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畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷必須要避免的問題
時(shí)間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，又到了求職找工作的時(shí)候，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。為了讓您不再為寫簡(jiǎn)歷頭疼，下面是小編為大家收集的畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷必須要避免的問題，希望對(duì)大家有所幫助。
畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷必須要避免的問題1
簡(jiǎn)歷的第一個(gè)關(guān)鍵詞就是“簡(jiǎn)”。 應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷往往很復(fù)雜，先來張封面，接著是求職信，兩三頁的中文簡(jiǎn)歷，兩三頁的英文簡(jiǎn)歷，往往還會(huì)附加什么應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、各種證書復(fù)印件如計(jì)算機(jī)證書、中高級(jí)口譯、托�！窈褚化B，像讓招聘者拿到手里就覺得頭大。
HR并不喜歡修飾花俏、長篇累牘的簡(jiǎn)歷，看起來麻煩，拿在手上還嫌沉，不如直接扔掉。所以一個(gè)比較合適的簡(jiǎn)歷一般只需要一頁紙就行。求職信可有可無，放在最前或最后都可以，像證書、推薦表一類的根本不用附在后邊，面試時(shí)HR要求你帶你再帶過去就可以了。
“簡(jiǎn)”也絕不是什么都簡(jiǎn)單，而是要有針對(duì)性。應(yīng)聘什么樣職位就列出自己這個(gè)方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，并能用真實(shí)有效的案例材料作為支持，就已經(jīng)足夠。重要是讓你的簡(jiǎn)歷有說服力、有針對(duì)性且便于閱讀，在這個(gè)人人都熱衷于推銷自己的時(shí)代里，簡(jiǎn)單充實(shí)而不花哨的簡(jiǎn)歷反而會(huì)讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷，就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。這種真材實(shí)料的推銷才能最后贏得你想要的一切。
簡(jiǎn)歷的第二個(gè)關(guān)鍵詞就是“歷”。 顧名思義，就是你自己的真實(shí)經(jīng)歷。真實(shí)性是第一位的，千萬不要捏造。許多應(yīng)屆生大概在校期間也沒有認(rèn)真做過什么事情，臨到寫簡(jiǎn)歷忽然發(fā)現(xiàn)自己什么可以給別人看的內(nèi)容都沒有，為了讓自己看上去比較有競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷造假竟然成了主流：明明不是優(yōu)秀干部，卻寫上自己是;沒有去過某家公司實(shí)習(xí)，非要寫上去;或者只在公司待了幾天卻寫成待過幾個(gè)月;還有捏造自己的外語或者計(jì)算機(jī)水平的。
普通消費(fèi)者在使用商品之前是很難清楚廣告的真實(shí)性的，但是你簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷卻可以迅速得到驗(yàn)證。在面試時(shí)，面試官會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷的任何一個(gè)方面進(jìn)行提問，比如你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一般都會(huì)問到你在實(shí)習(xí)期間的具體工作，如果你是捏造的，你怎么來回答你沒有做過的事情?再比如你的語言能力，如果僅僅是“知道”就不要寫“精通”，尤其是在外企面試，不排除你的.面試官也會(huì)你所列的外語，如果他突然用外語提問，你又怎么能hold住呢?
希望大家記住，簡(jiǎn)歷是做出來的，不是寫出來的。所以，尤其是還沒畢業(yè)的同學(xué)，趕快行動(dòng)，“做”出自己的簡(jiǎn)歷吧!臨近畢業(yè)的同學(xué)，要學(xué)會(huì)挖掘自己過往的經(jīng)歷，找出與求職意向相關(guān)且能反映自己核心競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)歷，通過適當(dāng)?shù)呐虐�、措辭來更好的推銷自己。
畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷必須要避免的問題2
1. 過多著墨于工作任務(wù)
最常見的簡(jiǎn)歷誤區(qū)之一就是把簡(jiǎn)歷變成一長串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡(jiǎn)歷的指導(dǎo)。To create a resume that is a cut above the rest， you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company.提供具體的例子，說明公司將會(huì)如何從你的工作中得到效益。當(dāng)描述你的成就時(shí)，考慮一下以下幾個(gè)問題：
-你如何把它做得比別人更好
-你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么？你是如何克服這些問題的？你努力的結(jié)果是什么？公司是如何從你的努力中得到效益的？
-作為你勞動(dòng)的回報(bào)，你得到過獎(jiǎng)勵(lì)，特別的贊賞或者提升嗎？
2. 目標(biāo)陳述花哨或過于普通
有些求職者的簡(jiǎn)歷讓人在最開始的地方，目標(biāo)陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標(biāo)陳述莫過于這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement.這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會(huì)讓你失去寶貴的機(jī)會(huì)。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標(biāo)替換為引言（tagline），這是關(guān)于你所做的或者你的專業(yè)的描述。
3. 太短或者太長
很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因?yàn)樗麄兟犝f好的簡(jiǎn)歷不要超過一頁紙。當(dāng)在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者不得不舍棄了一些動(dòng)人的成就。反過來也一樣。設(shè)想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當(dāng)寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，問一下自己：“這些描述對(duì)我獲得面試有幫助嗎？”
簡(jiǎn)歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡(jiǎn)歷長度的因素包括：職業(yè)（occupation），行業(yè)（Industry），業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都幫助你賣掉自己。
4. 使用人稱代詞和冠詞
簡(jiǎn)歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應(yīng)該簡(jiǎn)潔，用電報(bào)格式書寫。不要出現(xiàn)“I”，“me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個(gè)例子：
原文：I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
應(yīng)該修改為：Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5. 列出私人或無關(guān)的信息
有些喜歡把他的愛好寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實(shí)僅僅當(dāng)這些愛好與求職目標(biāo)有關(guān)時(shí)才應(yīng)當(dāng)被寫進(jìn)去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練，他/她就應(yīng)當(dāng)把越野滑雪的愛好寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。
6. 有好的'工作經(jīng)歷卻按功能分類
一個(gè)常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細(xì)描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作�？床坏角舐氄咴诿總�(gè)職位所取得的進(jìn)步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實(shí)際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡(jiǎn)歷的格式。最有效的簡(jiǎn)歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
-頭（姓名，住址，E-mail，電話號(hào)碼）
-用概括作為引導(dǎo)（包括工作經(jīng)驗(yàn)范圍和熟悉的領(lǐng)域）
-按時(shí)間倒序排列的工作經(jīng)歷。（著重介紹最近10到內(nèi)的成就）
-教育（對(duì)新畢業(yè)生這一項(xiàng)移到開頭）
畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷必須要避免的問題3
1、不要寫的太過于繁雜。
所謂繁雜就是寫的特別的啰嗦，讓人一看覺得根本沒有什么東西，總是在優(yōu)點(diǎn)以及自己獲得的獎(jiǎng)勵(lì)方面大寫特寫，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人覺得沒有什么用，而且優(yōu)勢(shì)以及獎(jiǎng)勵(lì)我們可以直接列出來，這樣HR看的比較明確，而且想了解什么信息的話，可以直接進(jìn)行了解，不至于長篇大論看下來發(fā)現(xiàn)都是在說一個(gè)東西，這樣的簡(jiǎn)歷HR很可能看一眼就不想看下去了，至于到底寫了些什么，HR根本就不知道，然后就把簡(jiǎn)歷略過了。
2、不要在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候帶一些附件。
我們要知道一般公司在查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是直接看我們的簡(jiǎn)歷上的一些要點(diǎn)是否符合他們公司的招聘，如果我們加一些附件的話，可能連看都不看，我們還不如吧重要的東西都寫在簡(jiǎn)歷上，這樣公司就可以通過簡(jiǎn)歷明確的了解到我們是否適合這份工作，如果適合的話，我們可以吧一些重要的東西在面試上讓面試官看，如果不適合的話，那么我們就可以在尋找其他的工作。
3、不要把自己的簡(jiǎn)歷上期待的職位寫的過多�；蛘呤菍戨S意，隨意有些太過于簡(jiǎn)單，這樣會(huì)讓公司想我們或許什么都不會(huì)，所以才寫隨意的，如果職位寫的過多，那么就會(huì)讓公司懷疑我們應(yīng)聘的誠意到底有多少，因?yàn)槎鄬懸恍┞毼�，往往是為了有更多的機(jī)會(huì)，抱著都是試試的態(tài)度，這樣的人公司自然是不喜歡的，所以我們要想得到更多的關(guān)注，那么我們就要把職位寫的單一有目標(biāo)、有針對(duì)性。
求職簡(jiǎn)歷的制作技巧
一、個(gè)人基本資料
在個(gè)人基本資料的填寫中，不需要過多的無意義信息。因?yàn)樘幱谧铒@眼的位置，那么僅需要留下最重要的信息即可，例如：姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、郵箱等。這樣更方便HR能對(duì)你的聯(lián)系方式一目了然。
二、求職意向
在求職簡(jiǎn)歷中，寫明求職意向是很重要的一點(diǎn)。這樣不僅能夠讓求職者的目標(biāo)明確，也能讓HR清楚知道求職意圖。大致的求職意向?qū)懽�，可以以下面的格式：具體行業(yè)+具體職位。
三、教育背景
若是應(yīng)聘相關(guān)專業(yè)的職位，那么專業(yè)優(yōu)勢(shì)必然會(huì)為你的簡(jiǎn)歷加分，可以列出相關(guān)性強(qiáng)的幾門課程名稱。另外，有相對(duì)的'輔修專業(yè)，同樣可以寫上。
四、工作經(jīng)歷
簡(jiǎn)歷中最重要的部分，也就是經(jīng)歷部分。一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷應(yīng)該占簡(jiǎn)歷篇幅的三分之二。求職者應(yīng)按時(shí)間倒敘的方法，將與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷描述。在語言措辭上，應(yīng)該盡量使用動(dòng)詞和數(shù)據(jù)說話，說明所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，以及最后的工作成果。
五、特長愛好
特長愛好也應(yīng)該圍繞著簡(jiǎn)歷內(nèi)容來展開。選擇兩三個(gè)特長愛好，并且盡量是具體且積極向上的，與求職工作相關(guān)的。例如應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)，則可以寫：上網(wǎng)等。
六、自我評(píng)價(jià)
在自我評(píng)價(jià)方面，若是沒有特別必要的話，盡量選擇不寫。畢竟自我評(píng)價(jià)寫得不好的話，是會(huì)弄巧成拙的。如果一定要寫，則要切記：不可“假大空”;突出自己的亮點(diǎn);語言簡(jiǎn)潔，言簡(jiǎn)意賅。
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