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如何設計一份應聘簡歷
id="1714960"> 最近網(wǎng)易北京公司在招聘，有很多簡歷不清楚，或者內容有欠缺，這都對應聘有直的影響。要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起“面試官”的注意，并且要用有限的空間情況說清楚，這也是一門小小的學問。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太復雜的 簡歷上糾纏太長時間。那么，怎樣的簡歷是比較實用的呢？
首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時提出來。因為你只問問題，可能沒有人有時間回答。這一點，我們實在沒有辦法。有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：“本人本科畢業(yè)后長期從事計算機工作”，然后就問“我可以嗎”或“工資幾何”？這顯然讓人很為難。還有些應聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎么應聘？
二、應聘國內公司，至少應該有一份中文簡歷，這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞；再說，用 自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么？
三、簡歷應該力求用簡單的話把實質內容說詳實。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學計算機專業(yè)學士， 97年畢業(yè)”。然后再在下面的表格中詳列各項目。有的簡歷看了半天也不知道是男還是 女，家在哪里，讓人一通胡猜；
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就會下降一半 還多。再說，email發(fā)來發(fā)去好幾天都過去了，誰會等呢？就算是寫工作單位的電話，我 們也會給你保密，這是招聘的規(guī)矩，即使別人問“你是哪兒��？”，我們就會那么全盤 招供么？這點信任還是應該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；
五、要用最少的話把最得意的、最實質的內容寫清楚。小學在哪里上的就不要寫了 。另外，上過什么培訓，一般應該放在附注中，不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。虛的話 少寫。比如說“性格活潑”，這還是可以的，但是說“我工作認真努力”這就沒有必要了，這是你說了算的么？對于自己的實力，要用可以信服的詞匯去說明。“本人精通辦 公軟件”、“參與國家九五攻關項目”就不是一個好的寫法。簡歷里面有夸張是常理， 所以，這么寫也不一定別人就信服啊。關鍵是把屬于你自己的那些說透。對于自己的能 力要估計適當。很多學管理類的剛畢業(yè)不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不 如說成“自認為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數(shù)字說明的當然最好。如果你應聘 文秘，若有實力寫上一句
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