為增加就職的成功幾率，絕大多數(shù)求職者都會(huì)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前做足一系列的準(zhǔn)備工作，如怎樣才能夠使簡(jiǎn)歷中的自我表現(xiàn)呈現(xiàn)出高姿態(tài)的一面，從而吸引到簡(jiǎn)歷閱讀者的關(guān)注。

　　為達(dá)到這種目的，多數(shù)求職者都會(huì)盡可能的去了解那些原本所知甚少的職場(chǎng)信息，如這家企業(yè)發(fā)展的方向以及需求的人才標(biāo)準(zhǔn)等等。

　　但以求職的實(shí)際狀況來(lái)看，求職者是否了解的越多，他們的求職成功率就越高呢?

　　意外影響：失利

　　有些招聘單位雖然也非常渴望招募到人才，但一位成熟的人才與有待成長(zhǎng)的 人才本身便可發(fā)揮出兩種不同的價(jià)值，如若一些求職者費(fèi)盡心思在簡(jiǎn)歷中將自己對(duì)這一企業(yè)發(fā)展的構(gòu)思闡述出來(lái)，如此固然可以吸引到閱讀者的關(guān)注，但從整體的運(yùn) 用情況來(lái)看，人們多會(huì)因此而在職場(chǎng)中失利。還未進(jìn)入工作狀態(tài)，便對(duì)其指手畫(huà)腳，這也是職場(chǎng)中最令招聘企業(yè)厭煩的一種情況�！颈疚氖装l(fā)于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明，謝謝！】

　　事實(shí)上沒(méi)有方向的付出， 永遠(yuǎn)也不會(huì)有回報(bào)，想要使簡(jiǎn)歷的價(jià)值能夠完全襯托出自我能力，其實(shí)也并沒(méi)有那么困難，因?yàn)楹?jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)與運(yùn)用本身便是一種彰顯個(gè)人能力的方式，我們不需要刻意的去了解那些信息，僅僅是對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行簡(jiǎn)單的梳理，即可有效的利用這些簡(jiǎn)歷發(fā)揮出意想不到的效果。

　　因工作崗位本身存在區(qū)別，所以在尋找到滿(mǎn)意的工作方向時(shí)，我們首先需要考慮的不是如何鉆空子去找機(jī)遇，而是實(shí)實(shí)在在的遞交一份看起來(lái)不甚出眾，實(shí)則盡是價(jià)值的簡(jiǎn)歷。