展。

　　明明可以事先請假卻導(dǎo)致曠工的狀況發(fā)生的確是自己欠缺考慮的后果，思慮問題所在以后應(yīng)當轉(zhuǎn)變目前工作中懈怠的態(tài)度并證明自己不再曠工的決心，畢竟對于自己的職業(yè)生涯而言若坐視曠工的狀況再次發(fā)生將會徹底失去這份工作。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

企業(yè)員工未請假曠工檢討書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　職業(yè)進展中若是消逝曠工的狀況無疑是難以被領(lǐng)導(dǎo)原諒的，畢竟無論是公司規(guī)定還是以往領(lǐng)導(dǎo)的告誡都讓我明白曠工的做法是極其錯誤的，更何況未請假曠工本就沒有將領(lǐng)導(dǎo)的話語放在心上又怎能獲得對方的原諒，所以我深刻檢討了近期未請假曠工的行為并希望能夠彌補這方面的過失。

　　實際上未請假曠工本身便是知錯犯錯的行為自然不能夠在工作中輕易觸犯，即便因故無法前來上班也應(yīng)當提前聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)并進行請假才行，然而這次自己未經(jīng)思考便做出這等不尊敬領(lǐng)導(dǎo)的行為著實應(yīng)當被嚴峻批判，在我進入公司以后便應(yīng)當站在成年人的角度思考問題才不會消逝這類基礎(chǔ)性的錯誤，再加上以往領(lǐng)導(dǎo)也曾叮囑過自然能夠意識到曠工這種做法的危害性，然而僅僅由于一己私欲便未經(jīng)請假曠工又怎能在職場中取得長期的進展，即便領(lǐng)導(dǎo)嚴峻批判自己也是希望能夠引起這方面的重視從而避開再次違反，而且我這次曠工的做法對公司的進展也造成了許多不利的影響。

　　曠工的做法除了對自身進展造成影響以外也會擾亂公司原本的秩序，畢竟對同事而言得知公司有員工曠工以后想必內(nèi)心也不會感到好受，或者說這種不良風氣的存在很簡潔在工作中影響到其他的同事，若是由于自己曠工的錯誤做法導(dǎo)致部分同事效仿的話則無疑是令人難以接受的，作為公司員工卻在無法為公司進展帶來效益的'狀況下做出這樣的行為，我得盡快意識到曠工的不妥之處并通過工作中的努力獲得領(lǐng)導(dǎo)的原諒。

　　為了增加自己對工作的責任心還是應(yīng)當更加認真些才行，造成這次曠工的緣由便是我缺乏對工作的責任心以至于毫不在乎相應(yīng)的影響，若是在問題發(fā)生以后才意識到自身的錯誤之處則的確有些太遲了，與其造成這樣的后果還不如在問題發(fā)生之前便意識到曠工的錯誤之處，無論有著怎樣的理由都不應(yīng)當做出曠工的行為以至于自己的工作沒能順當完成，若是自己提前請假通知領(lǐng)導(dǎo)的話也就不會導(dǎo)致這樣的錯誤產(chǎn)生，所以我在感到愧疚的同時也將這次教訓(xùn)牢記在心從而激勵今后的工作。

　　既然得到教訓(xùn)就應(yīng)當在工作中牢記領(lǐng)導(dǎo)的批判才能履行好自己的職責，明知道工作日應(yīng)當要按時上班卻做出曠工的行為的確很不負責，若是始終不吸取教訓(xùn)以至于工作中多次消逝這類錯誤則很可能失去這份來之不易的工作。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

企業(yè)員工未請假曠工檢討書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　遙想前幾天自己未請假就曠工的事情給大家?guī)砹死_，事實上今日來到公司的自己也始終在思考應(yīng)當以怎樣的認錯方式來檢討自己才能彌補過失，由于這件事情的嚴峻性我在內(nèi)心還是有著一個比較清晰的熟識，只不過感到有些對不起的便是領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任已經(jīng)被我辜負了，所以我還是覺得應(yīng)當寫一份未請假曠工檢討書來反省自己才比較好。

　　一方面從這件事情可以看出自己在以往的工作中并沒有將公司的相關(guān)規(guī)定放在心上，假如我對公司規(guī)定有所重視的話或許會用請假的方式來解決個人的私事，至少不會將其進展到現(xiàn)在這種被判定為曠工性質(zhì)的下場，其實仔細思考的話就能夠明白平常對工作不怎么上心的自己又怎么會去關(guān)懷這些規(guī)定呢？而且這種關(guān)于員工自身職業(yè)道德的事情我信任不管是誰都會在心中有著一個大致的了解，所以從某種意義上來說的話自己這次未請假曠工也算得上是明知故犯了。

　　另一方面則是自己這段時間在工作上面的用心程度明顯不如以前了，至少我在剛剛進入公司的時候可是連一點小小的錯誤都不敢輕易地觸犯，更不用說眼前這種曠工的`大事在過去看來是足以被企業(yè)開除的大事！所以現(xiàn)在的我還是有些慶幸領(lǐng)導(dǎo)沒有在自己曠工的事情上面過于苛責，但即便是這樣也足以讓作為企業(yè)員工的自己在內(nèi)心深處為此感到慚愧萬分了，相對于一個人的人生來說我有著相當長的一段路程需要不斷走下去，怎么能夠由于眼前這樣一個緣由就開頭變得止步不前了呢？

　　或許此刻未請假便曠課的自己實在是想不到用什么來回報領(lǐng)導(dǎo)，由于尚未在工作中有所成就便做出這樣的事情的自己已經(jīng)沒有資格談及回報二字了，假如我還有著一點恥辱心的話就應(yīng)當在今后的工作中打起十二萬分的精神才行，至少我應(yīng)當要做好當前的工作才能夠讓自己在職業(yè)道路中不斷前進，而且我始終堅信只要能夠為公司制造較大的效應(yīng)就能夠起到將功補過的機會，因此我還希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給自己這樣一個機會用以抵消前段時間未請假便曠工大事造成的不良影響。

　　展望將來便能夠發(fā)覺一路上還有著許多的挑戰(zhàn)等待著自己去迎接，或許自己在一路上可能會由于各方面的緣由而患病一些挫折，但是還請信任自己在今后絕不會在同樣的問題上面再次犯下嚴峻錯誤，至少我不想再見到這種未請假曠工的大事發(fā)生在自己的身上。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

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