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求職時個人簡歷的作用是什么
用人單位公司的招聘流程第一關(guān)就是建立篩選，我們俗稱“海選”。選什么，就是海選簡歷。首先求職者投遞簡歷，然后用人單位從簡歷庫中篩選符合條件的簡歷：
比如一些國際化大公司的校園招聘，
都會有數(shù)以千計的簡歷鋪天蓋地而來。
簡歷是用人單位見candidates的第一面，
這一關(guān)過不了，后面的關(guān)卡無從談起。
我不清楚大家建立通過率的統(tǒng)計數(shù)字，
我今年投遞的公司是30多家，簡歷通過的公司有16家本文信息來源于m.xcreativ.com大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
所以簡單的講：簡歷是用人單位未有見到你之前的一件樣品，這件樣品濃縮了你的個人特性，而且你要通過他們的一個過濾器，這個簡歷是你能否進入企業(yè)的敲門磚！
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