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公司座談會青年職工發(fā)言稿（通用12篇）
座談會是構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化的一個重要途徑。以下是小編為大家收集的公司座談會青年職工發(fā)言稿，歡迎大家分享。
公司座談會青年職工發(fā)言稿 篇1
尊敬各位領導，各位同仁：
下午好！
很高興能夠參加這次的座談會，同時非常感謝領導對我們年輕同志關心和重視，給我這個難得的機會，與大家一起學習、交流。我是20xx年9月份來到街道工作，這四年的時間，我先后從事過信息辦、協(xié)稅辦、三產(chǎn)辦、民政辦工作。從一個跨出校門的學生逐漸向機關工作人員轉變，學著看事情、學著做事情，從走上崗位開始，一直都收獲著領導和同志們的幫助與關懷，我很珍惜今天的機會，也想利用這個機會，向領導和同志們匯報一下我在學習和工作中的一點感悟，希望通過這種形式，來學習和借鑒同志們的工作經(jīng)驗。
作為一名年輕的同志，應該牢固樹立終身學習的觀念，有目的、有方向地進行系統(tǒng)安排，把有關知識學深學透，并在實踐中善加利用。在主觀認識上，我并沒有盲目樂觀，而是抱著干點實事的積極心態(tài)去對待。我深刻地認識到，光有工作熱情是不夠的，要堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優(yōu)化知識結構，豐富知識儲備。街道的工作包羅萬象、業(yè)務性較強，業(yè)務知識的生疏直接影響到日常工作的開展，只有通過不斷學習，才能增強解決問題的能力。我在繁忙的工作之余，從網(wǎng)絡上學、從書本中學、從他人中學、從實踐中學，街道各種工作會議都是我學習的好機會，使我及時掌握新知識，完善知識結構，提高知識層次，提高業(yè)務水平，學習使我在工作中迅速成長起來。
作為一名民政窗口的辦事員，在工作中，直接面對的就是廣大居民，無論是老齡工作、城鎮(zhèn)或農(nóng)村低保、優(yōu)撫安置等各項工作，都與群眾的利益密切相關，其中不少工作還直接為孤寡老人、殘疾人、下崗失業(yè)人員等困難群體和社會弱勢群體服務，從工作性質上講，我們民政是困難群體和弱勢群體感情上的貼心人、思想上的知情人、排憂解難的辦事人、黨的溫暖的傳遞人，這就要求我要更加有愛心、細心和耐心，并帶著責任感和使命感去做好工作。這樣不但拉近了與群眾之間的距離，又使自己擺正了心態(tài)，也讓前來辦事的居民滿意而歸。其次就是在工作中要有創(chuàng)新精神。只有務實，沒有創(chuàng)新，最多只能將一件事情做對；既有務實，又有創(chuàng)新，才能保證事情既做得對又做得好。我們必須牢牢樹立那種時不我待的緊迫感、只爭朝夕的.使命感，逐漸把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從自我封閉、自我約束的桎梏中解放出來，增強開放意識、爭先意識、市場意識、效率意識、機遇意識、創(chuàng)新意識，轉移角度，變通思維，實現(xiàn)“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”，開創(chuàng)工作新局面。
我現(xiàn)在感到工作的勁頭有、干勁也很大，但有的時候感到忙亂，應對緊急和突發(fā)任務的能力比較差，時常感到工作的壓力很大。我知道，不管是工作能力還是學習能力，自己在各方面的差距還很大。結合自己的工作實踐和所思所想，我對自己提出了兩方面要求：
一、培養(yǎng)持之以恒的學習精神
在各種不同崗位的磨練，使我深有體會。每換一個新崗位，都需要加強學習，這樣才能適應新的工作，才能解決新形勢下各類復雜的問題，當今世界是知識和信息的時代，不學習就意味著落伍，因此只有學習，才能開拓自己的視野，使自身知識構架更加合理，同時在學習的過程中還要做到學有所思、學有所悟，不斷地將學到的理論和方法用于具體的工作當中，以便更好地去為社會服務，這樣才不辜負組織的信任和培養(yǎng)。
二、樹立愛崗敬業(yè)的精神
作為年輕的同志，應該要愛崗敬業(yè)，做到“干一行，愛一行”， 在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地把組織交辦的大小事務做細、做實、做嚴，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，以“少一些計較，多一些付出；少一些懶惰，多一些上進心；少一些抱怨，多一些責任”的良好心態(tài)，盡量把工作做得盡善盡美，從而贏得群眾的尊重，得到組織的肯定。
回首過去，我有過無奈，但更多的是欣喜；展望未來，長路漫漫，我信心百倍。因為，有街道黨工委、辦事處對我們年輕同志的重視和關懷，而且能夠與有這么多位優(yōu)秀的青年干部一同工作、成長和進步。以上是我在學習和工作上一點粗糙的見解，不足之處請大家給予批評指正！
謝謝大家！
公司座談會青年職工發(fā)言稿 篇2
尊敬各位領導，各位同仁：
下午好！
首先我對于分公司能組織這樣一個活動，提供這樣一個平臺表示感謝和贊揚，我上班六年在我們局幾個公司都干過，在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。
這樣導致的結果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領導講過一句話，我想這種情況無論是對他個人還是對公司都是不利的，作為個人來講不跟領導交流等于永遠不入主流，對于公司來講，不知道員工的想法等于不能人盡其長，知人善用。會影響公司的人才儲備，人才流失以至人才匱乏。我想通過今天這樣一個民主務實的座談會以上的問題都迎刃而解了，作為個人可以發(fā)表自己上班的想法和建議，作為領導可以了解和考察員工，對誰都有利可以取得雙贏的局面。
接下來我作為一名青年員工也可以說是80后談談自己工作上的體會，我覺得青年員工最大的特點是應該有沖勁有闖勁，不怕失敗，敢于承擔責任。不是有句話叫做年輕沒有什么不可以嗎？我覺得作為年輕人失敗并不可怕，因為我們最最欠缺的是什么，是經(jīng)驗。經(jīng)驗從何而來？大部分是從失敗和坎坷中來。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗克服不中，這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細敘述，我只打一個比方。同樣一件事情，讓一直做這件事情的人去做，他可能也做的很好，因為他有經(jīng)驗他可以按步就班按照以往的經(jīng)驗把它完成。如果讓一個新人去做他可能做的更好，因為他有沖勁，他會想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好，除去年輕人的沖勁和激情之外，我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己。
關于我自己，我認為，行止無愧天地，褒貶自有春秋。我只能坦誠地說，我的德和能與四小的要求還有距離，不過，我要把XXX的老師顧毓敏送給XXX的四句話和送給朱——的四句話作為我的座右銘；天下為公，日月同心，智者興國，仁者澤民。智者不惑，勇者不懼，誠者有信，仁者無敵。
關于展望，我相信同志們和我是一樣的，我們對未來充滿希望，因為我們的樓基已堅如磐石，但要建起大廈，還需同志們精誠團結。我曾多次說過，當校長的，當教師的除了擁有一顆火熱的心，除了擁有淵博的知識，除了采取高效的教學藝術外，還必須是一個語言大師，用你幽默的富有哲理的語言去教你的`學生，會得到事半功倍的效果。對學生的教育，我們教師首先要端正思想，要真正認為每個學生都是一塊玉，我們要使其成器，就必須去琢，人常說，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來，剩下的就是臉了，把不是鼻子的部分削下來，生下來的就是鼻子了。
再談談青年員工的不足，剛才也說到了，一個是缺乏經(jīng)驗，一個是缺乏與周圍人交流的技巧。經(jīng)驗我們只有在工作中累積，在失敗中總結。但與人交流的技巧是累積不到總結不來的，這個全靠個人的領悟和修煉。你會發(fā)現(xiàn)領導為什么能當你領導，除了他在工作上有你不及的地方，還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調動每個人的積極性，人盡其長，人盡其責，知人善用不是說說這么簡單的，所以有人說中國最難學最深奧的就是人際交流學。
我想通過這個座談會我們每個人都能談談自己心中的真實想法，提出一些好的建議；分公司能知道下面員工的心聲，能初步了解和考察到每個人。這個座談會就是一個成功有亮點的座談會，這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在。
謝謝大家！
公司座談會青年職工發(fā)言稿 篇3
尊敬的各位領導、同事們:
大家下午好！
首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質；第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢？我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”
“好好學習，天天向上�！睂τ谖覀兠恳粋�人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，
是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢？
2、做一個勤奮、堅韌的員工
蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。
3、要有很強的凝聚力
一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質
心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工
思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的
競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。
8、要做一個知道感恩的員工
我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的'更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。
第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調企業(yè)文化建設，在這不到半年的時間里，公司舉行了演講比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。
然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
公司座談會青年職工發(fā)言稿 篇4
尊敬的領導及各位同事：
下午好！
很榮幸能代表青年職工發(fā)言，跟大家交流我來林場之后的所見 所聞 所感。
就覺得時間過 的好快，記得我第面試的時候，也是像現(xiàn)在這樣對面坐著朱廠長，我也是這樣的著裝，朱廠長也是做在我的對面，只不過現(xiàn)在是不同的地點 不同的時間，轉眼間5個月就過去了。自來林場的那天起，雖然林場領導給了我很多的關心，新老同事給了我許多大大小小的幫助，但新環(huán)境新人員新開始帶來的新挑戰(zhàn)，實事求是的講給了我不小的新壓力。因為我跟在做大部分不同的是應屆畢業(yè)生參加工作對我來說意味著走出校園，步入社會，全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨意；單位的領導和同事取代了曾經(jīng)熟悉的師長和同學；全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照吆椭鲃拥膶W習者和實踐者。十多年來都是在學校度過的，突然換了一個環(huán)境或多或少都有一些不適應�？墒莵淼搅謭龉ぷ饕欢螘r間后，我發(fā)現(xiàn)內心對環(huán)境的不適感;內心的擔憂、不安、膽怯都在一點一點的消失，這個溫暖的大家庭慢慢的驅散著我內心的負面因素，讓我感覺這又是一個新的開始，一個美好的開端。
記得剛來林場的第一天，我很清楚的記得那是建軍節(jié)，我父親是部隊的那天部隊放假，找個車很不好找。 來了后張主席親切的跟我聊天，詢問我有沒有車，要不要幫我拉東西，同事們也熱情的帶我去食堂感受了一下咋們的伙食。說起來食堂不得不提，好多人問我李虹臻你也不胖干嘛減肥呀，其實不是我想減肥，是咋們食堂的伙食實在是太好了，要是放開吃根本就控制不住自己，所以沒辦法要自己節(jié)制呵呵。下面我就從幾個方面談一談粗淺的感受：
感受一、有一個令人擁戴和尊敬的領導班子
這個班子給我的感覺是有著開闊的視野和創(chuàng)新的思維。在決策上都做到了按照相關政策法規(guī)、按照上級指示標準對林場建設現(xiàn)狀清、階段工作目標清，部署思想特點清；工作上做到了求真務實、踏實肯干，關心職工現(xiàn)實利益，心系部屬生活冷暖，能以廠為家，把崗位當事業(yè)干；形象上做到了以身作則，嚴以律己，公道正派，寬以待人，堅持原則。記得剛來不久的時候王書記去宿舍看望我們新職工，詢問我們有什么困難，還親切的和我們拉起家常，她從我們職工最現(xiàn)實最直接的利益出發(fā)關心我們，是希望我們把林場當成一個新家扎下根，愛護它，建設它。在工作上主席把他自己曾經(jīng)開過會議的文
件和學習過的書籍交給我，從政治思想上關心我的成長，鼓勵我進步，希望我早日成長起來。
感受二有一個年富力強，充滿實干精神的中層領導群體
來廠之后給我的第一個震撼那就是領導都很年輕，特別是中層領導，給我的印象個個都是精兵強將，他們不僅在工作上能獨當一面，而且在業(yè)務上都是本專業(yè)本部門的行家精英。更難能可貴是：他們對部屬都能做到三容：“容得下才，容得下嫌，容得下過”。 例行工作中，能夠落實上級的決策決議和各項任務事項，日常生活中，關心下屬體恤下屬，從而使我真切地感受到了林場大家庭的溫暖，確立了我以廠為家的思想理念和愛廠建廠的主人翁意識。他們不僅在工作中關心我，指點我，糾正我存在的不足，不厭其煩手把手的帶教是在培養(yǎng)我的.能力，給我正能量。同時在生活中關心自己的生活和學習，經(jīng)常和自己隨機談心，指點自己做人做事
感受三、有一支勇于吃苦、默默奉獻的干部職工隊伍 這支隊伍不僅在工作上勇于吃苦、樂于奉獻，而且人人都有一顆博大包容的美麗胸懷。因為我就處于其中，因此感受可能也就更深刻一些。一是思想上不猜疑、不隔膜，大家都相互信任并經(jīng)常主動相互交流；工作生活中大家相互支持，相互關心；有了失誤不指責，做到了互
相幫助；有了分岐不結怨，做到了相互理解；有了成績不爭功，做到了互相勉勵。說到幫助我的話就太多了，就說說最近把小杰不在，樓上布置會場的時候，要搬抬桌椅，桌子很沉 我一個大男生抬高放到上面都有些吃力，辦公室的姐姐覺得我辛苦 非要幫我抬，這個事情其實不是她們舉手之勞，力所能及的事情，但是卻非要幫助我真的讓我很感動。還有每天早上拖大廳的時候，碰見每一個同事都會熱情的過來說 我?guī)湍惆�，讓我感覺心里很溫暖。還有現(xiàn)在我在林場也有了自己的圈子集體，閑暇的時候也有聚餐 唱K等，一起踢足球、打羽毛球、打籃球等集體活動，豐富業(yè)余生活。謝謝大家這么快的認可我接納我。我很珍惜現(xiàn)在，很感謝大家。
雖然我在十三陵林場這個大家庭中還是個新人，但這個家給我的總體的感覺是大家的心是攏在一起的，情感是融在一起的， 勁頭是擰在一起的，是一個團結和諧、勤奮肯干、堅強有力的和諧集體。
在以后的工作生活中，我要努力做到“三學”即結合工作需要向書本學；結合工作實際向同事學。結合工作實踐向領導學；盡快提高自己的專業(yè)水平和實際工作能力，以廠為家，建廠勝家。
這五個月來，其實經(jīng)歷也是蠻豐富的，因為我在北郝莊分場和后勤辦公室都有工作過。跟著工程科去過八大處檢察官學院的綠化工程，參與過招投標，隨同事領導做過申請2級資質的一些手續(xù)的辦理。計財科跟著跟著盧隨同紅章大哥審計過專項款，教我怎么看憑證，跟銀行的一些業(yè)務往來都有學習過。在后勤辦公室準備以后管理項目，現(xiàn)在也一直在學習，項目這項工作非常重要，林場一直以來都是事業(yè)帶項目，項目促發(fā)展，這么重要的任務交給我，我一定要對自己提出更高的要求，爭取早日成長起來。
思想上我要求進步雖然不足 和怎么做剛從大學校園出來，無論是為人還是做事方面的經(jīng)驗都很欠缺，為了能夠盡快融入林場這個大家庭,我要不斷的學習。有一句話我一直非常喜歡，好多人的QQ簽名都是這個。要么去旅行要么去看書，身體和心靈總有一個要在路上。
公司座談會青年職工發(fā)言稿 篇5
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好！
在這碩果飄香的金秋十月，很榮幸有機會參加這次青年員工座談會，我是來自XX公司的XX。同時也非常感謝公司領導對我們青年員工的關心和重視。
自從XX年9月進入XX公司至今已將近一年多的時間，現(xiàn)在回想起來，讓我收獲頗豐，獲益良多。XX年10月，我和我的同事一起到XX住站學習，那時我們僅有6人，包括2位老師傅和我們4位新人，我們不僅要隨時關注兩個輸氣站的建設情況，而且還不定期開展巡線工作，以便及時向公司反饋最新的建設信息。到XX輸氣站的時候，站場剛剛場平完，那時我們就一個念頭，作為XX支線首批護衛(wèi)隊人員，我們要XX的精神，不怕苦不怕累，緊盯施工方施工，不讓其在施工過程中留下任何隱患，確保施工質量和設備完好安裝。我們每天用相機拍下站場及支線的變化過程，至今為止也有一萬多張的照片，詳細記錄了XX支線建設的全部過程。
XX年5月8日XX支線正式投產(chǎn)，經(jīng)歷了將近一年的艱苦創(chuàng)業(yè)，終于迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過很多困難，如人員缺乏、吃住、飲水等問題，但是大家一想到肩負“XX_”的責任，公司對我們寄予的厚望，公司領導對我們的關愛，我們立刻精神飽滿、動力十足。
目前，XX支線運行已逐步進入正軌，在綜合運行上我們一直謹記以下三點：一是時刻謹記安全第一的原則。管道運行是一個高風險行業(yè)，我們作為護衛(wèi)隊，自己要時刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能獲得更好的安全平穩(wěn)發(fā)展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益，貼標簽和互提醒，大家一起做好節(jié)約用水、用電、用氣，爭取在為公司節(jié)能降耗上作出應有的貢獻。三是規(guī)范操作保平穩(wěn)安全。操作設備前我們“只有規(guī)定動作，沒有自選動作”，并且事前我們認真填寫、審核操作票，杜絕盲目操作。XX輸氣站在科學管理上還積極響應公司創(chuàng)建科學管理站隊的號召，積極開展貫徹科學管理的各項工作，詳細梳理各類表格和規(guī)定，嚴格按照標準執(zhí)行，并學習示范站隊的方式方法。目前已取得的工作成果有：站內員工統(tǒng)一佩戴胸牌、完成生產(chǎn)區(qū)閥門編號噴漆標識、給各個房間編號并懸掛門牌，在站區(qū)門口XX。正在開展的重點工作是對站區(qū)進行綠化工作，爭取把XX輸氣站建設成環(huán)境宜人、標準化、規(guī)范化、科學化的站區(qū)而不斷努力，隨時恭候公司領導的檢閱。
目前XX公司的優(yōu)勢是新員工較多，作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考、勤學習，勤實踐，積極向老員工虛心請教，同時我們要時刻謹記領導會上的講話，努力XX，樹立良好的安全生產(chǎn)和生活作風，爭取盡早為公司發(fā)展盡職盡責。
這一年多里，讓我看到公司的迅速發(fā)展、壯大，投產(chǎn)站場、人員的逐漸增多，讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一起并肩作戰(zhàn)，同事之間團結友愛、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司還經(jīng)常組織我們聽名師講座，如參加法律知識、財務知識、XX等培訓；還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動，為增進員工之間的`溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個很好的`平臺，希望這樣的培訓和聯(lián)誼活動能繼續(xù)開展下去，幫助我們青年員工迅速成長。
回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，我雖然努力做好自己的工作，但距離領導的要求還有不小差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等，針對這些問題，我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決，使自己盡快適應工作要求。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)助，才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司。
我的發(fā)言結束。謝謝大家！
公司座談會青年職工發(fā)言稿 篇6
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好!很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言，在這里和大家互相交流。同時也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視。
我從2011年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存，希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺。幫助了我們青年職工迅速成長。
公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能，使我們對未來充滿著希望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教，為公司發(fā)展盡職盡責、添磚加瓦。
對于每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。
對于公司來講，一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是公司的根源，只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓和指導也是非常有必要的。
當然，學習無處不在。我們可以在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周**曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好!
知識需要沉淀，這也要求我們應該在平日細心觀察、勤于思考。 “讀萬卷書、行萬里路”，我在參加工作后，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務、理論知識的`缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們應該多向領導、同事學習，翻閱資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。接著，我們還要不斷的加強業(yè)務知識的學習，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題，然后再通過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優(yōu)化問題。 這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。
回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司。
因此，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產(chǎn)黨員，我決心帶頭將學習進行到底，在今后的工作學習過程中，將認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環(huán)境。
“三學習”：一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養(yǎng)，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、學習公司業(yè)務。學好公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業(yè)務，做好本職工作無從談起。公司業(yè)務涉及面廣，要學習的內容多，我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業(yè)務，同時積極向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務。三、學習為人處事。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、業(yè)務能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果。 “三做好”：一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我將努力學習、不斷提高素質修養(yǎng)，保持積極上進心態(tài)，與同事和諧共事，不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。三、做好參謀助手。作為年輕員工，我將發(fā)揮自己頭腦靈活、接受新生事物快，工作激情高的特點，積極為公司領導、部門主管出謀劃策，當好參謀助手。
營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。
公司座談會青年職工發(fā)言稿 篇7
兩周前學校領導和部分教師一起到全國名校、xx省重點示范高中衡水中進行了參觀學習；歸來后，又分批次先后組織中層領導、班主任、高中任課教師，進行座談、看錄像，學習衡水精神，共同感受這一全國有名的精神特區(qū)獨有的魅力……
今天是實驗中學的青年教師團坐一起再次學習衡水精神。通過剛才觀看展現(xiàn)衡中風貌的短片，我想給每一位青年教師都會帶來一種心靈上的復蘇：強烈的主人翁感和無可推卸的責任感的復蘇。尤其是短片結束時：“衡水中學走在了我們的前面，我們該怎么辦？”的一句問話，應該清晰地烙印在我們的腦海。肩負實驗中學未來的我們該怎樣思考、怎樣行動？又怎樣在我們?yōu)橹拧橹霾サ男@里重燃青春的激情？面對我校的現(xiàn)狀和實現(xiàn)xx年質量提升這一艱巨任務，我們青年人是責無旁貸的行動者！所以今天我只簡單談一下作為一名青年教師學習衡中精神的一些感想和啟示。
讓我感觸最深的是衡中濃厚的氛圍與衡中人飽滿的精神面貌。通過觀看錄像和聽咱們考察團的領導及教師對此行見聞的講述，我感覺衡水中學的角角落落里都呈現(xiàn)出一種健康和諧、激情燃燒、積極向上的有自己特色的校園氛圍和一種振奮斗志、堅韌有恒、無私奉獻的精神。領導在一心一意嚴抓管理、老師在認真負責狠抓教學、學生則在爭分奪秒勤抓學習，上上下下呈現(xiàn)出的務實態(tài)度和精神面貌都讓我們的思想受到巨大的'沖擊，心靈上產(chǎn)生巨大的震撼，讓我們每一位觀看者、聆聽者，尤其是年輕人，都在感嘆衡中這個“精神特區(qū)”神奇魔力的同時，不由自主地由內心涌動出一種沖動，一種對自己工作現(xiàn)狀重新審視、尋找差距的沖動，一種急于學習、借鑒、再創(chuàng)新來為我們學校質量提升做更多貢獻的沖動！
我想在座的每一位青年教師心頭都會涌出這樣的沖動。但是，我們這種沖動不能僅僅是停留在思想上的瞬間意識，而應該把它挖掘出來，利用起來，體現(xiàn)在我們的實際行動上。
年輕人都有精力充沛、樂觀向上、朝氣蓬勃、思維活躍、容易接受新事物的特點，所以趁年輕，多讀書、多學習，把自己的專業(yè)基礎打牢固，把講臺站穩(wěn)當，把目標定向作一名“德才兼?zhèn)洹钡膬?yōu)秀老師。因為愛因斯坦曾經(jīng)說過“使學生對教師尊敬的唯一源泉在于教師的才與德”。一旦讓學生看到了你的“才”、你的“德”，我們也就順其自然地抓住了學生的心，贏得了學生的尊敬和愛戴，這樣站穩(wěn)三尺講臺也就游刃有余了。所以我們要多聽課，聽聽名師們對一堂課的理解、構思和講授；多看書，看看名師們總結的經(jīng)驗、技巧和心得，也要不斷誠懇地向身邊的老師虛心請教、用心學習。學習名師的教育思想和經(jīng)驗，但是又不能簡單的“臨摹”，重要的是領悟這些名師的精神，認識教育的真諦，經(jīng)過自己的鉆研和努力，相信我們一定也能創(chuàng)造出新的思想和新的經(jīng)驗，因為只有在經(jīng)歷中不斷鍛煉、不斷體驗，才會變得有經(jīng)驗。所以我們要把握每一次學習和鍛煉的機會，不斷在學習中積累，在積累中鍛煉，在鍛煉中逐步提高業(yè)務能力，增強自身素質，爭取早日成長為市、省甚至是全國的名師。
青年教師是實驗中學明天的主力軍，是學校發(fā)展進步不可或缺的推動者，也是今年我們學校實現(xiàn)質量提升責無旁貸的承擔者。所以全體青年教師要團結起來，在以牛校長為核心的新的領導班子的帶領下，形成一個優(yōu)良的協(xié)作團隊，發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，挖掘我們的潛力，學習衡水中學“求真務實、鍥而不舍”的精神，學習他們“舍我其誰、敢于爭先”的氣勢，學習他們以“校榮我榮、校衰我恥”的責任心，把我們的“精神特區(qū)”首先建立在咱們這個年輕的團隊里，建立在咱們自己的心靈深處，從內心立下一股成為名師名家的志氣，呈現(xiàn)出為公為生的正氣、蓬勃向上的朝氣和敢闖敢拼的勇氣。毛澤東也曾不止一次的說過，“人總是要有點精神的”，一個人沒有精神不行，一個青年人沒有一點精神更是不行的。因為人的精神力量比人的身體力量更富于生命力！
衡中很多教師都這樣描述自己的學�！霸谶@里，……青年教師勤奮敬業(yè)、樂于奉獻，如同一個溫馨的家園”，“老師每上一節(jié)課，就象在燃燒著的一把火”，
“在這樣的環(huán)境中，我無法不拼命工作，這里是知識分子的精神家園�！庇梦覀兾锢韺W上的話來講，在衡水中學整個校園里就像存在著一個強磁場，不管是領導、教師或是學生，只要一進入這個“強磁場”，就像有一種“感應”，控制了你的身心和精神，不由自主地就會激情四射，斗志昂揚！所以，如果在我們年輕人里能首先形成一個范圍雖然小卻富有朝氣和感染力的“精神特區(qū)”，然后不斷在我們學校推廣普及，逐步建立適合實驗中學發(fā)展的“精神特區(qū)”、“強磁場”。這樣實驗中學的再次崛起便指日可待！
呂型偉老師曾用三句話來概括教育：“教育是事業(yè)，其意義在于奉獻；教育是科學，其價值在于求真；教育是藝術，其價值在于創(chuàng)新�！蔽覀冞@些富有朝氣的青年人，今后在實驗中學這方沃土上，熱愛我們所選擇的教育事業(yè)，無私于奉獻，著力于求真，致力于創(chuàng)新，勇敢而堅強的挑起實現(xiàn)實驗中學的質量提升，實現(xiàn)實驗中學的大發(fā)展、大崛起、大繁榮的重擔！
當然，我本人于此也有一定差距，我身上也存在著某些程度上的偷懶，所以這番學習衡水精神的感想與大家交流的同時，也更是講給我自己，希望能與每位青年教師共勉，也希望我們這個富有朝氣的隊伍團結一致共同努力，爭取從這里走出更多的名師，甚至是全部走出！
我的講話完了，謝謝大家！
公司座談會青年職工發(fā)言稿 篇8
尊敬的各位領導、專家和同仁：
下午好！
我來自XXXX，主要從事XXXX的工作。前面聽了各位專家關于科技創(chuàng)新工作的講解，深受啟發(fā)和鼓舞。我感覺我們這些公司的青年人，各方面都處在學習和吸收新事物的黃金階段，更有責任和義務為公司的科技創(chuàng)新工作去努力和貢獻力量。
下面我結合自身工作實際匯報和分享一些切身感受。首先一點是做到處處勤于思考，事事善于總結。我日常所從事的調度自動化系統(tǒng)運維工作具有專業(yè)涉及面廣，技術更新?lián)Q代快，處理問題必須及時的'特點，我日常做每一件事情都需要做到積極主動，力爭前期工作做好，中間計劃做細，緊急預案做足。我感覺一次問題處理其實也是一次學習提高，只有我們始終勤學好問，時刻注意積累和總結，不斷提高業(yè)務水平和綜合素質，才能使我們將創(chuàng)新理念融入日常工作的底氣越來越足。
其次一點是珍惜每一次鍛煉自己的機會，積極參加工程建設、科技項目實施、QC編寫和群眾性創(chuàng)新活動。去年我全程參加了XXX工程建設和XXXX科技項目實施的工作，在此過程中我感覺自身得到了極大的鍛煉和提高。我覺得這些飽含科技創(chuàng)新的工作，往往內容復雜且無先例可循，更具挑戰(zhàn)性，正是我們參與科技創(chuàng)新工作的優(yōu)質土壤，我們必須珍惜每一次參與的機會。
最后一點是在工作中要嚴格要求自己，學會提煉成果。我覺得我們平時在做好各項工作同時，并不能僅僅滿足于此，還要學會挖掘提煉，慧眼識出工作中的創(chuàng)新點，并嘗試將其講出來寫出來，只有這樣對我們的提高和發(fā)展幫助才會更大。
以上就是我要匯報的一點個人感受和認識，很榮幸能與大家在這里交流分享，謝謝大家。
公司座談會青年職工發(fā)言稿 篇9
尊敬的廠領導，各位同事：
大家好。
下面，我們代表二廠原料車間讀書小組發(fā)言，我發(fā)言的題目是：順應發(fā)展，享受變化，讀一本好書，一輩子受益。
讀書，對于我們來說，是人生這輛列車所要行駛的必經(jīng)路線，在讀書的過程中，你會結識一些作者，這些作者通過文字把他們的思想傳授給你，一旦你被這字里行間的情感所觸及，必將會在你心目中與作者引起共鳴。直到現(xiàn)在，我依舊對魯迅、馬克吐溫這些文學作者十分崇敬。然而，在結束了學習生涯之后，更多的人則選擇聊qq、群聚會、玩網(wǎng)游，即使有人看書，更多的人也是用手機或是電腦看著一些玄幻、穿越的網(wǎng)絡小說來充實著屬于自己的業(yè)余生活。
4月23日，是世界讀書日，廠工會組織“每月讀一本書”的主題活動，作為一名青年職工，我覺得辦這樣一個活動對我來講是非常有意義和價值的。因為，讀書是提高自身素質的捷徑，正像有的人說的那樣，讀書，可以讓你找到改變命運的金鑰匙。特別對于我們青年人來說，正值人生的學習階段，接受新事物、掌握新方法的能力都很強，所以，我們更應當發(fā)揮優(yōu)勢，乘勢而上真正的把學習作為我們人生奮斗的首要任務。其實我們很幸運，廠工會在職工書屋里準備了大量的書籍讓我們免費閱讀，目的就是讓我們增長才干，學以致用，從而，讓我們更好的來提高的人生質量。
下面我們想和大家談一本書。這本書寫的是一個可愛的寓言故事，也就是這個故事，創(chuàng)造了歐美出版業(yè)的奇跡：自從他1998年9月出版后，僅兩年就銷售了萬冊，迅速躍居《紐約時報》、《華爾街日報》、《商業(yè)周刊》最暢銷圖書的榜首。這本書就是風靡全球的《誰動了我的奶酪》。
今天，我之所以重提這本書，是因為我對這本書有著別樣的情感，記得我們中考那年的命題作文就是給你一段背景，讓你續(xù)寫這個故事，而我們那年的命題背景正是《誰動了我的奶酪》的前幾段。我第二次接觸這個故事的時候，是我進入技校以后，當時技校的李院長向全校的教職員工推薦了吳立俊版的《誰動了我的奶酪》，我的班主任又把這本書推薦給了我。每當我有些空閑的時候，總是要拿出來看看它，特別是在彷徨的時候。
這本書講的是一個關于“變化”的`故事。書中主要有4個“主人翁”：兩只小老鼠“嗅嗅”、“匆匆”和兩個小矮人“哼哼”、“唧唧”。他們生活在一個迷宮里，奶酪是他們要追尋的東西。兩個小老鼠，嗅嗅和匆匆，總是運用簡單低效的反復嘗試的辦法找奶酪。他們跑進一條走廊，如果走廊的房間都是空的，他們就返回來，再去另一條走廊搜尋。就這樣，很快地他們從一個地方找到另一個地方。兩個小矮人，哼哼和唧唧，與人類的思維一樣，他們運用他們思考的能力，從過去的經(jīng)驗中學習。他們靠動腦筋，搞出了一套復雜的尋找奶酪的方法。有一天，他們同時發(fā)現(xiàn)了一個儲量豐富的奶酪倉庫，便在其周圍構筑起自己的幸福生活�？删驮诤芫弥蟮哪程煸缟希麄円挥X醒來，天塌下來的事情發(fā)生了。所有的奶酪全都不見了！這個突如其來的變化使他們的心態(tài)暴露無疑：嗅嗅，匆匆隨變化而動，立刻穿上始終掛在脖子上的鞋子，開始出去再尋找，并很快就找到了更新鮮更豐富的奶酪；兩個小矮人哼哼和唧唧面對變化卻猶豫不決，煩惱叢生，始終接受不了奶酪已經(jīng)消失的殘酷現(xiàn)實。經(jīng)過激烈的思想斗爭，唧唧終于沖破了思想的束縛，穿上久置不用的跑鞋，重新進入漆黑的迷宮，并最終找到了更多更好的奶酪，而哼哼卻始終站在原地對著蒼天滿腹埋怨、滿嘴牢騷。
從這個故事中我們不難看出：事物總是在不斷地發(fā)展，我們的意識也該跟著不斷地更新，只有這樣我們才能有更大的突破和更大的進步。下面是這本書代序上的一段原話：回憶一下十年前的你，在看看現(xiàn)在的你，是否想過十年之后，你又會怎樣？面對日新月異的變化，你可以抱怨、牢騷滿腹；面對變化，你可以更加浮躁；面對變化，你也可以一直等待；面對變化，你還能否思考？是誰改變了他們？究竟是誰動了你的奶酪？我喜歡這本書，因為它是一個可愛的故事，他讓我認識了變化，帶給了我們的快樂。就像廠工會辦的職工書屋一樣，職工書屋從無到有，這也的一個變化，面對這樣一個變化你又會怎樣看呢？是馬上行動起來，投入到讀書當中，還是無動于衷，再或者還是等等看。作為一名閱讀愛好者，我很幸運的被車間選為讀書小組的組長。作為讀書小組的組長，我覺得可以嘗試用以下兩種方法組織讀書活動：一、采用“共讀一書談感想”的方法。每個人對事物分析的高度不同，判斷問題的方法也不同。如果大家共讀一本書，讀書之后一起來談談看過這本書之后的感想，那么，想必會有多種意見出現(xiàn)在眼前，這樣，大家在磨合意見的過程中相互學習，必將會提高彼此的判斷水平和分析能力。二、采取“換個角度再讀書”的形式。就像在讀《三國演義》的時候，人們通常會很自然的站在蜀國劉備的角度去閱讀，如果在你讀過一遍之后，你是否嘗會試過站在曹操、孫權、周瑜的角度去看全局呢？我想，如果樣閱讀的話，是否對我們今后看問題的全面性，有一些幫助呢？以上只是本人兩點不成熟的意見，甚至謬誤，還需在今后的學習中改進和提高。
有人說：學如逆水行舟，不進則退。生活何嘗不是這樣呢。我們每個人的內心都有自己想要的“奶酪”，我們追尋它，想要得到它，因為我們相信，它會帶給我們幸福和快樂。而一旦我們得到了自己夢寐以求的奶酪，我們又會怎樣？是對他有所依賴，還是準備好了去尋找更新鮮奶酪。最后我們說的是：順應發(fā)展，享受變化，讀一本好書，一輩子受益。
公司座談會青年職工發(fā)言稿 篇10
尊敬的各位領導、專家和同仁：
下午好！
在座的是小青年，我是老青年，同為青年。小青年有一個可以引以為豪：與我奔三的人相比，還有十年黃金時期可以奮發(fā)有為;當然我也有一個可以引以為豪的：比小青年們多吃了十年飯，還沒有被毒死。
我建議大家讀點書，精讀古典文學，不要聽信一些宣傳把以經(jīng)史子集為代表以道德為核心的傳統(tǒng)文化當做洪水猛獸，寫這些書的人目的說的很明確：在于宣揚道德(明明德)，在親民，在于革舊維新(止于至善);略讀外國文學;瀏覽現(xiàn)代文學，對于現(xiàn)代文學，知道有那么回事就行了，沒深入研究的必要，垃圾再研究還是垃圾;最好掌握一門技術，看看不同的別樣的觀點，當然，這個有風險，過墻要謹慎。
讀萬卷書，不如行萬里路，書讀的多了不是個活字典就是個呆子，會犯傻的，還要多走走多看看，當然不是讓大家旅游，這就是古人講究游歷，這與旅游無關。這可以開拓視野，真切的感受各地的風土人情。有人說：我現(xiàn)在沒錢，如何游歷。記得有個和尚說：吾欲至南海何如?一瓶一缽足矣。當然，這我是對男青年說的，女同志就免了吧，雖說我國是世界上二百多個國家治安最好的國家之一，但還是免了吧。
男女同志都可以做的是多和人溝通交流，交流思想，不要關門造車，自我封閉。人要發(fā)展需要自己悟，也需要與人交流，“三人行，必有我?guī)�。”看看對于同一件事別人是怎么看的，要學會傾聽，也要學會表達，更要學會兼容，世界本來就是豐富多彩，條條大路通羅馬的，不是非黑即白，單一思想。
每天七點到七點半，一定要堅持看新聞聯(lián)播，即使我們參與不進去，但還是一定要看，至于為什么，不解釋。另外可以從這些國際新聞中從另一面看到國外的.情形，知道國外總統(tǒng)有時也是會收到法院傳票的;知道人家首相玩不轉了也是可以引咎辭職了;知道國外很不和諧，必要時可以上街散散步天塌不下來··········
要學會獨立思考，有時也要裝糊涂，在有些事上要有特立獨行的思想但視情況看看可不可有特立獨行的行動，切記的是不要往槍口上去撞，必要時可以明哲保身，只有保存了自己才能因時而動，隨機而變。這有點像潛伏吧。當然，這我說的有點聳言眾聽，好像也有點中庸之道。
現(xiàn)在想這么多也就說這么多，個人觀點，我并不比大家高明多少，一切都共同探討，共同進步。
公司座談會青年職工發(fā)言稿 篇11
同志們：
今天，我市青年職工“雙爭雙創(chuàng)”活動總結表彰大會在這里隆重召開。剛才，全面總結了2007年我市“雙爭雙創(chuàng)”活動的開展情況，并對2008年全市“雙爭雙創(chuàng)”活動進行了詳細的安排，我完全同意。我們高興地看到，近年來，全市各級團組織和有關部門互相支持、緊密配合，開展了富有特色、靈活多樣的“雙爭雙創(chuàng)”活動(爭當青年崗位能手、爭創(chuàng)青年文明號，創(chuàng)新創(chuàng)效)，在提高青年職工素質，引導青年職工服務企業(yè)發(fā)展大局、扶持青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、促進青年建功立業(yè)等方面作了大量扎實的工作，取得了顯著成績。在此，我代表市人民政府對給予“雙爭雙創(chuàng)”工作大力支持的各級領導、各相關部門表示衷心的感謝!向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!向全市各條戰(zhàn)線上的廣大青年職工致以親切的問候!
2007年，市委、市政府著力“構建大交通、培育大產(chǎn)業(yè)、爭取大政策、促進大和諧”，突出抓好“五個突破”和“三個推進”，全市經(jīng)濟社會保持了較快發(fā)展。全市全年完成國內生產(chǎn)總值X億元，增長X%；實現(xiàn)地方財政一般預算收入X億元，同口徑增長X%；全社會固定資產(chǎn)投資X億元，增長X%；農(nóng)民人均純收入X元，增加X元；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入8067元，增長X%。這一系列數(shù)據(jù)反映出我市經(jīng)濟社會發(fā)展整體態(tài)勢很好，在這個好的態(tài)勢背后，是我們科學清晰的發(fā)展思路，是我們強有力的發(fā)展措施，更是包括我們廣大青年職工在內的全市人民奮發(fā)創(chuàng)新的體現(xiàn)。推動巴中加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，青年朋友大有可為。借此機會，我給大家提三點希望：
第一，全市青年職工要積極投身創(chuàng)新實踐，爭當創(chuàng)新創(chuàng)效的模范。
研究經(jīng)濟運行中的新情況，解決經(jīng)濟增長中的新問題，靠什么?靠持續(xù)不斷的創(chuàng)新。持續(xù)不斷的創(chuàng)新又靠什么?靠強烈的創(chuàng)新意識和強勁的創(chuàng)新能力。從國家發(fā)展的需要來看，推動企業(yè)全面創(chuàng)新是實施科教興國戰(zhàn)略，構建國家創(chuàng)新體系，提高國家創(chuàng)新能力和國際競爭能力的'客觀要求。從企業(yè)發(fā)展的實踐來看，一個企業(yè)要想在市場競爭中立于不敗之地，就必須著力提高企業(yè)的核心競爭力。提高企業(yè)競爭力靠什么?靠提高職工素質，加快創(chuàng)新。今天受表彰的一些同志，有科學管理的企業(yè)創(chuàng)新帶頭人，有勤于學習、勇于創(chuàng)新的一線職工。雖然大家工作崗位不同，成長經(jīng)歷各異，但大家的成功都有一個共同點，那就是立足崗位，敢于創(chuàng)新；靠管理增效益，以創(chuàng)新提效率。這給了我們一個啟示：善于創(chuàng)新的職工是最具競爭力的職工，善于創(chuàng)新的企業(yè)是最具市場競爭力的企業(yè)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本，是青年成才的關鍵。廣大青年職工應該不斷增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新素質，激發(fā)創(chuàng)新活力；青年科技人員要圍繞企業(yè)技術改造和技術創(chuàng)新積極開展科技攻關活動，創(chuàng)造具有自主知識產(chǎn)權的科技成果；青年管理人員要樹立銳意創(chuàng)新、不進則退的進取意識，始終把創(chuàng)新作為開發(fā)企業(yè)內部潛力、增強企業(yè)核心競爭力的重要手段，勇于破除一切與先進生產(chǎn)力發(fā)展不相適應的陳規(guī)陋習，敢為天下先，敢走創(chuàng)新路，這樣才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第二，全市青年職工要牢固樹立學習意識，爭做創(chuàng)業(yè)成才的典型。
當今時代是知識經(jīng)濟時代，科技進步日新月異，社會發(fā)展日益迅捷，市場競爭相當激烈。面對競爭，不學習要落后，落后就要被淘汰，這是每一個企業(yè)和職工都應該具備的危機意識。從企業(yè)來看，增長最快的企業(yè)是以知識為基礎的企業(yè)，是有自己專有技術和核心技術的企業(yè)。例如，海爾集團在1983年至1984年還是一個僅有100余名員工的虧損企業(yè)，從虧損147萬元起步的海爾靠什么在激烈的市場競爭中脫穎而出，靠他們追求卓越的理念。這種理念來自哪里?來自于堅忍不拔的毅力，來自于不斷的學習積累和技術創(chuàng)新。海爾平均每天申請專利1.8個，專利不是員工憑空想象的，而是來自于公司“干什么學什么，缺什么補什么”的濃厚學習氛圍和良好學習機制。對職工來講，只有學習才能面對崗位挑戰(zhàn)，也只有加強學習才能更好地為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。學習出創(chuàng)造力，學習出競爭力，學習出發(fā)展力。我們身邊，有很多青年職工，雖然文化水平不高，但立足平凡崗位，勤于學習鉆研，勇于進行技術創(chuàng)新，為企業(yè)、單位創(chuàng)新創(chuàng)效作出了較大的貢獻。希望廣大青年企業(yè)家和青年職工以身邊的榜樣特別是今天收到表彰的同志為動力，加強學習，不斷提高自身的綜合素質，成為我市工業(yè)強市的合格建設者；不斷豐富更新自身的知識結構，使自己真正成為愛黨愛國、立場堅定、通曉經(jīng)濟、熟悉科技、了解市場、精通管理的行家里手；加強實踐鍛煉，在參與企業(yè)管理中增知識、強素質、長才干，在投身經(jīng)濟和社會發(fā)展的實踐中大膽探索、創(chuàng)業(yè)成才，為促進巴中加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展貢獻力量。
第三，全市共青團組織要堅持人本理念，不斷提高活動的創(chuàng)新含量。
作為引導和組織青年職工開展的群眾性創(chuàng)新活動，“雙爭雙創(chuàng)”活動要堅持以人為本，確保“兩促進”(促進企業(yè)發(fā)展，促進青年成才)�；顒拥拈_展既要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，又要適合青年特點，要把提高青年職工的素質，培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才作為青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的基礎，帶領青年職工著力進行技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，通過活動推動企業(yè)全面創(chuàng)新，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。要以生動活潑的形式來吸引青年，通過活動幫助青年學習新知識，掌握新技能，滿足他們成長成才的需求，增強青年對活動的認同感。要通過將青年文明號活動與青年崗位能手活動相結合，將創(chuàng)新創(chuàng)效滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個領域，滲透到一線青年工人、管理人員、營銷人員、技術人員等各個青年群體，不斷拓展活動的覆蓋面。要把扶持青年精英與推動全員參與相結合，使整個活動既是明星璀璨，又有群星閃爍。
青年朋友們，市委二屆九次全會、市二屆三次人代會提出的奮斗目標需要包括廣大青年企業(yè)家和青年職工在內的全市人民的共同努力、艱苦奮斗。希望大家能夠以“雙爭雙創(chuàng)”活動的開展為契機，把個人的理想和前途融入到促進社會發(fā)展的生動實踐中去，銳意進取，開拓創(chuàng)新，以更加先進的理念、更加扎實的工作、更加飽滿的激情，為推進巴中加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展建功立業(yè)，創(chuàng)造出無愧于時代的輝煌業(yè)績!
公司座談會青年職工發(fā)言稿 篇12
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
我叫xx，在廳國際人才交流管理辦公室工作。今天，很榮幸能與大家共同交流學習。我是1995年從北京林業(yè)大學畢業(yè)的，畢業(yè)后分配到省林業(yè)廳林業(yè)基金管理站工作。在林業(yè)廳工作期間，除了完成林業(yè)基金管理工作外，曾多次協(xié)助領導參與外事接待工作。 2006年，因工作需要，我由省林業(yè)廳調動到原省人事廳外專局工作。當時對我來說卻頗為猶豫了一陣子，因為在林業(yè)廳已工作了11年，要放棄自己熟悉的工作，離開朝夕相處的同事和熟悉的環(huán)境，確實不是一件容易的事情。但是，人都有嘗試新事物的天生好奇心，我也不例外。能到外專局工作，想到可以從事自己喜歡的外事接待工作，而且可以與在同一單位工作的愛人分開一定的距離，未嘗不是一件好事。抱著這一想法，我最終還是抓住了這一難得的機會，調到外專局，由此開始，我踏入了人社工作的大門。 引進國外智力工作是人才工作的其中一個方面，主要是引進外國專家和組織省內相關人員出國（境）培訓，為我省的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務。我從林業(yè)廳進入人事廳外專局的那一天開始，就暗下決心，一定要盡快熟悉新的業(yè)務，加強學習，盡快進入角色，在新的工作崗位做出新的成績，不辜負領導的信任和期望。 雖然在林業(yè)廳曾參與過外事接待，協(xié)助過領導執(zhí)行林業(yè)引智項目，但那畢竟是零敲碎打，對引智工作并沒有全面的掌握和深刻的認識。到外專局后，我把自己當做小學生，積極主動向領導和同事們學習，研讀引智工作政策和業(yè)務書籍資料，利用外出開會的機會向外省同行請教，逐漸由不熟悉到熟悉，有門外漢到基本能勝任工作，再到基本能獨擋一面。學習的過程其實并不容易，要不斷否定自己，不斷總結經(jīng)驗教訓，邊學習邊工作，從而慢慢提高。 2006年至2009年，是自己從事引智工作的初始階段。在這一時期，我主要負責出國培訓項目管理。出國培訓是引智工作的重要方面，主要是組織我省相關黨政干部、專業(yè)技術人員和企業(yè)管理人員到國外進行短期培訓學習，以借鑒國外先進的技術和管理經(jīng)驗，為我所用。出國培訓工作由于是涉外的工作，政策性強、環(huán)節(jié)多、程序相對復雜，容不得出錯。我時刻提醒自己，要努力努力再努力，細心細心再細心，一定要完成好工作任務。
在領導和同事們的幫助下，通過自身不斷加強學習，踏實勤懇工作，認真做好每一個團組的工作，為每個參訓單位和培訓學員誠心的服好務，很好地完成了工作任務，4年時間完成了50多個出國培訓項目的組團任務，沒有任何外事事故，得到了領導和同事們的肯定、國家外專局的好評和培訓學員的信任。 2009年到2012年6月是從事引智工作的第二個階段。2009年下半年，國家外專局經(jīng)過初步考察，并征求原省人事廳和省外專局的意見，擬借用我到其駐外機構工作。領導征求我的意見，問我愿不愿意。當時，我又一次經(jīng)歷了猶豫和彷徨。一方面，如果能去國家外專局的駐外機構工作，不僅能夠學習到新的引智知識，而且能拓寬工作視野，積累更多更全面的.引智工作經(jīng)驗，提升自己的工作能力，促進自己更好地做好引智工作；但另一方面，考慮到家庭的實際情況，上有七旬父母，下有五歲幼兒，長期在外，家里無法照顧，心情頗為矛盾。向領導匯報了自己的想法，領導解釋，駐外期間，家屬可以隨任，家里困難也可以想法克服。我經(jīng)過仔細考慮，答應領導愿意去駐外。2009年底，經(jīng)過國家外專局人事司考察，原省人事廳研究，同意國家外專局借用我駐外。 在辦理了半年多的赴美工作簽證手續(xù)后，我于2010年10月正式被派駐至國家外專局駐美國亞特蘭大代表處工作，任代表處代表。 我又一次離開自己熟悉的環(huán)境，遠離祖國，遠離故土，離開互助友愛的同事，到一個完全陌生的環(huán)境，一個完全不同的國度，其困難是可想而知的，最大的困難就是自己思維的慣性和對陌生環(huán)境的恐懼感。好在我不是孤單的，有新的領導，即總代表，同時還有隨任的妻兒，她們就是我的最大幫助。
亞特蘭大代表處作為國家外專局設在美國的代表處之一，主要負責美國東南部十多個州的引智聯(lián)絡工作，編制為2人（總代表1人，代表1人）。作為代表處代表，我的主要工作職責是引智項目管理、財務管理及內勤管理，協(xié)助總代表做好代表處的引智工作。學習學習再學習，我的體會學習是做好工作的法寶。赴任前，我認真學習了出國（境）培訓項目管理、外國專家項目管理、國際人才交流理論、駐外財務管理規(guī)章制度及駐外機構會計核算知識，以及駐外工作制度和駐外人員管理制度、外事紀律規(guī)定。赴任后，我嚴格遵守各項駐外管理規(guī)定，繼續(xù)加強業(yè)務學習，在總代表的領導下，通過在工作中學習，以學習促工作，很快適應了新的環(huán)境，逐漸能夠正常的開展工作。 到任后，我積極協(xié)助總代表做好代表處的內部建設工作，對代表處的資產(chǎn)進行了清查，報經(jīng)國內批準后，報廢了不能繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)，進行了相關會計處理，并對報廢資產(chǎn)按美國的環(huán)保法律進行了處理。完成了計算機、打印機、碎紙機、文件柜、辦公桌、辦公椅、吸塵器等固定資產(chǎn)的購置及賬務處理，經(jīng)國家外專局批準購置了一輛商務車。我們還對房屋進行了重新油漆，對空調設備及房屋房頂進行了維修，排除相關安全隱患，大大改善了代表處的基本辦公條件、生活條件和交通出行條件。 財務管理是我的主要工作職責之一。到亞特蘭大赴任后，我嚴格按照規(guī)定和駐外機構財務制度，協(xié)助總代表做好財務管理工作，包括日常收支核算、工資支付、培訓經(jīng)費發(fā)放、資產(chǎn)管理、季度財務報告、年終財務決算，為總代表及時提供財務數(shù)據(jù)，按國內要求上報財務報表，向國內報告重大財務事項等等。在工作中，我時時提醒自己加強學習，認真處理好每一筆財務事項，遇事向總代表請示匯報，遇到復雜業(yè)務問題向國內請教，嚴格遵守財經(jīng)紀律和駐外財務管理規(guī)定，完成了2010年及2011年兩個會計年度的財務決算工作，通過了國家外專局組織的駐外機構財務大檢查，較好地完成了代表處的財務管理工作，得到國家外專局財務司領導的認可和肯定。 引智聯(lián)絡方面，在總代表的領導下，在國家外專局相關司局的指導下，緊緊圍繞國內需求，積極開展引智業(yè)務工作，發(fā)揮代表處作為國內引智工作的橋梁和紐帶作用。
我同總代表一道先后兩次拜訪我駐休斯頓總領館，向領館匯報我代表處的工作，爭取領館對代表處引智工作及國內引智項目的支持；先后訪問了杜克大學、喬治亞大學、喬治亞理工學院、德克薩斯州農(nóng)工大學、休斯頓大學，以及部分培訓機構，與他們溝通商討出國境培訓項目合作及重點培訓項目的管理等事宜，向國內反映他們的意見建議；召開了佐治亞州高校專家座談會，聽取與會專家們對我國引進高端人才的意見建議；加強了與美南專家協(xié)會聯(lián)合會、中華專業(yè)人士協(xié)會、全美華人協(xié)會等專家組織及華僑社團的溝通聯(lián)系和業(yè)務合作；看望了部分赴美短期培訓團組和中長期培訓學員，幫助他們解決在境外培訓研修過程中的一些實際困難，將國內的關心支持傳達給遠在異國他鄉(xiāng)的學員，使他們感受到祖國的溫暖。我們還在實地調查研究的基礎上，向國家外專局提交了《美國美南地區(qū)高端人才引進調研報告》，供國內決策參考。 在外工作期間，我時刻牢記自己的職責和使命，以及領導的囑托，嚴格遵守外事紀律及各項駐外管理規(guī)定，遵守美國的法律法規(guī)，遇事向總代表和國內請示匯報，外出向總代表請假，積極完成領導交辦的工作任務，代表處公共財產(chǎn)的安全，保證自身及隨任家屬的人身安全。尊重領導，與同事相互理解，互相支持，積極履行協(xié)助者的職責，促進了代表處工作的有序進行，保持了和諧輕松的工作氛圍。雖然在工作中與總代表難免有分歧，有時看問題的角度各有不同，對問題的理解也會有不同，但我自始至終能堅持尊重領導、服從領導，時刻以代表處工作大局為重，沒有發(fā)生因個人意見或個人情緒影響代表處工作的事情，也沒有因家事隨任而影響代表處的工作。
今年6月，在完成了各項工作任務后，經(jīng)國家外專局批準，我結束任期回國，回到了我廳國際人才交流管理辦公室工作。 這段近兩年的駐外工作，我認為是很有意義的，值得好好回憶和總結，我愿在此與各位領導和同事分享。我覺得，無論多么陌生的環(huán)境，無論多么不熟悉的工作，只要我們喜歡，只要我們用心，只要我們不斷加強學習，不斷提高，我們就會做好，同時做出自己的貢獻。 回顧6年多我從事引智工作以來，我都處在不斷的學習過程中。通過不斷學習，不斷的促進了自己的工作，工作得到提高后，使我更加熱愛這項工作。通過自己的工作，能夠為他人、為單位、為社會做出哪怕一點點的貢獻，我都覺得很高興，很充實。從駐外崗位回國后，我將繼續(xù)不斷學習業(yè)務知識，在思想上、政治上繼續(xù)加強修養(yǎng)和鍛煉，努力做好本職工作，繼續(xù)加強與國家外專局、中國國際人才交流協(xié)會、亞特蘭大代表處及相關專家組織的工作聯(lián)系，加強與廳相關處室和事業(yè)單位的橫向溝通交流，真正做到愛崗、敬業(yè)，利用過去積累的工作經(jīng)驗，更好地為我省的人力資源和社會保障事業(yè)盡自己的微薄之力，為人社事業(yè)奉獻自己的熱情、汗水和青春，同時也實現(xiàn)自己的人生價值。
我的發(fā)言完了，謝謝大家，不當之處敬請批評指正。
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