簡歷制作模板下載

　　簡歷制作模板免費(fèi)下載，簡歷模板有各專業(yè)與各職位的，一份簡歷能不能得到面試的機(jī)會(huì)首先就是看你個(gè)人簡歷內(nèi)容與簡歷模板設(shè)計(jì)。Word個(gè)人簡歷模板下載都是可自己編寫信息，在你閱讀本文時(shí)還相關(guān)推薦一份大學(xué)實(shí)習(xí)生個(gè)人簡歷模板下載word格式。

　　1、太長的簡歷毫無作用

　　簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1．5分鐘。一般會(huì)閱讀1～2頁材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。但在簡歷后附上一大堆證明材料卻沒有負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)。在簡歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績單等復(fù)印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

　　2、 傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳

　　投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5％的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進(jìn)這個(gè)單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時(shí)，仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、簡歷硬性指標(biāo)要過硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

　　常見的標(biāo)準(zhǔn)，以雇主使用的頻繁程度為序：

　�。�1）、學(xué)歷、學(xué)位；（2）、什么學(xué)校；（3）、是否是學(xué)生干部；（4）、有那些社會(huì)實(shí)踐；（5）、有無從業(yè)資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。

　　4、外企重視英語和畢業(yè)學(xué)校

　　關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

　　5、總體印象重要 所學(xué)課程次要

　　這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分?jǐn)?shù)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。

　　6、簡歷表達(dá)好 增加錄取機(jī)會(huì)

　　同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家指導(dǎo)修改，可以增加50％的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：文字不簡潔，用詞不樸素，過長無重心，格式不規(guī)范，特別是出現(xiàn)錯(cuò)字、別字等

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