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簡(jiǎn)歷,第一塊敲門磚如何打磨?
id="1612216"> 著名跨國(guó)公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設(shè)點(diǎn),打響了新一輪人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)。隨著中國(guó)入世,越來(lái)越多的跨國(guó)公司在搶灘巨大的中國(guó)市場(chǎng)。他們廣納人才,帶來(lái)全新的人力資源理念,強(qiáng)烈地沖擊著我們!
記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn):ibm等跨國(guó)公司沒(méi)有設(shè)立專場(chǎng)招聘會(huì),而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。
“不少公司都避開見面,而是要求先看簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚。”
愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說(shuō),用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來(lái)了,幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。
她一邊翻閱簡(jiǎn)歷,一邊挑出一些“抒情”的句子:“給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì),我會(huì)還你一個(gè)驚喜”……
“這樣煽情的話,就像談戀愛時(shí),第一次見面就沖上來(lái)作肉麻的表白,結(jié)果只會(huì)適得其反!
她說(shuō):“好的簡(jiǎn)歷,目的性要強(qiáng),用人單位需要什么,你就提供什么;對(duì)于你的職務(wù)要求,表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力,語(yǔ)言要清晰,邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人,針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求,‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷,表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文,千篇一律,送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行,讓人感覺他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知,誠(chéng)心不夠,自然很容易被拒之門外。”
記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百?gòu)?qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪,中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。
陳美城進(jìn)一步解釋,在簡(jiǎn)歷中,溢美之詞一定要用到“坎兒”上,大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人,但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié),如果讓人感到不舒服,你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫簡(jiǎn)歷的原則是,突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱,不是漫天說(shuō)好;最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做所有的工作。
陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道:“我們不要最好的,而是要最合適的!
西門子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷,還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì),西門子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。
公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報(bào)向求職者建議:簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了!拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新,在封面上用了‘大美人頭’,用很怪異的文字,有的簡(jiǎn)歷寫得像‘病歷’,很亂,揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷,西門子一般看都不看,就直接淘汰!
第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷,西門子看什么呢?謝經(jīng)理說(shuō),看求職者的專業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒(méi)有適合的職位提供給他。
他透露,西門子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的,有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn),但只要其他方面合格,有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。
兩輪的選擇,兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者,公司開始進(jìn)行面試。面試后,公司只錄取兩三人。
記者來(lái)到聯(lián)邦快遞公司采訪,負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言:“簡(jiǎn)歷不能太夸張,也不能太平淡。”
他拿出一份多達(dá)60頁(yè)的簡(jiǎn)歷,記者仔細(xì)翻
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