做個(gè)人簡(jiǎn)歷如果將某些信息隱藏起來(lái)那絕對(duì)是錯(cuò)誤的做法，求職者最愛(ài)隱藏的信息通常都是基礎(chǔ)信息，當(dāng)然也只有基礎(chǔ)信息會(huì)令求職者產(chǎn)生隱藏的想法。如年齡、性別、學(xué)歷、公司或?qū)W校名稱等等，也有少量其它信息會(huì)被求職者隱藏的，比如說(shuō)犯罪記錄、違規(guī)記錄、離職真實(shí)原因（因達(dá)不到要求等原因被解雇）等等，至于違規(guī)記錄誰(shuí)也不會(huì)傻到這個(gè)程度去做說(shuō)明的，至于離職原因未能交代真實(shí)理由也不算可以隱藏，更不可能交代犯罪記錄至于這個(gè)就看求職者運(yùn)氣了，運(yùn)氣不好被查出來(lái)那只能接受被辭退的狀況。

　　在這里我們主要分析有價(jià)值的東西就是隱藏個(gè)人簡(jiǎn)歷基本信息的行為，求職者為何這么做則主要有兩個(gè)原因：第一，企業(yè)在招聘信息里做的規(guī)定含有年齡或?qū)W歷等方面的要求，求職者明顯不符合所以只能采用隱藏相關(guān)信息的方法從而避免遭淘汰；第二，求職者擔(dān)心自己某方面會(huì)對(duì)應(yīng)聘產(chǎn)生較大的影響，如覺(jué)得個(gè)人年齡可能大了些所以不適合做銷售代表等重視形象的工作，所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷里將個(gè)人年齡予以隱藏從而降低風(fēng)險(xiǎn)。

　　求職者隱藏個(gè)人簡(jiǎn)歷信息采用的方式主要是符號(hào)或文字替代法，符號(hào)替代法就是用符號(hào)把關(guān)鍵信息替換掉，如浙江省西南電力公司被改寫(xiě)為浙江省**電力公司。但采用文字替代法則被改寫(xiě)為浙江省某某電力公司，兩種方法就效果來(lái)說(shuō)是一樣的但就版面來(lái)說(shuō)采用文字替代法效果更好。至于年齡、學(xué)歷等隱藏方式多半以不填寫(xiě)或刪除欄目為主，不了解基本信息如何進(jìn)行其它工作？為此隱藏任何基本信息只會(huì)令成功率不增反降。