員工會議發(fā)言稿15篇
在日常生活和工作中，發(fā)言稿使用的情況越來越多，通過對發(fā)言稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。怎樣寫發(fā)言稿才能更好地發(fā)揮其做用呢？下面是小編為大家收集的員工會議發(fā)言稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工會議發(fā)言稿1
同志們：
今年，我區(qū)將迎接省政府第二次教育督導評估。今天，我們召開動員會的目的主要是給大家鼓勁、提醒、分析、指向。從20xx年到現(xiàn)在的4年里，我們做了大量的工作，全區(qū)教育工作的各個方面均有了很大的進步，但我們離省政府對義務教育階段的綜合要求還有距離，部分項目還相對落后，4年前存在的一部分問題還沒有得到很好的解決�，F(xiàn)在離省評估小組驗收的時間已經(jīng)不多了，可以說是“時間緊任務重”。剛才，冠忠副局長就此項工作以方案的形式進行了安排部署，請大家嚴格執(zhí)行就可以了，今后一段時間內(nèi)我們的工作是16個字：“認清形勢、落實責任、謀求發(fā)展、確保過關”。一會兒海濱區(qū)長和市局逯主任還要給我們作重要講話。我這里只講三個方面意見。
一、要用極強地緊迫感和高度地責任感，統(tǒng)一思想，凝心聚力
為什么這樣提呢？因為我擔心會有人這樣想：“我們從97年初檢開始，經(jīng)過了20xx年、20xx年的普九復檢和20xx年的首次督導評估，基本上輕車熟路，沒什么大不了的”。因此囑咐大家，我們需要經(jīng)驗，但絕不能因為過去的經(jīng)驗而忽視了今天的問題；我們需要自信，但絕不能因為盲目的自信忽略了當前的形勢。我們急需統(tǒng)一思想、凝心聚力，急需在全系統(tǒng)克服和杜絕三種錯誤思想傾向：一是要克服麻痹松懈、消極應付的思想。這次對省教育督導評估的迎檢，等于是對我區(qū)教育工作的又一次大檢閱，主城區(qū)的工作做不好，從某種意義上講會影響到區(qū)委、區(qū)政府的形象和全市教育督導評估工作的整體水平，因此說，這次的迎檢工作影響深遠，意義重大，絲毫不能含糊。二是要克服推卸責任的思想。有一部分人總偏見的認為迎檢工作只是政府行為，應該由政府出面做多數(shù)工作，學校只要抓好教學就夠了，忽略了教育局本身就是政府的職能部門，學校是教育職能的實施單位，對應負的責任推三阻四，固然，只靠教育部門“單兵作戰(zhàn)”是絕對不行的，但我們教育部門理所應當?shù)膽摮蔀橹饕α亢椭鲃恿α俊慕裉炱�，各單位要切實將迎檢工作擺上重要位置，由一把手親自負總責。三是要杜絕形式主義和弄虛作假行為。省政府對區(qū)縣教育的督導評估，是有效的促進我們各項目標再上新臺階的大好機遇，要充分利用和抓住這次機遇大力發(fā)展全區(qū)教育，加快學校建設步伐，對于這樣一件極具實際意義的實事，我們來不得半點虛假，要堅持“積極進取、實事求是”的原則，本著對歷史、對學生負責的精神，抓住機遇，補缺補差，認真扎實地做好迎檢工作，打好這場攻堅戰(zhàn)。堅持做到“思想不松，溫度不降，力度不減，措施不軟，整改不�！�。
二、要用務實的作風和優(yōu)良的傳統(tǒng)，攻堅克難，確保過關
一是必須再提高對今年教育督導評估工作的重視程度。我區(qū)在20xx年首次順利通過全省教育督導評估驗收后，確實有力地推動了我區(qū)九年義務教育的發(fā)展，特別是促進了區(qū)委政府和全區(qū)各屆對教育工作的關心和重視程度不斷提高；各學校辦學條件進一步改善；各項政策得到進一步落實；加快了布局調(diào)整；加速了學校的信息化建設步伐；促進了學校管理水平和教學質(zhì)量的不斷提高。但是隨著時間的推移和教育的發(fā)展，評估的標準和要求也在不斷提高，加上我們近幾年來教育格局和形勢的一些變化，不可避免的帶來不少新的壓力和挑戰(zhàn)。過去，省廳曾經(jīng)對個別縣區(qū)進行過通報，有些縣（區(qū)）被亮過“黃牌”，我們橋西區(qū)絕不能成為其中的一份子，否則，我們對市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府無法交待，更有負于全區(qū)21萬群眾。所以，在座的各位校長，必須再提高對今年迎接省教育督導評估工作的重視程度。
二是要正視存在的問題，但要千方百計克服困難。我們橋西的教育教學成績雖然始終都位于全市前列，而且也擁有一批在全市頗具影響力的中小學，如九中、下東營小學等，但必定學校與學校之間的發(fā)展還存在著很大的不均衡，薄弱學校還為數(shù)不少；整體辦學水平還不是很高，有影響力的名牌學校數(shù)量和有影響力的名師數(shù)量還不是很多；在教師隊伍當中還有一些影響穩(wěn)定的`問題需要逐步加以解決，這些都是客觀現(xiàn)實，不用回避，也無法回避，但是困難與二是要正視存在的問題，但要千方百計克服困難。我們橋西的教育教學成績雖然始終都位于全市前列，而且也擁有一批在全市頗具影響力的中小學，如九中、下東營小學等，但必定學校與學校之間的發(fā)展還存在著很大的不均衡，薄弱學校還為數(shù)不少；整體辦學水平還不是很高，有影響力的名牌學校數(shù)量和有影響力的名師數(shù)量還不是很多；在教師隊伍當中還有一些影響穩(wěn)定的問題需要逐步加以解決，這些都是客觀現(xiàn)實，不用回避，也無法回避，但是困難與希望同在，機遇與挑戰(zhàn)并存。從另外一個角度，我們也必須充分肯定這幾年教育的發(fā)展和取得的成績。首先，區(qū)委、區(qū)政府對教育的發(fā)展給予了高度的重視，雖然困難，但教育投入總量還是逐年增大的；其次，布局調(diào)整的輪廓越來越清晰；其三，校長隊伍經(jīng)過實際工作的磨練，更加經(jīng)驗豐富、朝氣蓬勃，謀發(fā)展、干事業(yè)已經(jīng)成為我們橋西校長隊伍的主流。有了這支隊伍，就沒有過不去的坎，就沒有走不出的“火焰山”。這一點從過去多次普九工作的順利通過就已經(jīng)得到了充分的證明，這也恰恰是我們有信心通過這次教育督導評估驗收的最堅實地基礎。所以，希望各位校長要冷靜分析，沉著應對，正視困難。
三是必須要落實責任。對于迎檢工作過程，不可有僥幸心理，必須要明確責任，教育局作為區(qū)政府職能局，對迎檢工作負有全責，但在依法辦學、學校管理這個層面上，校長是第一責任人。剛才提到的現(xiàn)象和問題大多屬于外部客觀因素，主觀的決定因素在于學校領導，關鍵在校長。剛才我講到校長隊伍是優(yōu)秀的，但也有一些個別的現(xiàn)象我也想在這里提出來，請大家思考，有些學校把學校發(fā)展滯后、進步程度不大歸罪于環(huán)境不好，條件不寬，投入不夠，而借此遮掩主觀的不努力，不謀發(fā)展，維持現(xiàn)狀的思想嚴重；有些學校在辦學思想上出現(xiàn)偏差；有些學校校長對自己任職內(nèi)學校發(fā)展到什么樣缺乏思考，沒有目標地跟著別人后邊跑，只是按照歷史的慣性和自己原來的思維慣性看好自己的“一畝三分地”，遇事先想自己，干事先想退路，從而喪失了很多發(fā)展的機遇；
當然，這些現(xiàn)象和問題是極個別的，但確實存在�！爱斠蝗涡ｉL，興一方教育”，這是我們責無旁貸的使命和責任，工作總得有人去干，困難總得有人領頭去克服，教育發(fā)展的車輪誰也阻擋不了，重任既然落到了我們的肩上，就沒理由推卸，所以，希望在座各位校長一定要勇敢地承擔起這項艱巨的重任。
三、要用必勝的信心和準確的定位，放眼未來，促進發(fā)展
要扎扎實實做好迎檢前的各項工作。這里提出14個字，那就是“基礎管理不丟分，個性亮點要增色”，要圍繞以下五個方面做文章：
一是理念和定位。校長將是直接接觸省檢查組的第一人，你的第一句話和介紹將代表著學校的辦學理念和特色定位，靠編是來不及的，靠從報紙上抄是“掛羊頭賣狗肉”的，是要“丟人”的，所以要求校長需要很好地總結和思考，并從一開始就要把學校定位、辦學思路和理念，統(tǒng)一納入迎查和今后的各項工作之中。
二是制度和管理。這里不僅僅是指管理制度的文本，而是文字背后滲透到育人各個環(huán)節(jié)中實實在在的效果。要不用聽匯報一眼就看得出來，要經(jīng)得起問學生、問老師。再具體一點要從體現(xiàn)國家教育方針的課程設置到體育器材擺放；從各硬件功能室及儀器配備的使用到學校的實驗記錄；從校園特色育人環(huán)境到廁所的衛(wèi)生；從校長的精、氣、神到學生的行為舉止；從大的辦學思想定位到學生的課間操，一絲一毫都能透射出學校的辦學思想和管理的到位程度。
三是全員和全局。各學校要全員發(fā)動，校長要統(tǒng)籌全局，干好兩件事：一是出主意；二是用人才；要讓每個教師都知道要干什么？干到什么程度？怎么干？干不好怎么辦？要讓每個教職工都與本校的發(fā)展形成共識，不僅為迎查，也為今后發(fā)展鍛煉隊伍。
四是主流和不足。坦誠地講，到目前為止，我們每位校長都為學校發(fā)展、為學生的成長付出了艱苦的努力；盡管我們面臨著許多的困難與困惑，但是我們進步了，橫比有不足，有落后之處，但是縱比我們每所學校進步的程度和幅度是相當大的，是有目共睹的，這就是主流。要展示我們的主流，當然不足是客觀存在的，也是回避不了的。
五是亮點和細節(jié)。這次準備工作，要突出個性亮點，至于迎查的細節(jié)，我想要突出9個一：即突出一個學校辦學和發(fā)展理念；做好一份學校簡介；設計好一條檢查路線；寫好一份自查匯報；突出一個學校變化；建好一個特色大氣的校園文化氛圍；建好一系列的功能教室；繪就一幅學校發(fā)展規(guī)劃藍圖；融入一盤全區(qū)教育發(fā)展的大“棋”。
同志們，就這項任務而言，時間緊、任務重、標準高、要求嚴，驗收合格與否，不僅事關教育大區(qū)的榮譽問題，而且關系到我們的教育發(fā)展問題，因此，大家一定要認清形勢，提高認識，形成共識，充分認清迎接省教育督導評估驗收工作的重大意義，切實增強做好工作的緊迫感和責任感，主動加大工作力度，力爭創(chuàng)造性地開展工作，確保這次省教育督導評估的順利通過。
員工會議發(fā)言稿2
首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年公司召開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠有機會上臺發(fā)言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我有幸成為x公司的一員，我日后將會在x公司企業(yè)文化業(yè)日益的鼓勵下、領導及同事的關心和支持下，會有一個更好地發(fā)展，在此我深表感謝!感到有壓力的是從今后，我必須將更應該嚴格要求自己，把工作做得更好;這也是人們常說的.“沒有壓力，就沒有動力”一樣，這也是對我工作的一種鞭策;我會在新的一年里會把工作做的更好的。
我雖然是x公司的員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態(tài)度，態(tài)度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。我們要時刻記住只有公司這個大家庭的發(fā)展，才有我們小家庭的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌，我們的個人榮譽與公司的榮譽是緊密相連，我們要始終把公司的利益放在第一位，用感恩的心做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態(tài)度服務于社會，這才能體現(xiàn)出自身的價值。
在我進入公司工作的x月中，我親切感受到了公司銷售質(zhì)量的提升，銷售業(yè)績的不斷發(fā)展，管理的不斷完善，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我時時充滿信心，心中有信心，便無敵
于天下，我的工作中格言是：兢兢業(yè)業(yè)的工作，踏踏實實的做人。
“有信心就有希望，有恒心就有奇跡，”我相信：公司在各位領導以及所有的同事同心協(xié)力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!
最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
員工會議發(fā)言稿3
尊敬的常主席、總裁,尊敬的各位領導:
新年伊始,萬象更新。新年第一天,~~市長就頂風冒寒,不辭辛勞,率隊到~~公司慰問,為我們鼓勁加油。在此,我代表公司全體干部職工向~~市長和各位領導,表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
新的一年,開門見喜。在昨天夜班生產(chǎn)中,公司廣大干部職工戰(zhàn)風斗寒,揮汗大干,一舉創(chuàng)出了單班吞吐量12.3萬噸,接卸外貿(mào)礦10萬噸,裝卸火車700節(jié)的優(yōu)異戰(zhàn)績。新年首戰(zhàn)大捷!在此,特向~~市長和各位領導報喜!
剛過去的'一年,公司在市委、市政府的領導和支持下,同心同德,頑強拼搏,譜寫了~~公司發(fā)展史上最為輝煌、最為燦爛的一頁。~~年是~~公司受益最大的一年,市委市政府科學決策,投入~~億元巨資,先后為公司打造了“~~工程”、“~~工程”。在~市長的關心和重金武裝下,公司實現(xiàn)了跨越大發(fā)展。在此,我代表公司全體干部職工,再一次向始終關心、支持公司發(fā)展的~市長表示最崇高的敬意和最衷心的感謝!
面對新的形勢、新的任務、新的挑戰(zhàn),我們要認真貫徹~市長一系列重要講話精神,抓學習、抓安全、抓生產(chǎn)、抓生活,堅決完成各項任務。我們決心牢記責任,不忘重托,超越自我,誓奪全勝,“越是困難越向前”。在確保安全質(zhì)量的前提下,堅決奪取“開門紅”,勝利實現(xiàn)“雙過半”,確保全年“滿堂紅”。給市委、市政府交上一份滿意的答卷,決不辜負市委、市政府對~~公司的殷切期望!
最后,再次祝愿~市長,各位領導節(jié)日愉快,身體健康,闔家歡樂,萬事如意!
員工會議發(fā)言稿4
能者上，是每一個公司都會執(zhí)行的，庸者讓，我們也會在以后的體系中加強執(zhí)行。這不僅是一個職位，而是一份承諾、一份期許、一份責任，在這樣一個美好的時候，我簡單談六點我的看法，以供新晉升的經(jīng)理在今后的工作中參考。
第一是愛，愛就是忠愛。愛公司，愛同事，愛自己，要設身處地的為公司、為下屬著想，對公司管理，日常協(xié)調(diào)起到橋梁紐帶的作用，要成為幫助下屬成長的老師，成為幫助下屬創(chuàng)收的發(fā)動機。要把你們自身的'優(yōu)秀品質(zhì)傳下去，將同事們的優(yōu)秀品質(zhì)發(fā)揮出來，發(fā)揚光大。
第二是實，要務實落地，杜絕銷多售少，以結果為導向，帶頭實干，以抓業(yè)績、實現(xiàn)業(yè)績?yōu)橹饕ぷ鳎讼日�，沒有明確嚴格的自我要求，沒有結果的工作，是帶不出一個鐵打的團隊的。
第三是細，管理就是將工作梳理到細致，細心的處理每一件事，要做到責任到人、服務到客戶、工作到方法、管理到每天，簡單的事情重復做，要帶頭建立起優(yōu)秀的執(zhí)行體系和良好的工作習慣。
第四是思，要善于思考，多動腦筋化解各方面的困難，學會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，為工作推進找到路徑，為業(yè)績增長找到方法，為部門發(fā)展找到方向。
第五是嚴，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行公司的決策部署。帶動業(yè)績增長，提升團隊收入，要做一個好經(jīng)理，而不是一個好人經(jīng)理。
第六是學，人無完人，學會成長，部門經(jīng)理要帶頭做學習的榜樣，學習各方面的知識，不斷進步，以適應新崗位新環(huán)境。
員工會議發(fā)言稿5
尊敬的各位領導，各位老師，同學們：
大家晚上好！
今天晚上是高一級部的全體師生大會，大家匯聚一堂，來總結我們前一段時間的生活和學習情況，進一步明確我們今后的目標。今年九月二號，同學們懷著一份新奇，來到了xx中學這陌生的校園，在這里，你們感受到了一種全新的氣氛，開始了一種全新的生活，經(jīng)過了初中的三年努力，你們成功踏進了高中的大門，創(chuàng)造了自己人生的第一個小勝利。高中生活的畫卷正在展開，生活在xx中學，每一個瞬間都蘊蓄著成長，智慧在閃耀，汗水在流淌，每前行一步，都伴隨著老師和家長們的深切的希望。
自開學到現(xiàn)在，同學們?nèi)〉贸煽兪怯心抗捕茫和瑢W們都能按時上好早自習，班級人很齊，晚自習紀律非常好，上課都認真聽講，認真完成老師布置的作業(yè)。今次段考同學們的成績比中考又進了一大步。
今天我想說，學習在xx中學是幸福的。因為同學們有敬業(yè)、博學、可愛的老師！因為你有鍛煉、展示自己的舞臺，更有學習、引領自己的平臺！xx中學不是有組織無紀律的天堂，不要認為只要不打架不犯法就可以有三年學習權的地方，你必須要勤奮，必須要刻苦，活著就要有奮斗的方向；但老師們不是萬能的救世主，你必須拼搏，必須奮斗，但一點請同學們記住—我們級部老師都有一個堅定的信念就是：對每一個學生都不拋棄不放棄，三年后一定會把你們送到最理想的大學。同學們你們有沒有信心考入自己理想的大學？這一學期我們已經(jīng)過了1/3，回顧這一段時間來，我們經(jīng)歷了炎炎烈日下的軍訓，迎接了細致認真的班級文化建設，參與了緊張而有序的防震、防火演練，，春之聲廣播站自成立來，同學們積極參與，熱情空前高漲，在活動中，同學們既鍛煉了自己，也懂得了如何尊重別人，尊重集體，為維護集體榮譽而努力奮斗。我相信在座的各位同學一直都在努力的播種著希望，也曾有過收獲，但是我也相信在收獲的過程中，我們不免會有些遺憾、有些失落。這是擺在我們每位同學面前并且需要用實際行動來回答的一個問題。經(jīng)過這一段時間的觀察我們還有很多問題需要解決。
總起來講整個高一級部方面在這些問題，個別班級自習紀律還不夠好，一樓2班，二樓5班、6班，三樓7班、9班，四樓10班。遲到現(xiàn)象還是有發(fā)生，6班、9班由于清掃衛(wèi)生遲到較多，同學們晚自習不知道干什么是好，無所適從。個別同學學習不刻苦，不認真，抱著做一天和尚撞一天鐘的心態(tài)來對待自己。如果具體到每一個同學，這些細節(jié)需要注意：
1、個別同學該睡的時候不睡，上課就困，下課就瞎胡鬧，白天養(yǎng)精蓄銳，回寢徹夜長談。
2、個別課堂上不能認真聽課，注意力不集中，不是東張西望，左顧右盼，就是低頭做小動作，看閑雜書籍，如果你們把精力都投入學習的話，相信大家的成績一定會有質(zhì)的飛躍。
3、自習課說話，故意弄出聲音，吸引別人注意，甚至是有意阻礙別人的學習；同桌之間相互聊天。個別同學自習玩手機。
4、個別同學什么活都不愛干，總等著別人為他服務，坐享其成。甚至裝病逃避衛(wèi)生值日等勞動。不講究個人衛(wèi)生，在自己的座位附近總有紙屑，果皮，小食品袋等等。
5、個別同學無論犯了什么錯誤，總會找出各種理由辯白。強詞奪理，認為錯誤總是別人的，前一段時間，咱們高一的同學們有很多人在早晨和中午午休后，老是有同學遲到，辯白理由自己感覺很正當。
6、性格上懶散固執(zhí)缺乏，紀律觀念，特別是晚自習和校外雙休時間，上廁所的特多，不是盡心盡力的學習，而是想方設法的多玩些。
7、有容人之量，經(jīng)常會因為一些小事而和同學發(fā)生口角，甚至動手。個別同學課后在教室內(nèi)追逐打鬧，在教室內(nèi)說臟話。 8、別同學抄作業(yè)，或不按時交作業(yè)，或考試作弊。同學們，如果你一條都不符合，我相信，你是了不起的！如果你符合三條以上，那么就請你注意了，而且你也應該從現(xiàn)在開始改正這些習慣了。
為此在這里我對大家提幾點希望和要求：
1、樹立理想，提高自信，確立一個符合自己實際的目標。
2、應該給自己制定學習計劃
高中的學習有一些新的特點：
�、僦R量大；
②學科內(nèi)容深，學科知識的抽象概括性強，需要掌握大量的科學概念、公式、定理、定律；
�、劬C合性、系統(tǒng)性強，要理解或解決一個問題，往往需要綜合運用各學科知識。高中生每天要學的內(nèi)容很多，如果不分先后順序和輕重緩急，就會手忙腳亂、丟三落四，本來能學好的東西也學不好，這就需要制定一個學習計劃，每天運用計劃促進學習目標的實現(xiàn)，磨煉意志力，養(yǎng)成良好的學習習慣并且提高學習效率，減少時間浪費。
3、要勇于面對挫折，學會在競爭中成長。公平的競爭是上進的好方法，在競爭中我們會看到實力的差異，也能體會到失敗的苦澀。但這會使我們迅速成長、成熟，提升面對失敗的信心與勇氣。希望大家能樂觀的面對挫折，堅強的面對失敗。
4、要會正確的面對自己
我做過一個簡單的調(diào)查，同學們假期上輔導班的同學多不多，不言而喻，本身我們的基礎不牢固，這是一個不爭的事實，笨鳥先飛，怎么先飛呀？要多努力，更刻苦，付出要更多，我們的智力不亞于城區(qū)中學，相信自己，經(jīng)過三年的努努力一定會趕上去的呀。就今次段考我問幾個同學對成績的看法，絕大局部同學都給自己這次考試的成績找理由，比方，算錯數(shù)了，答題的時候緊張了，受上一科發(fā)揮的影響了。只有一位同學說，我就是這個水平。我覺得只有這位同學才能真正的了解自己，應該是其他同學的典范。也只有真正認識了自己，不找理由來推托與逃避自己的失敗，而我們更應該把成績看成一面鏡子，通過它來更好的檢視自己，看到自己的優(yōu)勢與缺乏，促使自己更加努力，一步步實現(xiàn)自己的目標，未來還有很多考試，就是磨練我們心態(tài)和意志的最正確方式，希望同學們能好好珍惜。
5、要勤勞，誠信，尊重他人。尊重勞動，才能尊重知識，尊重別人，才會得到別人的尊重。作為一名合格的學生，最起碼要懂得尊重老師的勞動，認真的完成作業(yè)，考試不能作弊，積極參加學校和班級組織的活動。而上課說話，自習課說話，隨便走動，就是對其他同學的不尊重，每一個人都沒有任何權利影響他人的學習。
6、學會利用一切可利用的時間。時間緊，任務中，我們的學習任務非常艱巨，就這一學期今天是10.14到春節(jié)滿打滿算還有100天，也就是14周，除去休大周28天，期中考試3天，考前復習3天，考后試卷分析3天。期末考試3天，考前復習3天還剩57天，還不算你考試反思，心情不爽、生病，同學們算一算實際學習還有幾天呢？如果再除去你上課不認真聽講、玩手機、看小說等等，非常的可怕。所以同學們學會利用一切可利用的時間住進來學習，一定要上好小早自習，6點15之前到教室認真學習，同學們愿意到教室學習嗎？能不能做到？有些同學講英語很難學，單詞背不過，真的這樣嗎？同學們，一頓飯背2個單詞，一天就6個，一年就xx個，一年半時間高中所需要記住的單詞就全背過了，英語還愁嗎？積土成山，風雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉。故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。
我經(jīng)常跟同學們講不會的題不可怕，怕會做的題做不對，在宿舍可以......
7、嚴格要求自己，不怕苦不怕累，從上課到下課，從早讀到晚自習，從食堂到宿舍，從班級衛(wèi)生到個人儀容儀表。要時刻記牢我來五中時干什么？是來考大學的，不是來玩的。畫著父母血汗錢，我們?nèi)绦膯�？所以我要做到是來要做到入室即靜，入室即學，不要在教室內(nèi)吵吵嚷嚷，不要相互串教室，同學們能不能做到？啟示二：5分鐘學習課間操
可能你不會相信，看衡水中學的課間操，給人一種“萬馬奔騰”的氣勢，他們給人的感覺是“惜時如命”，又“意氣風發(fā)”。中午10：05到10：10，這五分鐘的時間內(nèi)，同學們在沒有任何老師監(jiān)督的'情況下，能自覺集合完畢，而在這短短的五分鐘內(nèi)，同學們也不放過任何可利用的時間學習。無論早的還是稍晚一點到的，拿在手中的或書、或紙條、或試卷、或筆記本，“百花齊放”但又“殊途同歸”，埋頭學習。而跑操時間一到，書本往下一放，紙條、試卷向口袋里一放，立即開始跑了起來。而他們的快而整齊，就令人贊不絕口，跑動過程中的喊號聲大而響亮，充滿激情，而且伴著激勵的誓詞，喊出了心中的郁悶，心情舒暢。而且最令人可敬之處，有的同學在跑操中跑掉了鞋子，也不會停下來撿鞋而怕影響了整個班級的秩序，其表現(xiàn)出來的團隊意識和整個班級的凝聚力，對整個班級學習品質(zhì)的形成是相當重要的。我們既要學習他們這種惜時如金、主動學習的無窮潛力，又要學習他們這種團隊意識�，F(xiàn)在是秋高氣爽，正好是學習的黃金季節(jié)，我們每個人都擁有夢想。今天，我們高一年級的全體同學已經(jīng)用一個多月的時間給自己的高中生涯創(chuàng)造了一個好的起點，我相信我們能用更好的方式繼續(xù)我們的人生旅程，我也相信不久的的將來我們能夠用實際行動來創(chuàng)造一個奇跡，我更相信我們年級將是xx中學歷史上成績又最輝煌的一屆！
愿我們高一年級全體師生發(fā)揚亮劍精神，不拋棄，不放棄，在今后的學習和生活中劍鋒所指，所向披靡，去創(chuàng)造我們更加輝煌的明天
謝謝大家！
員工會議發(fā)言稿6
同志們：
大家好！今天看到這么多新加入的優(yōu)秀同志，我非常的高興大家的加入，為我段注入
很多的同志家都在外地，工作、家庭兩方面的壓力很大，現(xiàn)在每天的工作、生活都在一個辦公地點，幾乎一天的大部分時間都是對著電腦，我發(fā)現(xiàn)大家上網(wǎng)運動的時間多了，現(xiàn)實運動的時間少了。希望大家多鍛煉身體，養(yǎng)成良好的運動健身習慣，不僅為自己的未來儲備足夠的體能，還可以提高適應生活與工作壓力的能力，對工作與家庭都有著很大的幫助。
同志們，大家意氣風發(fā)、滿腔熱血的來到分公司，就是期望在這里施展自己的抱負、實現(xiàn)自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來，并熱切期待大家給公司帶來新的思維、新的'氣象，殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實的工作，投身到分公司輝煌的事業(yè)中，用熱情和智慧為能源化工基地建設添光彩！
員工會議發(fā)言稿7
各位同仁：
大家好！
孟子曾說過：”天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。``而這不僅是李嘉誠一生的寫照，也是他歷經(jīng)艱辛不敗不餒的精神支柱。
1928年7月29日，李嘉誠出生于廣東省潮安縣的一個書香世家，1939年6月，日本對潮州進行瘋狂的轟炸。李氏一家冒著生命危險，輾轉到香港寄居在舅父家里。禍不單行，李嘉誠的父親因思鄉(xiāng)及勞累過度不幸染上肺病不久去世，由于家庭貧困作為長子的李嘉誠被迫離開了學校毅然挑起贍養(yǎng)慈母、撫育弟妹的重擔。
李嘉誠先在舅舅的鐘表公司當泡茶掃地的小學徒。在艱苦困難的三年工作中他學會了察言觀色，見機行事；每天總是第一個到達公司、最后一個離開公司。
17歲時李嘉誠到一家五金制造廠以及塑膠帶制造公司當推銷員，開始了推銷生涯，推銷使他明白，不但僅要充滿自信，而且要熟悉所推銷產(chǎn)品，盡最大努力讓客戶感到產(chǎn)品的廉價且優(yōu)秀。他的`勤勞和創(chuàng)新意識很快便成為全公司的佼佼者，由于出色的推銷成績，他18歲就做了部門經(jīng)理，兩年后又被提升為公司總經(jīng)理。走南闖北的推銷生涯，不僅初步形成了李嘉誠的商業(yè)頭腦，豐富了他的商業(yè)知識，而且也使他結識了很多好友，學會了各種各樣的社會知識。同時，在推銷過程中，也學會了寬厚待人、誠實處世的做人哲學
60、70年代李嘉誠通過意大利留學期間眼觀耳聽，悟出了塑膠花制作配色的技術要領。在香港快人一步研制出塑膠花，填補了市場的空白，掀起了香港消費新潮流，長江塑膠廠由默默無聞的小廠一下子蜚聲香港塑膠業(yè)界。
塑膠花為李嘉誠帶來數(shù)千萬港元的盈利，長江廠成為世界最大的塑膠花生產(chǎn)廠家，李嘉誠塑膠花大王的美名，不僅蜚聲全港，還為世界的塑膠同行所側目。
李嘉誠赤手空拳起家依然能創(chuàng)造不朽的神話，然而身為當代大學生的我們呢，條件比他當年要好很多，如果我們把握好方向并朝著既定的目標努力奮斗相信一定能創(chuàng)造屬于自己的一片天地！
員工會議發(fā)言稿8
各位員工：
大家好！
熱熱鬧鬧的假期已過，新年伊始，我們都得到了家人的鼓勵，開始了20xx年新的征程，在這開年之際希望大家把心收回來，全身心地投入到新的工作中去，為去年總結會指定的宏偉目標而奮斗。
在20xx總結年會上，我們確定了今年為目標管理年，其中目標管理就是要指定切實可行的目標和工作步驟，即要見事早，行動快，又要求真務實、真抓實干，工作熱情高，落實力度大，考核嚴格認真，工作效率高，工作業(yè)績真實有效，一切行動準則都是為了目標的完成和落實。
那么如何實現(xiàn)我們新的目標呢？最重要的是，我們必須有科學、系統(tǒng)的目標分解目錄，做到既有計劃，又有落實兌現(xiàn)，必須從下到上一條心、一股勁、一個信念。一方面，中層管理者要明確自己的任務和目標，清楚自己肩負的責任和使命，干好本職工作，學會用人管人，心胸開闊，能容人之短，能知人善用，不要"武大郎開店，見不得比自己個子高的人"。另一方面，每個普通員工，尤其是業(yè)務團隊的員工更要嚴格要求自己，將個人目標確立為奮斗目標，努力工作，用業(yè)績說話，因為業(yè)績才是考核一個員工合格與不合格的唯一標準，業(yè)績才是你在公司的立身之本，希望任何一個員工不要因為考核兌現(xiàn)不了而被淘汰掉。
為了能夠實現(xiàn)我們的工作目標，在此我要求全體員工能夠保持穩(wěn)中求快的工作基調(diào)，具體需要做到的是：
1、要抓好一季度的工作，確保公司業(yè)績，實現(xiàn)首季開門紅，這就要求中層管理者加強管理工作力度。每個員工要做好每一天的工作，以日保月，以月保季，以季保年，高質(zhì)量完成全年工作目標任務。
2、要緊密結合各自實際，深化細化量化工作安排，明確時間進度和工作要求，真正地做到實打實，硬碰硬。
3、要在提高管理水平和創(chuàng)新開發(fā)模式上下功夫，好中求快，又好又快。進一步增強業(yè)務團隊的建設，使一些有水平有能力的人，擔當領導職務，提高公司和個人總體收入。
4、要有針對性地采取措施，認真解決實際工作中出現(xiàn)的問題，圍繞目標實現(xiàn)，調(diào)整優(yōu)化人員結構，做到人盡其才，物盡其用。
5、要大力發(fā)展現(xiàn)貨業(yè)務，全面提高公司的綜合實力。圍繞目標管理，保持業(yè)務的合理增長，擴大開發(fā)業(yè)務的渠道和模式，促進電子交易和現(xiàn)貨業(yè)務穩(wěn)定增長，從而為公司的轉型發(fā)展提供強有力的動力和保障。
6、要圍繞目標管理充分發(fā)揮業(yè)務部門的龍頭帶動作用，全面提升業(yè)務人員的綜合業(yè)務能力，培育和發(fā)掘新的更多的效益增長點。
7、要切實加強開展"定目標、完任務、創(chuàng)效益"活動，部門領導要帶頭堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持執(zhí)行召開各項例會制度，通過午間對話增強溝通和交流，其它后勤部門把著力點放在服務業(yè)務部門上，在服務中推動重點任務的落實和兌現(xiàn)，同時要改善員工工作條件，維護團隊穩(wěn)定。
在目標管理整個具體過程的實施中，最重要的是各部門負責人要親力親為，重實際，重實干，重實效，實行嚴格的責任制，狠抓各項任務的落實，要強化風險防范意識，嚴把入市關，加強優(yōu)質(zhì)客戶的維護工作，同時要及時排查安全隱患，有效化解矛盾糾紛，堅決防止發(fā)生客戶糾紛事件，確保來之不易的好形勢。
當然，目標實現(xiàn)與否，不光要考慮到公司內(nèi)部的軟硬件設施的建立，我們還應意識到38號文件帶給整個行業(yè)的'影響。目前行業(yè)的政策風險還存在，整個國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢也不景氣，鑒于這些客觀因素，我們在實際工作中遇到的困難肯定要比預想的更嚴重，挑戰(zhàn)比估計得更嚴峻。但是，即便如此，我們也不應退縮，因為我們公司的業(yè)務發(fā)展仍處在重要的戰(zhàn)略機遇期，再加上天津市政府大力扶持民營企業(yè)做大做強的政策優(yōu)勢，因此，我們有條件、有信心，乘勢而上，頑強奮斗，克服困難，牢牢把握住公司發(fā)展的主動權，把我們公司的經(jīng)濟效益推向一個更高的臺階。
今年我們的任務重、時間緊，公司發(fā)展的內(nèi)外部還存在諸多制約因素，面對困難和挑戰(zhàn)，我們必須增強信心，繼續(xù)保持這兩年多以來我們所堅持的原則和方針，恪守我們的共同價值觀。只要廣大員工繼續(xù)保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，加上實實在在的工作方法，我們就一定能夠把握住公司發(fā)展的主動權，取得理想的成績。同時，我們還要看到挑戰(zhàn)與機遇是并存的，機遇大于困難，越是有困難，就越能考驗我們的工作能力和水平，也越能考驗我們的智慧和創(chuàng)造力。因此，讓我們在挑戰(zhàn)中奮斗，在機遇中發(fā)展，為取得20xx年目標的實現(xiàn)而努力吧！
員工會議發(fā)言稿9
我上次會議沒能趕回來，是委托梁英主持的會議，也不清楚上周大家學了些什么。聽說最后有一個測試，大說可不可以說一說自己的一些感受……(候子把她的想法說了出來，猴子說經(jīng)過測試發(fā)現(xiàn)自己掌控情緒的能力很低，她要改變，讓自己快樂起來，何德琴立即做出了回映，建議猴子看一本書，她們讓我們看到了關注和關心以及付出，發(fā)言是一種分享，是對所有參加會議的人的一種付出，感謝她們二位做了那個付出的源頭)。我們選擇和我們的戰(zhàn)友在一起，我們應該有付出的心態(tài)，要對身邊的人負責。我想給員工們不斷地充電學習?因為我希望大家成功!大家成功了，我們店也就成功了!我們身邊如果全是些有高能量的人，我們還怕跌倒嗎?今天，我為大家付出，我相信未來我遇到困難的時候大家也會拉我一把。
我每一個星期都有一個下午跟你們一起學習，就是希望你們能在學習中不斷進步。我不希望酒吧員工在十年二十年后，庸庸碌碌過一生。我希望你們通過努力能過得好，讓自己的一生沒有遺憾。優(yōu)秀的.將軍從士兵做起，優(yōu)秀的老板從優(yōu)秀的員工做起，知識改變命運，學習成就未來!今天我們就來學習周嶸老師的《成功從優(yōu)秀員工做起》…
今天，和我們聚在一起的員工，幾年后，很多人會離開，說實在的，我很舍不得大家離開，可那是我們所有人都改變不了的命運，我希望大家以后離開酒吧以后都能把今天學到的東西用上，就算是酒吧為大家創(chuàng)造的一點財富吧!
員工會議發(fā)言稿10
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學習，同時非常感領導對我們青年員工的關心和重視。聽了大家富有激情、滿載收獲的心路歷程，我感受至深�，F(xiàn)在借此機會，也向各位領導及同事分享一下我在這半年中學習和工作的感受和體會，與大家相互學習，共同進步。
自20xx年7月份到建工鋼構參加工作至今，從連翼緣板都不認識到可以算完一棟樓的工程量，從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現(xiàn)在渴望得到更多的指導和批評，從遇到困難找借口到努力學著找解決方法，雖只有半年多的時間，我看到了自己的成長與進步。半年來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，我面對過挫折和壓力，也收獲過成功和喜悅，在這一過程中，我不斷積累經(jīng)驗，逐漸成長。
記得半年前，我懷著些許不舍與擔憂，離開了校園，來到鋼構，不知道以后我要面對的是一個怎樣的環(huán)境，在這一個環(huán)境中我是否能適應和成長。經(jīng)過幾天的培訓，我感受到這里是另一個溫暖的大家庭，不由得拋開心中的顧慮，敞開身心迎接人生第一份工作。公司給予了我們一個廣闊的發(fā)展平臺，能讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能，使我對未來充滿了希望，同時這對我來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。
來到二直管，作為新員工的我最缺乏工作經(jīng)驗，經(jīng)過領導和同事的關懷和指導，我慢慢適應了工作環(huán)境，也基本熟悉了各項工作流程。我深知，自己的每一次進步都凝聚著領導關心和愛護，凝聚著同事的傳教和幫助，凝聚著個人的汗水和努力。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的。
首先，學習才會進步，知識需要沉淀。要在平日細心觀察、勤于思考，要在工作中學習，學習中工作。年輕需要沉靜下來，放低自己，任何時候都不要對自己有所滿足，不斷學習和汲取已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比
比皆是，一旦停止學習我們便止步不前，別人則會因你的暫停而飛快的進步，由此將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們必須要做的事情。
其次，務實的工作。把自己的事做好，踏踏實實的學習實踐經(jīng)驗，充實自己。漫長的人生需要一步一步地走，理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的，但起點就在腳下，無論你的理想是否高遠，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準備，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑！
再次，對企業(yè)忠誠，有責任感。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的`關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華。企業(yè)成長決定個人成長，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力。因此我們青年員工應該干一行，愛一行，專一行，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果。
最后，對自己有規(guī)劃，不盲目，有追求，不斷努力實現(xiàn)自我價值和理想。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現(xiàn)在站在什么地方，而是你要往哪里走。一個人，物質(zhì)財富可以不富有，但精神世界不能空虛；智力學識可以不高，但不可以思想道德敗壞；社會地位可以不高，但不可以沒有存在的價值！
對此，我對自己的規(guī)劃如下：第一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養(yǎng)，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、熟悉公司業(yè)務。了解公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業(yè)務，做
好本職工作無從談起。公司規(guī)模龐大，要學習的內(nèi)容多，我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習，同時積極向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務。三、學習為人處事。工作之后，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、社交能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果。在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心，可以陽光的工作，陽光的生活！
員工會議發(fā)言稿11
各位董事﹑各位員工：
大家好！
首先感謝大家在關鍵時期對我廠的支持﹑與信任、開廠至今只不過短短不到一個月時間，在全體人員的不懈努力下，我廠已開始逐步走向正軌、但是我們企業(yè)處于發(fā)展起步時期，面臨著重重困難，還需各位一如既往的支持與努力，你們是企業(yè)的財富，今天企業(yè)的發(fā)展需要大家的努力，企業(yè)發(fā)展了一定不會忘記你們、希望大家在今后的工作中發(fā)揚艱苦奮斗﹑大公無私﹑嚴格紀律﹑廠興我榮﹑廠衰我恥﹑愛廠如家的光榮傳統(tǒng)、為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量、我們企業(yè)是以四個第一宗旨：
一﹑安全第一：只有安全，才有一切、
�。�1）為確保人身安全，在上班時嚴格遵守規(guī)章制度作業(yè)，上下班或外出時注意交通安全，做到高高興興上班，平平安安回家、
�。�2）企業(yè)的財產(chǎn)安全，愛護企業(yè)公共財產(chǎn)，嚴防火災，做到離機斷電，禁止煙火、
二﹑質(zhì)量第一：產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的'生命線，企業(yè)生存的保障，但是質(zhì)量來自大家日常工作的點點滴滴、所以企業(yè)的生死存亡與大家息息相關，希望大家嚴格遵守規(guī)章制度作業(yè)、
三﹑信譽第一：信譽是無價的，它是企業(yè)的無形資產(chǎn)，在當今社會沒有信譽是寸步難行，全體員工應做到踏實做事，誠實做人，維護企業(yè)的信譽、
四﹑利益第一：企業(yè)的利益是靠大家創(chuàng)造和維護出來的，只有大家認真負責的工作，為企業(yè)減少產(chǎn)品損耗，降低生產(chǎn)成本，才有我們個人利益的保障，是我們提高工資待遇的前提條件，我們保證大家的待遇不會比附近鄰廠的低，假如我們發(fā)放的低于其他，在得到證實價格后一定補發(fā)、我們將于最大限度的努力，改善大家的工作，與生活環(huán)境、
相信只要有我們?nèi)w人員的團結協(xié)作，克服困難，我們的企業(yè)一定會有更美好的明天、謝謝大家！
員工會議發(fā)言稿12
安全工作是一項非常重要的工作。它關系著企業(yè)的發(fā)展，決定著員工的安危，維系著家庭以及社會的穩(wěn)定。
如何做好安全工作，我感覺首先是要從員工個人做起，如果我們每一名員工責無旁貸的將自身的安全工作做好，那么我們這個大集體、我們這個大團隊就會自然而然的處于安全之中。
作為一名國企員工，一定要有一個很強的安全意識，平時學習好安全條例，并結合好本崗位的切實危險，從實際做起做好防護工作。安全防護要做到精而細，精細管理也是我們部、我們公司所倡導的管理方針。加強安全學習，讓我們始終處在一個蔚然成風的安全學習氛圍中。在基層工作的企業(yè)員工，在日常巡檢過程中，應該做到全面而細致的`檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患或者是即將釀成隱患的苗頭，進而未雨綢繆，防微杜漸，防患于未然。
我們石化企業(yè)員工每月要進行四次安全學習，盡管學習時間每次只有一個小時，但它給我們的教益卻可以使我們終身受益。每一次事故，都是一次次血的教訓，反躬自問，我們負擔不起。認真做好安全工作吧！從我做起，從身邊做起。
員工會議發(fā)言稿13
各位同仁：
大家好！
從年到年，這些年我們公司得到了很大的發(fā)展，這是我們共同夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹們道一聲：你們辛苦了！
我感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出的巨大貢獻！一個企業(yè)的創(chuàng)立與發(fā)展，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優(yōu)秀員工，企業(yè)的長期發(fā)展，更需要新血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、相互激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領先、科學管理領先、誠信經(jīng)營領先和成為世界一流的磷化工制造商和供應商。我們的企業(yè)好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品行不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人翁！企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，您們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間；也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體，企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻！為此，我再次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心感謝和敬意！
作為企業(yè)的領導人，我沒辦法承諾讓所有員工都能得到自己滿意的職位，拿到自己滿意的薪水，但至少可以保證給予大家一個公開、公平、公正的競爭環(huán)境和一份相對穩(wěn)定、合理的報酬。我們既要讓每一個員工感受到競爭，真正讓那些德才兼?zhèn)�、群眾公認，想干事、能干事、愿干事的員工脫穎而出，真正做到“攬有用之才、育可塑之才，用敬業(yè)之才”，今天，也許你還是一個默默無聞的員工，明天，也許你就成為企業(yè)的'棟梁，華鑫的未來及一切可能，屬于我們所有的員工。
同仁們，我們不難發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)此時也同樣面臨著前所未有的困難。面對周圍商圈日益激烈的競爭與全球金融危機的巨大影響。整個銷售業(yè)都為之困惑，此時的我們就更加需要這種積極進取的工作態(tài)度和“專注、實干、服務、高效”的企業(yè)精神，在工作中不斷充實自己，永不懈怠。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關系比著魚和水的關系，魚因為有水而得以生存。水，因為有魚而更具活力，為了讓我們的企業(yè)更具活力，我們一定要共同努力，大家眾志成城，我相信再大的困難都能迎刃而解。我們落實員工的薪酬福利，規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，提供公平的競爭環(huán)境，肯定員工的成績，實現(xiàn)員工的價值成長。
員工會議發(fā)言稿14
各位領導、同事、朋友們：
相信對于幸福，會有很多不同的認識和理解，我想在大家的心目中，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悅，是涉世之初的羞澀與憧憬……總之她是一個“溫暖”的詞匯，是愛的付出與收獲，你必須用心去感受她的存在。
對我而言，幸福是因為我屬于這個大家庭中的一員，幸福就來自于我的身邊，我身邊的XX人，來自于對工作的熱愛，對崗位的熱愛，對事業(yè)的熱愛。并且，因為熱愛所以勤奮鉆研、因為熱愛所以勇于進取因為熱愛所以樂于奉獻。幸福是今天我能夠站在這里，沒有什么豪言壯語，也沒有什么長篇大論，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能帶給大家一些收獲!
光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，我依然清晰的記得第一次踏進大門，是陌生，是茫然。雖然從父親的身上，我對這份工作已經(jīng)有了些許的了解，但當聽到師傅們說他們已經(jīng)在自己的崗位上工作了幾十年的時候，青春年少的心依然充滿了不解和疑惑。一個人怎么可以面對同一份工作幾十年，不枯燥不厭倦?當時的我對于在未來沒有過多的希望，因為我更期望自己有一個多姿多彩充滿挑戰(zhàn)的未來。
如今在這個大家庭里我已經(jīng)走過了20xx年，有了在不同崗位工作的經(jīng)歷。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛這個大家庭的.原因，也為自己能夠成為其中的一員而感到自豪。我常想，假如不曾走進這個大家庭，那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。因為20xx年來我不僅得到了領導、同事們在工作上和生活上無微不至的關心和呵護，更是看到了事業(yè)在不斷的改變、創(chuàng)新和發(fā)展。從一代代XX人和大家身上，我看到了一個勇于創(chuàng)新、銳意進取的領導層，一支團結奮進、奮發(fā)向上的員工隊伍，我堅信一代代XX人可以開創(chuàng)一個充滿希望的明天，這個大家庭會有一個輝煌的未來。
回首參加工作以來走過的每一步，我發(fā)現(xiàn)自己是如此的幸運。入社之初，錢不會數(shù)，算盤不會打，師傅們一遍又一遍手把手的交會我。從網(wǎng)點到機關，角色的轉變讓我短時間難以適應，師傅們用他們積累的經(jīng)驗告訴我該從哪做起、該怎樣去做。自己工作失誤時領導沒有指責沒有埋怨，有的只是語重心長的指正和叮嚀，幫我分析原因，教我看問題、想問題的全局觀念，點點滴滴讓我逐漸提高自己。今天，我的工作之所以能夠取得一些小成績，自己的努力是占了一部分，但更多的是領導、朋友、同事在我成長的道路上給與我的無私關心和真誠呵護，從業(yè)務到待人接物到為人處事，無論是在工作上還是在生活上，這種關愛無處不在。這個集體、朝夕相處的同事讓我收獲了很多，在我的心中集體的和諧環(huán)境、人文管理、企業(yè)文化讓我有了歸屬感和認同感。領導、同事已經(jīng)不是單純的領導和同事，是兄長、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。
員工會議發(fā)言稿15
春回大地，萬象更新。帶著辭舊迎新的喜悅，滿懷辛勤耕耘的碩果，新的一年和新的學期又開始了。首先，我代表學校并以我個人的名義向大家并通過大家向全體家屬拜個晚年，祝大家在新的的一年里家庭幸福，萬事如意！祝大家在各自的崗位上大顯身手，成績顯著！共同祝愿我們的學校在新的一年和諧穩(wěn)定，成果輝煌！
下面我代表學校行政講兩個方面的內(nèi)容：
一、2015年學校工作的簡要回顧
（一）以課改為契機，以質(zhì)量為中心，以高三為重點，以課堂為陣地，教學工作成績突出。
（1）2015屆高考喜獲豐收
2015屆高考，學校又喜獲全面豐收。1242人參加高考，二本以上上線485人（其中一本上線達136人，二批349人），三批以上950人，各批次上線人數(shù)均居全縣第一。各批次上線率與學科平均成績?nèi)员３秩星傲小?/p>
（2）教研教改效果顯著
一年來老師們迎著新課改的春風，積極參加教研教改，在各種教學比武中鍛煉自己，努力使自己站在課改的前沿陣地，并獲得好成績。如：孫建斌、陶雄飛老師參加全國化學實驗創(chuàng)新大賽國家級二等獎；譚藝瓊老師參加第四屆“個性杯”中小學語文課堂教學大賽獲高中組一等獎；參加省市縣教學比武多人獲獎。積極撰寫論文爭做研究型教師風氣蔚然成風，效果顯著。如：彭艷秋老師的論文“高中生物新課程背景下模式差異教學策略及案例”，陳慶華老師的論文“生命活動的承擔者——蛋白質(zhì)”均獲省一等獎。還有劉林艷、李謀之等十多位老師的論文均獲省、市、縣的獎勵。更值得一提的是我們學校多位教師積極參與“中國教育學會論文評比”取得優(yōu)異成績，學校因而獲得國家級“優(yōu)質(zhì)課堂教學先進單位”。
（3）第二課堂成績喜人
學校為了豐富學生生活，經(jīng)常開展各項活動，從而培養(yǎng)學生能力，陶冶學生情操，讓學生在身心愉悅中學習。如語文組《紫翎》刊物為文學愛好者提供了一個施展文學才華的舞臺；生物組、英語組的“中瑞環(huán)境小碩士”學習班，為探索自然奧秘的學生提供了一個平臺；特別是英語組的英語角活動、英語校園廣播更是讓一批英語愛好者如癡如醉；信息技術、數(shù)學等學科的奧賽培訓激勵了一大批這方面的優(yōu)秀學生朝更高更遠的方向發(fā)展；音、體、美各組更是不甘示弱，用自己獨特的方式吸引著一大批特長生在這里大顯身手。所以，這一年我們的第二課堂活動取得了可喜的成績。如：在湖南省舉辦的“我的奧運，祝福北京”作品大賽中，我校z等同學獲得獎勵，學校獲得“優(yōu)秀組織獎”；在生物奧賽湖南賽區(qū)中z獲二等獎；z的書信作品獲“第三屆全國少年兒童書信寫作比賽”湖南賽區(qū)中學組三等獎；zz同學獲信息技術奧賽省一等獎，另外在市體育比賽，三獨比賽中，我校學生都取得驕人成績。
（二）以德育為首位，以育人為中心，以制度為尺度，以安全為重點，德育工作再創(chuàng)佳績。
學校德育和學生管理工作緊緊圍繞校紀學風整頓、班級日常管理、校園環(huán)境整治、安全法制教育四個方面展開，在學生素質(zhì)參差不齊和校園環(huán)境特殊的情況下，確保了學校的正常教學秩序，確保了校園的安全穩(wěn)定，有序地完成了各階段的工作任務，為打造和諧校園、平安校園做了大量的工作。年內(nèi)，還迎接了省級平安示范校園、市級文明衛(wèi)生單位的驗收，并獲得一致好評。
進一步強化了年級組的管理作用，年級組作為學校管理的一個層級，其作用越來越大。三個年級組能在學校的統(tǒng)一領導下，顧全大局、相對獨立地處理本年級的事務，特別是在學生管理和學風管理方面創(chuàng)造性地開展工作，取得了很好的效果。
班級管理是學校管理中最關鍵的一個環(huán)節(jié)，班主任是學校管理中最重要的崗位。絕大部分班主任恪盡職守、認真負責、方法得當，關愛學生，贏得了學生的尊重，得到家長的敬重，贏得了社會的肯定，帶來了學生的整體進步，帶來了班級濃厚的學風，轉化了有潛能的后進生，將“誰的班級誰負責”落在了實處。
學校團委結合去年學生的思想實際和團的工作實際，突出素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育主線，緊緊圍繞學校中心工作，堅持以育人為中心，做了大量的工作。團委把豐富多彩的教育活動作為德育工作的重要載體，堅持真、小、實，杜絕假、大、空，組織了大量的活動。
“關心每一位學生,讓每位學生成才”，這是我們的承諾。一年來，共有近千名學生享受了百萬余元的扶貧幫助，其中80萬左右是通過各方面爭取而來的。我們得到了社會的關注和支持，同時我們也在回報社會，汶川大地震，我校師生踴躍捐款13萬余元；益陽市舉行的無償獻血活動中，我校十多位老師積極參與，共計獻血4000多毫升……
（三）以服務為宗旨，以育人為目標，以計劃為原則，以管理求效益，后勤服務再上臺階。
一年來，后勤以服務育人為宗旨，進一步改善了辦學條件，保證了維修的及時，添置的準時，保證了食堂的服務水平和服務質(zhì)量，保證了食品衛(wèi)生的安全。在學校經(jīng)費較為困難的情況下，確保了資金的正常運轉。特別是消赤減債卓有成效，化債工作進展順利，全年共償還債務達1000萬元以上，為學校做出了重要貢獻。
另外，工會、離退教協(xié)、紅白理事會、校友會、黨建等都在各自的崗位上做出了杰出的貢獻。
在前兩天召開的全縣教育年度工作會上，縣局充分肯定了我校一年來的成績，我校被評為2015年全縣唯一的目標管理一等獎單位，同時還被授予湖南省“安全文明校園”稱號、化安縣德育工作先進單位、化安縣“優(yōu)質(zhì)課堂教學年”活動優(yōu)秀單位、化安縣“勤工儉學先進單位”。
這些成績和榮譽的取得，在縣級領導和全縣教育系統(tǒng)產(chǎn)生了良好的影響，進一步提升了化安一中的聲譽和社會地位。它凝結著我校全體教職員工的心血和汗水，標志著我們學校在穩(wěn)步發(fā)展。
一年的工作，我們也還有很多值得反思的方面：
一是經(jīng)費的壓力仍然比較大，如何開源節(jié)流，增收節(jié)支，積極消赤減債仍須積極努力；
二是學校的評價體系尚待完善，如何獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶缺乏強硬的措施；
三是教師的專業(yè)成長值得高度關注；
四是個別教師的責任感和職業(yè)道德有待于加強，勞動紀律有待于增強；
五是安全意識和安全防范有待于進一步強化責任；
六是校園綜合治理存在問題；
七是班級均衡發(fā)展、質(zhì)量的整體提升還大有潛力。
等等這些，都是我們必須特別引起注意的地方。
二、關于2016年的工作設想：
（一）突出落實教育教學常規(guī)，著力促進教學質(zhì)量的提高。
高考是衡量學校質(zhì)量的最重要標志。面對成績，鞏固成果，任重而道遠。要明確目標責任，深刻認識教學質(zhì)量是學校生命線，是立校之本。學校各部門、學校班子成員要一切圍繞教學展開工作，“誰的課堂誰負責，誰的班級誰負責，誰分管誰負責”要落在實處。要把教學常規(guī)的落實作為保證教學工作高效有序運行的關鍵來抓。教務處在教學常規(guī)的管理上要加大力度，健全常規(guī)工作評價體系，建立常規(guī)工作情況通報和反饋系統(tǒng)。要充分發(fā)揮年級組、教研組、備課組的管理作用和職能作用，將管理和業(yè)務研討落實在最關鍵的層面。
高考的結果直接影響生源、影響聲譽、影響學校的持續(xù)發(fā)展。因此，在統(tǒng)籌兼顧的前提下，學校工作要優(yōu)先高三，服務高三，高三工作領導小組成員要深入班級，了解情況，解決問題。
積極穩(wěn)妥地推進課堂改革，積極應對新課程背景下的學業(yè)水平考試是今年的又一重點。
（二）狠抓教師隊伍建設，著力促進教師的專業(yè)成長，進一步提高全員的師德修養(yǎng)。
辦高水平的學校必須有高素質(zhì)的教師，辦人民滿意的教育首先必須讓人民對教師滿意。學校的持續(xù)發(fā)展，教師是第一資源。在此方面，年內(nèi)必須突出如下幾個重點：一是加強干部隊伍的建設；二是采取措施，促進中青年教師的專業(yè)成長；三是推行“名師工程”；四是進一步提高全員職業(yè)道德修養(yǎng)。
（三）突出德育首位，狠抓全面發(fā)展。
以慶祝建國66周年為主題，開展弘揚和培育民族精神教育活動，強化愛國主義教育。發(fā)揮學校德育工作的主渠道作用，把社會主義核心價值體系融入教育教學全過程。加強德育理論研究和實踐探索，利用自身優(yōu)勢，形成特色。促進學校、家庭、社會的聯(lián)系，推進課內(nèi)課外、校內(nèi)校外全方位、網(wǎng)絡化的德育系統(tǒng)工程建設。開展學生心理健康教育和養(yǎng)成教育，重點關注特殊群體的心理健康，切實增強學生的民主法制意識。
落實藝體課程的教學，促進藝體課教學的規(guī)范化、科學化。抓好專業(yè)生的培訓，落實專業(yè)生的管理。廣泛開展“陽光體育活動”，組織好學生每天一小時的鍛煉，做好學生體質(zhì)監(jiān)察工作并上報數(shù)據(jù)；及早準備，參加今年的縣第八屆中小學生運動會并力爭優(yōu)異成績。相關部門要有計劃地組織校內(nèi)文娛體育活動，豐富校園生活。積極準備，參加市、縣舉辦的藝術展演活動。
（四）量力而行，盡力而為，進一步改善辦學條件。
進一步落實學校預算管理制度，加強對學校現(xiàn)金和固定資產(chǎn)的管理。嚴格財務制度，嚴肅財經(jīng)紀律，規(guī)范學校的財務行為。
堅持量力而行，盡力而為的.原則，努力改善辦學條件。年內(nèi)要盡快完成變壓器的擴容和路燈改造，整修好南北大道旁、田徑場看臺后的道路，建設好監(jiān)控系統(tǒng)、校園電視臺及智能辦公系統(tǒng)，完善排污設施，盡量啟動教師住宿樓的建設，千方百計爭取圖書館的立項，搞好校園綠化、美化，落實“普圖”工作的相關要求，做好迎檢的準備工作。
（五）強化措施，落實責任，努力打造安全文明校園。
今年是全國教育系統(tǒng)的安全年，做好學校完全工作，責任尤其重大。安全工作一刻也不能掉以輕心。過去的一年，我們做了很多工作，取得了成效，獲得了榮譽。第一，認真要到位，要把保師生安全擺在首位，絕不能因工作責任而造成人身傷亡；第二，教育要到位，相關部門和班主任要對師生進行經(jīng)常性的安全教育；第三，排查整改到位，開學前請分管領導組織學生處、總務處人員對全校進行一次隱患排查，并開展經(jīng)常性的排查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改。第四，問責到位，因工作不力，執(zhí)行制度不力而造成安全責任事故的，追究相關人員的責任。健全安全預案并組織演練，提高應對突發(fā)公共事件的能力，加強綜治工作，積極與有關部門配合，加大校園環(huán)境的整治力度，鞏固創(chuàng)建省級安全文明校園的成果，積極創(chuàng)建省級文明衛(wèi)生單位。
（六）整體推進，協(xié)調(diào)發(fā)展，全面促進各項工作邁上新的臺階。
加強校園文化建設，營造濃厚的文化氛圍和育人環(huán)境。利用學校深厚的文化底蘊，挖掘學校自有的資源，結合現(xiàn)代教育的要求，做出校園文化特色。鞏固綠色學校的成果，按“校園環(huán)境管理項目成員學�！钡囊蠹訌娦@環(huán)境的管理，爭創(chuàng)國家級綠色學校。進一步加強校友會的建設，加強同校友的聯(lián)系，利用豐富的校友資源，促進學校的發(fā)展。加強宣傳工作，豐富校園網(wǎng)站的內(nèi)容，多途徑地開展對外宣傳。
要扎扎實實做好今年的招生工作。
工會要發(fā)揚傳統(tǒng)，鞏固“建家”的成果，積極推進校務公開，為教工說話辦事，按章組織好紅白理事會的工作。團委要在德育教育、學生黨建、貧困生救助等方面做出新的成績。各處室要整體協(xié)調(diào)，按照誰分管誰負責的原則，認真履職，扎實做好本職工作，并加強部門與部門之間、部門與年級組之間的協(xié)調(diào)與理解，形成合力。加強校際交流，學習先進經(jīng)驗，擴展視野，取長補短，促進學校的發(fā)展。同時要做好對口支持十二中的工作。紀檢監(jiān)察、計劃生育、檔案、儀器實驗、現(xiàn)代教育技術、勤工儉學、“三協(xié)”等方面均要按工作計劃完成好各自的任務。
同志們！工作目標已經(jīng)明確，關鍵在于抓好落實。我們要把提升辦學水平，提高教學質(zhì)量作為中心任務，努力在狠抓落實上下功夫、見實效，真正把全年的工作部署落在實處。要以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更加扎實有效的工作作風，確保全年各項任務的順利完成，為推進化安一中的持續(xù)、健康發(fā)展做出新的更大貢獻！
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