求職簡歷的制作

　　在當今社會，一個職業(yè)崗位的應聘人員少則數(shù)名，多則上百甚至上千名。在這樣的情況下，人事主管不可能把每一封求職信都讀完，看簡歷則成為篩選候選人的主要方式。在如今的職場，簡歷甚至比求職信更重要。下面是YJBYS小編為大家搜索整理的求職簡歷的制作，供參考閱讀，希望您喜歡!

　　1.簡歷的基本內(nèi)容

　　簡歷通常采用表格式，一般包括以下內(nèi)容：

　　(1)基本情況。

　　包括姓名、性別、年齡、民族、學歷、政治面貌、身體狀況、興趣愛好、通訊方式、照片等。

　　(2)求職目標。

　　要明確說明應聘的崗位或勝任的崗位。

　　(3)教育背景。

　　通常以中等專業(yè)學歷為起點(如果是大學畢業(yè)，以大學學歷為起點)，按學歷層次由低到高或由高到低填寫，要寫明畢業(yè)學校、專業(yè)、學位及畢業(yè)時間。如果是應屆畢業(yè)生，可列出主修專業(yè)課程以及與職業(yè)崗位相關輔修課程(如果你覺得對求職有利，可列出主修課程成績表)。

　　(4)工作經(jīng)歷。

　　要寫明歷任工作的單位、職位及任職時間，并進行必要的職責描述，突出技能水平和主要業(yè)績。有時還要說明最近一次離職的原因。應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)歷，可不填，不要把實習經(jīng)歷寫進去。

　　(5)社會實踐經(jīng)歷。

　　有些用人單位比較看重這一方面，如志愿者工作、學生會工作、團委工作、社團活動等，目的是了解應聘者的綜合素質(zhì)。但不要列入與工作毫不相干的經(jīng)歷。

　　(6)技能、特長及各種成就。

　　可把取得的技能等級證書名稱列上。

　　(7)自我評價或個性描述。

　　2.制作簡歷的注意事項

　　(1)簡約而有針對性。

　　簡歷以1～2頁為宜。要圍繞求職目標介紹，不要面面俱到，不必將宗教信仰、家庭關系、血型等統(tǒng)統(tǒng)寫進去。陳述工作經(jīng)歷、獲獎情況、個性品質(zhì)等，也都要圍繞求職目標，不寫對求職沒有作用的話。教育背景中一般不用寫中等教育及其以前的受教育履歷，突出與專業(yè)和所求職位相關的經(jīng)歷。如果教育背景內(nèi)容不多，可不單設一欄，在基本情況中反映即可。此外，還要注意，不應在任何時間、任何場合都使用同一份簡歷;如果你對好幾類工作感興趣，則需要分別寫幾份簡歷。

　　(2)不宜翻版求職信，要用成績說話。

　　求職信和簡歷是相互補充的關系。求職信包含的信息是獨特的，要表達你對行業(yè)和用人單位的見解，說明你能利用具備的技能給用人單位創(chuàng)造價值。而簡歷是求職者自己的背景綜述，傳遞的是關于你的技能、素質(zhì)的信息，盡管是片言只語，但起著補充介紹的作用。寫作時，要突出與所求職位相關的經(jīng)驗、成就，要給出你的工作成果，包括數(shù)字(如產(chǎn)量、銷售額、發(fā)行量等)、效率(你是如何迅速地解決問題，你能多快地完成工作)、效果(你的工作帶來了哪些長期和短期的積極效果)、影響(你的某個建議、方法、解決方案已多長時間被采用，你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分)、作品(你曾寫過哪些有影響的文章，編寫過哪些材料)、社會活動(你與哪些組織保持著聯(lián)系或合作關系)等等。這樣，用人單位才清楚你到底能干什么，取得了哪些成績，又能創(chuàng)造些什么。

　　(3)要有個性。

　　簡歷是求職者的自我推銷，因此要用心制作，展示個性。從內(nèi)容的角度看，不僅要說明你過去的成績，還要強調(diào)你的潛力和熱情，要讓用人單位感到你充滿活力，相信你能創(chuàng)造未來;從形式的角度看，制作要精致，封面要有新意，版式要齊整、新穎、悅目。

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