因各種緣故而導(dǎo)致自身的能力不足以獲得心儀的工作崗位，想必面臨這種尷尬局面的人并不在少數(shù)，對他們來說個人簡歷似乎只是一種比較簡單的自我能力表達(dá)方式而已，但我們以實際的情況來看，若想使簡歷不再受個人能力的束縛，也并非不能達(dá)到的效果。

　　即便在能力上稍有缺憾，我們也一樣可以運(yùn)用獨(dú)特的技巧使個人簡歷發(fā)揮出遠(yuǎn)超尋常水準(zhǔn)的運(yùn)用姿態(tài)。

　　一般情況下，簡歷能夠呈現(xiàn)出來的效果，不僅僅需要從能力的表達(dá)方向去對待，我們還需要對簡歷中那些比較特殊的元素進(jìn)行衡量。

　　首先、潛力可發(fā)揮出來的影響力

　　不可忽視的潛力問題也能夠替代能力發(fā)揮出應(yīng)有的作用，對那些能力并不是多么出色的人來說，他們往往可以借助自己的學(xué)習(xí)能力使簡歷起到一種相較而言比較出眾的替代作用。潛力問題一直是很多企業(yè)著重的人才錄取方向，與那些能力比較出眾的人來說，即便沒有擁有相對應(yīng)的實力，我們也是可以利用特殊的方式增進(jìn)簡歷運(yùn)用效果的。

　　其次、學(xué)歷不代表工作能力

　　除了上述提及的因素之外，我們還可以對學(xué)歷問題進(jìn)行觀察，很多人自認(rèn)為已經(jīng)擁有了比較高端的學(xué)歷，他們便可輕而易舉的獲得心儀工作，其實這種想法是非常錯誤的，要知道，個人實力的表達(dá)也一樣可以從工作的能力上呈現(xiàn)出來。多數(shù)求職者過多的將目光放在學(xué)歷上，卻忽視了一點(diǎn)可發(fā)揮較強(qiáng)作用的工作能力問題。