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簡歷面試有何難，看我“三板斧”
可是，還有一個問題，公司都喜歡有工作經(jīng)歷的，自己剛畢業(yè)，什么都沒干過，而且還有好幾個月是失業(yè)期，簡歷上該怎么寫呢？思考再三，吳小姐只能在簡歷上做點改動，把自己描述成非常能干、樣樣都會的多面手。她的想法是，應(yīng)屆生都沒什么經(jīng)歷，也許自己的“多面手”能吸引更多的用人單位。
然而，在面試過程中，一旦人事經(jīng)理談到具體的工作技能，吳小姐還是答不上來，每每這種情況，吳小姐都支支吾吾，面紅耳赤，不知該如何應(yīng)對。昂貴的職業(yè)套裝變成了一付空殼，連自己都臉紅。
可是，求職還是要繼續(xù)。盡管每次面試都是石沉大海，吳小姐還是把簡歷再彩印了一百多份，繼續(xù)“瘋狂地”廣播“種子”。
在經(jīng)過了連續(xù)5個多月的求職失敗后，小吳決定放棄“海投”，她來到了向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)，尋求求職失利的原因所在，并希望在CCDM職業(yè)規(guī)劃師的幫助下能找到合適的工作。在傾聽了小吳的求職歷程上，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，小吳在簡歷、面試上的毛病幾乎是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的“通病”，而且也是相當部分在職人士經(jīng)常出現(xiàn)的問題。事實上，個人外形固然重要，但這只是簡歷與面試中的一部分。
向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為，準備簡歷和面試雖然是“技術(shù)問題”，但卻對個人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學問，向陽生涯專家組將之歸納為簡歷面試“三板斧”。
第一板斧：職業(yè)形象不可或缺
在浮躁而快速的現(xiàn)代社會，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。應(yīng)該用什么樣的形象來打動人事經(jīng)理？
簡歷上，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為，應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計沒必要，主要是讓人一目了然；簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當；簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照——除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
面試時，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師還特別指出，吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀錄，結(jié)果也只有一個——OUT!
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