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制投簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)
剛剛走出校門(mén)的同學(xué)們，大家學(xué)會(huì)制作面試簡(jiǎn)歷了嗎?這是我們參加面試前需要用到的!以下是yjbys小編與大家分享的制投簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)，歡迎大家閱讀!
制投簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)【1】
制作簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷模版可以在應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站找到。
基本順序(從上到下)：個(gè)人信息——右上側(cè)是照片——求職意向——教育背景——工作經(jīng)歷——獲獎(jiǎng)情況——個(gè)人技能——自我評(píng)價(jià)
個(gè)人信息：第一行姓名用宋體小二號(hào)，太大了顯得突兀，太小了人家看不到;第二行是手機(jī)號(hào)碼、固定電話(huà)、郵箱;第三行是具體的通行地址、郵編，不要覺(jué)得地址沒(méi)必要，這是基本的原則，一般來(lái)說(shuō)這三行剛好構(gòu)成一個(gè)三角形為宜。
求職意向：就是具體應(yīng)聘的崗位名稱(chēng)，比如管理培訓(xùn)生、行政專(zhuān)員等等。
很多人簡(jiǎn)歷里沒(méi)有這一條，認(rèn)為簡(jiǎn)歷只有一份就可以了，到時(shí)候手寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上方什么的，這一條也是認(rèn)真仔細(xì)用心的體現(xiàn)之一。
教育背景：寫(xiě)清楚自己的學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、起止日期、積點(diǎn)(如果GPA能拿出手的話(huà)，哈哈，不然就免了哈)，如果專(zhuān)業(yè)課程跟工作有關(guān)的話(huà)一定要寫(xiě)上最符合的，而跨專(zhuān)業(yè)找工作的同學(xué)就沒(méi)有必要寫(xiě)課程了。
工作經(jīng)歷：這是整個(gè)簡(jiǎn)歷的核心部分!
第一類(lèi)是在大學(xué)期間有數(shù)不清的社團(tuán)工作、社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不知道該怎么選擇
第二類(lèi)是你在大學(xué)期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零，怎么辦?那么這一部分怎么寫(xiě)的技巧性就有的寫(xiě)了。
抓住一句話(huà)：簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的所有內(nèi)容都是為了求職意向中的職位服務(wù)的!
好了，第一類(lèi)的同學(xué)，請(qǐng)把大學(xué)期間所有的社團(tuán)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐、公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷、甚至是專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)羅列出來(lái)，找3個(gè)跟所申請(qǐng)的職位最有關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時(shí)間順序，每條經(jīng)歷中寫(xiě)3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力，OK~~
第二類(lèi)同學(xué)，可能只有幾條經(jīng)歷，比如只在學(xué)生會(huì)當(dāng)過(guò)干事，那你就要好好挖掘一下自己做過(guò)的事情，比如專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)，再比如在高中的時(shí)候有沒(méi)有做過(guò)什么比較杰出的事情，比如有沒(méi)有參加過(guò)什么比賽之類(lèi)的。
找3個(gè)跟所申請(qǐng)的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時(shí)間順序，每條經(jīng)歷中寫(xiě)3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力，OK~~
上面說(shuō)的是怎樣收集對(duì)申請(qǐng)的職位有用的信息，下面再說(shuō)怎么把這些信息基于現(xiàn)實(shí)的夸大，這一點(diǎn)非常重要!
兩個(gè)原則：33原則、用數(shù)字說(shuō)話(huà)原則。
33原則：工作經(jīng)歷中寫(xiě)3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫(xiě)3小個(gè)點(diǎn)，主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個(gè)過(guò)程中的收獲。
用數(shù)字說(shuō)話(huà)原則：在描述工作內(nèi)容時(shí)，不能只說(shuō)“做了什么”，要說(shuō)“做了多少”，你想象一下，看簡(jiǎn)歷的人每天看那么多簡(jiǎn)歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數(shù)字表達(dá)，他們會(huì)瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡(jiǎn)歷一樣，然后扔之……，所以為了讓他們?cè)诳茨氵@張“臉”的30秒內(nèi)對(duì)你留下印象，比如說(shuō)你作為一名志愿者在奧運(yùn)會(huì)期間接待了15名外國(guó)來(lái)賓，那也可以說(shuō)成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看簡(jiǎn)歷的人不會(huì)去調(diào)查的……
獲獎(jiǎng)情況：如果你獲過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有重復(fù)的，那就按時(shí)間順序?qū)懴聛?lái);如果你的獎(jiǎng)勵(lì)很多很重復(fù)，那就不用一一羅列，就在后面注明獲過(guò)幾次就可以了，還有一點(diǎn)就是在教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況中都有起止時(shí)間，注意從上到下時(shí)間的格式和對(duì)齊。
要么時(shí)間總寫(xiě)在開(kāi)頭，要么總寫(xiě)在后面。
個(gè)人技能：主要是寫(xiě)一下英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、駕駛能力等等~~寫(xiě)英語(yǔ)能力時(shí)分低的話(huà)就寫(xiě)通過(guò)**級(jí)，分高的話(huà)就亮出來(lái)~~反正越高越搶眼。
自我評(píng)價(jià)：這一部分可要可不要，看簡(jiǎn)歷的篇幅而定，簡(jiǎn)歷一定要壓縮在一頁(yè)A4紙內(nèi)。
需要寫(xiě)的話(huà)只需要寫(xiě)幾個(gè)字，比如：樂(lè)觀(guān)、活潑什么的，不要長(zhǎng)篇大論的，比如“我是一個(gè)***的人，在同學(xué)中***，在老師看來(lái)，我是***”……
投簡(jiǎn)歷
網(wǎng)投：在找工作之前總聽(tīng)說(shuō)“網(wǎng)投”這個(gè)詞，就是在58同城招聘、58同城、58同城這些招聘網(wǎng)站上注冊(cè)，然后填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)網(wǎng)站的通道投電子簡(jiǎn)歷，有的公司外包給這些網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷，有的自己篩選。
網(wǎng)投的簡(jiǎn)歷是最多的，但是面試概率也是最小的，當(dāng)時(shí)本著的原則就是“投了可能有機(jī)會(huì)，不投就沒(méi)有機(jī)會(huì)”，事實(shí)證明，網(wǎng)投需要極大的耐心和毅力，等待，但不要抱太大希望。
網(wǎng)投了很多，后來(lái)就衣戀通知我面試了……
直接發(fā)簡(jiǎn)歷到指定郵箱：這條渠道我個(gè)人認(rèn)為是最有效的，我收到的5個(gè)面試通知都是這種方式。
發(fā)送之前要看清楚他們是否要求以附件形式，有的要求以正文格式，怕附件發(fā)過(guò)去亂碼了或者有病毒，還有就是在郵件的正文要禮貌的寫(xiě)幾句話(huà)，諸如：煩請(qǐng)您查閱，等等，不要只寫(xiě)個(gè)“謝謝!”就發(fā)送了。
招聘會(huì)：我一共去過(guò)兩次招聘會(huì)，一次是11月27號(hào)在學(xué)校那回，投了10多份，后來(lái)2家通知了面試，幾率還可以，只是通知我面試的北京市花木公司是4月份打點(diǎn)電話(huà)……后來(lái)一次是在地壇對(duì)面的北京人才市場(chǎng)針對(duì)志愿者的招聘會(huì)，去看了看，沒(méi)有投……
宣講會(huì)：現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的好處在于，可以比較近距離的全面的了解公司的整體情況，還可以找機(jī)會(huì)跟公司的hr什么的套磁，混個(gè)臉熟，假如你進(jìn)了面試的話(huà)會(huì)有些優(yōu)勢(shì)，臉熟總沒(méi)有什么壞處。
學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中“撒謊”【2】
學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中有技巧的“撒謊”在尋找一份有穩(wěn)定收入的工作時(shí)，所面臨的所有不確定性和焦慮讓大多數(shù)求職者發(fā)現(xiàn)越來(lái)越難以抵抗捏造簡(jiǎn)歷或求職申請(qǐng)的誘惑，他們想把自己最好的一面描繪出來(lái)。
如果能幫你最終獲得這份工作，在簡(jiǎn)歷中撒點(diǎn)小謊有什么大礙嗎?美國(guó)著名職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家恩尼羅會(huì)告訴你答案。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有一條假想的線(xiàn)——允許你在這條線(xiàn)內(nèi)使用一定的技巧。
就像是推銷(xiāo)一件產(chǎn)品，你當(dāng)然想凸顯這件產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值，但不能超越事實(shí)。
當(dāng)然，最難之處在于避免越過(guò)這條線(xiàn)。
如果發(fā)現(xiàn)你越過(guò)了這條線(xiàn)，許多公司的政策容忍度就變?yōu)榱懔恕?/p>
一些跨國(guó)公司的總裁和高管接連遭遇了“滅頂之災(zāi)”：被所在公司的董事會(huì)和公司解雇，原因是他們?cè)诩尤牍緯r(shí)，過(guò)度“美化”了自己的簡(jiǎn)歷，其中包括謊報(bào)自己的教育背景和曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)的重要職位經(jīng)歷等。
恩尼羅說(shuō)，假如你是一名會(huì)計(jì)，花了80%的時(shí)間專(zhuān)注于會(huì)計(jì)事務(wù)，20%的時(shí)間處理與IT相關(guān)的工作。
如果你現(xiàn)在想找一份IT的工作，你應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷中更多地強(qiáng)調(diào)你在IT方面的技術(shù)和資質(zhì)。
她說(shuō)，這樣別人就會(huì)認(rèn)為你是一名合格的IT專(zhuān)業(yè)人士，只不過(guò)碰巧當(dāng)過(guò)會(huì)計(jì)而已，而不是與之相反。
如果你聲稱(chēng)“單槍匹馬地帶頭完成了從系統(tǒng)A到系統(tǒng)B的轉(zhuǎn)換”或聲稱(chēng)在IT部門(mén)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，就是越界犯規(guī)。
所以，在不越界的情況下偶爾來(lái)點(diǎn)“小聰明”也未嘗不可，但是要拿捏好其中的“技巧”顯得特別重要。
近年來(lái)，許多跨國(guó)公司雇用了職業(yè)獵頭公司來(lái)推薦重要空缺職位的候選人，他們會(huì)事先將某個(gè)職位的描述和要求發(fā)給專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，以便找到符合條件的優(yōu)秀候選人。
于是，獵頭公司往往要求候選人根據(jù)“空缺職位描述”而重新修改自己的簡(jiǎn)歷，然后經(jīng)由獵頭公司的包裝和潤(rùn)色，正式提供給招聘企業(yè)的有關(guān)部門(mén)，而這個(gè)過(guò)程就往往會(huì)摻雜一些“水分”進(jìn)去。
大部分跨國(guó)公司都有這樣的招聘規(guī)則：每個(gè)“空缺職位”都有明確的“職位描述”，會(huì)由人事部門(mén)每周公布在公司內(nèi)部的網(wǎng)站上，同時(shí)發(fā)給幾家固定的獵頭公司。
于是，大量的簡(jiǎn)歷魚(yú)貫而入，而經(jīng)過(guò)獵頭公司“包裝”的簡(jiǎn)歷，往往更能吸引招聘部門(mén)老板的眼球。
原因很簡(jiǎn)單，他們更專(zhuān)業(yè)地了解每家跨國(guó)公司的企業(yè)文化，用人偏愛(ài)，職位等級(jí)和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候選人”，從而讓他們輕易地進(jìn)入被選擇的范圍內(nèi)。
舒高所在的部門(mén)就有過(guò)這樣的經(jīng)歷。
在兩個(gè)職位空缺發(fā)出后，三家獵頭公司同時(shí)推薦“明星”候選人，同時(shí)在網(wǎng)上對(duì)外招聘。
在收到的五六十份簡(jiǎn)歷中，被挑中參加第一輪面試的候選人只有十幾個(gè)人，包括一些內(nèi)部員工推薦和網(wǎng)絡(luò)自薦的候選人。
舒高仔細(xì)看了每一份簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)其中一家獵頭公司最為專(zhuān)業(yè)，他們采用的簡(jiǎn)歷格式和簡(jiǎn)歷內(nèi)容具體而充實(shí)，非常符合公司一貫的招聘傾向。
而他們推薦的兩位候選人一路順利“過(guò)關(guān)斬將”，最終贏(yíng)得了這兩個(gè)空缺職位。
于是，舒高也得出了結(jié)論：這家獵頭公司之所以屢屢受到我們公司的重用，在于他們對(duì)本公司的文化、用人傾向和職位分析做得非常完美到位，很對(duì)本企業(yè)的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推薦傭金也高得驚人。
有一位候選人加入舒高團(tuán)隊(duì)之后，特意向舒高要了一份那家推薦他的獵頭公司“包裝”之后的簡(jiǎn)歷。
看過(guò)之后，連他自己也感嘆，“獵頭”公司對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容作了如此大的調(diào)整和修飾，但都沒(méi)有超出他個(gè)人的經(jīng)歷范圍，還算比較真實(shí)可靠，只是“美化”的成分相當(dāng)大，比他自己提交給這家獵頭的簡(jiǎn)歷“優(yōu)秀”了好多，簡(jiǎn)直就是為空缺職位而“量身定做”出來(lái)的完美杰作。
如此一來(lái)，他也增加了為自己打造漂亮簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。
他和舒高心照不宣地笑了。
一職位針對(duì)一簡(jiǎn)歷【3】
簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔明了
簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)是每個(gè)人都要面臨的問(wèn)題。
今年浙大論壇上，又有人問(wèn)起，簡(jiǎn)歷是不是“該濃縮在一頁(yè)紙上”?
“簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了。
58同城浙江分公司社會(huì)招聘部沈小姐說(shuō)，“關(guān)鍵點(diǎn)一定要標(biāo)明。
一般招聘人員每天的簡(jiǎn)歷閱讀量都在100份左右，因此眼睛只會(huì)盯著他感興趣的東西看，最關(guān)鍵的無(wú)非就是工作經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這可以替換成：實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)能力和培訓(xùn)證書(shū)。
一般簡(jiǎn)歷會(huì)有一個(gè)自我評(píng)價(jià)部分。
這部分如果你只是簡(jiǎn)單地填寫(xiě)“工作認(rèn)真，積極進(jìn)取”等詞匯，那你可真是錯(cuò)失了好機(jī)會(huì)。
因?yàn)槿绻吹骄傻淖晕以u(píng)價(jià)，招聘人員也會(huì)當(dāng)揀到了寶。
沈小姐說(shuō)，自己曾看到一份應(yīng)聘軟件開(kāi)發(fā)工程師的簡(jiǎn)歷，寫(xiě)得非常干凈利落，“我從事三年JAVA開(kāi)發(fā)，有兩年C語(yǔ)言工作經(jīng)驗(yàn)，主要擅長(zhǎng)是……”，非常值得推薦。
雖然是老生常談，但簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要通過(guò)附件發(fā)送仍然是需要一再?gòu)?qiáng)調(diào)的。
因?yàn)楦鶕?jù)經(jīng)驗(yàn)，招聘人員在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)的附件下載率只有10%。
不同職位遞上不同簡(jiǎn)歷
對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，適應(yīng)面廣，選擇機(jī)會(huì)也就多。
“但要提醒的是，簡(jiǎn)歷最好不要通用。
沈小姐說(shuō)，比如一位法律系畢業(yè)生，如果應(yīng)聘人力資源崗位，就應(yīng)該突出寫(xiě)寫(xiě)自己對(duì)勞動(dòng)法的熟悉程度;如果是應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)的崗位，則要盡量展示自己對(duì)經(jīng)濟(jì)法的熟悉程度。
因此，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時(shí)，需要一崗一簡(jiǎn)歷。
另外，大部分學(xué)生的職業(yè)走向都不明確。
如果你在簡(jiǎn)歷上表明自己已經(jīng)明確了一個(gè)發(fā)展方向，并且一直都在朝這個(gè)方向努力，并做出了非常具體的成績(jī)，招聘方肯定會(huì)對(duì)你心生好感。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要具體介紹
現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)幾乎成了最重要的選人標(biāo)準(zhǔn)，因此這部分要寫(xiě)得詳細(xì)明白。
很多人會(huì)標(biāo)明自己在某時(shí)某地做過(guò)何事。
其實(shí)，“最好還能介紹一下工作單位的性質(zhì)。
沈小姐說(shuō)，因?yàn)檎衅溉藛T很有可能不知道你曾經(jīng)服務(wù)的這家單位到底是做什么的，如果能讓他明白，原單位的工作性質(zhì)和應(yīng)聘單位相同，這會(huì)讓招聘人員感到精神百倍。
比如應(yīng)聘金融行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)崗位，當(dāng)你曾經(jīng)也在一家金融軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)工作過(guò)時(shí)，這段經(jīng)歷就值得大書(shū)特書(shū)了。
對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目經(jīng)歷也同樣如此。
不過(guò)，一些項(xiàng)目經(jīng)歷并不豐富的學(xué)生也不用著急。
在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，招聘人員往往會(huì)放寬一些條件，這時(shí)候一些和崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)證書(shū)和英語(yǔ)水平也會(huì)成為有力的競(jìng)爭(zhēng)條件。
還有一點(diǎn)要提醒的是，所有工作和學(xué)習(xí)的環(huán)節(jié)最好能前后銜接。
“如果有中間脫節(jié)的，我們就會(huì)考慮這段時(shí)間內(nèi)他在干什么，該簡(jiǎn)歷的優(yōu)先級(jí)別就會(huì)被降低。
沈小姐說(shuō)。
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