最受企業(yè)歡迎的簡歷

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   ［內(nèi)容導(dǎo)讀］蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票. 
    最受歡迎的簡歷
　　投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？
    先看專業(yè)再挑學校背景 中國移動通信集團公司
    言簡意賅的簡歷最受歡迎 abb（中國）有限責任公司
    從簡歷判斷求職者的思維特點 北京松下電子部品有限公司
    細節(jié)考查職業(yè)誠信 朗訊科技（中國）有限公司
    擠出簡歷中的"水分"有高招 北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司
    樂百氏挑選簡歷的三道工序 樂百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司
    要外表美也要內(nèi)在美 首信股份有限公司
    分辨真假簡歷有七項注意 中國冶金建設(shè)集團
    北電網(wǎng)絡(luò)的擇才標準 北電網(wǎng)絡(luò)中國有限公司
　  ◎ 先看專業(yè)再挑學校背景
　　采訪對象：中國移動通信集團公司　人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生
　　中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。
　　一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。
　  ◎ 言簡意賅的簡歷最受歡迎
　　采訪對象：abb（中國）有限責任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士
　　abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
　　干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。
　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，abb會比較注重對方的相關(guān)

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