開展考核促進會計工作全面的規(guī)范論文

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，工會工作職能的拓展，工會會計工作在工會大局中的地位和作用也日益凸顯，這對工會會計人員也提出了更新、更高的要求。如何加強工會會計規(guī)范化工作，使工會會計工作更好地適應形勢的要求，已成為當前工會會計工作的又一重要課題。如何使工會會計工作能夠有效地服務和服從工會的整體工作，筆者認為應該從以下幾方面著手。

　　一、建章立制強化內(nèi)部會計工作機制

　　按照“統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理”的財務管理體制，搞好制度建設。上海市電力公司工會會計工作針對公司核算單位多，開支范圍不統(tǒng)一等問題，制定和完善了工會經(jīng)費使用范圍、工會資產(chǎn)管理制度、工會經(jīng)費預算管理制度、工會經(jīng)費收支審查制度、工會現(xiàn)金管理制度及工會支票管理制度等，通過內(nèi)網(wǎng)發(fā)至各基層工會，增強了基層工會執(zhí)行會計規(guī)章制度的自覺性。同時，堅持工會經(jīng)費重大開支經(jīng)領(lǐng)導集體討論和“一支筆”審批制度，加強會計歸口管理，強化會計監(jiān)督，工會會計工作做到了有章可循、有法可依。

　　1.工會經(jīng)費預算管理制度。每年按照“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則和本年度工會工作總體目標編制預算，并根據(jù)批準的預算積極組織收入，合理安排支出，堅持用工會經(jīng)費預算來組織、協(xié)調(diào)工會的全部經(jīng)濟活動。工會會計實行主席負責制，嚴格執(zhí)行“一支筆”審批的原則。

　　2.工會經(jīng)費收支審查制度。每年的工會經(jīng)費收支預算和決算，均提交同級工會經(jīng)費審查委員會審議，自覺接受審簽和監(jiān)督。按照全總的要求，近幾年來，工會會計配合經(jīng)費審查委員會對下屬基層單位工會主席進行了離任審計，對技協(xié)經(jīng)費、財產(chǎn)進行審計，出具審計報告。

　　3.工會資產(chǎn)管理制度。隨著工會資產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，公司工會加大了工會資產(chǎn)管理力度，制定下發(fā)了〈關(guān)于加強工會資產(chǎn)管理的辦；'法〉等文件制度，從財產(chǎn)的采購、驗收、領(lǐng)用、保管、調(diào)撥、報廢、借用等方面進行了規(guī)范。各基層工會認真貫徹落實文件規(guī)定，開展了清產(chǎn)核資和產(chǎn)權(quán)登記工作，基本上摸清了工會家底，明確了產(chǎn)權(quán)關(guān)系，健全了固定資產(chǎn)賬、物、卡登記工作，并設立專人保管。

　　二、注重培訓提高會計人員業(yè)務水平

　　工會會計工作是一項專業(yè)性、綜合性很強的工作，會計人員業(yè)務水平的高低直接決定了工會會計工作的質(zhì)量。上海市電力公司工會下屬基層工會組織，有大到數(shù)千職工的供電企業(yè)，也有僅百來名人員的小型專業(yè)公司。這些單位工會會計工作水平不在一個層次上，工會會計人員的業(yè)務素質(zhì)也參差不齊。所以，通過強化業(yè)務培訓來提高工會會計人員的業(yè)務水平，是搞好會計基礎(chǔ)建設的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　1.根據(jù)基層單位工會會計人員兼職多、工作重的狀況，我們采取集中培訓和個別幫教指導相結(jié)合的方式，在短時間內(nèi)強化了會計人員的業(yè)務素質(zhì)。為適應工會會計制度改革的需要，堅持每年舉辦工會會計培訓班或業(yè)務知識講座，學習《會計法》《〈工會會計制度〉》等法律法規(guī)。

　　2.針對有些基層工會會計人員專業(yè)知識較弱的情況，舉辦了工會會計電算化基本操作培訓班，學習工會通用財會軟件的安裝、初始設置、憑證輸入、審核、記賬、查詢、打印等基本業(yè)務知識。

　　3.協(xié)同公司培訓中心開展會計人員繼續(xù)教育培訓班，幫助會計人員掌握會計及相關(guān)領(lǐng)域的最新法規(guī)，解答會計工作中遇到的疑難問題。對部分基礎(chǔ)較差、接受能力弱、工作仍有困難的同志，根據(jù)不同的情況，實行“一幫一”的方法，通過深入淺出的講解，使他們逐步掌握相關(guān)技能。對于個別經(jīng)過培訓仍不能勝任本職工作的會計人員，建議有關(guān)單位給予調(diào)整。這些舉措，有力地促進了工會會計人員業(yè)務素質(zhì)的提高，加強了工會會計的隊伍建設，從而在整體上提高了工會會計工作水平。

　　目前，上海市電力公司工會系統(tǒng)全部實現(xiàn)了會計電算化，會計基礎(chǔ)規(guī)范達標已全部通過。

　　三、開展考核促進會計工作全面規(guī)范

　　開展多層次的會計工作考核，是搭建會計人員相互學習、相互交流、共同提高的平臺。我們的做法是：

　　1.把撥繳工會經(jīng)費納入到工會“職工之家”和工會目標責任的考核中，與工會工作業(yè)績掛鉤；制定和實施《工會會計考核標準和評比獎勵辦法》，充分調(diào)動會計人員的積極性；做好新組建（主要是三產(chǎn)、集體)單位的工會會計工作，幫助他們理順關(guān)系。并會同經(jīng)審，通過與行政溝通、協(xié)調(diào)、查賬、核對工資總額等手段，把應收的經(jīng)費收上來，不斷改進工會經(jīng)費撥繳的方式方法。

　　2.開展對基層單位工會會計規(guī)范化達標考核驗收，根據(jù)上海市總工會的統(tǒng)一要求，我公司對下屬24個基層單位進行了規(guī)范達標的驗收工作(主要針對會計機構(gòu)和會計人員的現(xiàn)狀、會計核算的規(guī)范化及真實性、會計監(jiān)督的實施情況、內(nèi)部會計管理制度的建立情況等檢查），合格率達100%。通過考核驗收，許多單位領(lǐng)導提高了對會計工作重要性的認識，會計機構(gòu)和會計隊伍得到了加強，會計人員的綜合素質(zhì)有了明顯提高。

　　3.在公司內(nèi)部開展會計工作綜合評比，對基層報表上繳率、準確率，經(jīng)費上繳等情況進行通報，實行會計工作年度考核辦法，對全年工作完成好的單位給予重獎。在綜合考核中，會計工作實行“一票否決”制。同時，我們還實行了對突出貢獻的單位和會計人員實行單項獎勵的辦法，激勵了會計人員的工作積極性。在對各基層單位工會會計考核中，既注重發(fā)現(xiàn)問題，又及時解答問題，幫助整改，實現(xiàn)會計工作規(guī)范化。

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