員工優(yōu)缺點(diǎn)自我評價(jià)

時(shí)間：2022-09-30 04:09:34 簡歷自我評價(jià) 我要投稿

相關(guān)推薦

　　優(yōu)缺點(diǎn)評價(jià)是員工自我評價(jià)中很重要的部分，那么該如何寫好員工優(yōu)缺點(diǎn)自我評價(jià)呢?一起來看看吧

員工優(yōu)缺點(diǎn)自我評價(jià)

　　(1)優(yōu)勢分析

　　個(gè)人優(yōu)勢是我們求職就業(yè)制勝的法寶。

　　我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個(gè)獨(dú)特的招牌，讓自己的價(jià)值更好地為招聘單位所認(rèn)識。

　　對于自己的優(yōu)勢，可以從以下角度進(jìn)行分析：

　　知識。

　　十幾年的寒窗苦讀，從學(xué)習(xí)的專業(yè)課程中學(xué)到了什么?知識面如何構(gòu)成?專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，

　　但在一定程度上決定你的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學(xué)好專業(yè)課程是職業(yè)規(guī)劃的前提條件之一，要善于從中總結(jié) ，

　　真正化為自己的智慧;而知識面的合理構(gòu)成則會(huì)符合社會(huì)對復(fù)合型人才的需要。

　　經(jīng)驗(yàn)。

　　你具有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?你有什么樣的人生經(jīng)歷和體驗(yàn)?對于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這主要表現(xiàn)在學(xué)校期間擔(dān)當(dāng)?shù)膶W(xué)生干部職務(wù)，

　　曾經(jīng)參與或組織的實(shí)踐活動(dòng)，曾獲得過的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　這些情況可以從側(cè)面反映出一個(gè)人的素質(zhì)狀況。

　　在自我分析時(shí)，要善于利用過去的經(jīng)驗(yàn)選擇，推斷未來的工作方向與機(jī)會(huì)。

　　成績。

　　你做過什么成功的事情?你可能做過很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件?為何成功，是偶然還是必然?

　　通過分析，可以發(fā)現(xiàn)自我性格優(yōu)越的一面，譬如堅(jiān)強(qiáng)、果斷，以此作為個(gè)人深層次挖掘的動(dòng)力之源和魅力閃光點(diǎn)。

　　(2)劣勢分析

　　很多人都不喜歡直面自己的缺點(diǎn)和短處。

　　諱疾忌醫(yī)，是許多人的通病。

　　其實(shí)，劣勢并不總是一無是處。

　　知道自己的劣勢，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚(yáng);分析自己的劣勢，不至于使自己因?yàn)榱觿荻鵁o端自卑，垂頭喪氣。

　　與優(yōu)勢分析相似，劣勢可從以下角度進(jìn)行分析：

　　知識不足。

　　我們無法想像一個(gè)什么都不懂的人能為企業(yè)帶來效益。

　　專業(yè)學(xué)得并不好?那么請你盡量彌補(bǔ)。

　　知識面狹窄?那么就從現(xiàn)在開始廣泛涉獵。

　　俗話說“活到老，學(xué)到老”，而你尚且年輕，亡羊補(bǔ)牢，猶未晚也。

　　性格弱點(diǎn)。

　　一個(gè)獨(dú)立性強(qiáng)的人會(huì)很難與他人默契合作，而一個(gè)優(yōu)柔寡斷的人絕難擔(dān)當(dāng)企業(yè)管理者的重任。

　　卡耐基曾說，人性的弱點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認(rèn)識，認(rèn)真對待，盡量尋找彌補(bǔ)、克服的辦法，使自我趨于完善。

　　經(jīng)驗(yàn)缺乏。

　　也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑;需要你做某項(xiàng)工作，而之前從未接觸過，這都說明經(jīng)歷的欠缺。

　　欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認(rèn)識到，而一味地不懂裝懂。

　　了解自己的劣勢，在求職的時(shí)候可以避免產(chǎn)生的突發(fā)事件由于自身缺點(diǎn)處理不當(dāng)，導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。

　　所以對于自己的缺點(diǎn)在平時(shí)就要對癥下藥，努力改正。

　　第一，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

　　針對自身劣勢，制定出自我學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間安排，盡量落于實(shí)處便于操作。

　　第二，投身社會(huì)實(shí)踐。

　　主動(dòng)參與學(xué)生活動(dòng)，接觸各色人群，“不恥下問”，對應(yīng)的鍛煉自己能力欠缺的方面。

　　盡可能在社會(huì)實(shí)踐中鍛煉才干，不斷總結(jié)、不斷提高。

　　如果可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收獲體會(huì)用文字表達(dá)出來，這對幫助提高更為直接。

　　第三，要虛心請教。

　　家庭、同學(xué)、朋友、師長和專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)都可以成為個(gè)人提高的有力支援，要學(xué)會(huì)求得他人幫助。

　　對自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人，多聽聽他們的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)以及對自己的評價(jià)，尤其是注意他們對你的職業(yè)選擇和人生發(fā)展方向的建議與評價(jià)。

　　各類專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)在指導(dǎo)個(gè)人認(rèn)識和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測評手段，也可以借助他們加深自我認(rèn)識，全面了解。

　　(三)工作學(xué)習(xí)策略的自我評價(jià)

　　1.是否有計(jì)劃地安排工作和學(xué)習(xí)活動(dòng)?

　　2.能否妥善安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間?

　　3.能否正確利用各種資料?

　　員工優(yōu)缺點(diǎn)自我評價(jià)【2】

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1、做人真誠，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　2、喜歡與人交往，善于組織策劃活動(dòng)和項(xiàng)目。

　　3、積極務(wù)實(shí)，敢于主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任。

　　4、能堅(jiān)持。

　　確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個(gè)方向。

　　有執(zhí)行能力。

　　5、勤奮，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識和事物。

　　做事喜歡列個(gè)計(jì)劃，分出輕重緩急。

　　缺點(diǎn)：

　　1、性格方面的弱點(diǎn)，有時(shí)給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

　　2、在擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，涉及到隊(duì)員的利益的時(shí)候，有時(shí)為隊(duì)員考慮的太多，導(dǎo)致做決定的時(shí)候會(huì)花比較多的時(shí)間。

　　3、喜歡享受，意志不堅(jiān)定，缺乏自省;過份要求公平

　　4、太糾結(jié)，有時(shí)候有點(diǎn)小任性，容易鉆牛角尖

　　員工優(yōu)缺點(diǎn)自我評價(jià)【3】

　�、賹�(shí)事求是簡歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。

　　在求職者書寫“自我評價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　經(jīng)驗(yàn)豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。

　　一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

　　②找到真正的閃光點(diǎn)很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。

　　人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。

　　因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

　　以上面的自我介紹為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。

　　但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個(gè)方面，這就比較可惜。

　　同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫龍點(diǎn)睛的作用。

　　③語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問題。

　　有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。

　　通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方

　　面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時(shí)候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

　　員工優(yōu)缺點(diǎn)自我評價(jià)【4】

　　自我評價(jià)范文：

　　一，熟練操作質(zhì)檢七大手法并分析問題和解決問題，這樣可以降低公司產(chǎn)品的不良率，節(jié)約成本。

　　二，熟悉豐田生產(chǎn)管理模式，成本意識高，降低成本，尋求企業(yè)的增長點(diǎn)。

　　三，規(guī)范作業(yè)，工作態(tài)度端正，管理規(guī)范化，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。

　　四，曾在體系擔(dān)任兩個(gè)月工作，熟悉日常事務(wù)的管理，并主持過內(nèi)部審核及兩個(gè)體系的外審。

　　【性格】

　　自我評價(jià)范文：成熟穩(wěn)重。

　　愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動(dòng)的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。

　　具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力，對事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識;自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。

　　人無完人，有優(yōu)點(diǎn)難免也會(huì)存在缺點(diǎn)，自我評價(jià)個(gè)人缺點(diǎn)的時(shí)候，要站在招聘官的角度，你覺得面試官更加關(guān)注的是什么?

　　肯定不是真的要了解你有哪些缺點(diǎn)，而在在判斷你的缺點(diǎn)會(huì)不會(huì)影響到你應(yīng)聘崗位的工作，正因?yàn)檫@一原因，自我評價(jià)優(yōu)缺點(diǎn)怎么寫，既要要結(jié)合本人實(shí)際，又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)：

　　自我評價(jià)缺點(diǎn)范文：

　　1)我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。

　　這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你交友慎重;

　　2)我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。

　　這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;

　　3)我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。

　　這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣;

　　4)我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。

　　這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;

　　5)我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。

　　這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你完成工作速度較快。

　　總之人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)，自我評價(jià)是關(guān)注的重點(diǎn)之一，自我評價(jià)優(yōu)缺點(diǎn)應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢，才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出。