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篩選簡(jiǎn)歷的方法
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?一般來說，簡(jiǎn)歷是企業(yè)第一次接觸應(yīng)聘者，而篩選簡(jiǎn)歷也是對(duì)應(yīng)聘者的第一次過濾。如何從簡(jiǎn)歷中獲得有效信息，一方面要辨別簡(jiǎn)歷中的虛假信息，另一方面要對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容在在接下來的面試中進(jìn)行確認(rèn)，并使面試更有針對(duì)性，主要依賴于對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的解讀。
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?? 一般來說，應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷主要分成以下幾個(gè)部分：
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?? 1. 應(yīng)聘者自然情況，包括：姓名、性別、年齡、學(xué)歷狀況、住址等；
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?? 2. 工作經(jīng)驗(yàn)；
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?? 3. 薪金要求；
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?? 4. 工作意向。
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